6出納績效考核表

1、,出納績效考核表,被考評對象,部門,職務,綜合得分,說明：本表格適用于對一般行業(yè)財務部門出納人員進行360度績效考核。其中的考核指標、權重及具體釋義非常明確、詳細，且評分、等級、評價意見等內(nèi)容的設計也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。當然，企業(yè)也可以根據(jù)實際需求就其中的評價指標、權重、評分方式等進行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于員工能力與業(yè)績的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分數(shù)所占比重相對較低?？荚u負責人,考評時間,至,填表時間,等級,考核項目,細分指標/關鍵指標,權重（分）,指標具體內(nèi)容及定義,評分標準：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,考評得分（取平均值

2、）,備注,自我評分,同事評分,領導評分,工作目標,現(xiàn)金管理,20,存放安全、賬目準確、收付及時。,工作計劃完成情況,10,按照個人工作計劃及公司要求，100%高質(zhì)量完成工作任務。,日常工作,現(xiàn)金收付及核算,10,及時、準確的完成現(xiàn)金收付工作，做到日清月結，無差錯。,簽發(fā)、填寫支票、匯款單,5,簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時、嚴密，無差錯。,登記現(xiàn)金日記賬,5,及時、準確；差錯率不超過2%。,銀行賬款收付及核算,5,銀行帳款收付及時、準確，主動及時索取回單并轉交有關崗位進行核算，無差錯。,銀行日記賬對賬 ,5,及時、準確；無差錯；每月5日前完成對賬工作。,費用、報銷發(fā)放的及時性,5,指在規(guī)定的時間內(nèi)

3、按照報銷單及預算管理制度，及時完成各部門的報銷、費用發(fā)放工作。,工資發(fā)放的準確性及及時性,5,按照公司績效管理制度以及績效考核結果，及時、準確的發(fā)放工資。,完成有關制證工作,5,要求對有關財務憑證填寫完整、準確、清晰，且制證及時、規(guī)范，保存完好，差錯率不超過1%。,賬簿及檔案資料管理,5,妥善保管工作過程中涉及的各類賬簿資料、報表、分析報告等，并保守秘密。,財務管理制度與流程執(zhí)行情況,5,嚴格按照財務管理制度與流程執(zhí)行工作。,其它日常管理事項,5,公司統(tǒng)一開展的活動或要求的事項是否按時完成。,知識、技能與品質(zhì),知識與技能,5,崗位要求所必須的知識（基礎知識、業(yè)務知識、關聯(lián)知識）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問題解決能力、團隊合作精神以及協(xié)調(diào)性）。,愿望與態(tài)度,5,主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠信正直、責任感、紀律性、工作熱情、服務態(tài)度等等。,合計,出勤扣分,處罰扣分,獎勵加分,綜合得分,評價等級,A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下,評語及建議,包括綜合評價、培訓提升、能力提高、問題改進等評價及建議。,晉升意見,依據(jù)本次評價，特決定該員工： 轉正：在 任 職 續(xù)簽勞動合同,自 年 月 日至 年 月 日 升職至 任 降職為