精品安全生產(chǎn)獎懲制度(4篇)

1、第 PAGE 13頁共12頁安全生產(chǎn)獎懲制度1、為了嚴肅各項規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)，特制訂本單位安全生產(chǎn)獎懲制度。2、全體職工，在保證安全生產(chǎn)中，有成績或過錯者，均按本制度的規(guī)定進行獎懲。3、本廠職工必須自覺地遵守廠各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)指示、決定，并相互督促檢查，制止一切違章行為，確保安全生產(chǎn)。獎勵：4、具下列條件之一者，根據(jù)其功績大小，分別給予適當?shù)莫剟?。工作一貫積極，認真遵守各項規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)中成績顯著，對國家有相當貢獻者。工作中兢兢業(yè)業(yè)，認真細致的檢查，發(fā)現(xiàn)重大安全缺陷避免事故發(fā)生有突出成績者。對惡性事故能積極進行搶救，從而避免了事故的擴大，有較大貢獻者。(4)對防

2、火、防爆、防毒及改善勞動條件方面有顯著成績者。(5)在保證安全生產(chǎn)方面有突出成績者。5、對符合于第 4 條各項之一者，應(yīng)按其成績貢獻的大小，依照下列各項辦法進行獎勵。(1)大會表揚(2)獎狀。(3)一次性獎金或其它物質(zhì)獎勵。處分：6、凡犯有下列各項之一者，須給予應(yīng)得的處分。工作消極，不負責任，經(jīng)常違犯規(guī)章制度，在政治上經(jīng)濟上造成嚴重損失者。由于忽視安全工作或違章作業(yè)，使企業(yè)財產(chǎn)遭受重大事故者。(3)一貫忽視安全生產(chǎn)，多次發(fā)生事故，且屢教不改者。發(fā)生重大事故或重大惡性未遂事故涉及到的領(lǐng)導(dǎo)者。無故損壞防護器材及消防器材以及其它公物，其性質(zhì)惡劣者。7、對符合于第 6 條所列之一者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予

3、下列處分。(1)經(jīng)濟賠償。警告。記過。降級降薪。(5)降職或撤職。(6)開除廠籍。(7)交司法機關(guān)依法處理。8、在呈請獎勵時，必須經(jīng)過全廠職工討論，將事實經(jīng)過及貢獻的材料報經(jīng)理審查，批準后執(zhí)行。9、屬于事故責任的處分，應(yīng)由事故調(diào)查組或由安全員提出書面意見報經(jīng)理批準后執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎懲制度（二）目的：為了落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。范圍：適用于公司所有人員職責：安全生產(chǎn)管理委員會負責執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。各部門

4、負責本部門一般安全活動的考核獎懲。獎勵凡具有下列狀況之一者，按其功績大小，給予表揚或獎勵，部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進群眾和先進個人。獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會討論決定。 對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。為保證安全生產(chǎn)，用心提出合理化推薦，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，

5、經(jīng)實踐考核有效者。 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改善項目的主要成員。在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。舉報事故經(jīng)確認屬實者。在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。 處分違反安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的部門、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的職責。處分為：警告、記過、記大過、降 級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。發(fā)生下列狀況之一者，每人次扣罰當事人當月績效考核 %，并扣所在部門、車間

6、的當月 6S 考核分 分。不按規(guī)定穿戴防護用品。廠內(nèi)機動車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。 多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。操作者擅自離崗者。擅自占用安全通道者。安全防護裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。進出要害部位或不服從管理者。操作旋轉(zhuǎn)機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10 操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。特殊工種無安全操作證進行作業(yè)者。未經(jīng)危險作業(yè)審批而進行危險作業(yè)。亂拉、亂接臨時電器線路。違章指揮、違章作業(yè)。任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍處罰

7、并追究法律職責。其它違章行為。 對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責人，視情節(jié)嚴重每人次扣罰當事人當月績效考核 %- %，并扣所在部門、車間的 6S 考核分 分。共 3 頁第 2 頁 KJWI-PER-002 安全生產(chǎn)獎懲制度 對造成死亡以上事故的有關(guān)職責人，由公司按廠紀廠規(guī)予以嚴肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。下列狀況之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準給予嚴肅處理： 對工作不負責，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責者。 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責者。 對違章

8、指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要職責者。 對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責者。 對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責者。 對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責者。 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責者。 對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要職責者。 對發(fā)生事故后，不吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責者。5.3.10 在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責者。6.附則 6.1 其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)處理。 本制度由行政部負責解釋。安全生產(chǎn)

9、獎懲制度（三）為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患， 以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。獎懲依據(jù)：根據(jù)安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定和施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認定及處罰規(guī)定。1、職責：1、 項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責項目安全生產(chǎn)的全面管理。1、2 現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。1、 項目部負責對施

10、工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。1、4 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。2、獎懲辦法：對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：2、1 嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認真制定并落實安全生產(chǎn)職責制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護標準化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;2、2 在安全生產(chǎn)活動中貢獻突出，并總結(jié)出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;2、3 取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;2、4

11、 創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;2、5 在安全生產(chǎn)、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;2、6 發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的;2、7 發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。2、 對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位 元。2、9 發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告

12、，而使事故發(fā)生的， 要追究當事人的職責;各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰 1000 元、2、10 發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰 元，單位領(lǐng)導(dǎo)處罰 元。2、11 不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導(dǎo)，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰 元，并將當事人驅(qū)逐出場。安全生產(chǎn)獎懲制度（四）2、12 發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的，處罰職責單位 元。第一條為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處

13、，特制定本制度。第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結(jié)合的方 式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和職責人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。第二章獎勵規(guī)定第四條貼合下列狀況之一的，項目對職責單位實行獎勵:(一)負傷率在 %以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的 %進行獎勵;事故率在 %以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險

14、抵押金的 %進行獎勵。事故費率在 1、 %0 以下的單位，按所降部分的 %進行獎勵。(二)目標考核綜合分達 分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門職責人按其所繳納安全生產(chǎn)風險抵押金的 %予以一次性獎勵;第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍， 獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付:(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。(三)發(fā)生事故時，用心搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面用心采用先進技術(shù)，提出

15、重要推薦被采納， 有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)職責大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。第三章處罰規(guī)定第六條貼合下列狀況之一的，項目對職責人實行經(jīng)濟處罰(必要時給予行政處罰):(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接職責的當事人實行經(jīng)濟罰款:一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按 %的比例對事故職責人進行處罰。一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按 %的比例計算。一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款

16、數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按 %的比例計算。一齊事故造成直接經(jīng)濟損失 萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領(lǐng)導(dǎo)職責和管理職責的各級職責人， 應(yīng)按職責大小實行經(jīng)濟罰款(視狀況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的職責者，除按事故職責大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政職責，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事職責。第七條貼合下列狀況之一的，項目對職責單位負責人實行處罰:(一)負傷率超 %的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的 %進行處罰; 事故率超 %的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的 %進行處罰。事故費率超 1、 %0 的單位，按所超部

17、分的 %進行處罰。(二)經(jīng)目標考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風險抵押金的 %予以罰款， 罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當年度評先資格。第四章附則第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，職責單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細則一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)1、嚴禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款 元，工班長每次 元。2、嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款 元。3、嚴禁穿硬底易滑

18、鞋從事架上作業(yè)，違者罰款 元。4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款 元。5、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款 元，造成后果的職責自負。6、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款 元并停止作業(yè)。7、高空作業(yè)時，務(wù)必佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款元。8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員人員 元。元，搭乘9、嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機械設(shè)備零部件，違者罰款 元，嚴重者按偷盜論處。10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款 元，造成后果的職責自負。11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款 元。12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當事人 元，罰施工單位 元。13、對安

19、全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 元，罰施工單位 元。二、施工機械14、施工中各種機械設(shè)備，操作人員務(wù)必經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準許上崗，罰款 元，違章指揮者，罰款 元。15、所有機械務(wù)必實行“三定”(定人、定機、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員 元，罰主管領(lǐng)導(dǎo) 元。16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款 元，罰施工單位 元。17、手執(zhí)電動機具操作人員務(wù)必戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款 元。18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者元。19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者 元。元，罰搭乘人員20、嚴禁酒后操作機械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款 元。如不理解處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。三、施工用