總經(jīng)理職務(wù)目標(biāo)協(xié)議書(shū)

1、總經(jīng)理職務(wù)目標(biāo)協(xié)議書(shū)甲方：身份證號(hào):地址：乙方：身份證號(hào):地址：為加強(qiáng)公司人力資源管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方 勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本目標(biāo)協(xié)議書(shū)。一、聘用崗位和時(shí)間甲方聘用乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作， 聘任、考核時(shí)間為一年月日至一年月日，考核結(jié)束后，雙方 根據(jù)實(shí)際情況，簽訂下年度目標(biāo)協(xié)議書(shū)。二、乙方的主要崗位職責(zé)1）戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)年度產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略、人才等做規(guī)劃，并布署達(dá)成。2）經(jīng)營(yíng)管理1、制定全年?duì)I銷(xiāo)規(guī)劃，達(dá)成銷(xiāo)售額、利潤(rùn)目標(biāo)，完成新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)任 務(wù)。2、形成客戶(hù)管理方案：老客戶(hù)維護(hù)，（特別是協(xié)議客戶(hù)）新客戶(hù)開(kāi)發(fā) 目標(biāo)，公司重點(diǎn)客戶(hù)服務(wù)管理方

2、法，每季度形成并提交董事會(huì)上一季度客 戶(hù)購(gòu)買(mǎi)分析報(bào)告。第1頁(yè)共4頁(yè)3）系統(tǒng)建設(shè)完成組織系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的建設(shè)及導(dǎo)入工作。4）人才建設(shè)完成集團(tuán)骨干的人才搭建工作。三、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及收益說(shuō)明（一）乙方工資結(jié)構(gòu)為“固定工資+績(jī)效+提成+分紅+年終獎(jiǎng)金”，其 中：固定工資為；績(jī)效工資為 ；提成：；分 紅7% ；年終獎(jiǎng)金為實(shí)現(xiàn)萬(wàn)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)萬(wàn)利潤(rùn)獎(jiǎng) 勵(lì)o（二）收益說(shuō)明：1）固定工資：與日常職責(zé)履行掛鉤，具體參照崗位工作分析表。 月請(qǐng)假15天內(nèi)按出勤比例扣除相應(yīng)工資；月請(qǐng)假超過(guò)15天，除扣工資外, 還將影響到分紅。2）績(jī)效工資:與月度績(jī)效考核持鉤，具體參照崗位月度績(jī)效考核表;績(jī)

3、效系數(shù)最高為1.3,最低為0。3）提成：銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的0%；4）分紅：為公司利潤(rùn)的%o其中XX%與考核掛鉤，XX%為季度直接發(fā) 放；5）年終獎(jiǎng)金：實(shí)現(xiàn)XXXX萬(wàn)利潤(rùn)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金XXXX萬(wàn)；實(shí)現(xiàn)XXXX萬(wàn)利 潤(rùn)，獎(jiǎng)勵(lì)XXXXXXX。四、乙方義務(wù)1、乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責(zé)任;第2頁(yè)共4頁(yè)2、乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進(jìn)行違規(guī)作業(yè)；3、乙方假設(shè)工作非常突出，貢獻(xiàn)較大，甲方可適當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行額外嘉 獎(jiǎng)；4、假設(shè)乙方在不滿服務(wù)期主動(dòng)離開(kāi)公司，那么取消服務(wù)期滿后的績(jī)效獎(jiǎng) 勵(lì)資格；假設(shè)乙方在不滿服務(wù)期被動(dòng)離開(kāi)公司，那么按服務(wù)的期限考核兌現(xiàn)。五、公司指標(biāo)1、公物私用2、不按標(biāo)準(zhǔn)用人3、回扣4、非公司行為行賄5、泄露機(jī)密6、公款私用7、虛報(bào)假賬8、曠工9、煽動(dòng)虛假消息10、利用信息獲得私人利益11、銷(xiāo)毀證據(jù)12、虛假預(yù)算獲得物質(zhì)開(kāi)支13、違反品行指標(biāo)14、利用職務(wù)之便制造假數(shù)據(jù)獲得利益15、違法乙方觸及公司指標(biāo)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或解約。六、其他第3頁(yè)共4頁(yè)1、本責(zé)任書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;2、如果中間有變化，經(jīng)雙方友好協(xié)商調(diào)整。3、如崗位變更，工資也