2021大學生畢業(yè)生產(chǎn)實習報告3篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2021大學生畢業(yè)生產(chǎn)實習報告3篇 2021大學生畢業(yè)生產(chǎn)實習報告范文3篇 實習是分外重要的，在實習當中還是可以學習到好多學識，作為大學生，我們務必要學會在工作中斟酌，多做分析和努力。一起來了解一下吧！下面是工作在這我為大家整理的2021大學生畢業(yè)生產(chǎn)實習報告范文3篇的內(nèi)容，夢想能夠扶助大家，接待閱讀！ 大學生生產(chǎn)實習報告范文（一） 生產(chǎn)實習是教學與生產(chǎn)實際相結(jié)合的重要實踐性教學環(huán)節(jié)。在生產(chǎn)實習過程中，學校也以培養(yǎng)學生查看問題、解決問題和向生產(chǎn)實際學習的才能和方法為目標。培養(yǎng)我們的團結(jié)合作精神，堅韌樹立我們的群體意識，即個人聰慧只有在融入集體之中才能最大限

2、度地發(fā)揮作用。 一、實習目的 通過這次生產(chǎn)實習，使我在生產(chǎn)實際中學習到了鋼布局工藝學識、鋼布局的制造過程學識及在學校無法學到的實踐學識。在向工人學習時，培養(yǎng)了我們繁重簡樸的優(yōu)良作風。在生產(chǎn)實踐中體會到了嚴格地遵守紀律、統(tǒng)一組織及協(xié)調(diào)一致是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的需要，也是我們當代大學生所務必的，從而近一步的提高了我們的組織觀念。 通過生產(chǎn)實習，對我們穩(wěn)定和加深所學理論學識，培養(yǎng)我們的獨立工作才能和加強勞動觀點起了重要作用。 二、實習任務 1、較全面、綜合地了解企業(yè)的生產(chǎn)過程和生產(chǎn)技術；較深入、細致地了解企業(yè)生產(chǎn)的設備、工藝、產(chǎn)品等相關學識；了解企業(yè)的組織管理、企業(yè)文化、產(chǎn)品開發(fā)與銷售等方面的學識和運作過

3、程。 2、在專業(yè)對比對口的實習崗位上，努力將所學的理論學識與實際工作緊密結(jié)合，并能生動應用，使自己的專業(yè)學識、專業(yè)技能及工程實踐才能均得到一次全面的提升。 3、積累確定的工作閱歷和社會閱歷，在職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、勞動觀念、工作才能等方面都有明顯的提高，逐步掌管從學生到員工的角色轉(zhuǎn)換，為畢業(yè)后的就業(yè)打下良好的根基，提高就業(yè)競爭力。 三、實習根本要求 1、學生在實習企業(yè)務必遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度和相應的勞動紀律，不能無故請假和擅離崗位。有特殊處境需要請假或變更實習企業(yè)的務必征得實習企業(yè)和指導教師的同意。 2、學生在實習期間務必嚴格遵守崗位操作規(guī)程和安好管理制度，嚴防工作責任事故和人身安好事故的發(fā)生

4、。 3、務必遵紀守法，模范遵守公民的社會公德，不得從事法律法規(guī)、廠紀廠規(guī)、校紀校規(guī)所不允許的各項活動。 4、努力工作，積極完成實習單位指定的工作任務，虛心學習，主動、懇切地向工人師傅、工程技術人員及企業(yè)管理人員求教，刻苦鉆研。 5、應多與指導教師聯(lián)系交流，實時得到教師指導。 四、實習過程 1、安好教導 在實習開頭時，學校組織我們到公司由專業(yè)人士對我們舉行安好教導，講解了安好問題的重要性和在實習中所要遇到的種種危害和潛在的危害等等。 2、車間實習 我們在車間實習是生產(chǎn)實習的主要方式。我們按照實習籌劃在指定的車間舉行實習，通過查看、分析計算以及向車間工人和技術人員請教，圓滿完成了規(guī)定的實習內(nèi)容。

5、3、理論與實際的結(jié)合 為了能夠更加深入的舉行車間實習，在實習過程中，我們結(jié)合了所學的書本學識與實習的要求，將理論與實際舉行了完備的結(jié)合，也更加的促使我們不斷地舉行學習與研究。 4、實習日記 在實習中，我們將每天的工作、查看研究的結(jié)果、收集的資料和圖表、所聽報告內(nèi)容等均記入到了實習日記中。隨時采納老師們的檢查與批改。 五、其它活動 在完成好我們所實習業(yè)務內(nèi)容的同時，往往利用現(xiàn)場學習的機遇，開展向社會、向工人和工程技術人員實習的活動。在空余時間里還組織球賽、踢毽子、乒乓球等活動，并加強舉行思想政治教導活動等等。 六、實習感悟 生產(chǎn)實習是我們學院為培養(yǎng)高素質(zhì)工程技術人才安置的一個重要實踐性教學環(huán)節(jié)，

6、是將學校教學與生產(chǎn)實際相結(jié)合，理論與實踐相聯(lián)系的重要途徑。其目的是使我們通過實習在專業(yè)學識和人才素質(zhì)兩方面得到磨練和培養(yǎng)，從而為畢業(yè)后走向工作崗位盡快成為業(yè)務骨干打下良好根基。 通過生產(chǎn)實習，使我們了解和掌管了車間管理、生產(chǎn)技術和工藝過程；使用的主要工裝設備；產(chǎn)品生產(chǎn)用技術資料；生產(chǎn)組織管理等內(nèi)容，加深對鋼布局的工作原理、設計、試驗等根本理論的理解。使我們了解和掌管了工廠車間的工作和管理等方面的學識。為進一步學好專業(yè)課，從事這方面的研制、設計等打下良好的根基。 在這次生產(chǎn)實習過程中，不但對所學習的學識加深了了解，更加重要的是更正了我們的勞動觀點和提高了我們的獨立工作才能等。 流水似箭，轉(zhuǎn)瞬間離

7、開學校已有六個月了。經(jīng)過這半年來的實習，讓我真真正正的體會到了井底之蛙的涵意。在學校的時候，我們只是學習課本上的一些理論學識。那時感覺理論這么簡樸想比操作起來也并不難。但事實卻并非如此。 大學生生產(chǎn)實習報告范文（二） 轉(zhuǎn)瞬間一個多月的實習就這樣輕輕松松的終止了，在這一個多月里我學到了大量實際有用的東西，現(xiàn)將我的實習處境總結(jié)報告如下：雖然這份工作需要的是留心，專心，有時還需要變通，但從總體上感覺做會計工作還挺好玩味的。 開頭師傅讓我看前幾個月的憑證，他說：我們廠小，現(xiàn)在也沒什么活可以做的，你先看看憑證，過幾天我再教你怎么樣做會計。你可不要小瞧了這項任務，這可是做會計的根基任務，里面還有大量的學問

8、呢！我點了點頭說：哦！我知道了！剛聽師傅那么一說，我覺得很古怪，憑證里怎么還有學問啊? 我開頭專心的看起前幾個月的憑證來了，真是不看不知道，一看嚇一跳！里面有好多的資料都是我們老師在課上沒有講到的。 而且感覺每個廠的憑證都是不太一樣的，以前我也有看過別的廠的憑證，可那些我看到后來都是稀里糊涂的，不知道這個怎么會是借方，那個怎么又會是貸方呢！到頭來還是不懂?？蓭煾底龅膽{證就不一樣了，他做的我一看就知道為什么是借，為什么是貸。 而且就連往來客戶和日期也寫的很領會，這時一位同辦公室的出納對我說：你師傅做憑證是一筆筆做過去的，有的公司為了便當是把同公司發(fā)生的同筆業(yè)務合在一起做的，可是這樣的話到時總賬錯

9、了就很難找到錯誤點。師傅這么一做的話到時候查起來就很便當了。哦！原來是這樣啊我說師傅這么賬目看上去那么簡樸啊！看來這招我得好好的向師傅學學。 連續(xù)看了幾天的憑證，我才知道原來看憑證真能看出大量學問來，譬如：財務費用，以前老師跟我們說過財務費用沖銷是在貸方的， 可這里為什么沖銷要用紅字登記在借方，那是由于這些憑證是在電腦上做的，假設財務費用記在貸方那么到時候資產(chǎn)負債表就無法顯示出財務費用，結(jié)果結(jié)果兩邊就不能平衡了，所以要用紅字登記在借方，當然用手工做沖回就在貸方。 而后的幾十天里師傅開頭教我實際操作，先是教我怎么把車間開出來的單子變成發(fā)票。 師傅先叫我開啟電腦桌面上的發(fā)票軟件，然后用自己的用戶名

10、開啟了發(fā)票程序，再點擊開發(fā)票按鈕就可以了，正值我打定做的時候，師傅說：停，你是不是還忘了什么步驟啊?我留心的看了一遍：沒少?。∧阃它c含稅金，你沒點這個到時候做出來的數(shù)據(jù)就不對了。哦，原來是這樣??！我這才恍然大悟，差點就要范嚴重性錯誤了。 點擊完后，開頭做正文了，一張發(fā)票要有收款公司，貨物型號，數(shù)量，單價更重要的是要有出納人員和財務人員，全體發(fā)票都開完后就要檢查一遍，確定無誤就可以用增值稅專用發(fā)票打印出來。 這個學會后，師傅就又教我怎么根據(jù)這些發(fā)票在電腦上做憑證，這時我察覺師傅用的軟件跟我在學校里用的軟件是一樣的，其實做憑證也不是很難，只要你科目不用搞錯，數(shù)字對兩邊平行就好了。 實際操作下來我

11、察覺最重要的是結(jié)果兩天，由于結(jié)果兩天是做幾張調(diào)配表和一張資產(chǎn)負債表，一張利潤表。 可別小看這幾張表，里面的學問可不小哦！譬如計提工資及附加調(diào)配表里面的生產(chǎn)車間工資是等于合計的工資減去管理費用；調(diào)配率是投料數(shù)量除以總計；部門的工資是根據(jù)上月的數(shù)據(jù)其實最難的還是資產(chǎn)負債表，師傅說：假設我們前面輸入的數(shù)據(jù)不對，那么資產(chǎn)負債表就不會平衡的。 我察覺不只是這樣，在資產(chǎn)負債表中有四個往來賬目，分別是應收賬款；其他應收款；應付賬款；其他應付款。而往來賬目的數(shù)據(jù)是可以變動的，由于資產(chǎn)的期末數(shù)是在借方的，負債的期末數(shù)是在貸方的，所以假設應收賬款（其他應收款）余額有貸方應記入應付賬款（其他應付款）的貸方；應付賬款

12、（其他應付款）余額有借方的應記入應收賬款（其他應收款）的借方；其他的不能變。 根本的學完后，師傅還教我學了其他的。譬如說怎么算應得利息，應得利息等于累計積數(shù)_2；還有貼現(xiàn)利息等于（現(xiàn)率/30）_190天_匯票金額；師傅還報告我千分之的是月率息；百分之的是年率息 雖然實習的時間很短，但是自己還是學到了一些東西，知道以后理應怎樣更好地學習專業(yè)學識，還有很關鍵的是理應多去實踐，才能察覺自己的缺乏，加以提升，這樣我相信我能更好的提高自己。 大學生生產(chǎn)實習報告范文（三） 這兩個星期的生產(chǎn)實習，主要是到機械加工工廠生產(chǎn)車間里面實習。其中有，塑膠模具廠，模具至少廠，還有車橋廠，甚至連世界上有名的柳工都去過了

13、。我從原來對工廠是一無所知到現(xiàn)在對工廠初步了解。終究到了工廠了。 在參觀的這幾個企業(yè)中，有在人們眼里的大型企業(yè)，也有小企業(yè)?？赡軇e人是依靠一般工人的薪水與福利來舉行評價的。所以，一般人覺得哪個企業(yè)給的薪水多，福利好，到該企業(yè)工作就好。可是我覺得要判斷在什么企業(yè)工作適合自己，主要還是和自己有關。然后進一步來說，畢業(yè)生剛畢業(yè)從事什么方面的工作和企業(yè)關系也是分外大的。下面是我的分析。 一個機械畢業(yè)生進了大企業(yè)，例如像是五菱、柳工這樣的企業(yè)。剛開頭是對比夢想的工資，而且工作強度不大，有培訓期，還有正規(guī)的入廠教導。一切進工廠顯得很正規(guī)，很全面。其實這樣也表達了一個企業(yè)的文化和管理。例如在柳工參觀的時候，

14、正好遇見柳工剛招進的畢業(yè)生舉行入場教導，帶頭的員工給他們在每一個地方都講解了一遍，這樣的入廠教導很到位。通過對在職員工的詢問了解，一般到柳工的畢業(yè)生剛開頭的工作是入場教導、然后是培訓，然后才能上崗，該開頭的工作是做工程師的助手，輔佐工程師的工作。一般薪水有1000多元，然后每一個人都有單間套房。到了這樣的大企業(yè)，分工很留心，所以每一個人都有自己特意負責的地方?？赡茉谀硞€地方，例如工藝或者加工有點錯漏，其他大片面的地方要想更改的地方就分外分外的少，一般都是經(jīng)過前人的閱歷總結(jié)得出來的。除非采用新工藝，新設備的時候需要大量的研究和測驗，大學畢業(yè)生的任務主要還是維持生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率。在大企業(yè)能接收大

15、量先進的管理模式，例如柳工采用了6sigama六西格瑪管理方法，它是一項以數(shù)據(jù)為根基，追求幾乎完備的質(zhì)量管理方法。總的來說大企業(yè)在培訓和企業(yè)文化，管理方面是對比先進，員工能夠很好的學習系統(tǒng)的學識，能夠看到好多先進的東西，但是大公司分工分外的明確，作的工作都是是很簡樸的一片面，時間長了就會厭倦，學識面會對比狹窄，失去了接觸其他才能的機遇。 假設進了小企業(yè)，例如像是奮達模具廠、方盛車橋這樣的企業(yè)。剛開頭工資就不是很高，企業(yè)的各方面的事情都要涉及，去了解，可能一開頭就直接投入工作，而沒有經(jīng)過培訓、入場教導等等。剛開頭就要學習大量的學識來為工作服務?？赡茏〉乃奚崾呛献〉模瑮l件沒有那么好。小企業(yè)很重視人

16、才，人才需求量很大，所以在小企業(yè)工作接觸的東西會更加廣，得到的磨練會更加大。有相當一片面大學生認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智，由于大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的物質(zhì)和精神條件，機遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人，資金不雄厚，更談不上什么進展前途了。其實，有些大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭特別強烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業(yè)里的大學生大材小用，而小企業(yè)卻多小材大用?？偟膩碚f，在小企業(yè)工作自己處理各種事情，雖然缺少了系統(tǒng)的企業(yè)文化和管理學識，但是能夠真正動手去做好多事情學識面對比寬，假設以后有機遇跳到大企業(yè)，才能會大大超過一向在大企業(yè)

17、一致閱歷之人。下面是對國內(nèi)幾種企業(yè)工作的分析： 民營企業(yè)：各種各樣都有，層次不齊，效率高的也有，效率低也有，一般都是一個人去干好多事情，工資可能會低一些，但是或許是一個很好提升自己才能的地方，不同的公司不同環(huán)境，企業(yè)文化一般不是很先進，個人在企業(yè)里可以起到龍頭的作用。 臺資企業(yè)：臺資企業(yè)呆過的人都會覺得郁悶，但是都不成否認的說臺資企業(yè)是一個很好的磨練人的地方，一般的臺資企業(yè)都會有較好的培訓機制，會讓你有一個很好的學習過程，臺資企業(yè)是靠系統(tǒng)作業(yè)的，個人的作用縱然很大，但是它是靠系統(tǒng)的理念把整個工作系統(tǒng)的分塊，一個人只是做很小的一塊，工作很簡樸單調(diào)，效率是很高的，即使一個很有才能的人離職也會對公司

18、造成很小的影響.工資不高不低，工資長的也對比慢，會對比繁忙。 歐美企業(yè)：歐美企業(yè)追求自由和主動，他們也是靠系統(tǒng)的工作的，這方面和臺資企業(yè)有好像之處，但是比起臺資企業(yè)多了一些自由和主動地理念，好多事情工程師有較大的自由去發(fā)揮，但是一般的歐美企業(yè)英語門檻確定要通過，否那么免談.歐美企業(yè)比臺系企業(yè)更提防培訓，甚至花很大的價錢去培訓一個人，所以有機遇進去也是一個好的方向。 日韓企業(yè)：日韓企業(yè)一般都是一致的工作模式，工作系統(tǒng)化作業(yè)，采用的管理模式有點類似泰勒管理模式，把人機器化，防呆化，盡量裁減人為出錯的機遇，培訓也是對比提防的，工作時間是對比長的，日資企業(yè)假設正常下班老板一般都會以異樣的眼光看著你的.但是日系企業(yè)工作分外的嚴謹，他們的產(chǎn)品暢銷全世界從他們的工作方式和態(tài)度上是能夠看出點什么的.也是很好的提升才能的地方。共2頁，當前第1頁12正如在奮達模具廠參觀的時候，廠負責人建議我們從如下幾個方面考慮工作的問題。第一個是企業(yè)的性質(zhì)，企業(yè)是國資還是外資，是外貿(mào)還是內(nèi)銷，類型是什么等等；其次個是產(chǎn)品的進展方向，產(chǎn)品的類型是什么，對社會有什么影響，是合法的還有違法的等等；第三個是待遇問題，