福利設(shè)計(jì)與管理ppt課件

1、第八章 福利設(shè)計(jì)與管理.雅芳的薪酬福利 為了吸引和保管優(yōu)秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在勞動(dòng)力市場上是具有競爭力的。公司根據(jù)國家和政府政策的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進(jìn)展不斷的評(píng)價(jià)，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利程度具有競爭力。雅芳堅(jiān)信：只需維持具有競爭力的薪酬福利，才干吸引、保管、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞高績效的員工，充分發(fā)揚(yáng)雅芳人的力量。 薪酬 公司每年都進(jìn)展薪酬調(diào)查，根據(jù)勞動(dòng)力市場和外部環(huán)境的情況，并結(jié)合公司的運(yùn)營情況，員工個(gè)人的績效進(jìn)展檢討，以使雅芳員工的薪酬具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?. 社會(huì)保險(xiǎn) 1)退療養(yǎng)老保險(xiǎn): 雅芳根據(jù)各地的要求為各地員工在當(dāng)?shù)叵蛏鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)， 部分公司交

2、納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及全部員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金都將進(jìn)入員工個(gè)人帳戶。以確保員工退休時(shí)得到一定的退休金保證。 2)雅芳也遵守各地政府法規(guī)的規(guī)定為員工購買工傷，生育，失業(yè)待業(yè)，等其他社會(huì)保險(xiǎn)工程。 .全球雅芳公務(wù)出差保險(xiǎn) 這是全球雅芳員工享有的一項(xiàng)福利方案，全部保險(xiǎn)費(fèi)由雅芳支付。當(dāng)員工在為雅芳公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如員工在公務(wù)期間發(fā)生不測事故，此保險(xiǎn)方案將根據(jù)員工的受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超越五年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。 醫(yī)療福利 雅芳會(huì)按政府要求及外部環(huán)境變化，及時(shí)調(diào)整員工醫(yī)療政策以確保雅芳員工的醫(yī)療福利符合政策規(guī)定，并在市場上具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?. 假期 1 法定節(jié)假日: 一切雅芳員工

3、將有權(quán)享用每年十天的法定節(jié)假日。 2 公司年假: 正式員工會(huì)根據(jù)其效力年限，每年享用一定任務(wù)日的員工年假。 3 探親假: 凡符合國家規(guī)定可享用探親假的正式員工可獲探親假。員工可選擇探親假或公司年假，但不可以于同一年內(nèi)享用兩種假期。 4 病假： 根據(jù)正式員工在雅芳的效力時(shí)間，及公司的政策，員工享用全薪及部分薪酬病假。 5 婚假，喪假，產(chǎn)假等： 根據(jù)國家有關(guān)政策與法規(guī)規(guī)定，員工享有婚假，喪假及產(chǎn)假。 6 公司其他假日: 員工除享有國家規(guī)定的十天法定假日外，公司額外給予春節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)等假期。 .購物折扣 全體雅芳員工在購買供個(gè)人和家庭運(yùn)用的雅芳產(chǎn)品時(shí)可享有低于顧客價(jià)的優(yōu)惠。 員工效力獎(jiǎng) 雅芳將

4、鼓勵(lì)并表揚(yáng)長期效力于雅芳,并為雅芳的勝利作出奉獻(xiàn)的員工的忠實(shí)和奉獻(xiàn)精神，公司將會(huì)在雅芳效力五年及五年的倍數(shù)一切正式員工頒發(fā)員工效力獎(jiǎng)。 其他福利 雅芳分享新婚員工的高興，并為生育第一個(gè)孩子的員工發(fā)放適當(dāng)?shù)馁R金，遇到員工生日，部門同事也會(huì)為其慶賀。.1、 福利的定義福利的內(nèi)涵 所謂員工福利，是指組織對(duì)員工生活食、宿、醫(yī)療等的照顧，是員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報(bào)酬，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。福利的特點(diǎn) 1 保證性 2 普惠性 3 延期支付的非現(xiàn)金收入一、福利概述.1福利對(duì)企業(yè)的影響 政府的法律規(guī)定 勞動(dòng)力市場競爭的壓力 有目的地吸引和留住員

5、工，培育員工的忠實(shí)度 享用國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)本錢支出的有效性。2福利對(duì)員工的影響 稅收的優(yōu)惠 集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 員工的偏好方面 平等和歸宿的需求2、 福利對(duì)企業(yè)和員工的影響.1、我國的法定福利工程 簡稱“五險(xiǎn)一金1養(yǎng)老保險(xiǎn)2醫(yī)療保險(xiǎn)3失業(yè)保險(xiǎn)4工傷保險(xiǎn)5生育保險(xiǎn)6住房公積金二、 法定福利就是根據(jù)法律規(guī)定，有社會(huì)對(duì)因年老退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者，提供根本生活保證的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。普通由國家、單位和個(gè)人共同承當(dāng)或單位和個(gè)人共同承當(dāng)，也可由個(gè)人本人承當(dāng)沒有單位者。就是根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有就業(yè)愿望，但因非客觀要素而暫時(shí)喪失有報(bào)酬或有收益任務(wù)時(shí)，由國家和社會(huì)依法提供根本生活保證和再

6、就業(yè)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度指勞動(dòng)者非因工患病、負(fù)傷、殘廢、死亡時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)救助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度指因任務(wù)緣由受傷、患職業(yè)病、致殘或致死，暫時(shí)或永久性勞動(dòng)力喪失，從而獲得的相應(yīng)保險(xiǎn)。由國家和社會(huì)對(duì)生育婦女，提供醫(yī)療效力和根本生活保證的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種住房儲(chǔ)蓄方案，由城鎮(zhèn)各單位及其員工共同繳存的長期住房儲(chǔ)蓄。.2、 法定休假是國家經(jīng)過法律規(guī)定的員工應(yīng)該享有的休假時(shí)間。我國規(guī)定員工享有的休假待遇包括：1勞動(dòng)者每日休憩時(shí)間2每個(gè)任務(wù)日內(nèi)的勞動(dòng)者的任務(wù)時(shí)間、用膳、休憩時(shí)間3每周休憩時(shí)間4法定節(jié)假日放假時(shí)間5帶薪休假休憩時(shí)間6特殊情況下休憩時(shí)間探親、病假等.某企業(yè)員工休假一覽表 假期名稱休息天數(shù)備注法

7、定假日元旦1春節(jié)3清明節(jié)1勞動(dòng)節(jié)1端午節(jié)1中秋節(jié)1國慶節(jié)3年休假工齡滿110年5適用于連續(xù)工作一年以上的員工工齡滿1120年10工齡滿20年以上者15特別假日探親假一年一次未婚20父母或配偶在外地，探親旅費(fèi)超過了基本工資的一定比例。兩年一次45四年一次已婚20婚假7晚婚假10喪假3分娩假90符合晚育的，妻子分娩期間，男員工可享受7天護(hù)理假婦女節(jié)0.5只適用于女性員工外派假日兩個(gè)月一次6只適用于外派人員，分公司可協(xié)商選擇一種休假方式一個(gè)月一次3.1、 企業(yè)福利的概述 是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和任務(wù)需求，在工資收入之外向員工本人及其家屬提供的一系列福利工程，包括貨幣津貼、實(shí)物和效力等方

8、式。企業(yè)福利的特點(diǎn)：1補(bǔ)償性2均等性3集體性三、 企業(yè)福利 公司自主福利.2、企業(yè)福利的內(nèi)容1企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它作為老年收入的一個(gè)補(bǔ)充來源。有以下特點(diǎn)：A、視公司經(jīng)濟(jì)才干而定，條件好的多補(bǔ)充，差的少補(bǔ)或不補(bǔ)B、鼓勵(lì)為本公司多做奉獻(xiàn)，金額的多少隨本人的薪酬和工齡而定C、費(fèi)用普通由公司承當(dāng)2安康醫(yī)療保險(xiǎn)方案目的是減少員工生病或受事故時(shí)本人及其家庭所蒙受的損失。常見有兩種方式：集體投?；蛘邊⑴c安康維護(hù)組織。.2、企業(yè)福利的內(nèi)容3集體人壽保險(xiǎn)方案就是為員工提供團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。作為團(tuán)體中的員工，對(duì)于個(gè)人而言，可以以較低的費(fèi)率買到一樣保險(xiǎn)。4住房援助方案除公積金之外，企業(yè)也

9、會(huì)采用此方案來鼓勵(lì)和留住員工，該方案包括住房貸款利息給付方案和住房補(bǔ)貼5員工效力方案組織為員工提供、旨在協(xié)助員工抑制生活困難和支持員工事業(yè)開展的直接效力。常見：雇員援助方案、員工咨詢方案、教育援助方案、家庭援助方案、安康效力方案6其他福利如交通費(fèi)、節(jié)日津貼、服裝津貼、免費(fèi)任務(wù)餐、安康檢查、團(tuán)體保險(xiǎn)、俱樂部會(huì)費(fèi)、餐廳及各種文化、體育、衛(wèi)生等設(shè)備、生日禮金、節(jié)日貨禮、結(jié)婚禮金、取暖津貼等.2、企業(yè)福利的內(nèi)容1企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它作為老年收入的一個(gè)補(bǔ)充來源。有以下特點(diǎn)：A、視公司經(jīng)濟(jì)才干而定，條件好的多補(bǔ)充，差的少補(bǔ)或不補(bǔ)B、鼓勵(lì)為本公司多做奉獻(xiàn)，金額的多少隨本人的薪

10、酬和工齡而定C、費(fèi)用普通由公司承當(dāng)2安康醫(yī)療保險(xiǎn)方案目的是減少員工生病或受事故時(shí)本人及其家庭所蒙受的損失。常見有兩種方式：集體投?；蛘邊⑴c安康維護(hù)組織。.3、 彈性福利方案.企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性化的福利體系時(shí)，普通可以先遵照以下的步驟：1、系統(tǒng)地清點(diǎn)企業(yè)目前提供的一切福利工程；2、查明自行設(shè)立的福利工程的緣由；3、對(duì)企業(yè)目前的一切福利工程進(jìn)展準(zhǔn)確的年度預(yù)算，包括絕對(duì)數(shù)值和所占的百分比；4、定期開展員工調(diào)查和詢?cè)L，了解他們對(duì)所設(shè)立的福利工程的重要性和稱心程度的意見。5、定期將本人的福利政策與工會(huì)和其他行業(yè)協(xié)會(huì)政策，以及人力資源市場上與本企業(yè)存在競爭關(guān)系的公司的政策進(jìn)展比較；6、為了到達(dá)隨時(shí)為員工提供有

11、吸引力的福利的目的，需求不斷調(diào)整企業(yè)的福利政策以順應(yīng)環(huán)境條件的變化；7、為保證福利政策和實(shí)際的一致，必需將其全面系統(tǒng)地編寫到員工手冊(cè)中。.1、 企業(yè)如何設(shè)立福利1基于相關(guān)法規(guī)和制度2基于企業(yè)的接受才干3基于行業(yè)的普通做法4基于企業(yè)文化四、 員工福利的規(guī)劃與管理.2、 設(shè)計(jì)福利制度時(shí)應(yīng)留意的問題1充分了解企業(yè)戰(zhàn)略。2要了解國家相關(guān)法律。3一定要留意到員工的偏好和需求。4充分思索福利本錢，將本錢控制在合理范圍。5與員工有效溝通是福利管理不可短少的環(huán)節(jié)。6盡能夠使福利與績效相關(guān)聯(lián)。7要明確福利工程所需資金的數(shù)量及其來源。8有效運(yùn)用顧問公司。.五、 案例分析一 某公司在給員工發(fā)放福利時(shí)，每次都是洗衣粉

12、、散裝食用油、大米之類的，而且這些物品市場價(jià)也很低，買起來也方便，單位法的多了，有時(shí)也用不完，以致壞掉。王某是該公司的一名員工，離單位非常遠(yuǎn)，每次發(fā)福利是必需乘出租車回家，費(fèi)用也破費(fèi)挺高的，因此與人力資源部門也發(fā)生過爭論，要求改為交通費(fèi)補(bǔ)助，沒有得到贊同。于是這次發(fā)放時(shí)，便干脆不要，因此與人力資源部門人員的關(guān)系不斷不融洽。 請(qǐng)分析福利能否合理？為什么？ .五、 案例分析二ABC公司福利工程第一章總那么第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指點(diǎn)思想和原那么第二條結(jié)合公司消費(fèi)、運(yùn)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理

13、的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、效力年限不同而有所區(qū)別。第四條福利享用從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三章福利?duì)象第五條公司福利對(duì)象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享用福利工程上有差別。.五、 案例分析ABC公司福利工程第一章總那么第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指點(diǎn)思想和原那么第二條結(jié)合公司消費(fèi)、運(yùn)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、效力年限不同而有所區(qū)別。第四條福利享用從實(shí)

14、物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三章福利?duì)象第五條公司福利對(duì)象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享用福利工程上有差別。.五、 案例分析ABC公司福利工程第一章總那么第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指點(diǎn)思想和原那么第二條結(jié)合公司消費(fèi)、運(yùn)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、效力年限不同而有所區(qū)別。第四條福利享用從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌赂＠麑?duì)象第五條公司福利對(duì)象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工

15、群體在享用福利工程上有差別。.第四章福利工程第六條公司提供的各類假期：1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.方案生育假產(chǎn)假；8.公假；9.年假；10.工傷假。詳細(xì)請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假方法文件。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育時(shí)機(jī)。詳細(xì)事宜見員工培訓(xùn)與教育管理方法文件。.第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。1.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；2.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；5.交通補(bǔ)貼；6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；9.節(jié)假日補(bǔ)貼；10.年假補(bǔ)貼。詳細(xì)事宜見公司補(bǔ)貼津貼規(guī)范。.第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：1.醫(yī)療保險(xiǎn)；2.失業(yè)救援保險(xiǎn)；3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；4.不測損傷、工傷事故保險(xiǎn)；5.員工家庭財(cái)富保險(xiǎn)。詳細(xì)事宜見公司員工保險(xiǎn)方法文件。第十條公司推行退休福利，一切退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第十一條公司提供免費(fèi)任務(wù)午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。懇求事宜見員工住房分配方法。.第十三條公司員工享用有公司年終分紅的權(quán)益和額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和療養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十六條勞