人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識---勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法ppt課件

1、人力資源管理師資歷考試根底知識.第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué).第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研討對象和研討方法經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研討稀缺性資源配置問題的學(xué)科。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研討市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場景象和勞動力市場運轉(zhuǎn)規(guī)律的科學(xué)。(2007.05.4多)它以勞動力資源的市場配置為主要研討對象，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本實際和根本方法，對勞動力市場的運轉(zhuǎn)進(jìn)展比較系統(tǒng)的研討。.一、勞動資源的稀缺性勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付才干的稀缺 08.05.二、成效最大化個人追求的目的是成效最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需求和愿望得到最大限制的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化成效最大化的觀念，通常

2、作為經(jīng)濟(jì)分析根本手段.三、勞動力市場就業(yè)量和工資的決議是勞動力市場的根本功能。.勞動力市場的功能是經(jīng)過商品的供應(yīng)和需求來決議價錢的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)理資源的配置；處理消費什么，如何消費和為誰消費這一經(jīng)濟(jì)社會的根本課題。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要義務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜景象，了解并提示勞動力供應(yīng)、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決議機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。.四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研討方法勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研討方法有兩種，主要是實證研討08.05和規(guī)范研討。實證研討是研討景象本身“是什么的問題。主要步驟是確定研討對象，設(shè)定假定條件，提出實際假說，驗證四個步驟。規(guī)范研討方法以某種價值判別為根底，闡明經(jīng)濟(jì)景象及其運

3、轉(zhuǎn)應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研討方法以某種價值判別為根底，處理客觀經(jīng)濟(jì)景象應(yīng)該是什么的問題；規(guī)范研討方法研討經(jīng)濟(jì)景象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策效力。規(guī)范研討方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策效力的工具。.第二節(jié)勞動力供應(yīng)和需求一、勞動力與勞動力供應(yīng)勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動才干與就業(yè)要求，從事或可以從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。.勞參率勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的目的，它本身并不是影響人口參與勞動的要素?？?cè)丝趧趨⒙?勞動力 100 總?cè)丝谀挲g性別勞參率 某年齡性別勞動力100 該年齡性別人口.勞動力供應(yīng)指在一定的市場工資率下，勞動力供

4、應(yīng)的決策主體家庭或個人情愿并且可以提供的勞動時間。.勞動力供應(yīng)彈性是指勞動力供應(yīng)量變動對工資率變動的反響程度被定義為勞動力供應(yīng)的工資彈性。 2007.5.3/4供應(yīng)無彈性 E0 供應(yīng)有無限彈性 E 單位供應(yīng)彈性 E=1給富有彈性 E1 供應(yīng)缺乏彈性 E1.(二)勞動力參與率的生命周期勞動力參與率的生命周期：1、15-19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2、婦女勞動參與率上升。3、老年人口勞動率下降。4、25-55歲男性勞動參與率堅持較高程度，沒有什么變化。.三經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說.二、勞動力需求指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下情愿并可以雇傭的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇傭志愿和支付

5、才干的一致，兩者缺一不可。.勞動力需求彈性.勞動需求量變動與勞動需求變化工資率WD2 D1ABCL1L0L2W1W0W2L3.勞動需求量變動：其他條件不變，工資率變動，所引起的需求量的變動勞動需求變化：工資率不變，其他條件變化所引起的需求量的變動.三、企業(yè)短期勞動力需求的決議一邊沿消費力遞減規(guī)律當(dāng)把可變的勞動投入添加到不變的其他消費要素上，最初勞動投入的添加會使產(chǎn)量添加；但是當(dāng)其添加超越一定限制時，添加的產(chǎn)量開場遞減。三階段P10.O a b MP 勞動投入量 L 總產(chǎn)量 、平均產(chǎn)量 和邊沿產(chǎn)量的關(guān)系TPAP產(chǎn)量Q平均產(chǎn)量AP邊沿產(chǎn)量MP AP= Q / L MP=Q / L.(二)企業(yè)短期勞

6、動力需求的決議企業(yè)以人均產(chǎn)量最大為目的，勞動投入量a點最正確；以總產(chǎn)量最大為目的，勞動投入量b點最正確；以利潤最大為目的，那么不確定取決于產(chǎn)品價錢與消費費用短期企業(yè)勞動力需求決議的原那么：MRP=VMP=MP*P=MC=W.四、勞動力市場的平衡(一)勞動力市場廣義和狹義勞動力市場勞動力市場的主體：勞動力一切者個體和企業(yè)；勞動力市場的客體：勞動者的勞動力.勞動力市場的性質(zhì)1、勞動力市場是社會消費得以進(jìn)展的條件。2、勞動力是一種等價交換。3、勞動力市場的交換決議了勞動力的價值工資。工資是實現(xiàn)和決議這種交換行為的必要手段。4、經(jīng)過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最正確結(jié)合。.二部分和普通

7、平衡部分平衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 普通平衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。.三勞動力市場平衡的意義(2007.05.4多)勞動力資源的最優(yōu)分配。同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。 .五、人口、資本存量與平衡工資率一人口對勞動力供應(yīng)的影響人口規(guī)模人口年齡2007.05.3/多城鄉(xiāng)構(gòu)造.第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資程度與工資構(gòu)造一、平衡價錢論的普通原理及工資決議平衡價錢論是A.馬歇爾提出的，是運用供求實際闡明部分平衡價錢的構(gòu)成。工資的決議是以勞動力價值為根底，最終取決于勞動的邊沿消費率和勞動力再消費費用及勞動的負(fù)成效。.二、工資方式消費要素分為四類：土地，勞動，資本和企業(yè)家才干。分

8、別對應(yīng)地租、工資、利息和利潤。工資方式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實踐提供的勞動數(shù)量。 .一根本工資根本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 1、工資率就是單位時間的勞動價錢。2、貨幣工資與實踐工資貨幣工資指工人單位時間的貨幣所得。受三個主要要素的影響：貨幣工資率、任務(wù)時間長度和相關(guān)的工資制度安排。實踐工資貨幣工資/價錢指數(shù)2007.5.4單 .3、計時工資與計件工資計時工資和計件工資是運用最普遍的根本工資支付方式。計時工資貨幣工資工資規(guī)范實踐任務(wù)時間計件工資貨幣工資計件工資率計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量.二福利福利是工資的轉(zhuǎn)換方式和勞動力價錢的重要構(gòu)成

9、部分。福利和根本工資之和構(gòu)成立了勞動報酬。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。 2007.05.4單.福利特征以勞動為根底，但不與個人勞動量直接相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈敏性.實物支付的益處3延期支付的優(yōu)勢4.第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決議一總供應(yīng)、總需求與平衡國民收入所謂就業(yè)或勞動就業(yè)普通是指有勞動才干和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并經(jīng)過勞動獲得報酬或運營收入的經(jīng)濟(jì)活動。平衡國民收入總需求總供應(yīng)消費儲蓄消費投資2007.5.3多YCSCI.二就業(yè)總量決議一國的就業(yè)總量與一國的平衡國民收入是同時被決議的。.二、失業(yè)及其類型所謂失業(yè)是指勞動

10、力供應(yīng)與勞動力需求在總量或構(gòu)造上的失衡所構(gòu)成的，具有勞動才干并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的形狀。摩擦性失業(yè)2007.5.3/4技術(shù)性失業(yè)構(gòu)造性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)需求缺乏性失業(yè)08.05.三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)率 失業(yè)人數(shù) 100 社會勞動力人數(shù)平均失業(yè)繼續(xù)期=失業(yè)者周數(shù)失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=該年度有失業(yè)閱歷的人平均失業(yè)繼續(xù)期占社會勞動力總額的比例52周.四、政府行為和勞動力市場一政府支出包括各級政府支出總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。二勞動力市場的制度構(gòu)造要素：最低勞動規(guī)范：最低工資規(guī)范，最長勞動時間規(guī)范最低社會保證。工會。工會在其開展中承當(dāng)著多重功能，最根本的是與雇主或雇主組織

11、進(jìn)展集領(lǐng)談判，參與決議根本勞動條件，并對各項勞動條件規(guī)范的實施進(jìn)展監(jiān)視。.三就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財政政策增減政府稅收和預(yù)算支出程度08.052、貨幣政策根本手段：調(diào)理貨幣供應(yīng)量直接目的:調(diào)控利息率最終目的：經(jīng)過利率變動 影響投資、消費和政府支出3、收入政策收入差距目的基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、基尼系數(shù)用來判別某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量目的。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，那么接近絕對不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.20.4之間。.收入政策措施1、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施

12、：制定工資物價指點線。凍結(jié)。以稅收為根底的收入控制政策。2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。開展社會保證事業(yè)。.第二章 勞動法.第一節(jié)勞動法體系一、勞動法的概念俠義的勞動法僅指勞動法律部門的中心法律。廣義的勞動法那么是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。.二、勞動法的根本原那么一勞動法的根本原那么的含義和特征指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他一些社會關(guān)系時必需遵照的根本準(zhǔn)那么，即必需遵照的根本規(guī)范和指點思想。勞動法的根本原那么的特點：指點性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；高度的穩(wěn)定性；高度的權(quán)威性。2007.5.3多.二勞動

13、法根本原那么的作用保證各項勞動法律制度的一致、協(xié)調(diào)指點勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏向有助于勞動法的了解、解釋.“勞動法根本原那么PK “調(diào)整勞動關(guān)系的詳細(xì)規(guī)定 前者的明確性低于后者 前者所覆蓋的現(xiàn)實形狀大于后者前者的穩(wěn)定性高于后者 前者的權(quán)威性高于后者08.05.三勞動法根本原那么的內(nèi)容1、保證勞動者勞動權(quán)的原那么。首要原那么2007.5.4單平等的勞動就業(yè)權(quán)、自在擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休憩休假權(quán)、勞動維護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。08.05平等的就業(yè)權(quán)和自在擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的中心。勞動權(quán)遭到國家的保證，這種勞動權(quán)保證詳細(xì)的表達(dá)為根本維護(hù)，全面維護(hù)，優(yōu)先維護(hù)等方面。 2007.5.4多.2、勞動關(guān)

14、系民主化原那么。勞動者有根據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會的權(quán)益；三方原那么：政府、工會和雇主協(xié)會企業(yè)家協(xié)會。2007.5.4多.3、物質(zhì)協(xié)助權(quán)2007.5.3.三、勞動法律淵源一勞動法律淵源的含義由國家制定認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)方式。.二勞動法律淵源的類別效能順序2007.5.4.08.05.四、勞動法的體系指勞動法的各項詳細(xì)勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動合同和集體合同制度勞動規(guī)范制度高于最低工資；加班時間每月不能超越36小時08.05職業(yè)培訓(xùn)制度社會保險和福利制度勞動爭議處置制度工會和職工民主管理制度勞動法的監(jiān)視檢查制度.勞動法體系的其他分類方法勞動法體系勞動關(guān)系法勞動

15、合同法、職工民主管理法集體合同法、勞動爭議處理法用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法勞動標(biāo)準(zhǔn)法工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動保障法促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法勞動監(jiān)督檢查法.第二節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系及其特征勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所構(gòu)成的勞動者雇員與用人單位雇主之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。2007.5.3.勞動法律關(guān)系的種類勞動合同關(guān)系主要形狀勞動行政法律關(guān)系主客體勞動效力法律關(guān)系。根本區(qū)別.勞動法律關(guān)系的特征2007.5.3多勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形狀勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù)勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)迫性.二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動法律關(guān)系的主體用人單位和勞動者工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的方式主體勞動者成為主體的前提是具有勞動權(quán)益才干和行為才干自然人分為完全勞動行為才干人、限制勞動行為才干人和無勞動行