勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范文五篇

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范文五篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范文五篇隨著時(shí)代在進(jìn)步，有各項(xiàng)事務(wù)需要申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)留意不同種類的申請(qǐng)書(shū)有著不同的格式。來(lái)參考自己需要的申請(qǐng)書(shū)吧！以下是我為大家收集的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)5篇，歡迎大家共享。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)篇1申請(qǐng)人：xxx,男，漢族，xxxx年x月XX日生，身份證號(hào)碼XXXXXXX住唐山市XXXXXXXX電話xxxxxxx被申請(qǐng)人：河北XXXXXXXX有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：XXX電話：XXXXXXX申請(qǐng)要求1、懇求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；2、懇求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（以最終勞動(dòng)力量鑒定為

2、準(zhǔn)）；3、懇求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資；4、懇求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資；5、懇求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)；6、懇求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人擔(dān)當(dāng)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。事實(shí)和理由XX年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資3950元。20 xx年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療；20 xx年10月18日，申請(qǐng)人出院回家連續(xù)治療?，F(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)擔(dān)當(dāng)各項(xiàng)

3、責(zé)任。第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反勞動(dòng)合同法在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例其次十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。其次，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)人另行支配的其他工作，依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助（以最終勞動(dòng)力量鑒定為準(zhǔn)）。第三，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過(guò)一年未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)

4、面的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第十四條第三款、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書(shū)面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條其次款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。第四，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人20 xx年9月18日住院治療，所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20 xx年12月18日之后才能解除，但被申請(qǐng)人只支付了20 xx年9月份之前的工資，應(yīng)將

5、剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí)，按勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。第六，國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的打算等規(guī)定，城鎮(zhèn)全部用人單位及其職工都要參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過(guò)錯(cuò)，其擔(dān)當(dāng)這部分費(fèi)用應(yīng)。綜上所述，被申請(qǐng)人嚴(yán)峻侵害了申請(qǐng)的合法權(quán)益，理應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，支持申請(qǐng)

6、人的訴請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的.合法權(quán)益。此致唐山市xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：年月日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)篇2申請(qǐng)人：法定代表人：住宅地：郵政編碼：電話號(hào)碼被申請(qǐng)人：身份證號(hào)：住宅地：郵政編碼：電話號(hào)碼：申請(qǐng)事項(xiàng)：1、判決撤銷號(hào)仲裁裁決書(shū)。2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人擔(dān)當(dāng)。事實(shí)與理由：1、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。申請(qǐng)人于年_月_日開(kāi)頭承接項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后，申請(qǐng)人即于當(dāng)日和第三人簽訂了勞務(wù)分包合同，將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請(qǐng)人就是由第三人聘請(qǐng)的勞務(wù)人員。仲裁委員會(huì)在沒(méi)有查清上述事實(shí)的狀況下，認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。2、仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。被申請(qǐng)人于年_月_日到

7、第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于年_月_日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請(qǐng)人于年_月份向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁懇求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是#仲裁委員會(huì)在沒(méi)有任何法律依據(jù)的狀況下，認(rèn)定被申請(qǐng)人的懇求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。3、仲裁程序違法。在仲裁開(kāi)庭前，申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了追加第三人申請(qǐng)書(shū)，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參與了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最終的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)峻違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在

8、該案的審判過(guò)程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。因此依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請(qǐng)。此致中級(jí)人民法院申請(qǐng)人：年_月_日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)篇3申請(qǐng)人：住宅地：法寶代表人：被申請(qǐng)人：，姓名，民族，年月日誕生，住省市區(qū)樓室。懇求事項(xiàng)：1、懇求依法撤銷人仲案字20 xx第號(hào)仲裁裁決書(shū)；事實(shí)與理由：區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字20 xx第2號(hào)仲裁裁決書(shū)顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第四十

9、九條規(guī)定“違反法定程序”的申請(qǐng)撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請(qǐng)撤銷。一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最終意見(jiàn)?！痹诒敬沃俨弥?，仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書(shū)中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動(dòng)*大隊(duì)年檢材料20 xx年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”對(duì)這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢申請(qǐng)人的最終意見(jiàn)，即直接用此證據(jù)做為判決依據(jù)。明顯違反了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請(qǐng)人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。正是由于仲裁庭沒(méi)有對(duì)該份證據(jù)進(jìn)行

10、證據(jù)，沒(méi)有在取證后征詢申請(qǐng)人的最終意見(jiàn)，申請(qǐng)人沒(méi)有對(duì)該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見(jiàn)，仲裁員又未對(duì)該證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。(1)該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動(dòng)*大隊(duì)年檢材料20 xx年12月正常工資薪金收入明細(xì)表，是申請(qǐng)人將申報(bào)個(gè)人所得稅的表格直接抄送給勞動(dòng)*大隊(duì)的。工資一項(xiàng)，該表格中并沒(méi)有結(jié)構(gòu)分項(xiàng)，只有總數(shù)。依據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭(zhēng)議的加班費(fèi)。該份明細(xì)表與申請(qǐng)人供應(yīng)的工資發(fā)放表并無(wú)沖突之處。依據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請(qǐng)人供應(yīng)的工資發(fā)放表沒(méi)有任何道理。(2)該份證據(jù)為“20 x奸12月正常工資薪金收入明細(xì)表工而申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)間為“20 x笄12月至20 x

11、x年5月”。該證據(jù)與本案沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭(zhēng)議時(shí)間七個(gè)月后的與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)明顯是錯(cuò)誤的。二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì)印章。該份裁決書(shū)并無(wú)仲裁員簽名。綜上，申請(qǐng)人認(rèn)為，20 xx第號(hào)仲裁裁決書(shū)的作出違反了法定程序，裁決書(shū)本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請(qǐng)中級(jí)人民法院依法審查，撤銷。中級(jí)人民法院申請(qǐng)人20 xx年2月日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)篇4申請(qǐng)人：李*，男，漢族，19*年 TOC o 1-5 h z *月*日生，住*省*縣*號(hào)，身份證號(hào)：*，聯(lián)系電話：*。被申請(qǐng)人：廣州*有限公司，地址：廣州市*區(qū)*號(hào)，法

12、定代表人：*，聯(lián)系電話：*。仲裁懇求一、懇求裁決確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自20 xx年3月21日至20 xx年6月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;懇求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，計(jì)人民幣*元（20 xx年*月*日-20 xx年*月*日）；懇求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)人民幣*元。事實(shí)與理由申請(qǐng)人于20 xx年*月*日入職被申請(qǐng)人處，任*一職，工資為*月。被申請(qǐng)人于20 xx年*月*日無(wú)故辭退申請(qǐng)人，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人為維護(hù)其合法權(quán)益，托付律師向被申請(qǐng)人發(fā)函，要求出具書(shū)面解雇/辭退通知書(shū)并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請(qǐng)人逾期不予理睬。現(xiàn)申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求法律救濟(jì)，望作出公正裁決。此致廣州市*區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：XXXXX魅XX月XX日民族:勞動(dòng)爭(zhēng)