勞動爭議仲裁申請書范文五篇

1、勞動爭議仲裁申請書范文五篇勞動爭議仲裁申請書范文五篇隨著時代在進步，有各項事務需要申請書，請留意不同種類的申請書有著不同的格式。來參考自己需要的申請書吧！以下是我為大家收集的勞動爭議仲裁申請書5篇，歡迎大家共享。勞動爭議仲裁申請書篇1申請人：xxx,男，漢族，xxxx年x月XX日生，身份證號碼XXXXXXX住唐山市XXXXXXXX電話xxxxxxx被申請人：河北XXXXXXXX有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：XXX電話：XXXXXXX申請要求1、懇求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金；2、懇求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費（以最終勞動力量鑒定為

2、準）；3、懇求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；4、懇求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；5、懇求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù)；6、懇求貴委員會裁決被申請人擔當申請人的醫(yī)療費用。事實和理由XX年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。20 xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療；20 xx年10月18日，申請人出院回家連續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應擔當各項

3、責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，依據(jù)勞動合同法第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反勞動合同法在規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應依據(jù)勞動合同法第八十七條、勞動合同法實施條例其次十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。其次，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行支配的其他工作，依據(jù)違反和解除勞動合同的經濟補償方法第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助（以最終勞動力量鑒定為準）。第三，勞動合同法規(guī)定，用人單位必需與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書

4、面的勞動合同，按勞動合同法第十四條第三款、勞動合同法實施條例第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條其次款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。第四，依據(jù)勞動合同法第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20 xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20 xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20 xx年9月份之前的工資，應將

5、剩余工資支付給申請人。同時，按勞動合同法第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。第六，國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的打算等規(guī)定，城鎮(zhèn)全部用人單位及其職工都要參與基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其擔當這部分費用應。綜上所述，被申請人嚴峻侵害了申請的合法權益，理應擔當相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請

6、人的訴請，維護申請人的.合法權益。此致唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日勞動爭議仲裁申請書篇2申請人：法定代表人：住宅地：郵政編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住宅地：郵政編碼：電話號碼：申請事項：1、判決撤銷號仲裁裁決書。2、判決本案訴訟費用由被申請人擔當。事實與理由：1、仲裁所依據(jù)的事實不清。申請人于年_月_日開頭承接項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人簽訂了勞務分包合同，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。仲裁委員會在沒有查清上述事實的狀況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。2、仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于年_月_日到

7、第三人處應聘保潔員崗位，因故于年_月_日與第三人解除勞務關系。被申請人于年_月份向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，依據(jù)相關法律的規(guī)定，其仲裁懇求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是#仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的狀況下，認定被申請人的懇求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向勞動爭議仲裁委員會遞交了追加第三人申請書，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參與了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最終的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴峻違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。綜上所述，勞動爭議仲裁委員會在

8、該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵害了申請人的合法權益。因此依據(jù)勞動爭議調解仲裁法第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。此致中級人民法院申請人：年_月_日勞動爭議仲裁申請書篇3申請人：住宅地：法寶代表人：被申請人：，姓名，民族，年月日誕生，住省市區(qū)樓室。懇求事項：1、懇求依法撤銷人仲案字20 xx第號仲裁裁決書；事實與理由：區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字20 xx第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十

9、九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最終意見?！痹诒敬沃俨弥?，仲裁員作出事實認定的關鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動*大隊年檢材料20 xx年12月正常工資薪金收入明細表”對這份關鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最終意見，即直接用此證據(jù)做為判決依據(jù)。明顯違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行

10、證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最終意見，申請人沒有對該份證據(jù)質證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。(1)該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動*大隊年檢材料20 xx年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動*大隊的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數(shù)。依據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人供應的工資發(fā)放表并無沖突之處。依據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人供應的工資發(fā)放表沒有任何道理。(2)該份證據(jù)為“20 x奸12月正常工資薪金收入明細表工而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20 x笄12月至20 x

11、x年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)明顯是錯誤的。二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。該份裁決書并無仲裁員簽名。綜上，申請人認為，20 xx第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。中級人民法院申請人20 xx年2月日勞動爭議仲裁申請書篇4申請人：李*，男，漢族，19*年 TOC o 1-5 h z *月*日生，住*省*縣*號，身份證號：*，聯(lián)系電話：*。被申請人：廣州*有限公司，地址：廣州市*區(qū)*號，法

12、定代表人：*，聯(lián)系電話：*。仲裁懇求一、懇求裁決確認申請人與被申請人自20 xx年3月21日至20 xx年6月10日期間存在勞動關系;懇求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣*元（20 xx年*月*日-20 xx年*月*日）；懇求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金，計人民幣*元。事實與理由申請人于20 xx年*月*日入職被申請人處，任*一職，工資為*月。被申請人于20 xx年*月*日無故辭退申請人，雙方勞動關系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益，托付律師向被申請人發(fā)函，要求出具書面解雇/辭退通知書并協(xié)商解決相關糾紛，被申請人逾期不予理睬?，F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。此致廣州市*區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：XXXXX魅XX月XX日民族:勞動爭