女職工孕期產(chǎn)假哺乳期工資待遇及法律規(guī)定

1、女職工孕期產(chǎn)假哺乳期工資待遇及法律規(guī)定按照女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工孕期產(chǎn)假哺乳期及工資享受待遇并同時(shí)具備下列條件：女職工產(chǎn)假待遇：女職工勞動保護(hù)規(guī)定懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間，單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般

2、從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。女職工產(chǎn)假期間的工資：女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者可延長至半年，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育時(shí)每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資發(fā)放。單位增加工資時(shí)，女職

3、工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。按照規(guī)定，女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。、根據(jù)該法規(guī)內(nèi)容如有有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如因在孕期間遇特殊情況需要請假的，只要有醫(yī)院各項(xiàng)證明就可以向單位以病假形式申請，并享受產(chǎn)假待遇，工資照發(fā)。晚婚晚育者產(chǎn)假：中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵(lì)或者其他福利待遇?！迸毠ね砘闉?3周歲