搞好“學(xué)教”活動促進企業(yè)發(fā)展

1、搞好“學(xué)教”活動促進企業(yè)發(fā)展寧夏天元錳業(yè)集團黨委寧夏天元錳業(yè)有限公司是一家跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型民營企業(yè)，也是世界最大的電解金屬錳生產(chǎn)基地。公司現(xiàn)有員工26826人，其中基層以上管理人員1300多人。公司下轄9個子公司，總資產(chǎn)300多億元。由于企業(yè)大、職工多，管理人員和員工的社會閱歷、文化程度、素質(zhì)和能力參差不齊，加之企業(yè)項目多，作業(yè)區(qū)域分散，在管理和經(jīng)營上存在著企業(yè)管理不科學(xué)、生產(chǎn)經(jīng)營不規(guī)范、勞資關(guān)系不融洽、員工行為不文明等諸多矛盾和問題。為了解決這些問題，去年11月份開始，集團黨委在非公企業(yè)中率先開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“相信職工、依靠職工、愛護職工、服務(wù)職工”這一主題，在全體

2、黨員及基層以上管理人員中從24個“有沒有”和8條研議探討內(nèi)容方面進行反思和改進，著力解決企業(yè)管理和經(jīng)營中存在的實際問題，進一步發(fā)動黨員職工參與管理、參與監(jiān)督，讓職工真正發(fā)揮主人翁精神，為天元發(fā)展匯聚強大正能量。我們的主要做法如下：一、深入扎實、形式多樣，喚醒了黨員覺悟。針對集團規(guī)模擴大、各廠區(qū)分散、支部相對少、黨員流動性強、新公司有空白點等問題，在上級黨組織的支持下，集團于2013年10月13日正式成立黨委。自黨委教育實踐活動開展以來，結(jié)合天元錳業(yè)實際，反復(fù)醞釀討論，研究制定了活動的方案和實施細則，并以集團成立了職工群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組和督導(dǎo)組，各分公司、廠、部室也成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，集團

3、督導(dǎo)組向各分公司、廠、部室下派了督導(dǎo)小組，集團領(lǐng)導(dǎo)確定了自己的活動聯(lián)系點。通過召開動員會、專題學(xué)習(xí)會、組織生活會、黨委委員講黨課、邀請黨校老師講課、組織人員到各單位輔導(dǎo)、公司手機報、心得交流、演講比賽、集中領(lǐng)學(xué)、分散自學(xué)等多種行之有效的形式，深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會精神和習(xí)近平總書記系列講話精神等必讀篇章，使黨員干部思想認識得到凈化、理想信念更加堅定、黨性覺悟進一步提高。寧夏天元錳業(yè)集團黨委所有職工全部按照黨員標(biāo)準進行學(xué)習(xí)教育，活動之初，統(tǒng)計只有近100名黨員，但隨著活動的逐步推進，又有近60名“隱形”黨員主動亮明了黨員身份，一些職工和青年職工紛紛向黨組織靠攏，截止今年4月，全公司遞

4、交入黨申請書的職工已有160余人，向黨員看起、以黨員為榮已蔚然成風(fēng)。2、廣闊言路、開門納諫，找準了黨組織及經(jīng)營管理存在的問題。自活動開展以來，全面推行“全員參與管理”的理念，通過設(shè)置征求意見箱、手機短信和OA內(nèi)網(wǎng)平臺、召開座談會、問卷調(diào)查、個別訪談、一線走訪、登門拜訪、設(shè)立意見箱、民主評議等形式，廣泛征求一線職工、黨員群眾、出資人、經(jīng)營伙伴、服務(wù)對象、主管部門、會員客戶的意見建議，真正做到“開門納諫”、“直至穴位”，至目前，從全體員工中征求到意見建議58871條，員工家屬中征求到意見建議12444條，進行梳理歸類整理，共整理匯總員工意見建議1222條,員工家屬意見建議118條。共有639條屬于

5、基層能夠解決和答復(fù)的，已經(jīng)反饋各分公司、廠、部室進行了整改和答復(fù)；有583條屬集團公司解決和答復(fù)的，已進一步細化分類，提交集團公司相關(guān)職能部門研究解決和答復(fù)。針對黨員提出的黨員參與活動少、作用發(fā)揮不夠等問題，5個黨支部在集團黨委的指導(dǎo)下，全部制定了年度工作計劃，和黨委簽訂了目標(biāo)責(zé)任書、黨員承諾書。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，在黨支部和全體黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“一個黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”、“我為企業(yè)獻一策”征文活動和“我是企業(yè)主人翁”演講比賽、“”職工運動會等活動。集團黨委積極組織各支部參與了團縣委舉辦的“春滿人間一感恩.責(zé)任.奉獻.做幸福杞鄉(xiāng)人”演講比賽，縣總工會舉辦的“春華秋實”職工業(yè)余模特

6、團體比賽、“靚舞迎新春”職工交誼舞團體比賽、婦女職工座談會和“天元杯”我為企業(yè)發(fā)展獻一策征文及演講比賽，參與工業(yè)園區(qū)黨的群眾路線教育演講比賽，在豐富黨員職工業(yè)余文化生活的同時教育人感化人。3、定位準確、突出實效，推動了企業(yè)和諧健康發(fā)展。十八大報告將“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧”作為基層組織建設(shè)的重要目標(biāo)，結(jié)合整改落實征求到的意見建議和查找出的突出問題，邊學(xué)邊查邊改，部分成效已初步顯現(xiàn)。在推動發(fā)展上，集團黨委組織深入開展“節(jié)約就是創(chuàng)收、技改就是效益，我為企業(yè)獻一策”實踐活動，使每噸金屬鎰的生產(chǎn)成本降低了1000多元，節(jié)本增效達億元，同時為公司成為全國鎰行業(yè)技術(shù)排頭兵奠定了基礎(chǔ)。在凝聚

7、人心上，集團黨委在教育實踐活動期間組織開展了“五個必訪”活動，即家庭困難必訪、工齡超過半年必訪、申請入黨必訪、職務(wù)晉升必訪、居住在區(qū)內(nèi)必訪，同時邀請了近3000名職工家屬參觀先進的生產(chǎn)車間、整潔寬敞的職工食堂、環(huán)境優(yōu)美的生活區(qū)域，向職工家屬介紹了公司員工收入、生產(chǎn)現(xiàn)狀、發(fā)展遠景，使家屬放心、職工舒心，凝聚了人心、鼓舞了士氣，如今，“我是天元人”無不表露出自豪與驕傲。在促進和諧上，倡導(dǎo)“煉鎰煉人”的企業(yè)精神，制定了天元職工文明行為規(guī)范，以文明語言、文明舉止，從文明生活的點點滴滴做起，向社會各界傳遞了一股文明新風(fēng)。4、改革創(chuàng)新，建章立制，進一步規(guī)范了企業(yè)管理。集團、各分公司、廠、部室管理人員按照維護和保障職工權(quán)益的總要求，對公司各項規(guī)章制度重新修訂完善。凡是經(jīng)過實踐檢驗行之有效、職工認可的，要繼續(xù)堅持，常抓不懈；凡是不符合總要求的，要遵循國家法令法規(guī)，結(jié)合天元實際，緊修訂完善，每個部門都形成了制度匯編從而建立起一套資源充分、內(nèi)容完整、條文規(guī)范、操作科學(xué)的管理制度體系，更好地為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，集團黨委進一步建立長效機制，讓黨的群眾路線教育實踐活動真正在天元鎰業(yè)生