中鐵現(xiàn)代物流企業(yè)年金方案

1、中鐵現(xiàn)代物流科技股份有限公司 企業(yè)年金方案（草案）第一章 總則第一條 為貫徹本公司發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)本公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，健全完善薪酬福利體系，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，更好地保障職工退休后的生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，促進(jìn)本公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、企業(yè)年金試行辦法（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)令）、企業(yè)年金基金管理辦法（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第11號(hào)令）、關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見（國資發(fā)分配2005135號(hào)）、關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知（國資發(fā)分配2007152號(hào)）等，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本方案。第二條 本方案所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策、法規(guī)的規(guī)定自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)職工福利制度的組成部分。第三條 本方案遵循以下基本原則：（一）發(fā)展的原則企業(yè)通過建立企業(yè)年金制度，提高職工的養(yǎng)老金待遇，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，激勵(lì)職工長期穩(wěn)定地工作，從而促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。（二）公平的原則本著公平普惠、適度傾斜的原則建立企業(yè)年金制度，在實(shí)施范圍、繳費(fèi)分配等方面力求公平公正。（三）企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則本企業(yè)年金方案由本企業(yè)與職工進(jìn)行充分的協(xié)商，并在職工代表大會(huì)上討論通過。（四）安全和收益相結(jié)合的原則本企業(yè)年金方案通過后形成的年金基金在運(yùn)營過程中應(yīng)本著合規(guī)、穩(wěn)健、安全的原則，嚴(yán)格

3、遵照相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的投資運(yùn)營范圍進(jìn)行管理。（五）適時(shí)調(diào)整的原則企業(yè)的年金發(fā)展水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的變化在國家政策允許范圍內(nèi)適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)水平。第二章 企業(yè)年金方案參加職工第四條 同時(shí)具備下列條件的職工可以自愿申請(qǐng)加入本方案：（一）本計(jì)劃實(shí)施有效期內(nèi)與本單位有正式的勞動(dòng)合同關(guān)系，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；（二）已依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；（三）試用期滿且為單位工作服務(wù)時(shí)間超過1年。第五條 參加企業(yè)年金職工的權(quán)利：（一）對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃及相關(guān)信息的知情權(quán)和參與權(quán)；（二）對(duì)劃入年金個(gè)人賬戶的個(gè)人繳費(fèi)部分及企業(yè)繳費(fèi)已屬于個(gè)人部分的所有權(quán)；（

4、三）離職時(shí)，根據(jù)本方案年金個(gè)人賬戶歸屬個(gè)人部分，可轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)單位的轉(zhuǎn)移權(quán)；（四）符合年金支取條件時(shí)，對(duì)年金個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額可進(jìn)行支取的支取權(quán)。第六條 參加企業(yè)年金職工的義務(wù)：（一）如實(shí)向企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立年金計(jì)劃所需的信息材料的義務(wù)；（二）按時(shí)足額繳費(fèi)的義務(wù)；（三）離職時(shí)，如新就業(yè)單位已實(shí)施企業(yè)年金，對(duì)年金個(gè)人賬戶要轉(zhuǎn)移到新的工作單位的義務(wù)；（四）對(duì)年金基金投資組合承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)。第七條 參加職工退出計(jì)劃的條件和程序本方案實(shí)施后，參加職工出現(xiàn)下列情況之一的，退出本方案并辦理相關(guān)手續(xù)：（一）達(dá)到國家相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的領(lǐng)取企業(yè)年金條件的；由參加職工向企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取，申請(qǐng)

5、時(shí)需填寫相關(guān)申請(qǐng)書和提供領(lǐng)取的所需證明。（二）參加職工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的；如參加職工未能及時(shí)辦理退出手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)終止參加人參與方案。（三）參加職工可以自愿退出本方案，但應(yīng)按規(guī)定提出書面退出申請(qǐng)，經(jīng)過企業(yè)簽章后確認(rèn)。第三章 資金籌集和繳費(fèi)辦法第八條 資金籌集。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。職工個(gè)人不繳費(fèi)的，企業(yè)不為其繳納相關(guān)費(fèi)用。企業(yè)繳費(fèi)按國家規(guī)定的列支渠道列支，個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。第九條 繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年度職工工資總額。目前，企業(yè)繳費(fèi)比例不超過上年度職工工資總額的5；先期職工繳費(fèi)比例不低于企業(yè)繳費(fèi)的四分

6、之一，以后年度逐步提高，并最終與企業(yè)繳費(fèi)相匹配。根據(jù)國家相關(guān)政策的調(diào)整，可結(jié)合自身實(shí)際情況在國家政策及上級(jí)單位允許范圍內(nèi)適時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例。第十條 繳費(fèi)時(shí)間與劃款方式（一）企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)按期繳納；（二）企業(yè)將全部繳費(fèi)款項(xiàng)及時(shí)、足額匯至托管人開立的企業(yè)年金基金托管賬戶。第十一條 有下列情況之一的職工，從次月起停止（暫停）辦理企業(yè)年金繳費(fèi)事宜：（一）辦理了退休手續(xù);（二）終止或解除勞動(dòng)合同;（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，未履行崗位職責(zé)，按有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資期間；（四）因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或長期休假而停發(fā)工資，但未終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的；（五）不勝任工作或考核不合格；（六）違反公司規(guī)章制度；（七）有失職或營私舞弊

7、行為；（八）因個(gè)人原因給公司利益造成損害或使公司形象、聲譽(yù)遭受不良影響；（九）有違法或欺詐、不道德行為，擾亂公司風(fēng)紀(jì)；（十）其他違背公司企業(yè)文化、勞動(dòng)合同及國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的情形。第十二條 企業(yè)出現(xiàn)虧損、停業(yè)或破產(chǎn)等情況，無法履行繳費(fèi)義務(wù)時(shí)，應(yīng)暫停繳費(fèi)，待情況好轉(zhuǎn)后恢復(fù)繳費(fèi)。第十三條 職工個(gè)人中止繳費(fèi)的條件：（一）與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同的；（二）自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金計(jì)劃的。第十四條 企業(yè)年金的個(gè)稅征繳。企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，代扣代繳企業(yè)年金個(gè)人所得稅，其中企業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定計(jì)征個(gè)稅后，再劃入個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)子賬戶。第四章 賬戶管理第十五條 企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累制度，采用個(gè)

8、人賬戶方式進(jìn)行管理，賬戶管理人為參加職工開立個(gè)人賬戶，同時(shí)建立企業(yè)賬戶以歸集不屬于個(gè)人的企業(yè)繳費(fèi)部分及個(gè)人賬戶未歸屬權(quán)益。對(duì)于按權(quán)益歸屬計(jì)劃規(guī)定扣除的，以及其他明確未歸屬個(gè)人的企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分的投資收益作為未歸屬權(quán)益歸集于企業(yè)賬戶中，主要用于一次性獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)業(yè)績顯著的企業(yè)職工、關(guān)鍵崗位優(yōu)秀人才等。第十六條 個(gè)人賬戶下設(shè)兩個(gè)子賬戶，分別是企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶。企業(yè)繳費(fèi)子賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)分配給個(gè)人的資金，個(gè)人繳費(fèi)子賬戶用于歸集個(gè)人繳費(fèi)的資金。職工可登陸年金基金賬戶管理人的查詢網(wǎng)頁，即時(shí)查詢職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)記錄等信息。第十七條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移職工經(jīng)企業(yè)同意變動(dòng)工作

9、單位時(shí)，新單位已建立企業(yè)年金的，個(gè)人賬戶中按權(quán)益歸屬計(jì)劃歸屬個(gè)人的儲(chǔ)存額可隨同轉(zhuǎn)移。新單位未建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶及儲(chǔ)存額可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，賬戶管理費(fèi)用由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。第十八條 滿足下列條件時(shí)，參加職工的個(gè)人賬戶注銷：（一）領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶積累額后；（二）身故，其個(gè)人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取的。第五章 基金管理第十九條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金投資運(yùn)營收益組成。第二十條 企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營收益，按凈收益額分別計(jì)入個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。第二十一條 企業(yè)年金基金實(shí)行專戶管理，與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，分別

10、記賬，不得挪作其他用途。第二十二條 企業(yè)年金基金管理接受國資委和勞動(dòng)保障部門的監(jiān)督檢查。企業(yè)年金管理委員會(huì)依照國家相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人進(jìn)行監(jiān)督。第二十三條 個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益，完全歸屬于職工個(gè)人。第二十四條 企業(yè)繳費(fèi)分配至個(gè)人賬戶部分及其投資收益，結(jié)合實(shí)際按照保障性與激勵(lì)性相結(jié)合原則，根據(jù)職工參加年金計(jì)劃年限等確定不同的比例，在3-5年內(nèi)歸屬于職工個(gè)人；未歸屬于個(gè)人的部分，歸屬于企業(yè)賬戶。第六章 待遇計(jì)發(fā)和支付方式第二十五條 企業(yè)年金的支付條件本方案實(shí)施后，符合下列條件之一的職工，可以按照國家規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金，職工未達(dá)到國家規(guī)定條件的，不得從個(gè)人賬戶中提

11、前領(lǐng)?。海ㄒ唬┻_(dá)到國家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手續(xù)，或因?。垼﹩适趧?dòng)能力辦理病退或者提前退休；（二）退休前身故；（三）出境定居。第二十六條 企業(yè)年金的支付方式（一）職工辦理了退休手續(xù)，可以一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額;（二）職工或退休人員身故，其年金個(gè)人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取;（三）出境定居人員的年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。第二十七條 職工退休、身故等不受第二十四條權(quán)益歸屬計(jì)劃的限制。第二十八條 受益人的指定和修改如受益人在領(lǐng)取年金前身故，其個(gè)人賬戶的年金財(cái)產(chǎn)由其法定繼承人繼承；職工指定受益人的由指定受益人領(lǐng)取。第七章 組織管理和監(jiān)督第二

12、十九條 本單位成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，研究解決建立企業(yè)年金工作中的重大問題。企業(yè)年金管理委員會(huì)工作辦公室設(shè)在本單位人力資源部，具體負(fù)責(zé)企業(yè)年金管理的日常工作。第三十條 本單位企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，接受本企業(yè)和職工的授權(quán)，作為企業(yè)年金計(jì)劃的委托人，履行如下職責(zé)：（一）設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案，并經(jīng)股份公司審核后報(bào)勞動(dòng)保障部門審批備案；（二）定期向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告年金管理、運(yùn)營情況，接受職工監(jiān)督。第三十一條 企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)在運(yùn)營過程中的費(fèi)用均依照相關(guān)規(guī)定辦理。第八章 方案的修改和終止第三十二條 在企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施過程中，可根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，在國家政策及上級(jí)單位允許范圍內(nèi)對(duì)本企業(yè)年金方案進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)企業(yè)繳費(fèi)水平做出適當(dāng)調(diào)整。第三十三條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，對(duì)本方案進(jìn)行修改：（一）半數(shù)以上職工或本單位企業(yè)年金管理委員會(huì)三分之二以上的成員單位提議修改；（二）企業(yè)的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化；（三）本方案的某些條款被上級(jí)主管部門判定為不符合國家相關(guān)政策。第三十四條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，本方案終止：（一）本方案被國資委、勞動(dòng)保障部門或司法機(jī)