公司勞動合同范本模板 詳細版

1、公司勞動合同范本模板 詳細版甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條用人單位名稱法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人注冊地址：經(jīng)營地址：第二條勞動者姓名：性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼家庭住址郵政編碼緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：二、勞動合同期限1、固定期限，本合同于年月日生效，至年月日終止，共個月。其中試用期從本合同生效之日起至年月日止，計個月。2、無固定期限，本合同于年月日生效至法定終止情形出現(xiàn)時勞動合同即行終止。3以完成一定工作任務(wù)為期限，本合同

2、于年月日起至工作任務(wù)完成時勞動合同即行終止。三、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。3、乙方工作應(yīng)達到公司相關(guān)崗位職責(zé)及各項制度標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動保護和勞動職業(yè)危害防護1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

3、和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行。五、工作時間和工作報酬一、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實際，實行每周六日工作制，甲方對乙方實行每日工作時間為8小時，因工作加班，按規(guī)定支付相應(yīng)加班費或調(diào)休。1、年度工資：試用期工資為人民幣元/月，試用期滿后工資暫定為人民幣元/年，根據(jù)乙方工作能力及工作表現(xiàn)進行績效評估考核后調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計時工資：試用期工資為人民幣元/月，試用期滿后工資暫定為人民幣元/月，根據(jù)乙方工作能力及工作

4、表現(xiàn)進行績效評估考核后調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。3、工資支付方式：甲方為乙方發(fā)薪方式為現(xiàn)金支付，當(dāng)月工資發(fā)放時間為次月的5號前支付，特殊情況，可適當(dāng)推后。4、年度獎金：根據(jù)企業(yè)的效益和乙方平時的工作業(yè)績經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體評定后另加，獎金在次年元月31日前付清。六、社會保險和福利待遇1、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、可協(xié)商解決經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。3、乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。4、乙方的福利待

5、遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。3、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?、甲方制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，對甲、乙雙方均具有約束力。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3.由于不可抗力的因

6、素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究民事、刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因

7、工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

8、人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、

9、因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（八）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（九）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1.本合同期滿的；2.乙方達到法定退休年齡的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（十）甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂動合同。（十一）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽續(xù)訂勞動合同。（十二）甲方應(yīng)在解除或

10、者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。九、勞動合同的無（失）效1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的

11、，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。2、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。十、解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1.甲方