皖西學(xué)院教學(xué)單位2018量化考核評(píng)分細(xì)則

1、皖西學(xué)院教學(xué)單位2018年度量化考核評(píng)分細(xì)則考核內(nèi)容核心指標(biāo)評(píng)分細(xì)則考評(píng)辦法得分備注組織、宣傳與統(tǒng)戰(zhàn)工作（5分）1.支部建設(shè)和組織活動(dòng)（1分）1.教學(xué)單位黨委設(shè)置合理、班子隊(duì)伍建設(shè)到位+0.5分（未按規(guī)定時(shí)間換屆的扣0.2分，未有基層黨組織書記的扣0.2分；未按要求設(shè)置紀(jì)檢委員或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)紀(jì)檢工作的扣0.1分）；2.教學(xué)單位黨委通過標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收+0.2分；3.教學(xué)單位黨委完成標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)信息管理平臺(tái)填報(bào)+0.1分；4.教學(xué)單位黨委按時(shí)完成全國(guó)黨員管理信息系統(tǒng)信息維護(hù)和黨統(tǒng)年報(bào)、半年報(bào)+0.2分。對(duì)照相關(guān)文件和資料進(jìn)行考核。由組織部、宣傳（統(tǒng)戰(zhàn)）部考核評(píng)分2.干部工作（0.5分）1.處科級(jí)干部按規(guī)定完

2、成組織部門干部培訓(xùn)任務(wù)的+0.1分；2.所有科級(jí)崗位均有專人負(fù)責(zé)的+0.2分（缺少1個(gè)扣0.1分）；3.處科級(jí)干部未曾缺席校級(jí)會(huì)議的+0.2分（缺席1次扣0.05分）。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考核。3.政治學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)（1分）1.黨員每年集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于32學(xué)時(shí)+0.5分（未達(dá)到者：真實(shí)時(shí)數(shù)/32*0.5），查實(shí)有做假的此項(xiàng)不加分；2.基層黨組織書記和班子成員每年集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于56學(xué)時(shí)+0.5分（未達(dá)到者：真實(shí)時(shí)數(shù)/56*0.5），查實(shí)有做假的此項(xiàng)不加分。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考核。4.黨政聯(lián)席會(huì)議執(zhí)行情況（扣分制）此項(xiàng)采取扣分制，在黨建工作檢查中發(fā)現(xiàn)，或有本單位職工反映黨政聯(lián)席會(huì)在“三重一大”問題上執(zhí)行不

3、到位-0.1分/起，至多扣0.5分。根據(jù)檢查或職工反應(yīng)情況考核。5.統(tǒng)戰(zhàn)工作(0.5分)1.將統(tǒng)戰(zhàn)工作列入工作計(jì)劃，定期開展統(tǒng)戰(zhàn)活動(dòng)的加0.2；2.了解和掌握本學(xué)院黨外人士情況，與統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象保持經(jīng)常性的溝通，重大事項(xiàng)向統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象定期通報(bào)的加0.2分；3.及時(shí)報(bào)送統(tǒng)戰(zhàn)相關(guān)材料的加0.1分。查看工作記錄和有關(guān)材料6.宣傳報(bào)道(1分)1.重視正面宣傳和輿論引導(dǎo)，新聞宣傳工作成績(jī)突出的加0.8分；2.有專人負(fù)責(zé)新聞信息工作的加0.2分；3.單位網(wǎng)頁更新不及時(shí)的扣0.10.2分。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考核7.意識(shí)形態(tài)(1分)1.中心組學(xué)習(xí)不少于8次，學(xué)習(xí)記錄等有關(guān)材料齊全的加0.5；2.高度重視意識(shí)形態(tài)工作，管好用好

4、本單位各類交流平臺(tái)與宣傳陣地，及時(shí)掌握師生思想動(dòng)態(tài)的加0.3；3.重視網(wǎng)絡(luò)安全工作，開展網(wǎng)絡(luò)安全教育，指定專人負(fù)責(zé)本單位新媒體（QQ群、微信群、公眾號(hào)）管理的加0.2分； 4.本年度出現(xiàn)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任事故的扣1.0分。根據(jù)工作記錄考核文明創(chuàng)建工作（5分）1.文明創(chuàng)建與校園亂種植治理工作(2分)1.將文明創(chuàng)建工作列入工作計(jì)劃，班子成員帶頭參與文明創(chuàng)建活動(dòng)，師生主動(dòng)參與文明創(chuàng)建等活動(dòng)的加0.1分；2.深入開展道德講堂活動(dòng)，每年不少于2次的加0.2分；3.積極開展全民閱讀、校園讀書創(chuàng)作活動(dòng)，引導(dǎo)師生養(yǎng)成良好閱讀習(xí)慣，不斷提升文明素養(yǎng)的加0.2分；4.及時(shí)報(bào)送“好人線索”的加0.2分；5.無亂張貼、

5、亂擺放等不文明現(xiàn)象的加0.1分；6.按時(shí)完成上級(jí)單位和學(xué)校布置的臨時(shí)性文明創(chuàng)建任務(wù)的加0.2分；7.在文明創(chuàng)建工作中取得突出成績(jī)的另加0.2分，但本項(xiàng)總分不超過1.0分；8.本單位職工有亂種植現(xiàn)象的，每人次扣0.2分，最高扣0.5分；9.本單位職工私自違規(guī)搭建或在公共空間（含樓梯道）、公共綠地堆放個(gè)人物品的，每人次扣0.2分，最高扣0.5分。根據(jù)日常檢查記錄考核由后勤管理處、宣傳部考核評(píng)分2.節(jié)水節(jié)電（3分）1.宣傳教育1分：每學(xué)期至少一次會(huì)議部署，每少一次扣0.2分；利用網(wǎng)絡(luò)、櫥窗等陣地普及節(jié)水節(jié)電知識(shí)，未實(shí)現(xiàn)的扣0.2分；每學(xué)期每班級(jí)至少一次主題班會(huì)，少一次扣0.1分。最高扣1分。2.日常

6、行為（定額試點(diǎn)單位1分，非試點(diǎn)單位2分）：本單位有長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈、待機(jī)空耗等現(xiàn)象的，每次扣0.2分；使用非統(tǒng)一配置的大功率電器，每次扣0.2分；不正確使用空調(diào)或在非啟用時(shí)間啟用的，每次扣0.2分；本單位職工有竊水竊電、假公濟(jì)私等不文明行為的，每次扣0.2分。最高扣1（2）分。3.水電定額1分（定額試點(diǎn)單位）：未完成用電定額指標(biāo)的扣0.5分；未完成用水定額指標(biāo)的扣0.5分。最高扣1分。根據(jù)日常檢查、會(huì)議記錄以及定額指標(biāo)考核黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核（4分）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核指標(biāo)（另行下達(dá)）根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核分值折算由監(jiān)察室（紀(jì)委辦）、審計(jì)處考核評(píng)分2.審計(jì)評(píng)價(jià)（1

7、分）1.內(nèi)控評(píng)價(jià)（50分）：根據(jù)單位內(nèi)控情況調(diào)查表內(nèi)容據(jù)實(shí)打分；2.審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題情況（僅限2017年度）（10分）；凡是審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有問題的單位得0分,凡是審計(jì)中沒有發(fā)現(xiàn)問題的單位得10分；3.審計(jì)整改情況（40分）：按照發(fā)現(xiàn)問題的整改比率得分；未發(fā)現(xiàn)問題的單位得40分；4.審計(jì)整改獎(jiǎng)勵(lì)（10分）：凡是審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題全部整改到位的獎(jiǎng)勵(lì)10分。1.根據(jù)單位內(nèi)控情況調(diào)查表打分2.根據(jù)2017年度審計(jì)報(bào)告打分3-4.根據(jù)2017年度審計(jì)整改報(bào)告打分信息公開、檔案管理與扶貧工作（4分）1.檔案管理(1分)1.無分管領(lǐng)導(dǎo)，未及時(shí)上報(bào)人員變更情況扣0.05分； 2.未納入工作計(jì)劃和總結(jié)扣0.05；3.未配備兼

8、職檔案員，人員變更未及時(shí)上報(bào)扣 0.1分；4.兼職檔案員未參加檔案工作會(huì)議和業(yè)務(wù)活動(dòng)扣0.1分；5.應(yīng)歸檔文件未歸的，發(fā)現(xiàn)一份酌情扣分，材料移交目錄打印不符合要求酌情扣分， 移交人未簽名扣0.05分，分管領(lǐng)導(dǎo)未審核簽名扣0.05分，無移交目錄的扣0.2分；6.以檔案規(guī)定移交時(shí)間為準(zhǔn)，無故逾期2周內(nèi)酌情扣分，逾期1月以上不得分(基建項(xiàng)目、重大科研課題、設(shè)備、財(cái)會(huì)和全校性重大活動(dòng)等檔案材料以全部辦理完畢后1-3個(gè)月內(nèi)移交檔案館)；7.年鑒撰寫符合要求0.2分，不符合的扣0.2分；8.按規(guī)定時(shí)間上報(bào)年鑒得0.1分，逾期不得分。1-2以文件和查看計(jì)劃和總結(jié)為依據(jù) 3-4依據(jù)文件和根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考核。5-

9、6以移交進(jìn)館檢查時(shí)以歸檔范圍為依據(jù)7-8以通知要求為依據(jù)由黨委（校長(zhǎng)）辦公室考核評(píng)分2.網(wǎng)站與信息化建設(shè)（1分）1.部門網(wǎng)站處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部信息公開準(zhǔn)確的，得0.1分；不準(zhǔn)確的扣0.1分；2.有負(fù)責(zé)人分管信息化工作并指定專人作為網(wǎng)站管理員，人員變更并及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)中心，得0.1分；3.按要求參加學(xué)校網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及安全相關(guān)報(bào)告會(huì)、宣講會(huì)及培訓(xùn)的，得0.1分；無故缺席1次扣0.05分，最高扣0.1分；4.妥善管理網(wǎng)站及網(wǎng)站上鏈接的信息系統(tǒng)的后臺(tái)管理賬號(hào)，無弱密碼，得0.1分；弱密碼或?qū)е戮W(wǎng)站篡改事件，扣除0.1分；5.無數(shù)據(jù)泄漏事件(以教育廳或公安部門通知為準(zhǔn))，得0.2分；發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)泄漏事件，扣0.2分

10、；6.網(wǎng)站布局美觀、合理，頁面信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新維護(hù)，得0.2分；發(fā)現(xiàn)信息不準(zhǔn)確，每發(fā)現(xiàn)1處扣0.05分，最高扣0.2分；7.網(wǎng)頁（包括下級(jí)頁面）鏈接有效，無空白頁，得0.2分；出現(xiàn)無效鏈接或有空白欄目，每處扣0.1分，最高扣0.2分。1.通過和學(xué)校文件比對(duì)2.根據(jù)各單位報(bào)送數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)3.根據(jù)會(huì)議考勤記錄比對(duì)4.根據(jù)工具軟件掃描結(jié)果和網(wǎng)頁被篡改事實(shí)5.根據(jù)公安部門或教育主管部門（及監(jiān)管平臺(tái)）通報(bào)6.根據(jù)網(wǎng)站瀏覽結(jié)果7.根據(jù)網(wǎng)站瀏覽結(jié)果由黨委（校長(zhǎng)）辦公室考核評(píng)分3.保密與信息公開（1分）1.單位有負(fù)責(zé)人分管信息公開與保密工作，把信息公開與保密工作納入本單位的一項(xiàng)工作來部署安排，加0.2分；2

11、.配備兼職信息員積極推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工作的，加0.2分； 3.網(wǎng)站有信息公開欄目，積極做好并及時(shí)更新信息公開與通知發(fā)布工作；信息公開不及時(shí)扣0.2分，最高扣0.4分；4.本單位信息員不按時(shí)參加培訓(xùn)的，每人次扣0.1分，最高扣0.2分；5.本單位發(fā)生泄密事件此項(xiàng)不得分。1-2.以文件和查看計(jì)劃和總結(jié)為依據(jù)進(jìn)行考核。3-5.根據(jù)網(wǎng)站通知公告欄目和培訓(xùn)登記情況進(jìn)行考核。4.扶貧工作（1分）1.部門主要負(fù)責(zé)同志每年到幫扶村調(diào)研不少于2次，少于2次扣0.2分；2.單位領(lǐng)導(dǎo)班子有分管扶貧工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，且配備扶貧工作聯(lián)絡(luò)員。無分管領(lǐng)導(dǎo)，扣0.1分；無扶貧工作聯(lián)絡(luò)員，扣0.1分；3.把扶貧工作納入本單位工

12、作計(jì)劃、工作總結(jié)，未納入工作計(jì)劃和總結(jié)，扣0.2；4.幫扶聯(lián)系人走訪每缺1次，扣0.05分，最高扣0.2分；5.在文化、教育、科技、產(chǎn)業(yè)扶貧等方面幫扶成效顯著0.2分。14.查閱相關(guān)記錄5.依據(jù)具體支撐證明材料學(xué)生工作（5分）1.思想政治教育（1分）易班建設(shè)有方案、人員等（0.1分）（缺1項(xiàng)扣0.05分）；按要求完成易班建設(shè)有關(guān)任務(wù)（0.4分）（未按要求完成1次扣0.1分，扣完為止）；完成二級(jí)心理輔導(dǎo)站建設(shè)（0.2分）（現(xiàn)場(chǎng)檢查評(píng)分）；完成心理健康教育各項(xiàng)工作（0.3分）（新生普測(cè)；及時(shí)報(bào)送材料并參加中心組織的活動(dòng)；提交論文一篇；組織5.25心理健康周活動(dòng)；組織12.5心理健康周活動(dòng)；成功處理

13、危機(jī)事件并及時(shí)報(bào)送材料。缺1項(xiàng)扣0.05分）。查閱記錄、新聞報(bào)道由學(xué)工部考核評(píng)分2.學(xué)生日常管理（2分）每班全年至少組織6次主題班會(huì)；安全穩(wěn)定教育有措施活動(dòng)（0.2分）（未到6次的扣0.1分，無措施或活動(dòng)的扣0.1分）；全年無學(xué)生安全責(zé)任事故（0.5分）（出現(xiàn)一次扣0.5分）；輔導(dǎo)員進(jìn)宿舍平均每人每周不少于1次（0.3分）（每缺1人次扣0.01分）；國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)審及各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)規(guī)范(0.5分)（每1人次不符合條件的扣0.01分）；參加學(xué)生工作會(huì)議及報(bào)送材料（0.5分）（無故缺席或未按時(shí)報(bào)送材料的1次扣0.05分）。查閱記錄、新聞報(bào)道3.就業(yè)工作（2分）1.全年新增就業(yè)基地1個(gè)以上（0.2分）

14、（沒有新增的扣0.2分）；2.進(jìn)行就業(yè)市場(chǎng)開拓調(diào)研1次以上或開展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查（0.3分）（沒有開展的扣0.3分）；3.全年平均為每個(gè)專業(yè)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)至少1次，且專場(chǎng)招聘會(huì)總數(shù)不少于3場(chǎng)（0.3分）（每少1場(chǎng)次的扣0.1分）；4.招聘單位累計(jì)提供崗位數(shù)不于畢業(yè)生人數(shù)（0.2分）（低于的扣0.2分）；5.各專業(yè)完成年度初次就業(yè)率87%的目標(biāo)任務(wù)（0.2分）（沒完成的扣0.2分）；6.全年無違反上級(jí)有關(guān)規(guī)定（0.3分）（通報(bào)1人次扣0.1分，3人次及以上不得分；違反規(guī)定1項(xiàng)扣0.1分,3項(xiàng)及以上不得分）；7.達(dá)到校近三年平均就業(yè)率（0.5分）（低于0.1-0.5個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，低于0.51-

15、1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2，以此累計(jì)，扣滿0.5為止）。查閱記錄、招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)表、招聘通知、新聞報(bào)道等查閱學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)群團(tuán)工作（4分）1.民主管理與監(jiān)督（1分）1.二級(jí)教代會(huì)暨工代會(huì)活動(dòng)(0.5分)；2.校教代會(huì)提案(0.2分)；3.教職工、學(xué)生參與二級(jí)單位民主管理情況(0.1)；4.計(jì)劃生育服務(wù)情況(0.1分)；5.分工會(huì)工作計(jì)劃及完成情況(0.1分)。根據(jù)各二級(jí)教學(xué)提供的支撐材料和工會(huì)掌握的情況進(jìn)行評(píng)分。由工會(huì)、團(tuán)委考核評(píng)分2.文體活動(dòng)及其他（1分）1.參與校工會(huì)組織的活動(dòng)與獲獎(jiǎng)情況(0.7分)；2.參加上級(jí)工會(huì)、地方工會(huì)活動(dòng)及協(xié)助校工會(huì)開展活動(dòng)情況(0.1分)；3.分工會(huì)開展活動(dòng)情況(0.

16、2分)；4.獲省級(jí)以上(含)工會(huì)系統(tǒng)集體獎(jiǎng)項(xiàng)加分(0.2分)。根據(jù)各二級(jí)教學(xué)提供的支撐材料和工會(huì)掌握的情況進(jìn)行評(píng)分。由工會(huì)、團(tuán)委考核評(píng)分3.思想引領(lǐng)（0.5分）1.學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大開展情況(0.2分)：（1）按照要求組織團(tuán)學(xué)干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神，未完成的扣0.1分；（2）每學(xué)期深入開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想“四信四進(jìn)”活動(dòng)至少2次以上，未完成的扣0.1分；2.主題團(tuán)日活動(dòng)開展情況（0.2分）：（1）每月開展一次主題團(tuán)日活動(dòng)，未完成的扣0.1分；（2）完成上級(jí)布置的專題團(tuán)日活動(dòng)，未完成的扣0.1分；3.網(wǎng)上共青團(tuán)建設(shè)（0.1分）：建立“兩微一網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地，所在學(xué)

17、院團(tuán)員關(guān)注“皖西學(xué)院青年”微信微博公眾號(hào)需達(dá)90%以上，并積極向“皖西學(xué)院青年”新媒體平臺(tái)投稿，形成宣傳合力。未完成的扣0.1分。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考核。4.素質(zhì)拓展（0.5分）1.第二課堂開展情況（0.2分）：（1）第二課堂活動(dòng)開展規(guī)范、學(xué)時(shí)學(xué)分認(rèn)證記錄準(zhǔn)確，出現(xiàn)錯(cuò)誤的根據(jù)情況酌情扣分；（2）積極組織學(xué)生參加由團(tuán)系統(tǒng)主辦的各級(jí)各類學(xué)科與技能競(jìng)賽，組織學(xué)生參與研究性學(xué)習(xí)項(xiàng)目課題研究；2.科技文化藝術(shù)節(jié)與未來職業(yè)技能大賽開展情況（0.1分）：（1）積極承辦科技文化藝術(shù)節(jié)項(xiàng)目，未承辦項(xiàng)目的，扣0.05分；（2）積極承辦未來職業(yè)技能大賽項(xiàng)目，未承辦項(xiàng)目的，扣0.05分；3.掛靠社團(tuán)管理情況（0.2分）：（

18、1）掛靠社團(tuán)內(nèi)部機(jī)構(gòu)健全，能圍繞社團(tuán)宗旨正常開展活動(dòng)，掛靠社團(tuán)活動(dòng)審批規(guī)范，不達(dá)標(biāo)的扣0.1分；（2）對(duì)掛靠社團(tuán)活動(dòng)資金、場(chǎng)地等提供支持，掛靠社團(tuán)在本年度社團(tuán)考評(píng)結(jié)果應(yīng)為兩星及以上，不達(dá)標(biāo)的扣0.1分。1-2根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考核，3根據(jù)社團(tuán)活動(dòng)申請(qǐng)材料統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和社團(tuán)年度考評(píng)結(jié)果考核。5.權(quán)益維護(hù)與志愿服務(wù)（0.4分）1.院、班權(quán)益維護(hù)機(jī)制建立與日常開展情況（0.1分）：建立院、班權(quán)益維護(hù)機(jī)制并積極開展日常權(quán)益維護(hù)工作，未完成的扣0.1分；2.雷鋒月活動(dòng)（0.1分）：雷鋒月活動(dòng)有計(jì)劃、有過程、有效果、有總結(jié)，未完成的扣0.1分；3.暑期三下鄉(xiāng)及日常志愿服務(wù)開展情況（0.2分）：（1）積極開展暑期三下

19、鄉(xiāng)志愿服務(wù)活動(dòng)，未完成的扣0.1分；（2）積極開展日常志愿服務(wù)工作，將完成情況統(tǒng)計(jì)匯報(bào)，未完成的扣0.1分。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考核。6.組織提升（0.6分）深入落實(shí)共青團(tuán)改革方案，團(tuán)總支工作納入學(xué)院黨建工作整體格局，同規(guī)劃、同部署。團(tuán)總支年度重點(diǎn)工作有計(jì)劃有總結(jié)。未完成的扣0.1分。1-2根據(jù)工作記錄考核。3.根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考核。4.根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和計(jì)劃、總結(jié)考核。安全穩(wěn)定（2分）1.安全教育與管理1.未參加學(xué)校舉辦的安全教育活動(dòng)及培訓(xùn)每人次扣0.05分，合計(jì)扣分不超過0.1分；2.未成立本單位安全工作機(jī)構(gòu)并進(jìn)行工作分工（含消防分管領(lǐng)導(dǎo)和消防安全管理員）扣0.05分；3.未簽訂安全目標(biāo)管理責(zé)任書的扣0.

20、05分；4.未按安全檢查制度規(guī)定和學(xué)校要求組織開展安全檢查且未報(bào)送安全隱患檢查與整治記錄每次0.05分（合計(jì)不超過0.1）；未按時(shí)進(jìn)行安全隱患整治的每次扣0.05分（合計(jì)不超過0.1）；不符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)被相關(guān)部門處罰的扣0.1分。查簽到記錄年初報(bào)送，查備案材料查皖西學(xué)院安全目標(biāo)管理責(zé)任書查學(xué)校文件要求報(bào)送的安全隱患檢查與整治記錄和安全隱患整改告知單（從第二次送達(dá)隱患告知單開始計(jì)算）由保衛(wèi)處考核評(píng)分2.安全效果1.治安：本單位師生員工違法犯罪入刑或被治安拘留的扣0.1分，參與非法宗教、組織的扣0.1分，打架斗毆的扣0.1分，影響干擾學(xué)校教學(xué)和工作秩序的扣0.1分；本單位職工私房出租不按規(guī)定及時(shí)

21、進(jìn)行備案登記的扣0.1分；本單位因主觀過失造成學(xué)校公共財(cái)物或個(gè)人財(cái)物被盜事件且經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的扣0.1分，1萬元以上扣0.2分；2.消防：本單位辦公場(chǎng)所、學(xué)生公寓、實(shí)驗(yàn)室、機(jī)房、庫房、食堂、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等因違規(guī)用電用火發(fā)生火災(zāi)但未造成人員傷亡且經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的扣0.1分，因違反消防相關(guān)規(guī)定受到（公安）消防機(jī)關(guān)處罰的扣0.1分；3.交通：不遵守皖西學(xué)院道路交通安全管理辦法和皖西學(xué)院機(jī)動(dòng)車輛管理辦法在校園發(fā)生交通事故的扣0.1分；無理取鬧影響校園交通的扣0.1分；破壞校園交通設(shè)施的扣0.1分；違反校園禁止騎行無牌無證摩托車、燃油助力車每人次扣0.05分（合計(jì)不超過0.1）；4.人武：未完成

22、大學(xué)生預(yù)征報(bào)名任務(wù)的扣0.1分，未完成大學(xué)生兵役征集任務(wù)的扣0.1分。查閱公安記錄查辦案記錄查備案材料（公安）消防機(jī)關(guān)認(rèn)定全國(guó)征兵網(wǎng)統(tǒng)計(jì)備注1.本單位發(fā)生以下情況之一，安全穩(wěn)定項(xiàng)不得分：（1）因?yàn)E用職權(quán)、工作失職、管理不善，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生較大事故、事件、案件，造成10萬元以上較大經(jīng)濟(jì)損失或者較壞影響的；（2）因?yàn)E用職權(quán)、工作失職、管理不善，發(fā)生可防性重大人員傷亡事故或群體性中毒責(zé)任事故的；（3）因?yàn)E用職權(quán)、工作失職、管理不善，發(fā)生可防性重大設(shè)備、?；坟?zé)任事故或火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的；（4）對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成較壞影響，或者

23、對(duì)突發(fā)事件和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)，造成不良后果的。2.本單位集體或個(gè)人在安全穩(wěn)定方面受到國(guó)家、省、市和學(xué)校表彰的分別加0.3分、0.2分、0.1分和0.1分；本單位所屬連隊(duì)獲得軍訓(xùn)先進(jìn)連隊(duì)、精神文明連隊(duì)分別加0.1分、0.05分。3.安全穩(wěn)定項(xiàng)合計(jì)得分不超過2分。師資隊(duì)伍建設(shè)（5分）高層次人才引進(jìn)與穩(wěn)定(4分)1.積極推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工作的，加1分；2.引進(jìn)博士或教授等高層次人才，每引進(jìn)1名，加1分；3.取得博士學(xué)歷學(xué)位回校工作的，每名加0.5分；4.高層次人才流失的，酌情扣分（不超過1分）。1.至少主動(dòng)走出校園開展高層次人才宣傳工作2次。（0.5分，以校園網(wǎng)宣傳報(bào)道為依據(jù)）；

24、至少對(duì)1名高層次人才進(jìn)行考核。（0.5分，以考核申請(qǐng)為依據(jù)）；2.以當(dāng)年簽訂協(xié)議人數(shù)為依據(jù)；3.以回校報(bào)到人數(shù)為依據(jù)；4.以當(dāng)年調(diào)檔離校人數(shù)為依據(jù)。由人事處考核評(píng)分應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)（1分）1.有中青年教師赴企事業(yè)單位掛職或國(guó)內(nèi)外訪學(xué)，加0.5分；2.有橫向項(xiàng)目的，加0.5分。以人事處、組織部和科技處提供的材料為依據(jù)。考勤工作（3分）考勤與請(qǐng)銷假暫行辦法執(zhí)行情況（2分）1.本單位員工請(qǐng)假不及時(shí)或請(qǐng)假手續(xù)不規(guī)范的，每人次扣0.1分，最高扣1分；2.本單位員工不按時(shí)銷假或銷假手續(xù)不規(guī)范的，每人次扣0.05分, 最高扣1分；3.月報(bào)材料不規(guī)范、不及時(shí)，每次扣0.1分，最高扣1分；4.本單位考勤中出現(xiàn)

25、弄虛作假行為的，每起扣1分，最高扣2分。根據(jù)平時(shí)考勤工作記錄考核。由人事處、組織部考核評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)干部外出審批、處級(jí)干部請(qǐng)銷假制度執(zhí)行情況（1分）本單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作日未假外出，每人次扣0.5分，最高扣1分。根據(jù)組織部記錄考核。財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理（2分）1.財(cái)務(wù)管理（1分）1.小金庫專項(xiàng)治理(0.5分),發(fā)現(xiàn)問題,扣0.5分；2.學(xué)費(fèi)收繳率（0.5分）,收費(fèi)率為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),每低一個(gè)%，扣0.1分。截止12月31日收費(fèi)率和情況考核由財(cái)務(wù)處、國(guó)有資產(chǎn)管理處考核評(píng)分2.資產(chǎn)管理（1分）1、二級(jí)學(xué)院沒有資產(chǎn)管理制度扣0.05分，資產(chǎn)管理隊(duì)伍沒有分管領(lǐng)導(dǎo)或沒有資產(chǎn)管理員扣0.05分；二級(jí)部門資產(chǎn)管理沒有分管領(lǐng)導(dǎo)

26、或資產(chǎn)管理員，扣0.1分；2、資產(chǎn)清查發(fā)現(xiàn)缺少標(biāo)簽，每例扣0.02分，最高扣0.2分，賬物不符，每例扣0.02分，最高扣0.2分；3、未到年限的儀器設(shè)備報(bào)廢，每次扣0.02分，最高扣0.1分；退休、離職和調(diào)離工作崗位在一周內(nèi)（以人事處文件為準(zhǔn)）未辦理資產(chǎn)移交手續(xù)，每例扣0.02分，最高扣0.1分；二級(jí)單位及時(shí)驗(yàn)收儀器設(shè)備并提交資產(chǎn)入庫單（7天內(nèi)），未及時(shí)驗(yàn)收，每次扣0.02分，最高扣0.1分；4、根據(jù)參加會(huì)議情況，缺席扣0.04分/次、請(qǐng)假扣0.02分/次，報(bào)送材料不及時(shí)0.02分/次，未報(bào)送材料扣0.04分/次，最高扣0.1分。根據(jù)平時(shí)工作記錄考核皖西學(xué)院教學(xué)單位2018年度量化考核評(píng)分細(xì)則

27、續(xù)（教學(xué)工作）考核內(nèi)容核心指標(biāo)評(píng)分細(xì)則考評(píng)辦法得分備注教學(xué)工作（20分）常規(guī)教學(xué)工作（7分）1.師德師風(fēng)2.教學(xué)任務(wù) 3.教學(xué)管理 4.教學(xué)改革 5.教學(xué)監(jiān)控 6.工作效率1.因管理教育不到位，發(fā)生有損師德師風(fēng)事件，每次扣1分；2.未及時(shí)落實(shí)人才培養(yǎng)方案規(guī)定的教學(xué)任務(wù)包括互開課，造成嚴(yán)重影響，每門次扣0.3分；3.因管理不善，學(xué)院發(fā)生3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)教學(xué)事故，每人次依次扣0.5分、1分、2分；學(xué)院發(fā)生教學(xué)差錯(cuò)，每次扣0.1分；4.對(duì)所屬各類教學(xué)項(xiàng)目組織實(shí)施不力，致使項(xiàng)目無法按期結(jié)項(xiàng)，每項(xiàng)扣0.2分；5.教師調(diào)停課學(xué)時(shí)數(shù)超過單門課總學(xué)時(shí)20%的，每門扣0.21分；學(xué)院每學(xué)期調(diào)停課次數(shù)超過教師總數(shù)

28、后，每次扣0.1分；6.教學(xué)檢查以督導(dǎo)組綜合評(píng)價(jià)為依據(jù)（最高2分）；7.實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)管理不力，致使教學(xué)受到嚴(yán)重影響，每次扣0.2分；8.落實(shí)保障實(shí)踐教學(xué)的制度措施不力、執(zhí)行不到位的扣0.2-1分；9.工作無故拖拉并影響學(xué)校整體工作進(jìn)程，每次扣0.1分；填報(bào)相關(guān)重要數(shù)據(jù)不實(shí)或錯(cuò)誤數(shù)達(dá)整體的10%以上，每次扣0.1分。對(duì)照單位自評(píng)，依據(jù)督導(dǎo)組三期檢查結(jié)果以及教務(wù)處掌握情況，對(duì)照評(píng)分細(xì)則進(jìn)行扣分，扣完為止；2中互開課以教師所在學(xué)院上課為準(zhǔn)；4中教學(xué)項(xiàng)目無法按期結(jié)項(xiàng)，特指撤項(xiàng)或指定時(shí)間不可延期項(xiàng)目；5中教師總數(shù)以人事處年度認(rèn)定為準(zhǔn)，調(diào)停課因病因?qū)W校公派的除外，但需提前或在調(diào)停課1周內(nèi)到教學(xué)運(yùn)行科報(bào)備，

29、外聘教師視為二級(jí)學(xué)院在崗教師；6中督導(dǎo)組每次檢查考核指標(biāo)評(píng)定等級(jí)（優(yōu)、良、中、差），折算成分，按照該項(xiàng)滿分指標(biāo)進(jìn)行扣分；9中工作拖拉指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無特殊原因不提交相應(yīng)材料如申報(bào)書、考核材料等；重要數(shù)據(jù)指工作量填報(bào)、數(shù)據(jù)報(bào)表、人才培養(yǎng)方案等。教務(wù)處、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)管理部考核評(píng)分教學(xué)工作（20分）學(xué)術(shù)治理(1分)1.學(xué)術(shù)分委員會(huì)建設(shè)（0.5分）2.學(xué)術(shù)分委員會(huì)運(yùn)行（0.5分）1.分委員會(huì)專欄網(wǎng)站建設(shè)（0.2分），未設(shè)置專欄網(wǎng)站扣0.2分，專欄網(wǎng)站信息不全、不準(zhǔn)確或更新不及時(shí)扣0.05-0.1分；2.組織本單位有關(guān)委員參加校學(xué)術(shù)委員會(huì)（含專門委員會(huì)）會(huì)議履職盡責(zé)（0.15分），采取倒扣分制，未按程序履

30、行請(qǐng)假手續(xù)，每人次扣0.05分（最高扣0.15分）；3.組織特邀委員參加學(xué)術(shù)事務(wù)（0.05分）；4.學(xué)術(shù)道德與學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè)（0.1分）：開展學(xué)術(shù)道德建設(shè)專項(xiàng)工作（0.05分），學(xué)術(shù)生態(tài)良好、無學(xué)術(shù)不端行為（0.05分），學(xué)術(shù)糾紛處置失當(dāng)扣0.1分，發(fā)生經(jīng)查實(shí)的學(xué)術(shù)不端行為，扣0.2分。5.按季度定期集中報(bào)送分委員會(huì)會(huì)議紀(jì)要（含相關(guān)決議）（0.2分），每缺報(bào)、遲報(bào)一次扣0.05分；6.定期召開分委員會(huì)全體會(huì)議與專題會(huì)議，運(yùn)行規(guī)范（0.1分），會(huì)議制度不健全或不規(guī)范，扣0.05-0.1分；7.分委員會(huì)年度工作報(bào)告健全（0.2分），報(bào)告提交不及時(shí)扣0.05，內(nèi)容不詳實(shí)、針對(duì)性不強(qiáng)扣0.05-0.1分

31、。1.查看網(wǎng)站設(shè)置與網(wǎng)站信息2.參會(huì)情況查看會(huì)議簽到記錄和請(qǐng)假手續(xù)3.特邀委員活動(dòng)以會(huì)議紀(jì)要或新聞報(bào)道為依據(jù)4.學(xué)術(shù)道德建設(shè)專項(xiàng)工作以提供的活動(dòng)方案和新聞報(bào)道為依據(jù)，學(xué)術(shù)糾紛處置與學(xué)術(shù)不端行為處理以校學(xué)術(shù)道德建設(shè)委員會(huì)處理結(jié)果為依據(jù)5.以每季季初報(bào)送上一季度會(huì)議紀(jì)要（含相關(guān)決議）為考核依據(jù)6.分委員會(huì)會(huì)議主要查看會(huì)議紀(jì)要、記錄7.主要以分委員會(huì)年度工作報(bào)告質(zhì)量為考核依據(jù)發(fā)展規(guī)劃處（學(xué)術(shù)委員會(huì)辦公室）考核評(píng)分國(guó)際化工作(2分)1.組織管理和工作落實(shí)(0.5)2.國(guó)際化人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍 (09)3.學(xué)術(shù)科技文化交流合作與文化傳播(0.6分)1.重視國(guó)際化工作,班子每年專題研究不少于2次+0.1分

32、；國(guó)際化納入發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃并認(rèn)真落實(shí)；+0.1分；有經(jīng)費(fèi)保障 +0.1分；配備分管領(lǐng)導(dǎo)和外事聯(lián)絡(luò)人員+0.1分；按規(guī)定報(bào)送材料、參加會(huì)議+0.1分；人才培養(yǎng)定位體現(xiàn)國(guó)際化視野，認(rèn)真實(shí)施+0.1分；2.非外語專業(yè)使用原版外文教材課程或全外語授課課程、雙語教學(xué)課程+0.1分；當(dāng)年有來華留學(xué)短期交流生、學(xué)歷生+0.1分；當(dāng)年有短期出國(guó)學(xué)習(xí)交流生、出國(guó)留學(xué)學(xué)歷生+0.1分；有一個(gè)以上聯(lián)合辦學(xué)項(xiàng)目，并實(shí)質(zhì)性引進(jìn)國(guó)外優(yōu)質(zhì)資源+0.1分；當(dāng)年有教師出國(guó)進(jìn)修+0.1分；當(dāng)年派遣教師出國(guó)講學(xué)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議+0.1分；當(dāng)年有國(guó)外專家學(xué)者來校講學(xué)與開展合作研究+0.1分；當(dāng)年引進(jìn)外籍教師、聘請(qǐng)海外學(xué)者擔(dān)任名

33、譽(yù)學(xué)銜+0.1分；3.當(dāng)年主辦、承辦國(guó)際會(huì)議+0.2分；有國(guó)際學(xué)術(shù)科技合作項(xiàng)目，與海外聯(lián)合建立實(shí)驗(yàn)室、國(guó)際聯(lián)合研究中心+0.15分；開展國(guó)際文化交流活動(dòng)、講好中國(guó)故事，組織學(xué)生參與國(guó)際性比賽、國(guó)際展覽、漢語教師志愿者 +0.15分；發(fā)揮留學(xué)生和外籍教師作用，傳播中國(guó)理念、積極宣傳安徽文化+0.1分根據(jù)學(xué)院提供的相關(guān)過程材料、實(shí)際做法和有關(guān)部門提供材料考核國(guó)際交流與合作中心考核評(píng)分教學(xué)工作（20分）重點(diǎn)與創(chuàng)新工作（10分）1.專業(yè)建設(shè)2.學(xué)科競(jìng)賽3.協(xié)同育人4.資源建設(shè)5.教改示范6.教學(xué)競(jìng)賽7.特色項(xiàng)目1.專業(yè)評(píng)估：參與 個(gè)，通過 個(gè)；（2分）2.互聯(lián)網(wǎng)+大賽：學(xué)生參加互聯(lián)網(wǎng)+競(jìng)賽，報(bào)名項(xiàng)數(shù)

34、項(xiàng)，獲獎(jiǎng) 分；（1分）3.學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：完成分值 分；（1分）4.校企校地合作育人：簽訂協(xié)議 份，建立基地 個(gè)，充分利用基地進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)；（1分）5.資源建設(shè)：建設(shè) 課程 門，試題庫 份，新開設(shè)選修課 門；（2分）6.教學(xué)改革與示范：新增教改課程 門或結(jié)項(xiàng)教改課程 門，（0.5分）課程思政示范課程 門；（0.5分）7.教師教學(xué)競(jìng)賽：參加各類教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng) 項(xiàng)，折合 分；（1分）8.特色項(xiàng)目：自主申報(bào)項(xiàng)目。（1分） 考評(píng)方法：1.對(duì)照自評(píng)材料及支撐材料，主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)：圓滿完成10分；較好完成89分；基本完成68分；部分完成46分；完成較差4分以下。其中第2、3項(xiàng)由教務(wù)處創(chuàng)業(yè)學(xué)院提前進(jìn)行審核。

35、2.由考核專家組審核材料，進(jìn)行評(píng)審打分?？荚u(píng)細(xì)則與分值說明：1.學(xué)院有專業(yè)參與評(píng)估1分，順利通過評(píng)估1分；2.互聯(lián)網(wǎng)+大賽晉級(jí)校賽前60名，每個(gè)團(tuán)隊(duì)0.1分；獲得省賽金、銀、銅獎(jiǎng)，每項(xiàng)分別得0.60.2分；3.學(xué)科競(jìng)賽一二三等獎(jiǎng)，省賽得分0.30.1分，國(guó)賽得分1.50.5分；以獲獎(jiǎng)學(xué)生所在學(xué)院計(jì)分，以團(tuán)隊(duì)參賽的，以隊(duì)長(zhǎng)所在學(xué)院計(jì)分；學(xué)科競(jìng)賽以教育廳頒布的AB類競(jìng)賽為準(zhǔn)；授權(quán)實(shí)用新型和發(fā)明專利分別為0.1、1.0分；4.建立協(xié)同育人機(jī)制，簽訂實(shí)質(zhì)性協(xié)議，或有機(jī)制、有協(xié)議、有制度，執(zhí)行力良好；有記錄有教師學(xué)生參與，有成果有成效；5.課程指精品資源共享課程、MOOC、智慧課堂等；資源建設(shè)特指201

36、8年度新立項(xiàng)項(xiàng)目；參與評(píng)估的專業(yè)必修課程必須有試題庫，開出選修課不少于各學(xué)院的專業(yè)數(shù)；7.教師參與教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)的教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)；每人次校級(jí)分別加0.10.3分，省部級(jí)分別加0.51.5分，國(guó)家級(jí)1.52.5分；8.特色項(xiàng)目指：考研率、創(chuàng)客空間、互聯(lián)網(wǎng)+大賽國(guó)賽獲獎(jiǎng)、A類賽事獲獎(jiǎng)、教師教學(xué)類國(guó)家獎(jiǎng)等。教務(wù)處、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)管理部考核評(píng)分注：14個(gè)有學(xué)生的二級(jí)學(xué)院應(yīng)填重點(diǎn)工作任務(wù)書8項(xiàng)指標(biāo)，在去年申報(bào)數(shù)據(jù)和實(shí)際完成情況基礎(chǔ)上有所增加。馬克思主義學(xué)院和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)管理部因無學(xué)生、專業(yè)，應(yīng)填4-8指標(biāo)，并增加其他重點(diǎn)工作任務(wù)（7分）自主申報(bào)，由教學(xué)工作考核組考核。重點(diǎn)與創(chuàng)新工作中在省級(jí)專業(yè)評(píng)估中獲優(yōu)秀、互聯(lián)網(wǎng)+大賽省賽獲金獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)校企合作協(xié)同育人等可得滿分?？己藘?nèi)容核心指標(biāo)評(píng)分細(xì)則考評(píng)辦法得分備注科研工作（10分）科技工作成效（5分）1.學(xué)科建設(shè)工程成效（2.5分）2.科技獎(jiǎng)勵(lì)成效或被政府采納建