PDP學(xué)習(xí)介紹-PPT課件

1、PDP相關(guān)概念及測試題目PDP是一種行為類型分析工具它代表英文中的Professional Dynametric Programs（專業(yè)的活力能量衡量系統(tǒng)）Dyna表示動力、動能，metric表示衡量，亦及用來衡量一個人的變動、動能、行為、特質(zhì)、壓力、精力及能量等狀況的系統(tǒng)。它是由美國南加州大學(xué)與科羅拉多大學(xué)行為研究中心發(fā)展出來的人力資源管理工具。是結(jié)合行為科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)，再加上領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)，在針對三百六十多萬個個案進(jìn)行臨床追蹤的基礎(chǔ)上開發(fā)出來的。自1978年發(fā)展至今，目前已在30多個國家使用，8種語言版本，迄今已積累2000多萬個個案，在大中華地區(qū)已有50多萬人次使用。樣本報告人

2、事配合主導(dǎo)精確性（對規(guī)則遵循）支配性（對事的主導(dǎo)）配合性（對人的配合）表達(dá)性（對人的影響）古希臘名醫(yī)希伯克拉底率先提出人類有四種行為特質(zhì)高支配型(老虎型)“控制” 特質(zhì) 強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)者追求大局在握、掌控、 主動者、使事情發(fā)生驅(qū)動者強(qiáng)勢的溝通者說話簡潔并切中核心冒險者調(diào)解者宏觀傾向與北森指標(biāo)的對應(yīng)：高項指標(biāo)： 低項指標(biāo)：成功愿望 親和動機(jī)權(quán)力動機(jī) 同理心創(chuàng)新能力 支持性溝通協(xié)調(diào)目標(biāo)設(shè)置 結(jié)果導(dǎo)向追求卓越低度支配以下短句可形容其特征：與人共事不會威脅到別人不會對人頤指氣使，也不喜歡將自我主張強(qiáng)加于人應(yīng)對有沖突時，會暫緩行動的念頭態(tài)度溫和、沉著、謙虛很快會服從權(quán)威及受到脅迫特性：不強(qiáng)求他人不喜歡將自我

3、意志強(qiáng)加于人溫和的、鎮(zhèn)定的、謙虛的與他人合作時，不會帶來壓迫或威脅感會收回或延遲采取高壓的必須行動傾向：不喜歡擔(dān)任管理職位上有權(quán)威性或易引起沖突的扮演黑臉職位不能忍受無能力帶領(lǐng)方向的領(lǐng)導(dǎo)上司低老虎特質(zhì)高表達(dá)型(孔雀型)社交能力/口語表達(dá)能力” 特質(zhì)有效的溝通者主動者、經(jīng)由影響一群人使事情發(fā)生 極具說服力、激勵的樂觀的良好的協(xié)調(diào)者友善地 &引人興趣的很易與別人融合在一起與北森指標(biāo)的對應(yīng)：高項指標(biāo)： 低項指標(biāo)：影響說服 目標(biāo)設(shè)置影響的 結(jié)果導(dǎo)向同理心 審慎的社交自信 高效執(zhí)行積極主動低度支配以下短句可形容其特征：與人共事不會威脅到別人不會對人頤指氣使，也不喜歡將自我主張強(qiáng)加于人應(yīng)對有沖突時，會暫緩

4、行動的念頭態(tài)度溫和、沉著、謙虛很快會服從權(quán)威及受到脅迫特性：不強(qiáng)求他人不喜歡將自我意志強(qiáng)加于人溫和的、鎮(zhèn)定的、謙虛的與他人合作時，不會帶來壓迫或威脅感會收回或延遲采取高壓的必須行動傾向：不喜歡擔(dān)任管理職位上有權(quán)威性或易引起沖突的扮演黑臉職位不能忍受無能力帶領(lǐng)方向的領(lǐng)導(dǎo)上司低孔雀特質(zhì)高耐心型(無尾熊) “行動速度快慢的步調(diào)” 特質(zhì)耐心、反應(yīng)型謹(jǐn)慎的步調(diào)堅持的合作的穩(wěn)健的和諧的輕松的溫暖的與北森指標(biāo)的對應(yīng)：高項指標(biāo)： 低項指標(biāo)：高效執(zhí)行 影響說服同理心 決斷的情緒穩(wěn)定性 權(quán)力動機(jī) 抗壓性 意志力客戶導(dǎo)向低耐心型的人希望要：快步調(diào)，多樣化不受常規(guī)約束很怕呆滯，排隊有更多的時間喜歡隨時外出；變換一下環(huán)

5、境，以增加工作效率低度耐性下列短句都可形容特征：動作派，不能忍受等待對人對己都希望能立竿見影，他們需要保持忙碌，也希望別人對他們反應(yīng)迅速反應(yīng)快，喜多樣化，喜新鮮感，不喜歡只鉆研單一主題喜歡追求刺激的新環(huán)境，以及多變化的步調(diào)特性：不能忍受延長時間，不耐煩等待對自己和他人都使人感到緊張與急迫，一切均希望立刻處理要求快速反應(yīng)快速學(xué)習(xí)，喜多樣化、新鮮事務(wù)，最喜茍日新，日日新尋找新鮮的，令人興奮的情況，可以改變他們的步調(diào)傾向：沒有耐性，快速度，急性低考拉特質(zhì)高精確型(貓頭鷹)“架構(gòu)與細(xì)節(jié)” 特質(zhì) 重制度面正確的和精密準(zhǔn)確度的講求細(xì)節(jié)完美主義的小心謹(jǐn)慎的可信賴的注意觀察的傳統(tǒng)的與北森指標(biāo)的對應(yīng)：高項指標(biāo)：

6、 低項指標(biāo)：審慎的 影響說服責(zé)任心 同理心服務(wù)規(guī)范 支持性條理性 社交自信目標(biāo)設(shè)置 親和動機(jī)規(guī)劃安排低遵奉型的人需要：獨立和自由不需要監(jiān)督不重細(xì)節(jié)，及不必負(fù)責(zé)細(xì)節(jié)的責(zé)任及相關(guān)工作不受限制的自由思考與創(chuàng)意空間低度遵奉規(guī)則結(jié)構(gòu)下列短句都可形容其特征：對生活只抓大原則，態(tài)度也較獨立通常不受壓抑，直言無隱，企圖擺脫通俗及不必要的束縛希望生活中所有部分都能無拘無束受到最小的控制特性：不注重細(xì)節(jié)宏觀的策略者開放的思想與個性獨立的態(tài)度擅長于非事務(wù)性及非規(guī)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞫嘣纳钤诠ぷ骱腿穗H關(guān)系上，喜歡自由和有限的控制傾向：經(jīng)常忽略細(xì)節(jié) 不拘條規(guī)形式不喜歡行政事務(wù)性的工作不太能忍受自己負(fù)責(zé)細(xì)瑣且要求精確的工作低貓頭鷹特質(zhì)PDP的外延應(yīng)用經(jīng)過實踐證實，PDP除了可以應(yīng)用在工作情境下外，還適用于任何親密關(guān)系中，比如夫妻關(guān)系、母子關(guān)系、父子關(guān)系等等。丈夫妻子對不同類型互動觀點認(rèn)知其實你不了解我的心老虎型孔雀型考拉型貓頭鷹型老虎型直接了當(dāng)企圖心強(qiáng)不怕沖突讓人下不了臺沒人性愛發(fā)號施令沒人性善變太強(qiáng)勢讓人下不了臺過于自信沖動孔雀型光說不練花蝴蝶不甘寂寞熱情善于溝通什么都有興趣話多的機(jī)會優(yōu)先靜不下