HR管理之勞動關(guān)系必修課：《入職管理日記》教學(xué)教材

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。HR管理之勞動關(guān)系必修課：入職管理日記-入職管理日記作者簡介作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社魏浩征國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家之一，著名培訓(xùn)師。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動法顧問、人力資源管理顧問、勞動法培訓(xùn)常年特聘講師，在企業(yè)規(guī)章制度管理、裁員、用工規(guī)劃、改制重組、勞動爭議處理等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

2、在全國各地主講超過500天次勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬名。法制日報、環(huán)球時報、人力資源等多家媒體特約點(diǎn)評嘉賓。出版專著：勞動合同法下的離職員工管理、魏浩征解讀勞動合同法及實(shí)施條例、三十六城市勞動法規(guī)政策比較與應(yīng)用等；出版音像制品：企業(yè)用人風(fēng)險控制、跳槽員工與辭退員工管理技巧、勞動合同法最新權(quán)威解讀等。圖書簡介及推薦作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社當(dāng)今，企業(yè)管理者已經(jīng)越來越關(guān)注勞資關(guān)系和人力資源問題。

3、如何更好地在勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等新法實(shí)施的背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、提升團(tuán)隊工作績效、控制用人風(fēng)險，已經(jīng)成為和諧化勞動關(guān)系管理的重要增值部分。本套叢書試圖以通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動合同法，讓專業(yè)類的書籍不再晦澀難懂。叢書共分三冊，按照員工入職、在職、離職的時間順序，將人力資源管理中經(jīng)常發(fā)生的問題，通過虛擬的主人公人力資源經(jīng)理雷小凡之口，以日記的形式逐一向讀者展現(xiàn)出來。每冊書從體例上分章、節(jié)兩部分，每章講述一個勞動法專題，每節(jié)講述每個勞動法專題下的知識點(diǎn)，并在每章后附以相關(guān)的術(shù)語解釋和法規(guī)鏈接，在書后附以實(shí)用管理工具范本。通過形象的舉例、生動的故事以及身臨其境的場景設(shè)計，希望讀者

4、在閱讀故事的同時，能夠潛移默化的吸收有關(guān)勞動法的知識，完成入職、在職、離職員工關(guān)系管理中的勞動關(guān)系必修課，切實(shí)收獲人與企業(yè)組織的持續(xù)和諧成長！本套叢書的作者為長期從事勞動法與員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、勞動爭議處理工作的實(shí)戰(zhàn)派專家，書中設(shè)計的商業(yè)場景、問題等均為作者從業(yè)經(jīng)歷中接觸的真實(shí)案例，因此，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、操作性強(qiáng)為本書的突出特點(diǎn)。希望這套極富創(chuàng)造性和閱讀樂趣的叢書能夠提供給本土和跨國企業(yè)人力資源管理者和專業(yè)人士一個重要的業(yè)務(wù)標(biāo)竿，幫助大家在實(shí)際工作中掌握和運(yùn)用到最典型的勞動關(guān)系法律實(shí)踐。目錄（1）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出

5、版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社第一章風(fēng)波不斷的招聘廣告和面試危機(jī)四伏的“吹牛”招聘廣告無處不在的“招聘歧視”“招聘歧視”續(xù)：“面試歧視”嚴(yán)格的招聘過程：考查、考查、再考查先Offer，還是先體檢招錄環(huán)節(jié)任何收費(fèi)都要不得附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接第二章Offer管理大學(xué)問Offer發(fā)放需謹(jǐn)慎不一樣的OfferOffer與勞動合同不一致，以哪個為準(zhǔn)附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接第三章設(shè)計一份完善的勞動合同勞動合同條款應(yīng)當(dāng)合法勞動合同中是否要約定送達(dá)地址合同期限應(yīng)當(dāng)明確合同期限無期，崗位期限也無期？工作地點(diǎn)：中華人民共和國境內(nèi)？

6、怎么約定工作時間？工資條款，馬虎不得工作交接條款不能少附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接第四章簽訂勞動合同的學(xué)問不簽勞動合同，后果很嚴(yán)重“臨時工”也要簽勞動合同？先簽勞動合同后上崗他人代簽合同需慎重附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接目錄（2）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社第五章試用期管理的N種誤區(qū)先簽試用期合同，再簽轉(zhuǎn)正合同？違法的試用期和違法的試用期工資轉(zhuǎn)崗不能再試用延長試用期的難題試用期內(nèi)辭退員工也講究憑證試用期可以不交社保？試用期

7、內(nèi)請長病假，怎么辦？附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接第六章實(shí)習(xí)生不是勞動者，實(shí)習(xí)關(guān)系不是勞動關(guān)系實(shí)習(xí)生沒有工傷勞動合同VS就業(yè)協(xié)議書沒畢業(yè)也要簽協(xié)議？附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接附錄實(shí)用管理工具范本招聘申請表需求人員詳細(xì)情況記錄單人事部年度招聘計劃報批表職位說明書招聘渠道評估表招聘進(jìn)程表面試約見時間表面試通知書應(yīng)聘人員信息登記表員工招聘統(tǒng)計表面談構(gòu)成表面談記錄表應(yīng)聘人員復(fù)試表新員工甄選報告表員工報到通知書聘用指南不錄用通知新員工試用申請及核定表新員工試用表試用員工考核表勞動合同書勞動合同變更書主人公自白作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：H

8、YPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社我叫雷小凡，英文名Pluto，現(xiàn)供職于上海一家外資企業(yè)。時光荏苒，幾經(jīng)波折，歷經(jīng)數(shù)家公司的磨煉，總算從初入行的助理成長為如今自認(rèn)的資深人力資源總監(jiān)。喜歡寫日記，用出版社編輯的話來說，這叫“自戀”。幸虧“自戀”，記錄下了過往職業(yè)生涯中的點(diǎn)滴故事，所以才有了這套叢書。從時間上劃分，人力資源管理可以分為員工的入職管理、在職管理和離職管理，因此，我把日記也按照上述的三個管理階段進(jìn)行了重新梳理。日記中記載的這些故事，都是我的真實(shí)經(jīng)歷，包含了我對工作、對法律的理解。不論是員工的入職管理、在職管理還是離

9、職管理，對于所有的人力資源同行來說，都充滿了壓力和挑戰(zhàn)！或許是因?yàn)閯趧雍贤ǖ臎_擊，或許是因?yàn)閭鹘y(tǒng)人事管理理念的弊端和陳規(guī)陋習(xí)，或許是因?yàn)閱T工群體法律維權(quán)意識的高漲，或許是因?yàn)槲覀兤髽I(yè)發(fā)展速度的過快或過慢有人問我：雷，你覺得人力資源管理工作中最難的是什么？答曰：最難的是怎么找到企業(yè)利益與員工利益的平衡點(diǎn)，既要合法操作，又不能有失靈活。接著問：具體來說，比方講怎么平衡加班與工作效率的關(guān)系、怎么平衡公司裁員與員工的勞動合同權(quán)的利益？答曰：呃，一言難盡，您還是慢慢打開我的日記，細(xì)細(xì)閱讀吧，希望您能在書中找到答案。呵呵Offer發(fā)放需謹(jǐn)慎（1）作者：HYPERLINK/lz_list.php?auth

10、or_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社2008年4月2日小雨忙忙碌碌的一個多月，應(yīng)聘的人員接待了一批又一批，總算過了面試這道坎。面試工作結(jié)束以后，還有一項浩大的工程“綜合評價，擇優(yōu)錄取”，也就是統(tǒng)計這次面試的考評結(jié)果，然后確定最終錄用的人員名單。這次參加面試的人員總共有126名，我們從中要挑選22名錄用，發(fā)放錄取通知書（Offer）。面試下來的資料，包括他們填寫的個人信息登記表、面試官的打分和評語、情景模擬的情況記錄、評價，等等，每個人都有厚厚的一份資料。整理考評結(jié)果真是一大痛

11、事，遠(yuǎn)比挑選簡歷費(fèi)時費(fèi)力。晚上為了趕工，又留下來加班。熬到7點(diǎn)多，有些撐不住了。就在我收拾完東西，跟幾個同事打了招呼，準(zhǔn)備走人的時候，意外又發(fā)生了。Tina和我們經(jīng)理一起走了進(jìn)來。我有預(yù)感，肯定不是什么好事。果然不出所料，Tina召集我們開緊急會議?！拔抑肋@陣子大家都很辛苦，在此，我要好好謝謝你們。但今天的情況有些特殊，發(fā)生了件比較棘手的事兒，想讓大家?guī)兔σ黄鸪龀鲋饕猓圆胚@么晚了還找你們來開這個會?！弊鳛檎衅钢鞴艿腡ina，雖然平時對我們的要求很高，但在很多生活細(xì)節(jié)方面，很為員工考慮，不失為一個好的領(lǐng)導(dǎo)?！拔襾碚f一下，事情是這樣的?！斑@段時間我們總公司一直在搞招聘的事兒，其中有一部分招進(jìn)

12、來的人是要派到下屬分公司去的。按理說，是分公司把錄用人員要求給我們，由我們負(fù)責(zé)組織面試招聘、簽訂勞動合同?！暗乾F(xiàn)在有個分公司，事先沒有把招聘需求給我們。所以這次我們的招聘計劃中就沒有他們這家公司。由于他們這次只招一兩個人，又沒有及時上報招聘需求，所以就特批他們自己招人。剛才，他們的人事經(jīng)理打電話給我，說他們招好了人，已經(jīng)發(fā)了錄取通知書，但是勞動合同還沒簽，現(xiàn)在他們又不想要這個人了?！笆虑楸容^急，我也就不多說了。先讓分公司的人事經(jīng)理Alex講講整件事的詳細(xì)經(jīng)過，有什么不清楚的地方，你們再問好了。”分公司的人事經(jīng)理Alex開始講述事件的經(jīng)過。Offer發(fā)放需謹(jǐn)慎（2）作者：HYPERLINK/l

13、z_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社“我們公司的研發(fā)部門接了一個新項目，需要大量技術(shù)人員投入工作?！叭藛T安排好后，我們發(fā)現(xiàn)，缺了一名程序編寫員和一名測試員，所以就準(zhǔn)備從外部招聘。幾輪面試后，我們挑中了一名姓陳的應(yīng)聘者，發(fā)現(xiàn)他比較適合程序編寫員這個工作，而測試員倒是還沒找到適合的人選。為了能讓項目盡快開工，所以一有合適的人選，我們就發(fā)了Offer，這位姓陳的也回了傳真給我們，說接受了這份Offer，并將按時報到?！皼]想到，就在收到他的回函后沒過幾天

14、，總經(jīng)理安排了一個人過來，做這個程序編寫員的工作?？偨?jīng)理安排的這個人條件也很優(yōu)秀，這樣一來，程序編寫的工作人手就多出來了。沒辦法，所以我們又給陳發(fā)了個通知，通知他原先的Offer取消，讓他不要來了?！吧衔鐒偘l(fā)出去的通知，陳下午就來公司了。說他本來是在一家軟件公司工作的，接到我們公司的Offer后，就把原來的工作給辭了?，F(xiàn)在我們不和他簽合同了，等于讓他沒了工作。所以他要我們公司賠償他經(jīng)濟(jì)損失10萬元?！拔覀儺?dāng)然不會同意的，當(dāng)時就很明確地拒絕了他的要求?！氨緛硪詾檫@件事就到此為止了，誰知道，過了一個星期后，應(yīng)該是上周二早上，我一到辦公室，就看到桌上放著封快遞，是勞動仲裁委的開庭通知。原來是陳某把我

15、們告了，說我們公司毀約，要我們承擔(dān)違約責(zé)任。“接到這個通知后，一開始，我們沒當(dāng)回事，覺得陳提出的要求根本不合理，沒必要理會，簡單地應(yīng)個訴就完了。今天倒好，我下面的主管跑來跟我說，他們?nèi)プ稍冞^律師了，說我們公司存在問題。公司發(fā)出Offer，陳也同意了Offer，就等于公司與陳已經(jīng)構(gòu)成了民事合同。我們不錄用他，就是違約的行為，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。“我這一聽，才意識到問題的嚴(yán)重性。各位同事看看，你們有沒有什么好的點(diǎn)子？”大家聽了后，一個個都鎖緊了眉頭?！癆lex，我想再跟你了解些情況?！边€是Tina首先打破了僵局?！澳銈兘o陳的Offer上是怎么寫的？”“Offer上寫得很簡單，就是職位、薪酬、工作內(nèi)容

16、、工作地點(diǎn)、入職時間等，其他的也就是介紹公司的福利待遇什么的。應(yīng)該說沒有什么特別的。這個版本的Offer以前一直在用，沒什么問題?！薄澳撬岢龅?0萬元賠償是怎么計算來的，你知道嗎？”“好像是說這10萬，是他與原公司剩余3個月勞動合同的工資，再加上他這次離職，造成原來的年終獎金沒有拿到，加在一起是10萬左右。另外，這次我們不跟他簽合同，他提出，還要一個月左右的時間去找新的工作。這期間的工資也要我們賠償?！監(jiān)ffer發(fā)放需謹(jǐn)慎（3）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publishe

17、r_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社“你們當(dāng)時準(zhǔn)備跟他簽多久的勞動合同？”“一年，勞動合同期限是一年?！薄斑@個有沒有寫在Offer里面？”“沒有，Offer里面肯定沒有勞動合同期限這個內(nèi)容的。我們當(dāng)時是口頭上和他這么說的。”“也就是說沒有書面的材料的？”聽到這里，John開了口。“是的，這些都沒有形成書面的東西，我們都是和他口頭上談到的。唯一書面的，就是這份Offer了。”“為什么律師說，公司是構(gòu)成違約的？不是還沒有和他簽正式的勞動合同嗎？”對此，我很是疑惑?！爸饕且?yàn)镺ffer里面有這樣一句話，您已經(jīng)被本公司正式錄取，本公司將與您簽訂正式勞動合同。就因?yàn)橛辛诉@句話，我們?nèi)绻缓?/p>

18、，就是違約。按照律師的說法，Offer雖然不是勞動合同，不受勞動法的調(diào)整，但經(jīng)應(yīng)聘者承諾后，它就成了民事合同，受民法調(diào)整。因此，陳接受了Offer后，等于我們公司和他之間，就有了一份民事合同，雙方都要遵守履行的?！叭绻@次換做陳不和我們簽勞動合同，那么違約的就變成了陳，公司也有權(quán)要求他承擔(dān)賠償招聘費(fèi)用等違約責(zé)任。“所以律師說，我們要贏的話，非常難，無非最后是賠多賠少的問題了?！薄耙簿褪钦f，我們沒得選擇，必須錄用他，必須和他簽勞動合同？”Philly的這一問，點(diǎn)出了問題的重心?！笆堑?。如果我們不簽，就可能要賠這10萬元錢?！庇质且魂嚦聊吘?0萬元不是一筆小的數(shù)目?！拔矣袀€提議，不知道能不能這

19、樣操作。我們就跟他簽勞動合同，然后在試用期內(nèi)，找他的毛病，想辦法在試用期內(nèi)把他給處理掉。這樣，我們既不違約，也是合法操作?！盩ina聽了后，想了想，隨即說道：“理論上你說的這種方式可行。但是我覺得，把他先招進(jìn)來，再辭退掉，公司會很被動，這對公司來說，風(fēng)險太大了。另外，人招進(jìn)來了再辭退，弄不好又是一場官司。而且這樣做的話，如果傳出去，對我們公司的聲譽(yù)也不好，別人會以為我們是故意刁難員工，使用廉價勞動力。”看來，大家都對這個方案不怎么滿意。Offer發(fā)放需謹(jǐn)慎（4）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_l

20、ist.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社就在這個時候，John終于又開口了。“還有一個方法。這次我們理虧，就虧在沒辦法跟他簽勞動合同。只要簽勞動合同，問題解決了，那這個案子也就算解決了。所以，我們還是要跟他簽勞動合同。只不過，Offer中沒有明確勞動合同的期限，這方面我們可以做文章?！盝ohn頓了頓，接著說：“按照Offer的約定，崗位、薪資、福利等，我們都按照Offer的約定簽，但這次，我們就把合同期限簽的短一點(diǎn)，比如簽半個月、一個月的勞動合同。等勞動合同到期了，就不再續(xù)簽，與他終止這個勞動合同，這樣，最多公司再承擔(dān)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。這樣算下來，

21、要給出去的成本，也就幾千塊錢，遠(yuǎn)比10萬元少很多。而且，我們也沒有違約，因?yàn)槟呐戮褪侵缓炓惶?，我們也算是簽了勞動合同。這么做了，完全合法?！盇lex一聽，也覺得這個辦法不錯。隨即，大家也都一同附和著?？磥恚琂ohn的這個主意獲得了大家一致的認(rèn)可。“這樣，Tina，我看這次的事兒，畢竟公司有錯在先，盡量跟他溝通協(xié)商解決。我們可以給他賠一個月工資。他要不同意，沒辦法，只好按剛才John說的方案操作了。另外，這次的事兒，就是在Offer上出了問題。以后再發(fā)Offer，你們一定要注意了，跟各個部門包括領(lǐng)導(dǎo)溝通完后再發(fā)，別再出類似的問題。至于Offer文本方面，再研究一下，重新設(shè)計，一定要注意文字的使用

22、?！币恢倍贾皇锹牄]開口的經(jīng)理，在聽完John的提議后，終于下達(dá)了指示。會議室里，鴉雀無聲，誰也不敢多說什么。用人單位常見的招聘入職流程是：刊登招聘廣告、進(jìn)行筆試、面試、安排體檢、發(fā)放錄取通知書（Offer）、員工報到、雙方簽訂勞動合同。發(fā)放錄取通知書是多數(shù)企業(yè)采取的一種告知應(yīng)聘者已被錄取的常用方式，很多企業(yè)認(rèn)為錄取通知書并非勞動合同，不具有法律效力，可以隨時撤銷。這種理解是錯誤的。按照法律規(guī)定，勞動合同是用人單位和勞動者確定雙方勞動關(guān)系的主體文書，但并不意味著唯有勞動合同才能證明雙方的勞動關(guān)系或者其他法律關(guān)系。錄取通知書被認(rèn)為是合同法中的一種要約行為。按照合同法規(guī)定，要約到達(dá)受要約人時生效，具

23、有法律效力，用人單位在發(fā)放錄取通知書后又反悔的，至少需要承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償因此給勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失。在應(yīng)聘者對錄取通知書做出承諾的情形下，用人單位與應(yīng)聘者之間則形成了一個完整的民事合同關(guān)系，用人單位此時反悔，則構(gòu)成違約，要承擔(dān)民法上的違約責(zé)任。因此，要慎重發(fā)放Offer。不一樣的Offer（1）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社2008年4月3日陰經(jīng)過了昨天的一場討論，在經(jīng)理的特別指示下，Tina很快有了行動。

24、上午，她去了趟Alex的分公司，應(yīng)該是去處理陳的事了。下午，她才剛進(jìn)公司，馬上又組織我們開會?！白蛱斓氖?，相信大家都應(yīng)該知道了，經(jīng)理的話，也都聽到了。所以今天，我們就來討論一下我們公司Offer文本的事情。“Offer說簡單也簡單，說復(fù)雜也復(fù)雜，Offer的目的決定了Offer的設(shè)計方案。有的公司隨便給錄用的員工發(fā)封信，通知他們來上班，有的僅僅只是簡單打個電話過去就算了事了。對這些公司來說，發(fā)Offer這個環(huán)節(jié)他們想要的僅僅是通知員工來上班而已。但我們公司不是?！拔覀児景l(fā)Offer，為的不單單是讓新員工知道自己被錄用了、需要哪一天來上班。除此之外，我們還希望新員工知道，他將成為我們公司這個大

25、家庭的一分子，事先了解我們公司能夠給他提供的發(fā)展空間、福利待遇有哪些，同時也知道公司一些管理方面的規(guī)范要求。我們希望每個新員工在入職之前，在心里就已經(jīng)對這個大家庭有了初步的了解，盡可能降低他們的生疏感和不適感，以及縮短適應(yīng)新環(huán)境的時間，盡快調(diào)整到最好的工作狀態(tài)?！耙陨暇褪俏覀兊腛ffer中需要體現(xiàn)出來的主要內(nèi)容?！敖鼛啄觌S著一系列新勞動法律法規(guī)的實(shí)施，應(yīng)該說，對每個企業(yè)規(guī)范用工的要求都提高了，對員工權(quán)益的保護(hù)也更注重了。為了能更好地適應(yīng)法律的要求，所以我們需要在公司已經(jīng)建立的規(guī)范上，從細(xì)節(jié)著手，完善我們的Offer文本?！斑@邊有幾個范本，大家先看一下，完了討論討論，看一下這些里面有什么問題，有

26、哪些地方值得借鑒?！睕]想到我們公司連Offer都重視到這種程度了，真是吃一塹長一智啊。范本一：工作邀請函：您好！非常感謝您應(yīng)聘本公司。現(xiàn)在很榮幸地通知您，本公司有意向與您建立勞動合同關(guān)系，有意向?yàn)槟峁┤缦聧徫患靶劫Y福利待遇：，希望您在接到本通知后五日內(nèi)帶齊如下材料到本公司人力資源部商談具體事宜。公司地址：郵編：聯(lián)系電話：聯(lián)系人:公司人力資源部年月日不一樣的Offer（2）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社“先來看看

27、這份。大家說說，有沒有什么問題？”“這份哪叫Offer呀，應(yīng)該只是個意向書，不是錄取通知書?！焙芸煊腥税l(fā)表了觀點(diǎn)?！皼]錯。但我覺得這份意向書不錯，對公司來說，沒什么法律風(fēng)險。到時候候選人過來了，公司可以直接跟他簽訂勞動合同；公司如果有什么變動，在商談具體事宜時也可以找很多理由，不簽訂勞動合同?！薄班牛堑?，在員工關(guān)系雜志上看到一篇文章，說這種意向書屬于法律上的要約邀請，沒有法律效力的?！薄皢栴}是，哪個候選人收到這種意向書后能滿懷信心地來公司呢？”“OK，再看下一個范本?！狈侗径轰浻猛ㄖ獣耗?！非常感謝您應(yīng)聘本公司，現(xiàn)在很榮幸地通知您已經(jīng)被本公司錄用，錄用崗位：，本公司希望您接到通知后三日內(nèi)

28、到體檢（體檢不合格，將不予錄用），若逾期您未去體檢，將視做您自動放棄本公司的錄用，后果自負(fù)。體檢醫(yī)院：醫(yī)院地址：醫(yī)院電話：交通：所帶證件：身份證原件和本體檢通知單注意事項：請空腹參加體檢，體檢時間每周一至周六上午7：3011：00如若您體檢合格，請您于年月日上午8：30到我公司報到，并請帶好下列各類證件。具體如下：1錄用通知；2身份證（原件及復(fù)印件）、學(xué)歷證明（正本原件及復(fù)印件）；3一寸近期彩照5張；4退工單（或離職證明）；5勞動手冊(本市戶籍需要)；6體檢報告；7其他相關(guān)證件（原件及復(fù)印件）。公司地址：公司電話：聯(lián)系人：交通：公司人力資源部年月日不一樣的Offer（3）作者：HYPERLIN

29、K/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社“大家看看，這份范本如何？”“這份Offer，最大的問題就是體檢的順序。什么叫體檢不合格呢？比方講，體檢表上顯示他有精神病史或有心臟病史，能說這叫體檢不合格而取消Offer嗎？按照現(xiàn)在的法律規(guī)定，恐怕不行，會構(gòu)成就業(yè)歧視。所以，發(fā)Offer后再要求員工去體檢，其實(shí)已經(jīng)沒有什么意義了。應(yīng)該把體檢放到發(fā)Offer之前來做，把體檢作為面試考核整個流程的一個部分，對面試、體檢等都符合公司要求的求職者，才能發(fā)給Of

30、fer。對于相對不符合公司要求的求職者，可以以擇優(yōu)錄取的理由而不是體檢不合格的理由在招聘環(huán)節(jié)淘汰掉。這樣可以減少很多法律風(fēng)險。“所以我覺得這個Offer不行，等于公司自己給自己下套，真遇上體檢不符合公司要求的人，怎么處理都是問題，搞不好就引出勞動爭議了?！薄拔彝?。我也覺得這個Offer發(fā)的時間有問題。所以，像這樣的通知書，我們肯定是不能用的。”“好吧，大家的觀點(diǎn)既然都一致，那么這份文件就不予參考。我們來看看下一份范本。”范本三：員工試用通知書：感謝您來（以下簡稱公司）應(yīng)聘！經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及公司有關(guān)部門認(rèn)真考慮和慎重研究，公司決定：同意錄用您來我公司工作（試用）。一、工作內(nèi)容與用工形式說明1工作范

31、圍與標(biāo)準(zhǔn)：客戶服務(wù)。2用工形式：公司實(shí)行合同制管理，首次合同期限為，您應(yīng)聘的崗位須試用個月；試用期滿，經(jīng)考核合格者公司即予以正式聘任。3有關(guān)您的工作條件、個人報酬及待遇等問題，請與公司人力資源部聯(lián)系。二、報到材料1公司員工試用通知書2最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件3勞動手冊、退工單、社保轉(zhuǎn)移單4四張一寸免冠彩色照片5區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明6離職證明（離職調(diào)查函）7其他請您攜帶上述公司要求提供齊全的證照、材料，前來與公司訂立勞動合同。不一樣的Offer（4）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_lis

32、t.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社三、工作保留我們將為您把此工作保留至年月日，如您不能提供完整的報到材料，我們將視為您自動放棄此份工作。如有其他問題，請于月日前告知本公司。四、聯(lián)系方式公司地址：郵編：聯(lián)系電話：聯(lián)系人:公司人力資源部年月日“大家再看看這份范本。”“這份倒是蠻詳細(xì)的，規(guī)定的內(nèi)容也比較合理，流程上的操作也有了。我們做的Offer倒是可以參考這份。“不過，這里面還有點(diǎn)小問題。通知書的名稱是員工試用通知單，而且在通知書的正文里面，也用到了試用的字樣。這容易給別人造成錯誤的印象，好像試用期是試用期，勞動合同期限是勞動合同期限。其實(shí)我們都知道，試用

33、期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，單獨(dú)的試用期限合同是不成立的。“所以我們的Offer里面，不要出現(xiàn)試用的字樣，或者把試用期包含在合同期內(nèi)的意思寫清楚?！薄傲硗?，我補(bǔ)充個建議。這份Offer里面對于薪資、福利待遇等沒有作出說明，這樣會導(dǎo)致一些相對高端崗位的求職者有所顧慮，會對公司吸引人才造成負(fù)面影響?！薄霸儆芯褪求w檢要求，也要去掉。我們剛才討論過了，我們的體檢程序已經(jīng)執(zhí)行了?！薄癘ffer中應(yīng)該增加候選人回執(zhí)的內(nèi)容，同時規(guī)定候選人不按時寄回同意該Offer的回執(zhí)給公司的，Offer自動失效。這樣，Offer才能同時對員工也產(chǎn)生約束力?！睍h在一片討論聲中持續(xù)著?？磥碓O(shè)計Offer也是門學(xué)問，有缺陷的

34、設(shè)計會帶來管理風(fēng)險甚至法律風(fēng)險，完善的設(shè)計不但提高招聘的效率，還解決一些問題。想起昨天那個案例，我不禁會意地笑了。Offer主要傳達(dá)三個意思：（1）用人單位同意錄用該候選人；（2）用人單位同意為該候選人提供的基本勞動合同條件，包括工作內(nèi)容、工作崗位、薪資福利待遇等；（3）通知該候選人報到時間及報到時應(yīng)帶齊的相關(guān)材料、證件等。撰寫Offer時應(yīng)注意以上內(nèi)容的全面性及用詞用語的準(zhǔn)確性?？紤]到Offer具備要約的法律效力，還可以在Offer中設(shè)計Offer的失效條件，如“報到時不能提供身份證和退工單的，本Offer自動失效”等；也可以設(shè)計Offer的回執(zhí)讓候選人簽收表示同意與否的意見等。內(nèi)容完善、規(guī)

35、范的Offer，可以有效提高公司的招聘效率，降低用人風(fēng)險。Offer與勞動合同不一致，以哪個為準(zhǔn)（1）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社2008年4月3日陰今天應(yīng)該是個值得紀(jì)念的日子，不，應(yīng)該說是我們部門值得慶祝的日子，因?yàn)槲覀兂晒Φ拇蜈A了一場勞動爭議仲裁案件。說來話長，還要從上個月說起。我記得那天很忙，計劃排得滿滿的。本來埋頭招聘事宜的我，已經(jīng)苦不堪言了。中午的時候，又突然接到Tina安排的事情，讓我把一份通知書送

36、給一位員工。想想吧，送個通知書，多大點(diǎn)的事兒。也就乘個電梯，上下跑跑，沒幾分鐘的，做就做吧。這是份有關(guān)勞動合同到期終止的通知書。通知書上談到的員工勞動合同到這個月底到期。這份通知的內(nèi)容是公司不準(zhǔn)備和他續(xù)簽勞動合同了，通知他去辦理工作交接手續(xù)。同時，按勞動合同法的規(guī)定，針對2008年1月1日以后的工作年限，勞動合同到期，公司不與員工續(xù)簽的，公司須賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，通知里也明確了，公司將支付他半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“我看看，什么東西？”旁邊的John又來湊熱鬧?！皠趧雍贤K止通知書？”這家伙，看就看了，還要念出來。他肯定又有什么高論要發(fā)表了。為了少受John的干擾，我馬上放下手頭的事兒，

37、起身向門外走去?！袄祝瑒e急啊，我有話要跟你說?！盝ohn倒是不依不饒的，完全沒有放過我的意思?！袄?，我要是你，我就不自己送過去?！边@次John一改往日的大嗓門，故意壓低了聲音。這倒令我覺得奇怪了?！盀槭裁?？”“你是剛來沒多久，還不知道做人事的苦處。你想，拿到這通知書的人能高興嗎？你直接送過去，不是正好被他逮到個發(fā)泄的對象？”聽他這么一說，好像也對?！安凰徒o他本人，打電話讓他上來拿？”“這你就不懂了吧，打電話讓他上來，要是鬧得整個辦公室雞飛狗跳的，你這工作還要不要？”“這也不行，那也不行，這個通知書總不能不送吧。”“我教你。你把通知書送給他的部門經(jīng)理，讓他們部門內(nèi)部去解決這個問題?！薄耙矊??！監(jiān)

38、ffer與勞動合同不一致，以哪個為準(zhǔn)（2）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社John的考慮不無道理。對員工而言，他的上級領(lǐng)導(dǎo)，總比我這個認(rèn)都不認(rèn)識的人要好溝通。于是我拿著通知書，按下了電梯按鈕。第二天，剛進(jìn)辦公室，就覺得氣氛不對。一問John，才知道，昨天收到通知書的員工，今天來找Tina了，說是要辭職，還要求公司賠償他工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！稗o職不是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的嗎？”“一般的辭職是沒有。但這個員工說自己當(dāng)初來的時候

39、，Offer簽的工資是每月5000元，現(xiàn)在公司每個月只給他發(fā)了4500元，克扣了他的工資。所以他要辭職，還要求公司賠償他所有工作年限的工齡補(bǔ)償金，一共是三個月的工資?！薄安皇前?，現(xiàn)在才說克扣他工資？擺明了不肯接受公司終止勞動合同的處理嘛?！薄熬褪?，說不定就是嫌給的錢太少了?！贝蠹壹娂姴聹y起來。沒一會兒，那個員工出來了。表情木然。兩個星期后，我已經(jīng)淡忘了這事，一份快遞又激起了風(fēng)波。那個員工，把公司告到了勞動爭議仲裁委員會。Tina看了仲裁委的開庭通知后，把John叫進(jìn)了辦公室，看來是準(zhǔn)備把這件事交給John去處理。這回輪到我好奇了?！霸趺礃?，兄弟，是不是那個仲裁的案子？”“還能有什么好事啊?！盝

40、ohn苦笑著說。“是這樣的。上次你不是也看到了嘛，那個員工，跑來說要辭職，又要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Tina沒答應(yīng)他，說辭職就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)時他也沒說什么。第二天就交了辭職報告不來上班了。原來他不聲不響的，是跑去仲裁了?！薄爸俨檬裁茨兀俊薄罢f公司克扣了他工資，提出要所有工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，三年工齡，賠三個月工資?！薄白C據(jù)呢？他有沒有提到什么證據(jù)？”“有，和仲裁申訴書一起寄來的。是我們公司原來給他發(fā)的Offer，上面還有他的簽名。我也看了，Offer里面他的工資的確寫的是5000元?！監(jiān)ffer與勞動合同不一致，以哪個為準(zhǔn)（3）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=888

41、2t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社“這么說，公司是有少發(fā)他工資？”“這個還不知道。我要到財務(wù)那里去查查他的工資單才知道。另外，還要看看他的勞動合同?！薄翱磥磉@事兒還真不好辦啊?！薄罢l說不是呢？這事兒啊，有得我忙一陣子了?！遍_庭后的第二天，一上班，同事們已經(jīng)把John圍住了，大家都很關(guān)心這個案子?！皳?jù)我估計，應(yīng)該還算樂觀吧。我們主張的幾個觀點(diǎn)，都很有道理，這位員工也拿不出什么新的證據(jù)來反駁我們。我們主張的第一點(diǎn)是他自己辭職，而且還沒有提前30天通知公司。第二點(diǎn)是公司沒有拖欠他任何工資，每個月都

42、是足額發(fā)的，有他簽字的工資單還有銀行轉(zhuǎn)賬記錄可以證明。所以他提到的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不合理的。”“這么說，他說公司每個月只給他發(fā)4500元是說謊了?！薄斑@也不是，他沒說謊，公司的確每個月只給他4500元的工資?！薄澳窃趺凑f沒有克扣、拖欠？你不是說他有Offer，Offer上有公司蓋章，還有他簽字，寫的明明是5000元??？”“只看到Offer，你們當(dāng)然會覺得是公司做的有問題。但是后來我仔細(xì)查過他的勞動合同，里面寫得很清楚，每個月的工資寫的就是4500元。這個他可賴不掉?！薄皠趧雍贤镏粚?500元？那他簽字啦？”“簽了呀，合同是他本人簽的，這點(diǎn)他認(rèn)可了?！薄暗荗ffer里寫的和合同里寫的不一樣

43、，如何辦？”“這我問過律師了。Offer是Offer，不是勞動合同。公司跟他之間，是按照勞動合同來履行雙方的權(quán)利義務(wù)的。即使Offer和勞動合同不一樣，但只要他在勞動合同上簽了字，就說明他認(rèn)可了勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，等于雙方在Offer之后又重新對勞動條件進(jìn)行了新的約定，并且協(xié)商一致了。這也是我們這次仲裁最大的抗辯理由?！薄斑@位員工簽合同的時候，他肯定知道工資的變化。就算不知道，第一次發(fā)工資的時候，也肯定會知道錢少了。這次，完全是他心里不平衡，故意找公司麻煩?！薄肮烙嬕彩??！敝俨媒Y(jié)果寄來了，公司勝訴了。辛苦了這么長的時間，今天真是值得好好高興一下啊。Offer在法律上具有約束力，勞動合同在法律上

44、也具有約束力，但Offer與勞動合同之間發(fā)生沖突，內(nèi)容不一致，以哪個為準(zhǔn)？一般情況下，先發(fā)Offer，后簽勞動合同。這種情況下，勞動合同的內(nèi)容與Offer不一致的，通常理解為后面的勞動合同修改了前面Offer的內(nèi)容，以勞動合同為準(zhǔn)。附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社OfferOffer在法律意義上為要約，指當(dāng)事人一方提出訂約條件，愿與對方訂立合同的意向表示。根據(jù)合同法的規(guī)定“要約”就是希望和他人

45、訂立合同的意思表示。這個意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。經(jīng)常有人談?wù)撉舐殨r有無收到Offer的問題，其全稱應(yīng)該是offerletter。所謂offerletter，目前還沒有一個統(tǒng)一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“要約函”。一般都是外企或國外學(xué)校發(fā)的表達(dá)自己愿意錄用的一封格式類似的信件，實(shí)踐中真正發(fā)offerletter的一般是一些外企或是很正規(guī)的大企業(yè)。違約責(zé)任是當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。依法成立的合同，對當(dāng)事人均有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行自己的義務(wù)。如果當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合

46、同義務(wù)不符合約定，就應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人可以預(yù)先約定違約責(zé)任。當(dāng)事人根據(jù)合同自由原則，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，對違約責(zé)任預(yù)先約定。例如依法預(yù)先約定違約金的數(shù)額幅度，預(yù)先約定損害賠償額的計算方法，預(yù)先設(shè)定免責(zé)條款等。違約金違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時應(yīng)支付給對方的一定數(shù)量的貨幣。按照勞動合同法的新規(guī)定，只有兩種情況下才能夠約定違約金，即“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”。就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2008年）第十二條用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求

47、了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。先簽試用期合同，再簽轉(zhuǎn)正合同？（1）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社2008年6月8日小雨我們設(shè)計的勞動合同范本，是3年的勞動合同期限，6個月的試用期。但具體的期限起止時間，是空白項，由相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況往上填寫的。簽勞動合同的工作是交給各個業(yè)務(wù)部的負(fù)責(zé)人或經(jīng)理去處理的。也不知道是當(dāng)初跟這些經(jīng)理、負(fù)責(zé)人沒交代清楚，還是他們圖省事，這些合同

48、簽的，多多少少都有問題。有些小問題也就算了，但這次可好，遇上個大麻煩。一開始，財務(wù)部的報上來，說新來的員工工作能力不行，不想用了。我翻了一下勞動合同，是員工小王。勞動合同簽的時間是2008年4月20日，試用期是6個月。財務(wù)部對她第一個月工作考核的結(jié)果是不合格。既然還在試用期里，就用試用期不符合錄用條件解除勞動合同。其他的我沒多看也沒多想，就以公司人力資源部的名義發(fā)了個通知給這個員工，通知她在一個星期里辦完工作交接。前兩天，我們莫名其妙地收到了仲裁通知書。原來小王把公司給告了。我翻著她的申訴書，越看越心寒。她提到，公司只和她簽了6個月的勞動合同，而且這6個月還都是試用期。她簽的時候，也質(zhì)疑過這個

49、問題，經(jīng)理給她的回答是，先簽6個月的試用合同，試用通過了，再簽正式的勞動合同。為了能盡快獲得這份工作，她就無奈地同意了。現(xiàn)在她主張，公司不能以試用期不符合錄用條件來解雇她。原因有兩點(diǎn)：第一，公司不能證明她哪里不符合錄用條件；第二，只規(guī)定試用期限的勞動合同，試用期是無效的，按法律規(guī)定，應(yīng)該直接認(rèn)為是一份6個月期限的短期勞動合同。公司以試用期不合格為由辭退她屬于違法辭退。所以她要求恢復(fù)勞動關(guān)系，還要求公司跟她簽3年的勞動合同。這一看，我嚇一跳，怎么我們原先設(shè)計的3年期限的勞動合同就變成了試用期合同？我趕緊把她的勞動合同拿出來，再仔細(xì)看看。果然，勞動合同期限上的起始日期是2008年4月20日，但是終

50、止日期是2008年10月19日。期限的確是6個月。另外，試用期條款也寫得很清楚，試用期6個月，起始日期為2008年4月20日。這個合同這樣一簽，真的就變成了6個月的試用合同了。我當(dāng)時粗心大意，只看了合同起始的時間，和試用期的長短。其他的根本沒注意。不要說注意了，準(zhǔn)確地說，自己當(dāng)時根本就沒那意識。誰會想到這個財務(wù)部的經(jīng)理，會這么跟新員工簽合同啊。這次真是被那個經(jīng)理害苦了。事到如今，想瞞也瞞不住了。我真是覺得天要塌下來了。先簽試用期合同，再簽轉(zhuǎn)正合同？（2）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.

51、php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社我已經(jīng)不記得自己是怎么走進(jìn)Tina的辦公室，又是怎么回到自己的座位。只有Tina的一句話，深深的刺進(jìn)了我的腦子里?！斑@件事，你解決不了，就再也不要出現(xiàn)在這個辦公室了！”我呆坐在座位上，想了很久，再多的懊悔也于事無補(bǔ)了。這個禍?zhǔn)俏谊J的，就算是走人，我也要把這個事情處理好了再走！這是做人的骨氣。想明白后，我開始想法子解決這個案子。咨詢律師、找法律規(guī)定、跑仲裁院、開庭，全都是我一個人在忙。這個時候，如果再指望其他同事幫忙，那我就真的沒資格繼續(xù)做這份工作了。從開庭結(jié)束的那天起，我就焦急地等著仲裁的結(jié)果。期間，我也按捺不住，給仲裁員

52、打過電話，溝通過。今天，仲裁結(jié)果終于出來了。公司的確是違法解除了小王的勞動合同，所以她要求恢復(fù)勞動關(guān)系，這個請求獲得了支持。但她提到的要求公司與她簽3年的勞動合同，沒有獲得支持。也就是說，公司要和她繼續(xù)履行勞動合同，直到2008年10月19日。把結(jié)果告訴Tina后，我等著最后“判決”。Tina什么也沒有說，而是把我?guī)У搅私?jīng)理那里。經(jīng)理跟我談了很久，從這個案子的發(fā)生，一直到最后的解決。我，做好了最壞的打算。最后，經(jīng)理終于給我下了“判決”?！斑@次的事，是你的過錯造成的，我相信，對你也是個教訓(xùn)。我就再給你一次機(jī)會?！敝x天謝地，工作保住了！先簽試用期合同，轉(zhuǎn)正了再簽正式合同的做法，違反了法律規(guī)定。企業(yè)

53、自用工之日起，即與員工形成了勞動關(guān)系，簽訂勞動合同、辦理用工手續(xù)、繳納社會保險等法律義務(wù)隨之而來。要合法約定試用期，首先必須簽訂書面勞動合同。試用期的期限與勞動合同的期限直接掛鉤。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為是勞動合同期限。因此，勞動合同要先確定合同期限，再來確定試用期限，不能本末倒置。違法的試用期和違法的試用期工資（1）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社2008年6月

54、9日多云還是這“試用期”讓公司又出事了。不過這回闖禍的可不是我。這次的仲裁絕對要比我上次的案子來得更加突然。沒有任何事先的預(yù)兆。提起仲裁的是員工小姚。最神奇的是，這個小姚現(xiàn)在還是我們公司的員工。沒想到，就他這么正正經(jīng)經(jīng)來公司按時上下班的家伙，會搞出這么個事兒來。申訴書上是這樣寫的第一，公司只跟他簽了2年的勞動合同，但卻約定了3個月的試用期，按勞動合同法的規(guī)定，2年的勞動合同，試用期最多不能超過2個月，因此，公司應(yīng)當(dāng)從第3個月開始給他辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，享受轉(zhuǎn)正員工的工資待遇。第二，由于多約定的一個月試用期已經(jīng)履行，按照勞動合同法規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正工資的標(biāo)準(zhǔn)，給他多支付一個月工資作為賠償金。第三，

55、勞動合同上，他的正式工資是5000元，但試用期工資只有2500元，按勞動合同法的規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，即不得低于4000元，因此，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足他試用期工資的差額部分。收到仲裁通知和申訴書后，Tina把這件事交給了我和Lily去處理。小姚的勞動合同被調(diào)出來一看，跟他本人在申訴書上說的情況一樣：2年的勞動合同期限，3個月的試用期，2500元的試用期工資，5000元的轉(zhuǎn)正工資。又查了一下公司的規(guī)章制度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司對于小姚所在的崗位并沒有制定過相關(guān)的工資制度，所以無法說明與小姚同等崗位的最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)。為了了解當(dāng)時簽合同的情況，我們兩個去了小姚的工作部門采購部。找到了采購部的主

56、管，也就是小姚現(xiàn)在的上級主管?！癟om，你好。小姚是你的員工是吧，他的勞動合同就是你負(fù)責(zé)和他簽的吧？”“是啊。那個時候經(jīng)理說有個新員工會過來，讓我把勞動合同簽一下，還把勞動合同的文本也給了我，說是公司統(tǒng)一的文本?！薄昂灥臅r候，小姚有沒有提什么特別的要求？”“沒有。合同條款我先填了，然后就拿給他了。他也很爽氣，看了一下，就簽字了?！薄八F(xiàn)在的表現(xiàn)怎么樣？”違法的試用期和違法的試用期工資（2）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)

57、出版社“挺不錯的，這個小伙子干活挺賣力的，也很主動，態(tài)度又認(rèn)真，不懂的地方，也知道問別人。我對他的表現(xiàn)挺滿意的?！薄澳悄阒恢浪F(xiàn)在把公司給告了？”“什么？有這回事兒？我怎么完全不知道？”看他一副很吃驚的樣子，看來，這個小姚還真是“真人不露相”?！八婀九c他簽訂的勞動合同違法，試用期的時間違法，試用期的工資也不合法。他沒有跟你反映過這方面的事情？”“這我完全不知道，他從來沒有跟我提過?！薄澳敲茨惝?dāng)初怎么會跟他簽2年的勞動合同，3個月的試用期？而且，試用期工資只有轉(zhuǎn)正工資的一半？”“這個我們以前一直這么簽的啊。2年的勞動合同，法律不是規(guī)定可以簽3個月的試用期嘛。工資么，現(xiàn)在這里所有進(jìn)來的員工

58、，都是這樣簽的，正式工資的一半。當(dāng)初我進(jìn)來時，也是這么簽的。只要不低于最低工資，這又沒什么問題的。”在勞動合同法實(shí)施之前，上海市勞動合同條例關(guān)于試用期期限的規(guī)定是：“勞動合同期限不滿六個月的,不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月?！绷硗?，試用期不低于最低工資即可。聽了他這么說，我很無語?？磥恚峭耆恢佬碌膭趧雍贤ǖ囊?guī)定。我們?nèi)肆Y源部的人，幾乎天天在那里研究學(xué)習(xí)新的法律規(guī)定。但看樣子，這股學(xué)習(xí)的熱情，也就僅限于我們部門了。應(yīng)該對其他部門也展開相關(guān)的法律培訓(xùn)，或者公司應(yīng)該有一個勞動合同文本審批的流程

59、，讓人力資源部給其他部門的勞動合同文本把把關(guān)。小姚的這個事兒，擺明了是公司違法在先。經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查后，我們倆一致認(rèn)為，這個案子如果打的話，公司肯定輸。所以，我們跟Tina建議，還是跟他本人談?wù)?，滿足他的要求，也沒必要再去打這個仲裁了。Tina接受了我們的提議。最后，小姚提的仲裁要求，我們都答應(yīng)他了，他也承諾了，去仲裁委撤銷仲裁申請。違法的試用期和違法的試用期工資（3）作者：HYPERLINK/lz_list.php?author_id=8882t_blank魏浩征出版社：HYPERLINK/lz_list.php?publisher_id=296t_blank北京師范大學(xué)出版社這件事兒，終于有驚

60、無險地過去了。對于小姚這個人，我也挺佩服他，不動聲色地就把公司給告了，還照常來上班，他的主管還對他稱贊有加。或許，他真算得上是個“人才”。試用期的期限不得隨意約定。按勞動合同法的規(guī)定，試用期的期限與勞動合同的期限是一一對應(yīng)的。勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。違法約定并履行試用期需承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期無效。違法約