第一章勞動法緒論-PPT課件

1、勞動關(guān)系和勞動法主 講： 任 云教 學(xué) 方 法理論教學(xué)與課堂討論分析案例相結(jié)合，教師案例分析示范與布置案例分析題作業(yè)，讓學(xué)生獨(dú)立思考達(dá)到舉一反三，并盡可能與現(xiàn)實(shí)生活中的案例相結(jié)合，做到理論聯(lián)系實(shí)際，提高教學(xué)質(zhì)量。 課 程 講 授案 例 討 論 作 業(yè) 自 測執(zhí)行教學(xué)大綱的幾點(diǎn)說明1、本門課程采用教材為上屏第一種，其他教材作 為參考資料,教師應(yīng)根據(jù)新頒布和修改的旅游新形勢進(jìn)行教學(xué)；2、本大綱作為參考性文件，各單元的學(xué)時分配 可根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整；3、組織學(xué)生進(jìn)行案例分析 與研究；4、本門課程考核方式為考查方式，以案例分析 為主，培養(yǎng)和提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能 力。勞動法的總體框架一 、勞動法的

2、總論二、勞動合同和集體合同三、工作時間和休息休假四、 工資五、勞動安全衛(wèi)生六、女職工和未成年工的特別保護(hù)七、社會保險(xiǎn)和福利八、勞動爭議的處理和違反勞動法的法律責(zé)任案例分析的步驟：一、閱讀并整理案件的事實(shí)第一次先通讀案件的事實(shí)，對案件有個大概的印象，而不要在第一次閱讀后即急于追蹤解決具體問題。再一次閱讀案件事實(shí)，決定哪些是主要問題并給出初步意見。將事實(shí)加以整理系統(tǒng)化。找出當(dāng)事人以及他們之間的法律關(guān)系和事實(shí)關(guān)系。二、對訴訟請求加以區(qū)分、提出“誰向誰根據(jù)什么法律提出什么請求？”、區(qū)分有關(guān)各方：C提出對A的訴訟請求；C提出對B的訴訟請求。 、區(qū)分訴訟請求的目標(biāo)：C提出要求A賠償損失的訴訟請求；C提出要

3、求A歸還財(cái)產(chǎn)的訴訟請求。三、找出法律基礎(chǔ)、適用哪國法律。、哪部法律或條款其法律后果與原告的訴訟請求相對應(yīng)（例如在原告要求違約賠償時不要去找損害賠償?shù)脑V訟根據(jù)） 、如果一個訴訟請求有多個適用的法律根據(jù)，要考察每一個。 、“歸入”：將法律根據(jù)的抽象前提與案件的具體事實(shí)比較。 四、異議 如果所有事實(shí)都能成功地包含在合同或成文法中，該訴訟請求即可存在。下一步就是考慮對手是否能夠針對該訴訟請求提出異議，因?yàn)檫@會完全阻止該訴訟請求的提出，隨后破壞該請求，或至少阻止其執(zhí)行。一旦提出異議，無論是合同異議還是法律異議，其每一個前提都要被考慮是否被事實(shí)支持。 五、最終結(jié)果 在檢查了可能出現(xiàn)的異議后，就可以得出該案

4、件的最終結(jié)果。案例一：原告秦某系被告某建材公司的職工。為加強(qiáng)企業(yè)管理，建材公司召開職代會討論通過了員工日?？己送ㄓ檬貏t，第44條規(guī)定，對幫助其他單位加工與本單位同類產(chǎn)品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)給予必要的行政處分；守則制訂后不久，秦某應(yīng)與建材公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的欣欣公司的邀請，到該公司提供服務(wù)。建材公司得此情況后，立即派遣有關(guān)人員到欣欣公司調(diào)查核實(shí)。事后，秦某對此亦出具書面說明，作出了書面檢查。當(dāng)月19日，建材公司由管理層提出，經(jīng)職代會討論通過，作出了對秦某開除處分的決定。建材公司將此處分決定報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門備案。秦某對建材公司的處分決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但被駁回了仲裁請求。秦

5、某對此不服，并向法院提起了訴訟，認(rèn)為該處分決定無事實(shí)依據(jù)且程序違法，請求法院判決撤銷被告對其作出的開除及相關(guān)處分決定。問題：秦某是否存在過錯？他的訴訟請求是否合法？案例二： Jack是2019年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與富山公司簽訂了三年期的勞動合同，約定合同期為三年，從2019年8月1日到2019年7月31日，其中前六個月為試用期。因富山公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2019年9月份出資送Jack去參加就職培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時間與勞動合同的起始時間相同，約定如Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬元。2019年11月6日，富山公司在討論年終獎問題時，認(rèn)為新員

6、工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認(rèn)為獎金應(yīng)該與員工的個人業(yè)績掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。 11月11日J(rèn)ack書面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。11月13日， 富山公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬元，被Jack拒絕。11月18日起富山公司多次致電、致信給Jack，要求他支付違約金，均遭拒絕。12月30日富山公司向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求Jack支付違約金1萬元。Jack則認(rèn)為他現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，解除合同無需支付違約金。問題：富山公司和J

7、ack的說法何者符合勞動法的有關(guān)規(guī)定？ 法律概述討論：什么是法律？法律的特征：1、法是調(diào)整人的行為的社會規(guī)范。2、法是由公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會規(guī)范。3、法是具有普遍性的社會規(guī)范。4、法是以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會規(guī)范。5、法是以國家強(qiáng)制力為后盾，通過法律程序保證實(shí)現(xiàn)的社會規(guī)范。法律發(fā)展的一般規(guī)律 (一)法律的產(chǎn)生 法律的產(chǎn)生經(jīng)歷了一個長期的、復(fù)雜的過程。法律最初是以不成文的形式出現(xiàn)的，即所謂的習(xí)慣法。它是統(tǒng)治階級將那些有利于本階級的習(xí)慣由國家加以確認(rèn)，使其具有法律效力。后來，出現(xiàn)了成文法，并有了較為完備的成文法典。(二)法律的歷史類型 自從人類社會出現(xiàn)階級以來，它經(jīng)歷了奴隸制

8、社會、封建制社會、資本主義社會和社會主義社會四種不同的形態(tài)。與此相適應(yīng)，也產(chǎn)生了四種歷史類型的法律，即奴隸制法律、封建制法律、資本主義法律和社會主義法律。前三種類型的法律，盡管它們賴以存在的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同，階級性質(zhì)不同，但都是建立在以生產(chǎn)資料私有制為核心的生產(chǎn)關(guān)系基礎(chǔ)上，體現(xiàn)著剝削階級的意志，是少數(shù)人統(tǒng)治大多數(shù)人的工具。因此，它們統(tǒng)稱為剝削階級的法律。社會主義法律是建立在以生產(chǎn)資料公有制為核心的生產(chǎn)關(guān)系基礎(chǔ)上，它體現(xiàn)了以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)的廣大人民的意志，是組織社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人民民主專政的重要工具。 法律的定義：法律是反映統(tǒng)治階級意志的，由國家制定或認(rèn)可并以國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為規(guī)則的總和

9、，是保護(hù)、鞏固和發(fā)展有利于統(tǒng)治階級的社會關(guān)系和社會秩序，實(shí)現(xiàn)階級統(tǒng)治的工具。 勞動法概述 第一編第一節(jié) 勞動法概念一、我國學(xué)者觀點(diǎn)一般認(rèn)為:勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和.目前,有部分學(xué)者將“與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系”表述為 “附隨勞動關(guān)系”我國學(xué)界對勞動法概念的表述沒有太大分歧,但對勞動關(guān)系及附隨關(guān)系的內(nèi)容有不同見解.二、勞動關(guān)系界定1、概念 勞動關(guān)系謂以勞動給付為目的之受雇人與雇傭人之間的關(guān)系。勞動關(guān)系從來視為私法上債的關(guān)系。然勞動關(guān)系于債的經(jīng)濟(jì)的要素之外，實(shí)含有身份的社會的要素，與民法上單純的債之關(guān)系及純經(jīng)濟(jì)關(guān)系不同。我國通說：勞動關(guān)

10、系是（職工）勞動者與其所在單位（用人單位）之間，在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動關(guān)系的特點(diǎn)1）勞動關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性。 一方為勞動者（勞動力的提供者可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他的工作任務(wù)），又可分為自然人勞動者和團(tuán)體勞動者工會，另一方為用人單位（勞動力的使用者）又可分為單個用人單位和團(tuán)體用人單位，如：雇主聯(lián)盟和協(xié)會2）從內(nèi)容看勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。注重勞動過程，強(qiáng)調(diào)勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)過程，而非勞動結(jié)果。3）從雙方當(dāng)事人地位看。勞動關(guān)系具有平等關(guān)系、從屬關(guān)系的屬性。 在法律上的地位是平等的，但事實(shí)上的地位是不平等的，即具有從屬性.這

11、是識別勞動關(guān)系最基本的標(biāo)準(zhǔn).4）勞動關(guān)系具有人身關(guān)系，財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。三、附隨勞動關(guān)系特征：1、從內(nèi)容看，這些關(guān)系本身不是勞動關(guān)系，但它們有的是勞動關(guān)系產(chǎn)生的必要前提，有的是勞動關(guān)系產(chǎn)生后隨之而產(chǎn)生的關(guān)系，有的是勞動關(guān)系的直接后果2、從當(dāng)事人看：這些關(guān)系中有一方是勞動關(guān)系當(dāng)事人，另一方必定不是勞動關(guān)系當(dāng)事人種類1、勞動管理關(guān)系2、社會保險(xiǎn)關(guān)系3、工會組織與企業(yè)事業(yè)單位之間的關(guān)系4、勞動監(jiān)督檢查關(guān)系5、勞動爭議處理關(guān)系第二節(jié) 勞動法的淵源和體系一 勞動法的淵源勞動法的淵源,又稱為勞動法的形式,是指作為勞動法的存在形式的各種規(guī)范性文件形式.按不同的效力等級劃分,我國勞動法的淵源主要有:憲法 勞動法

12、律 勞動行政規(guī)章司法解釋 地方勞動法規(guī) 部門規(guī)章地方勞動規(guī)章 國際公約 雙邊條約 第三節(jié) 適用范圍一、空間適用范圍第2條規(guī)定:在中華人民共和國境內(nèi)二、對人適用范圍一）、列明具體的適用對象:勞動法第2條規(guī)定： 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（雇工在7人以法下的個體經(jīng)濟(jì)組織）（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 這主要包括：意見第3條中的“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的

13、勞動者。 3、意見第2條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。 4、意見第3條： 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。二）、不適用勞動法之人員意見第4條規(guī)定，下列人員不適用勞動法：1、公務(wù)員2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員3、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）4、現(xiàn)役軍人5、家庭保姆6、在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人案例例一：下列有關(guān)勞動法適用范圍的表述，哪些是正確的？ A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動法B、個體工商戶聘用的幫工適用勞動法C、家庭聘用的保

14、姆適用勞動法D、在國家機(jī)關(guān)單位工作的勞動者不適用勞動法例二：下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？A、甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B、汪某因身高不足170CM，而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C、丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議D、丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保第四章勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)一、勞動者的基本權(quán)利一）、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利二）、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利三）、休息休假的權(quán)利四）、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利五）、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利六）、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利七）、提請勞動爭議處理的權(quán)利八）

15、、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利孫某為河北省某縣農(nóng)民，在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹，孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人，公司每月支付孫某工資300元，并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2019年2月份，某市勞動和地會保障局在公共場所宣傳勞動法，孫某聽到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元，遂找到公司徐經(jīng)理，要求增加工資。徐經(jīng)理不同意，說：公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的，而是每月從工資中扣除100元，發(fā)到孫某手里300元，而且公司為工人提供免費(fèi)午餐，并給工人統(tǒng)一購買服裝，遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超過412元，公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意

16、在這兒干，可以到別處去干。 問題：（1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確？為什么？ （2）若公司的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 答：（1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位對勞動者必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。對最低工資應(yīng)正確計(jì)算，根據(jù)企業(yè)最低工資規(guī)定加班加點(diǎn)工資、勞動保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動保護(hù)費(fèi)用、福利待遇計(jì)算在最低工資范疇內(nèi)是錯誤的。本案中孫某每月只得到300元工資，沒有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，搬家公司的行為已違反了法律（2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有：用人單位支付勞動者

17、的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一類地區(qū)(?？谑?、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.2元。二類地區(qū)(瓊海、儋州市)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為8.3元。三類地區(qū)(其它市縣)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.9元二、勞動者的基本義務(wù)一）、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)二）、提高職業(yè)技能三）、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程四）、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。三、用人單位的基本勞動權(quán)利和義務(wù)1、招收錄用職工權(quán)2、合理組織調(diào)配權(quán)3、勞動報(bào)酬分配權(quán)4、勞動獎懲權(quán)5、辭退職工權(quán)案例：北京大中電器公

18、司近日發(fā)出一道“減肥令”：自年月日開始，身體過胖者將要受到處罰，第一個月“帶薪調(diào)整”，第二個月發(fā)一半的獎金，第三個月扣發(fā)全部獎金，第四個月仍不達(dá)標(biāo)將勸離工作崗位。據(jù)該公司董事長助理王延星解釋，目前體重已成為影響工作效率的一個因素，為了讓員工更好地為顧客服務(wù)，同時也從關(guān)心員工身體健康角度考慮，才制定了“減肥令”。“我們現(xiàn)在連肉都不敢輕易吃了。”在大中電器上班的小勤（化名）向記者抱怨，自公司下達(dá)“減肥令”后，她和幾個“胖姐妹”都開始控制食量。小勤告訴記者，“過胖者”的標(biāo)準(zhǔn)是按照一個公式計(jì)算的：身高（厘米）減去，所得到的公斤數(shù)就是正常的體重。如果員工超出標(biāo)準(zhǔn)體重的，就屬于“過胖者”。 第五章 勞動法

19、律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的概念和特點(diǎn)法律關(guān)系是指在法律規(guī)范調(diào)整社會關(guān)系的過程中所形成的人們的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是根據(jù)有關(guān)勞動法律的規(guī)定在調(diào)整勞動關(guān)系的過程中而產(chǎn)生法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別人們總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律規(guī)范作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正是通過獲得法律關(guān)系的形式而得到鞏固和保護(hù)。 勞動關(guān)系-經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 勞動法律關(guān)系-上層建筑勞動法律關(guān)系的要素 一、勞動法律關(guān)系的主體依勞動法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。一方是勞動者；另一方

20、是勞動力使用者-用人單位。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一）、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力1、公民的勞動權(quán)利能力始于16周歲，終于退休。2、公民的勞動行為能力以具有勞動權(quán)利能力為前提，但不是具備勞動權(quán)利能力的公民都有勞動行為能力。 3、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，只能由本人依法來行使。4、勞動法對公民的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力是有所限制的。 5、不允許一個公民同時存在兩個以上的勞動法律關(guān)系。二）、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容1、定義 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第一、權(quán)利權(quán)利是指當(dāng)事人依照勞動法規(guī)作為或不作為，要求對方作為或不作為的利益。1）當(dāng)事人依照勞動法律規(guī)定，有權(quán)從事或不從事一定的勞動活動，以實(shí)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益。2）當(dāng)事人依照勞動法律的規(guī)定，有權(quán)要求對方作出一定的作為或不作為，以實(shí)現(xiàn)自己的勞動利益。3）、當(dāng)事人的勞動權(quán)益如因他人的行為不能實(shí)現(xiàn)時，有權(quán)依法請求國家機(jī)關(guān)予以保護(hù)。第 二、義務(wù)義務(wù)是指當(dāng)事人按照勞動法律法規(guī)的要求必須進(jìn)行或不進(jìn)行一定的勞動活動的責(zé)任。1）、當(dāng)事人按照勞動法規(guī)的要求，必須進(jìn)行一定的勞動活動，從而履行自己的責(zé)任。2）、當(dāng)事人按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，必須不進(jìn)行一定的勞動活動，從而履行自己的責(zé)任。3）、當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行自己的責(zé)任時，將受到國家的強(qiáng)制力的制裁。三、