公司管理制度稿

1、*公司員工守則人事行政部編制前言第一章總則第二章工作守則第三章人事管理制度第四章考勤管理制度第五章休假制度第六章獎勵與處罰制度第七章附則前言本守則的宗旨在于為*公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管 理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)遵守的規(guī)則。本守則主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。如需要了解更多的內(nèi) 容，請與您的主管或人事行政部聯(lián)系。本守則中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌牟?分公布給員工。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得 提供給公司以外的人員。第一章總則目的維護(hù)公司組織體系及秩序，提高員工素質(zhì)及工作效率，增強(qiáng)公司競爭力，創(chuàng)建一個優(yōu)秀 企業(yè)。根據(jù)國家

2、有關(guān)法律及公司章程，特制定以下守則。遵守員工守則2.1員工必須遵守公司的各項規(guī)則，服從上級的指示命令，必須努力進(jìn)取，鉆研業(yè)務(wù)， 遵守公司秩序。2.2上級要尊重下屬的人格，耐心指導(dǎo)下屬，在工作中起到模范帶頭的作用。2.3員工必須遵守以下各項規(guī)章制度。適用范圍此規(guī)則適用于公司全體員工。第二章工作守則道德規(guī)范員工必須遵守以下各項規(guī)定，維護(hù)公司秩序。1.1熱愛公司，熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，完成應(yīng)盡職責(zé)。1.2維護(hù)公司信譽(yù)，保守公司機(jī)密。1.3相互尊重，禮恭謙讓，努力培養(yǎng)默契合作的精神。1.4忠實執(zhí)行上級的指示命令，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。1.5在公司內(nèi)協(xié)調(diào)行動，互通信息。1.6不許將公司的情報，資料據(jù)為已有

3、或向外界泄漏。1.7遵守社會公德，愛護(hù)公司財物，不將公共財物據(jù)為已有。1.8遵守法規(guī)，禁止違反社會公德或危害他人的行為。1.9不許造假、編造個人簡歷。1.10禁止濫用職權(quán)和越權(quán)行為。1.11未經(jīng)許可不得在其他公司兼職或參予對本公司的商業(yè)競爭。維持公司內(nèi)部秩序員工必須遵守以下各條款，互相合作，努力維護(hù)公司內(nèi)部秩序。2.1在公司不得施以暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為及妨礙他人之行為。2.2在公司內(nèi)不得無理取鬧、大聲喧嘩、怒罵、吵架、散布謠言、匿名諷刺及進(jìn)行其 擾亂風(fēng)紀(jì)秩序之行為。2.3未經(jīng)公司同意，不得在公司內(nèi)攝影或允許他人攝影，并不得隨意帶人參觀。2.4未經(jīng)管理者代表同意，不得進(jìn)入公司規(guī)定禁區(qū)

4、。2.5在公司內(nèi)應(yīng)小心煙火。2.6在指定場所吸煙，嚴(yán)禁步行途中吸煙，亂扔煙頭；且不得在公司設(shè)施內(nèi)吐痰或唾 液。2.7工作時間須穿指定工作服及其他勞動保護(hù)用品，并保持清潔。2.8除工作需要，不得使用公司設(shè)備作私人用途。2.9不得損害公司的設(shè)備，不得混雜放置、堆積、倒置及胡亂涂抹。2.10上班時間不準(zhǔn)在公司內(nèi)吃食物。2.11所有膳食、飲水器具，必須擺放于指定位置，不得亂放，如有發(fā)現(xiàn)當(dāng)即沒收。公物保管使用員工應(yīng)遵守以下各條款，愛護(hù)公司物品，努力確保物品完好無損。3.1有計劃，合理地使用辦公用品，并注意節(jié)約使用。3.2不得私自使用公司的一切貴重物品，且不得帶出公司。3.3未經(jīng)所屬上司同意，不得隨意移動

5、公司內(nèi)物品。3.4不得藏匿公司物品，且不得隨意帶出公司。3.5愛護(hù)設(shè)備、各種工具，制品及各種器物用品，保持清潔衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)故障或破損 遺失時，應(yīng)立即向所屬上司如實匯報，尋求對策。3.6不得因私使用公司的器材、設(shè)備或允許他人使用。3.7工作需要或特殊情況除外，辦公室電話不論任何時間嚴(yán)禁外借使用或接聽，有事 只作留言，概不傳聽電話，非相關(guān)管理人員不得接打電話。3.8辦公室復(fù)印機(jī)、打印機(jī)，只能用作復(fù)印/打印公司文件，資料。私人資料不予復(fù) 印/打印。第三章人事管理制度招聘程序1.1根據(jù)公司發(fā)展情況，各用人部門需增編或補(bǔ)員時，應(yīng)填寫人員需求申請表由部 門經(jīng)理簽署后報人事行政部，經(jīng)人事行政部審核、總經(jīng)理審

6、批后由人事行政部執(zhí)行 招聘工作。1.2人事行政部根據(jù)經(jīng)審批同意后的需求計劃實行統(tǒng)一公開招聘，任何部門或個人不得 私自招聘人員。1.3應(yīng)聘人員需經(jīng)過三試：1.3.1初試：由人事行政部驗證應(yīng)聘人員證件的真實性和有效性，并初步測定是否符合 招聘條件及查驗員工履歷表。1.3.2復(fù)試：由用人部門考核，并在員工履歷表上簽署考核意見。1.3.3終試：由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)部門審核、批準(zhǔn)。1.3.4人事行政部依據(jù)簽核后的員工履歷表給予辦理入職手續(xù)，并對入職人員進(jìn)行 入職培訓(xùn)合格后交用人部門。入職基本條件2.1所有入職本公司的員工，必須年滿18周歲，身體健康，無殘疾，無刑事犯罪記錄。2.2入職人員按本公司之員工履

7、歷表要求，如實填寫所有個人資料，并提交本人一寸 免冠彩色近照3張、身份證、學(xué)歷證或技術(shù)等級（職稱）證各一份，如發(fā)現(xiàn)有虛構(gòu)或 偽造者，公司無條件即時辭退且不作任何補(bǔ)償。試用轉(zhuǎn)正3.1試用期3.1.1新員工試用期為三個月，特殊情形的（如工作表現(xiàn)和能力稍差者）延長一個月， 不合格的在三個月內(nèi)予以辭退。辭職須提前一個月書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出，工資在下 月發(fā)工資時一起結(jié)算；試用期間辭職須提前一個星期提出。3.1.2試用合格后方可享有本公司之正式員工的薪資、福利待遇。3.1.3試用期轉(zhuǎn)正后簽署勞動合同。3.2試用、轉(zhuǎn)正的程序3.2.1新員工試用期滿，人事行政部即發(fā)出新員工試用考核表由員工所在部門直屬上級對員工

8、進(jìn)行考評并經(jīng)部門經(jīng)理簽核后交回人事行政部。入、員工試用期滿考績由人力資源部審核,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)部門批準(zhǔn)生效。B、在試用期間有突出表現(xiàn)者，用人部門可要求提前結(jié)束試用期，并向人事行政部提 交申請，審批方法與正常轉(zhuǎn)正方法相同。薪職異動4.1目的：建立積極有效的人事異動機(jī)制，給員工多方位成長與發(fā)展機(jī)會；豐富組織內(nèi)部人力資 源的儲備，確保公司因業(yè)務(wù)需要時人才的提供；明確人事異動的程序和責(zé)任權(quán)限。4.2薪職異動是指員工在一定條件下改變現(xiàn)有之職責(zé)范圍或級別，主要包括人事調(diào)動、人 員晉升，人員降級等。條件:組織或職務(wù)的需要，個人能力的勝任或不及，組織的變 更或職責(zé)的改變?nèi)咄瑫r發(fā)生方可構(gòu)成有效的人事異動

9、。4.2.1調(diào)動：因工作需要及個人意愿，并經(jīng)過相關(guān)之人事異動程序，某崗位的責(zé)任者擔(dān)任 另一不同崗位的職責(zé)。包括部門內(nèi)部調(diào)動和跨部門調(diào)動（隱含平級調(diào)動晉升調(diào)動與 降級調(diào)動三種）。4.2.2晉升：因某職位空缺或增設(shè)，由公司內(nèi)部某一較低級別之任職者申請或被推薦并經(jīng) 考核等相關(guān)人事異動程序來擔(dān)任較高職位。4.2.3降級:因某職位任職者工作績效表現(xiàn)欠佳，而另一較低職位出現(xiàn)空缺或增設(shè)時，通 過一定的人事異動程序來擔(dān)任新職位。包含公司因業(yè)務(wù)或某一階段策略需要，而進(jìn) 行的組織架構(gòu)的調(diào)整，某職責(zé)范圍不變或變得更小，但其在整個組織內(nèi)之級別已低 于原定。4.3薪職異動程序4.3.1調(diào)動A、原用人部門填寫薪職異動申報

10、表，報送人事行政部，人事行政部根據(jù)該員工 績效考評表對調(diào)動對象進(jìn)行初步考核、評估，條件合格者推薦給用人部門復(fù)試。B、用人部門確定調(diào)動對象并經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審核后，將審核意見回饋給人事行政部，對 審核合格者人事行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、通知調(diào)動對象辦理異動手續(xù)，到用人部門報到上 班。C、本部門平級調(diào)動由人事行政部與該部門最高負(fù)責(zé)人審核、審批；跨部門調(diào)動，經(jīng)雙 方部門最高負(fù)責(zé)人考核同意，人事行政部審核，總經(jīng)理審批。D、用人部門必須給調(diào)動者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并做好記錄報人事行政部備案存檔，對轉(zhuǎn)崗 試用不合格者，用人部門將情況報人事行政部由人事行政部進(jìn)行安排。4.3.2晉升公司盡可能為每個員工提供公平、合理的晉升機(jī)會，

11、并本著不斷培訓(xùn)、永續(xù)經(jīng)營的 理念來發(fā)掘和提升人力資源，更鼓勵每位員工在職虛心學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，持抱共同發(fā) 展，共同管理的敬業(yè)精神來諦造人才。A、職務(wù)晉升（同時包含薪資提升）用人部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，確認(rèn)某一職位空缺，并填寫人員需求申請表 后，交人事行政部按規(guī)定程序報批，批準(zhǔn)后由人事行政部根據(jù)條件要求首先在待晉升 員工檔案中查找符合該條件的員工資料，上報總經(jīng)理審批。如無合適人選，則發(fā)布內(nèi)部招聘信息，對應(yīng)試對象（包含上級推薦和員工自薦）進(jìn) 行有針對性的評估、考核，并以該員工以往的績效考評情況作參考，條件符合者由人 事行政部通知用人部門對合格者進(jìn)行相關(guān)的復(fù)核。應(yīng)試者經(jīng)過相關(guān)負(fù)責(zé)人審試合格后，由人事

12、行政部填寫薪職異動申報表交用人部門填寫審試意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并對其將進(jìn)行晉升會談和相關(guān)對應(yīng)職責(zé)培訓(xùn)，合格 后方可上崗就職。B、薪資晉升對于無機(jī)會升職的待晉升優(yōu)秀員工，公司在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)也會考慮提高其工資待遇或 在每年調(diào)薪時提高待遇幅度。同時在公司其他方面如福利待遇等都會優(yōu)先考慮。4.3.3降級降級是公司通過負(fù)面的行為達(dá)到激勵員工的一種方式。A、公司統(tǒng)一進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整，并根據(jù)新的架構(gòu)重新調(diào)整職位。B、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部屬的工作績效與表現(xiàn)填寫薪職異動申報表經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后報人事行政部建檔。4.3.4異動的薪資管理A、平級調(diào)動原則上薪資級別不變。B、晉升員工必須經(jīng)過1-3個月的試用，試用期間只享受職

13、務(wù)基本薪資，期滿后方可享受 其它相應(yīng)待遇。C、降級員工從調(diào)離后原崗位后即按新職位核定薪資并試用，原薪資標(biāo)準(zhǔn)同時失效。4.3.5異動的物品管理原部門必用資料和物品必須與原部門交接清楚，其他辦公用品原則上可隨職位變動而 續(xù)用。辭職5.1辭職是指員工因個人原因向公司提出解除勞動合同的請求。5.2試用期內(nèi)的員工辭職提前三天向所屬主管部門遞交辭職申請單。5.3正式員工提出辭職時間必須為每月1-3號，其他時間概不受理，如恰逢節(jié)假日，則可 順延或提前。5.4正式員工辭職需提前30天向所屬主管部門遞交辭職申請單。按隸屬關(guān)系簽核后交 人事行政部辦理有關(guān)離職手續(xù)。5.5員工如確因急事需即辭即離者，扣除1個月底薪（

14、即基本工資）作為離職時給公司帶 來的損失賠償。5.6辭職人員必須在到期時間當(dāng)天辦完離職手續(xù)后離開，不得在公司范圍內(nèi)停留。5.7辭職人員當(dāng)月薪金于辦完離職手續(xù)當(dāng)日現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)帳。辭退6.1辭退是指公司因以下原因向員工提出解除勞動合同：6.1.1員工不能勝任本職工作及經(jīng)培訓(xùn)、上級指導(dǎo)、或調(diào)整工作崗位等仍不能達(dá)到公司 要求的；6.1.2嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成損失者；6.1.3不服從領(lǐng)導(dǎo)管制，嚴(yán)重影響公司形象者；6.1.4在公司范圍內(nèi)聚眾斗毆、盜竊、有傷風(fēng)化者；6.1.5消極怠工、拉幫結(jié)派、無理取鬧者；6.1.6對本職工作極端不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重瀆職者；6.1.7、其他依照法律法規(guī)或勞動合同應(yīng)當(dāng)辭

15、退者。6.2用人部門對辭退人員作出辭退申請時，填制辭退通知書經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署后交人事行政部審核，再呈請總經(jīng)理審批。6.3人事行政部根據(jù)審批后的申請?zhí)崆?0天通知被辭退人員；試用期內(nèi)被辭退者，無需提前通知；6.4人事行政部在限期時間到期當(dāng)天給予辦理辭退手續(xù)，并責(zé)令其即日離開公司；6.5凡被辭退者薪金在當(dāng)日以現(xiàn)金的方式發(fā)放。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的酌情扣除其工 資作為賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任。自離7.1凡連續(xù)/月累計曠工三天（含）以上者均作自動離職處理。7.2半年內(nèi)累計曠工達(dá)六天（含）以上者作自動離職處理。7.3自動離職者扣除所有未發(fā)工資。第四章考勤管理制度為嚴(yán)肅本公司勞動紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管

16、理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障本 公司各項工作的順利完成，并為評定員工工作表現(xiàn)及準(zhǔn)確計發(fā)薪酬提供依據(jù)，特制定本制度：工作時間1.1公司員工實行五天八小時工作制：周一至周五上午8： 30-12:00；下午14： 00-17： 30；1.2上班時間開始5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者按遲到處理，遲到早退按1元/分鐘處罰；累 計遲到或早退10分鐘（不含）以上，超出部分按每分鐘2元罰款處理，超過30分鐘以上 按曠工半日處理。1.3無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。曠工最小計量單位為 半天，當(dāng)天遲到或早退超過30分鐘以上，但不足半天的，視為曠工半天；超過半天， 但不足一天的，視

17、為曠工一天。一月內(nèi)連續(xù)曠工三日，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十五日者， 公司可對該員工予以開除且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽到管理2.1所有人員上班必須按規(guī)定到考勤人員處簽到，辦公室及管理人員每天簽到兩次（上午 上班和下午下班）。2.2凡因個疏忽忘記簽到者，填寫免（忘）簽到單交部門主管審批，再交人事行政部審批。 每月超過3次以上則取消當(dāng)月全勤獎。2.3如因公出差不能按時簽到者，在回公司當(dāng)天之內(nèi)，填寫免（忘）簽到單，交部門主管 審批，再交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理須交總經(jīng)理審批，在規(guī)定時間內(nèi)未補(bǔ)者，按個人 疏忽處理。2.4員工上、下班簽到，必須親自為之。若替他人簽到，簽到者和被簽到者均按違紀(jì)處理， 記大過一支。缺勤管理

18、3.1遲到、早退：3.1.1遲于/早于上班/下班時間到崗/離崗的視為遲到、早退。3.1.2遲到、早退5分鐘以內(nèi)，按1元/分鐘扣款，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，按2元/ 分鐘扣款，30分鐘以上4小時以內(nèi)按曠工半天處理，4小時以上按曠工一天處理。3.2曠工：3.2.1任何未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工；請假到期未歸且又未辦理延假手續(xù)者視為曠工； 3.2.2曠工半天：扣全勤+處罰金50元；曠工一天：扣全勤+處罰金100元；連續(xù)曠工三 天或月累計曠工三天者，視作自動離職處理（無薪資發(fā)放）。全勤一個月為一周期，每人100元/月，有以下情況之一者，全勤取消：4.1曠工者；4.2請事假者；4.3請病假超過三天者；4.

19、4每月超過3次以上因個人疏忽忘記簽到者；4.5遲到早退每月達(dá)三次以上者。第五章休假制度假期包括公休日、國家法定假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假。職責(zé)2.1員工應(yīng)按規(guī)定休假并辦理請假手續(xù)；2.2各級休假審批責(zé)任人負(fù)責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)的審核批準(zhǔn)工作；2.3人事行政部負(fù)責(zé)請假條的存檔和員工的考勤及審核相關(guān)待遇；2.4用人單位負(fù)責(zé)臨時調(diào)配休假人員的工作安排，確保工作不受影響。各種假期的具體條件和時間規(guī)定3.1公休日：周六、周日3.2法定假日：法定節(jié)日假適逢星期假日時應(yīng)順延補(bǔ)假。國家 法定 假日 （11 天）元旦1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1天當(dāng)日勞動節(jié)1天5月1日

20、端午節(jié)1天當(dāng)日中秋節(jié)1天當(dāng)日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日3.3事假員工因個人特殊事務(wù)，在其它應(yīng)享受的假期（包括年休假）已休完和不影響工作 的情況下經(jīng)批準(zhǔn)請休事假，請事假扣當(dāng)月全勤。3.4病假員工因病可持社保定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院開具的病歷及醫(yī)生的病休證明到公 司申請休病假，病假時間一般由醫(yī)生做出建議，公司按慣例原則上予以認(rèn)可，請病 假超過三天扣全勤。3.5工傷假因工受傷經(jīng)國家勞動行政部門認(rèn)定后可享受工傷假待遇（見工傷管理制度）， 其休假時間從員工因工受傷起至治療終結(jié)止，因工受傷員工憑工傷指定治療醫(yī)院出具 的疾病證明書和病假條到公司填寫請假單，經(jīng)審批后方可休假。3.6婚假凡符合計劃生育條例規(guī)

21、定雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假3天， 請婚假需提供結(jié)婚證明。3.7產(chǎn)假凡符合計劃生育條例規(guī)定，女方可享受90天產(chǎn)假。請產(chǎn)假須提供小孩的出生證明和準(zhǔn)生證。3.8喪假凡員工的父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女死亡的，可休3天 喪假。請喪假須提供喪者的死亡證明和本人與死者的關(guān)系證明。3.9年休假在公司服務(wù)一周年以上的在職員工，可享受公司作為福利待遇之一的帶薪年休假 7天，年休假不包括休假期間內(nèi)的公共假日。請銷假管理4.1全體員工必須服從工作安排，按時上下班，因病因事不能上班者應(yīng)履行請銷假手續(xù)。4.2試用期間員工請假超過十天者延長一個月試用期。4.3未經(jīng)批準(zhǔn)或超假無續(xù)（補(bǔ)）假

22、手續(xù)者，作曠工論處。4.4員工請病假三天以上者必須提交縣級公立醫(yī)院或公司指定的其他醫(yī)院的病假證明及 藥費發(fā)票，經(jīng)部門經(jīng)理（或主管）審核同意，人事行政部批準(zhǔn)并經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授 權(quán)部門簽核后才能休假。4.5工傷假除有醫(yī)生證明外應(yīng)附部門工傷報告。4.6病、事假期休滿后，即應(yīng)按時上班，若提前結(jié)束假期應(yīng)向主管部門銷假，然后到人事 行政部銷假。4.7特殊情況（例：急病、意外）不能事前請假的應(yīng)在事發(fā)后24小時內(nèi)通知人事行政部 或本部門主管，并在回公司當(dāng)日補(bǔ)辦所有請假手續(xù)。第六章獎勵和處罰制度獎勵措施1.1三個月以上無違法違紀(jì)現(xiàn)象，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無缺勤現(xiàn)象，善與他人合作， 本職工作出色，事跡突出的，

23、視具體情況給予一定的獎勵。1.2為公司爭取榮譽(yù)或破獲、制止違法犯罪活動及防止、搶救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的，視 事故大小情況和挽回的經(jīng)濟(jì)損失情況予以獎勵。1.3多提合理化意見和建議并被公司采納或產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者，視貢獻(xiàn)大 小公司將給予一定的獎勵。處罰措施2.1辭退開除（有以下情形之一者，公司有權(quán)立即辭退該員工，不作任何補(bǔ)償，違反法律 法規(guī)的將移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理）：（1）、依法被追究刑事責(zé)任的；（2）、非法擁有或私藏爆炸品、違禁品或違法持有槍支彈藥等違法行為的；（3）、無組織、無紀(jì)律、造謠惑眾、挑撥是非、鼓勵和煽動怠工或罷工、影響團(tuán)結(jié)的；（4）、不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從工作安排、拒絕執(zhí)行上

24、級合理指示或找借口推卸責(zé)任、消極怠工的；（5）、拒不遵守員工守則，勞動紀(jì)律差，經(jīng)常遲到、早退、擅離職守，或連續(xù)、累計曠工三天以上的；（6）、故意隱瞞或欺騙公司，有不誠實行為，情節(jié)嚴(yán)重的；（7）、惡意損壞公司財物，偷竊公司財物或他人財物，影響公司形象的；（8）、泄露公司重要的商業(yè)秘密或未經(jīng)許可以公司名義在外招搖撞騙的；（9）、無理取鬧、大聲喧嘩、聚眾鬧事、打架、斗毆；（10）、員工因故意或過失給公司或第三方造成較大經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)受損、人身受到傷害的；（11）、不履行崗位責(zé)任制，工作能力和技術(shù)水平低，無法勝任本職工作，經(jīng)教育、培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法適應(yīng)的；（12）、工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，原崗位取消或變更，員工不服從新工作安排或不同意調(diào)整薪金的；（13）、員工患病或身體狀況欠佳，