贛州市,學(xué)法用法,競(jìng)賽題目,答案(共12頁(yè))

1、贛州市全市百萬(wàn)職工學(xué)法、用法知識(shí)(zh shi)競(jìng)賽題目(tm)及參考答案（2015年5月）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共40分）1、全國(guó)人大常委會(huì)決定(judng)將每年的十二月四日定為（C）。 A.憲法日 B.憲法紀(jì)念日 C.國(guó)家憲法日 D.憲法宣傳日2、堅(jiān)持依法治國(guó)首先要堅(jiān)持（A）。 A.依憲治國(guó) B.以德治國(guó) C.依法執(zhí)政 D.以憲執(zhí)政3、黨的十八屆四中全會(huì)決定指出，（B）是法治的生命線。 A.平等 B.公正 C.正義 D.及時(shí)4、黨的十八屆四中全會(huì)決定要求，完善執(zhí)法程序，建立執(zhí)法（D）記錄制度。 A.重要環(huán)節(jié) B.關(guān)鍵環(huán)節(jié) C.主要過(guò)程 D.全過(guò)程5、依據(jù)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一

2、切權(quán)力屬于（A）。 A.人民 B.中國(guó)共產(chǎn)黨 C.人民代表大會(huì) D.中央人民政府6、現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國(guó)公民在（C）。 A.法律上一律平等 B.立法上一律平等 C.法律面前一律平等 D.適應(yīng)法律上一律平等7、在我國(guó)，享有申訴權(quán)的主體是（A）。 A.公民(gngmn) B.享有政治權(quán)利(zhngzhqunl)的公民 C.人民(rnmn) D.十八周歲以上的公民8、憲法規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行社會(huì)主義（D）。 A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì) B.有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì) C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相結(jié)合 D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)9、我國(guó)現(xiàn)行的政黨制度是（C）。 A.多黨輪流執(zhí)政 B.一黨專政 C.共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度 D.多黨共同

3、執(zhí)政10、我國(guó)各少數(shù)民族聚居的地方實(shí)行（B）政策。 A.地方自治 B.區(qū)域自治 C.社會(huì)自治 D.民族自治11、我國(guó)憲法規(guī)定的公民言論自由具有特定的范圍和表現(xiàn)形式。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）。 A.公民不應(yīng)因某種言論而承擔(dān)不利后果 B.言論自由的表現(xiàn)形式多樣，包括口頭形式、書面形式以及廣播電視等 C.通過(guò)言論自由表達(dá)的有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等方面的看法和見解受法律保護(hù)，不受非法干涉 D.公民都有以言論方式表達(dá)思想和見解的權(quán)利12、權(quán)力制約是依法治國(guó)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。 A.違法必究是社會(huì)主義法治的基本要求，也是法律權(quán)威與尊嚴(yán)的重要體現(xiàn) B.權(quán)力必須受到監(jiān)督，是一切社會(huì)都遵循的一

4、條重要原則 C.權(quán)力制約是法治國(guó)家的基本特征，沒有權(quán)力制約，法治國(guó)家無(wú)從談起 D.職權(quán)法定是法治的重要原則，也是嚴(yán)格執(zhí)法的合法性基礎(chǔ)13、社會(huì)主義法治理念的核心內(nèi)容是“依法治國(guó)”。關(guān)于“依法治國(guó)”，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）。 A.依法治國(guó)依賴于法制完備，中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系完備了，法治就實(shí)現(xiàn)了 B.社會(huì)成員知法、信法、守法、用法，是依法治國(guó)方略實(shí)施的社會(huì)基礎(chǔ) C.依法治國(guó)是我黨治國(guó)理政方略上作出的重大抉擇 D.依法治國(guó)是實(shí)現(xiàn)國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保障14、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利

5、益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A董事會(huì) B監(jiān)事會(huì) C工會(huì) D職工代表大會(huì)15、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大(zhngd)事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。 A.不遵照?qǐng)?zhí)行 B.宣布(xunb)廢止 C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改(xigi)完善 D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰16、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日17、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，

6、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得18、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月19、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止20、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。 A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月21、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A.百分

7、之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十22、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。 A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位23、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同(lo dn h tn)期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。 A.即時(shí)(jsh)終止 B.續(xù)延半年后終止(zhngzh) C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止24、勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十25、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的

8、工資。 A.一 B.二 C.三 D.四26、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.半 B.一 C.二 D.三27、對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1周歲 D.2周歲28、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A.三 B.五 C.八 D.十29、勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”其中，“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（D）

9、的平均工資。 A一個(gè)月 B三個(gè)月 C六個(gè)月 D十二個(gè)月30、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？下列選項(xiàng)不正確的是（D） A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解(tioji)職能的組織 D.政府(zhngf)31、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(njin)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（C）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。 A.十五日 B.三十日 C.四十五日 D.六十日32、工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制是（C）。 A.勞動(dòng)合同制度、

10、集體合同制度 B.勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度 C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度或者其他形式 D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度33、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的（B）。 A.三分之一 B.三分之二 C.四分之一 D.五分之一34、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織 A.自愿結(jié)合 B.自愿組建 C.依法成立 D.依法組建35、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會(huì)的權(quán)利。任

11、何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 A.依法組織 B.依法參加 C.依法組建 D.依法參加和組織36、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職日起，其尚未履行勞動(dòng)合同期限短于任期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延至（A） A.任期期滿 B.任職期間 C.任職期滿 D.任期期間37、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（A）。 A.強(qiáng)制執(zhí)行 B.強(qiáng)制征繳 C.強(qiáng)制劃撥 D.強(qiáng)迫(qing p)劃撥38、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)

12、，不得隨意調(diào)動(dòng)(diodng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和（C）的同意(tngy)。 A.上一級(jí)總工會(huì) B.上級(jí)工會(huì) C.上一級(jí)工會(huì) D.市級(jí)總工會(huì)39、縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見，成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)有（B）參加。 A.上級(jí)工會(huì) B.同級(jí)工會(huì) C.市級(jí)總工會(huì) D.省級(jí)總工會(huì)40、未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的（A）向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。 A.2% B.3% C.4% D.5%二、多項(xiàng)選擇題（每小題1分，共30分）41、黨的十八屆四中全會(huì)決

13、定強(qiáng)調(diào)“推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理”，要求堅(jiān)持（ABCD），提高社會(huì)治理法治化水平。 A.系統(tǒng)治理 B.依法治理 C.綜合治理 D.源頭治理42、“六五”普法重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)哪些對(duì)象的法制宣傳教育？（ABCD） A.領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員 B.青少年 C.企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員 D.農(nóng)民43、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督是（ABCD）。 A.發(fā)展社會(huì)主義民主政治的重要內(nèi)容 B.實(shí)施依法治國(guó)基本方略的重要內(nèi)容 C.維護(hù)人民群眾根本利益的必然要求 D.構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求44、下列關(guān)于法律價(jià)值的表述能成立的是（ABC）。 A.自由是評(píng)價(jià)法律進(jìn)步與否的標(biāo)準(zhǔn) B.法律本身所有的各種屬性是法律價(jià)值得以形成的基礎(chǔ)和條件

14、 C.正義能夠推動(dòng)法律內(nèi)部結(jié)構(gòu)的完善 D.秩序是法律的基礎(chǔ)價(jià)值，處于法律價(jià)值的頂端45、我國(guó)憲法規(guī)定，由人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督的機(jī)關(guān)有（BCD）。 A.國(guó)家立法機(jī)關(guān) B.國(guó)家行政(xngzhng)機(jī)關(guān) C.審判機(jī)關(guān) D.檢察機(jī)關(guān)46、依據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，人民有權(quán)依據(jù)法律(fl)規(guī)定管理（ABCD）。 A.國(guó)家(guji)事務(wù) B.經(jīng)濟(jì)事業(yè) C.文化事業(yè) D.社會(huì)事務(wù)47、任何公民，非經(jīng)（AB）并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。 A.人民檢察院批準(zhǔn)或者決定 B.人民法院決定 C.公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn) D.國(guó)家安全機(jī)關(guān)批準(zhǔn)48、我國(guó)公民的人身自由權(quán)主要包括:公民的人身自由不受侵犯，公民的人格尊嚴(yán)不受

15、侵犯和（AD）。 A.公民的住宅不受侵犯 B.公民的儲(chǔ)蓄和其他合法財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù) C.公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯 D.公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)49、蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說(shuō)：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。下列說(shuō)法正確的是（ABC）。 A.蘇阿姨和

16、家政公司是勞動(dòng)合同關(guān)系 B.私營(yíng)企業(yè)和蘇阿姨是用工關(guān)系 C.蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以要求家政公司賠償，也可以要求私營(yíng)企業(yè)賠償 D.蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)只能要求私營(yíng)企業(yè)賠償50、某公司員工下班候車時(shí)被小貨車撞傷，公司不但沒有給他申報(bào)工傷，反而將其辭退了。在勞動(dòng)部門認(rèn)定此員工受傷屬于工傷后，該公司還將勞動(dòng)部門告上法院，要求撤銷認(rèn)定書，并指出公司員工手冊(cè)規(guī)定，“非因上班或休假?zèng)]有任何手續(xù)而在外面留宿者，將以嚴(yán)懲?！惫静粶?zhǔn)員工外宿，而該員工自行離開屬于違規(guī)。下列說(shuō)法可以成立的是（ABCD）。 A.公司員工手冊(cè)上不準(zhǔn)員工外宿的規(guī)定侵犯了員工的人身自由權(quán) B.公司拒絕給此員工申報(bào)工傷的行為侵犯了員工的人身權(quán) C.

17、此員工手冊(cè)與憲法精神相悖，對(duì)員工無(wú)約束力 D.公司要求撤銷工傷認(rèn)定書，侵犯了此員工的求償權(quán)51、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（ABCD） A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 C.安排(npi)加班不支付加班費(fèi)的 D.解除(jich)或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2、勞動(dòng)者有哪些(nxi)情形，用人單位不

18、得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（ABCD） A.在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形53、按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。（BCD） A.酗酒、自殺造成的 B.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的 C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的54、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABD） A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 B.因工外出期間，由

19、于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 C.自殺或自殘的 D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的55、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必須符合的條件（CD）。 A.參加工作滿1年 B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的 C.非因本人意愿中斷就業(yè)的 D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的56、按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用包括（AB）。 A.生育的醫(yī)療費(fèi)用 B.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C.婦科檢查費(fèi) D.一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)57、職工有以下哪些情形的，可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。（BC） A.女職

20、工晚婚假 B.女職工生育享受產(chǎn)假 C.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 D.女職工護(hù)理假58、用人單位不得因女職工（ABD）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 A.懷孕 B.生育 C.遲到早退 D.哺乳(b r)59、根據(jù)(gnj)江西省集體合同條例，有（ABCD）導(dǎo)致集體合同部分(b fen)或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同： A.訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止 B.不可抗力 C.企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn) D.約定的變更或者解除條件出現(xiàn)60、職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)主要由（ABCD）組成。 A.工人 B.技術(shù)人員 C.管理人員 D

21、.領(lǐng)導(dǎo)干部61、廠務(wù)公開的基本形式是職工（代表）大會(huì)。在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，可以通過(guò)（ABCD）等形式公開。 A.職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì) B.廠情發(fā)布會(huì) C.內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò) D.墻報(bào)62、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ABCD）。 A.工資集體合同的期限 B.工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn) C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法63、工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（BC）討論通過(guò)，草案通過(guò)后由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。 A.股東大會(huì) B.職工大會(huì) C.職工代表大會(huì) D.董事會(huì)64、下列有關(guān)勞動(dòng)合同解除

22、和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是（ABCD）。 A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 B.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同 D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。且有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償65、工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位（BCD）進(jìn)行監(jiān)督。 A.招、投標(biāo) B.不簽、拒簽勞動(dòng)合同、集體合同 C.不履行勞動(dòng)合同、集體合同 D.違法(wi f

23、)招用職工66、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（ACD）的工作崗位上實(shí)施(shsh)。 A.輔助性 B.經(jīng)常性 C.臨時(shí)性 D.替代性67、工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，（ABCD），堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。 A.堅(jiān)持社會(huì)主義道路 B.堅(jiān)持人民民主專政 C.堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo) D.堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論68、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有（ABCD）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)

24、、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?A.克扣職工工資的 B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的 C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的 D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的69、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是（ABCD）和其它收入。 A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi) B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi) C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入 D.人民政府的補(bǔ)助70、違反工會(huì)法規(guī)定，有（ABCD）情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。 A.妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的 B.非法

25、撤銷、合并工會(huì)組織的 C.妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的 D.無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的三、判斷題（每小題1分，共30分）71、法治的精髓是公共權(quán)力的行使者依法辦事。（） 正確 錯(cuò)誤72、法律的生命在于實(shí)施，制定法律只是法治之始，實(shí)施法律才是法治之要。（） 正確 錯(cuò)誤73、社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本政治制度。（） 正確 錯(cuò)誤74、中華人民共和國(guó)的國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行集中制的原則。（） 正確 錯(cuò)誤75、愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式是中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議。（） 正確(zhngqu) 錯(cuò)誤(cuw)76、根據(jù)憲法規(guī)定，罷免權(quán)、批評(píng)和建議權(quán)以及申訴、控告或者檢舉權(quán)是公

26、民(gngmn)享有的監(jiān)督權(quán)。（） 正確 錯(cuò)誤77、根據(jù)婚姻法規(guī)定，在未成年子女對(duì)國(guó)家、集體或他人造成損害時(shí)，父母有承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。（） 正確 錯(cuò)誤78、為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)。（） 正確 錯(cuò)誤79、李某是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,為境外某報(bào)記者非法提供尚未公布的領(lǐng)導(dǎo)人重要講話稿,在境外刊出后,影響極壞。李某的行為構(gòu)成了泄露國(guó)家秘密罪。（） 正確 錯(cuò)誤80、胡某因曠工被工廠開除。胡某不服，提請(qǐng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。胡某對(duì)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服可以提起行政復(fù)議。（） 正確

27、 錯(cuò)誤81、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（） 正確 錯(cuò)誤82、勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（） 正確 錯(cuò)誤83、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（） 正確 錯(cuò)誤84、職工代表大會(huì)審議決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式，并獲得實(shí)到職工代表過(guò)半數(shù)贊成票通過(guò)。（） 正確 錯(cuò)誤85、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（） 正確 錯(cuò)誤86、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。（） 正確 錯(cuò)誤87、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（） 正確 錯(cuò)誤88、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故如用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，從