某公司員工制度手冊(cè)

1、XX公司員工制度手冊(cè)目錄 TOC o 1-5 h z 前言04致新員工書05經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)文化、員工守則08第一章公司簡(jiǎn)介企業(yè)介紹09企業(yè)人事機(jī)構(gòu)11第二章XX公司工作規(guī)則一、冠理12二、公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人職責(zé)13三、公司會(huì)議制度13四、公務(wù)活動(dòng)制度14五、請(qǐng)示報(bào)告制度14六、督促檢查制度15七、公文管理制度15八、印章管理制度16第三章聘用規(guī)定一、基本政策18二、入職手續(xù)18三、試用期18四、聘用的終止19勞動(dòng)合同19離職手續(xù)19個(gè)人資料22業(yè)績(jī)考評(píng)22第四章員工福利社會(huì)保險(xiǎn)23津貼與補(bǔ)貼23國(guó)家法定節(jié)假日23其它23第五章工作規(guī)范一、行為規(guī)范25二、工作態(tài)度26三、工作紀(jì)律26

2、四、車間規(guī)章制度27五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、辭退28六、溝通與投訴30公司網(wǎng)站31公司內(nèi)部報(bào)刊31員工活動(dòng)31第六章考勤制度一、工作時(shí)間32二、考勤管理32三、考勤內(nèi)容33四、休假種類和假期待遇34請(qǐng)假程序和辦法36請(qǐng)假期間工資、獎(jiǎng)金待遇37處罰規(guī)定37第七章工資、津貼、獎(jiǎng)金一、工資、津貼和獎(jiǎng)金38第八章員工的發(fā)展一、員工的培訓(xùn)39二、內(nèi)部競(jìng)聘39三、晉升機(jī)會(huì)39附言40后記41刖百本手冊(cè)根據(jù)XX公司章程，依據(jù)公司人事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、品控、倉儲(chǔ)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃采購等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在XX可享受的權(quán)利、所有承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)

3、作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的希望。此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明白的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｎ覀僗X的每一位在崗員工都有建議改進(jìn)規(guī)范的權(quán)利義務(wù)。行政人事部編制2005-10-19致新員工書您有幸進(jìn)入了XX公司！我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快合作的橋梁和紐帶。XX公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn)，著眼于大市場(chǎng)、大系統(tǒng)、大規(guī)模的新興高科技術(shù)企業(yè)。我們希望每一位員工都熱愛自己的公司

4、，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起公司、對(duì)不起企業(yè)的事情。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界塑料包裝行業(yè)的舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。我們要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。唯有這種平臺(tái)，您的聰明才智才能得到充分發(fā)揮并有所成就。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在XX進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。進(jìn)入XX并不就意味著高枕無憂，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任大小定待遇，對(duì)新來員工，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個(gè)開放自己，善于與人合作，善于借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，您可能進(jìn)步很快，更快得到公司的提

5、升。如果你封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了。機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專家嗎?一律從基層做起，進(jìn)入公司以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的榮譽(yù)、地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的

6、工作上，才能熟能生巧，取得成功。現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，我們不但提倡員工精通一門更提倡一專多能，您要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，刻苦鉆研逐漸積累您的經(jīng)驗(yàn)，才能有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來的員工，不要?jiǎng)倎恚图埳险劚?，要深入一線，根據(jù)實(shí)際情況具體分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查找原因，提出解決辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。實(shí)踐改造了人，也造就了一代XX人，它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識(shí)水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)青年人尤其重要。唯有實(shí)踐后運(yùn)用所學(xué)理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高，才能

7、造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有經(jīng)驗(yàn)的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人而言，何嘗不是如此?您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們相信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)

8、任何人都是一樣的。公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)。否則將來您的部下也不會(huì)尊重您。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。不貪污、不腐化，嚴(yán)于律已，寬厚待人。堅(jiān)持真理，善于批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的人。在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作業(yè)績(jī)，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地開展各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您

9、的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑娛樂活動(dòng)，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對(duì)貪污腐化，反對(duì)工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要人才，希望您加快吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨練，不斷發(fā)展壯大，與我們一同去托起XX明天的太陽。XX公司2005-

10、10-19經(jīng)營(yíng)理念：質(zhì)量是企業(yè)的生命企業(yè)精神：只爭(zhēng)朝夕企業(yè)文化：以人為本誠信務(wù)實(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作節(jié)約資源追求創(chuàng)新員工守則：熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛XX,熱愛XX遵紀(jì)守法，服從公司管理。顧全大局，善于合作。努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。一切為用戶著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司安全。謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。10、堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事。11、愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。12、保持環(huán)境整潔，注重儀容、儀表。13

11、、品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。第一章公司簡(jiǎn)介、企業(yè)介紹江西XX塑料制品有限公司是江西XX天然飲料食品有限公司在工業(yè)園投資興建的一家子公司，主要生產(chǎn)飲用水、茶飲料、碳酸飲料的PET坯、HDPE瓦蓋及瓶坯結(jié)晶等產(chǎn)品。公司共分四期投資建設(shè)：2001年11月一期工程破土動(dòng)工，擁有24臺(tái)注塑機(jī)；二期于2002年9月16日竣工，擁有46臺(tái)注塑機(jī)。兩期皆位于工業(yè)園一期內(nèi)，占地面積120多畝，總投資4500萬元人民幣，年產(chǎn)能力達(dá)9億支瓶坯，年產(chǎn)值7500萬元人民幣，利稅75萬元人民幣，解決就業(yè)700人左右。于2003年9月開始擴(kuò)建三期工程，該項(xiàng)目位于工業(yè)園二期內(nèi)，占地面積為130多畝，總投資1.8億元人民幣，擁有

12、六臺(tái)德國(guó)進(jìn)口全自動(dòng)制坯機(jī)，年產(chǎn)能力達(dá)30億支瓶坯，2臺(tái)意大利進(jìn)口制蓋機(jī)及切環(huán)機(jī)，制蓋日產(chǎn)能力達(dá)480萬只，6臺(tái)臺(tái)灣進(jìn)口全電腦自動(dòng)化控制結(jié)晶機(jī)及5臺(tái)國(guó)產(chǎn)結(jié)晶機(jī)。年產(chǎn)總值2.5億元人民幣左右，利稅2500萬人民幣，安排就業(yè)200人左右。為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，解決更多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力及城鎮(zhèn)下崗工人，根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，我公司將動(dòng)工擴(kuò)建投資2億元人民幣的四期工程，占地170多畝，預(yù)計(jì)年產(chǎn)能力將達(dá)40億支瓶坯，年產(chǎn)值3.6億元人民幣，創(chuàng)利稅3600萬人民幣，安排就業(yè)250人左右。四期建成后，XX將成為全省乃至全國(guó)最大的一流塑業(yè)生產(chǎn)基地。江西XX塑料制品有限公司正式成立于2001年12月19日，其前身為XX塑料制品

13、有限公司。2003年8月16日股東會(huì)擴(kuò)股決議：股東增注資本金，股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)名稱變更為江西XX塑料制品有限公司。公司于2003年9月15日完成工商變更登記。我公司的注冊(cè)資本為1億元人民幣。主營(yíng)生產(chǎn)和銷售塑料制品，主導(dǎo)產(chǎn)品為各類飲料用瓶坯、瓶蓋。目前最大的銷售對(duì)象是江西XX天然飲料食品有限公司的各生產(chǎn)基地，分別有昌北、成都、沈陽、武漢、山東、關(guān)B州、XXXX等基地，及吉林、重慶等代加工基地。江西XX塑料制品有限公司基于先進(jìn)的設(shè)備生產(chǎn)力、科學(xué)嚴(yán)密的企業(yè)管理、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子立足于塑料行業(yè)，瓶坯、瓶蓋的市場(chǎng)需求潛力巨大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)小、銷售環(huán)節(jié)費(fèi)用低。最具競(jìng)爭(zhēng)力的是：XX公司坐落在豐城XX

14、工業(yè)園，有充足、低廉的電力優(yōu)勢(shì)，其生產(chǎn)規(guī)模是國(guó)內(nèi)較為大型企業(yè)。在上級(jí)黨組織的關(guān)切下，XX塑料制品有限公司黨支部于2003年9月10日成立。自黨支部成立以來始終以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以發(fā)展基層黨組織，不斷為黨輸送新鮮的血液為己任，致力為公司的建設(shè)與改革獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并在“八小時(shí)以外”積極組織開展各類文體活動(dòng)，豐富員工與企業(yè)文化，在黨員的先鋒模范作用下，企業(yè)充滿了活力，正越發(fā)蒸蒸日上的朝前邁進(jìn)。XX公司一貫倡導(dǎo)：集體意識(shí)、勤儉節(jié)約。本著“質(zhì)量是企業(yè)的生命”的原則，堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)哲學(xué)，推行“服務(wù)大眾，造福人類”的企業(yè)價(jià)值觀，強(qiáng)化企業(yè)品牌意識(shí)，以創(chuàng)國(guó)內(nèi)一流現(xiàn)代化企業(yè)為目標(biāo)，在管理上積極推行先進(jìn)的目標(biāo)管

15、理，同時(shí)注重企業(yè)文化的建設(shè)，以“只爭(zhēng)朝夕”為企業(yè)精神去搏擊新世紀(jì)的風(fēng)浪，為XX事業(yè)闖出一片天空！二、企業(yè)人事機(jī)構(gòu)US33至3、上場(chǎng)m一上上.WH量素三*出盤-R宮,二_七一當(dāng)宰層羋工后匯，唱X金元國(guó):二T盤生-甘W嶷小喀基強(qiáng)千H至三,_1rS,一W虻一菱片寺TWeH訐S處Yd.-,，運(yùn)京籌半生空工出工!.:一$之二，聶.US4:谷齡祗w空.西航國(guó)隼志y靜二云5平一1行道空3段些W三七河第二章XX公司工作規(guī)則總體原則：以計(jì)劃為龍頭，以效益管理為中心，事事按程序走，有計(jì)劃、有檢查、有考核、有記錄。按照可用資金總量確定可行性計(jì)劃。按照XX管理理念，以日常事務(wù)分為“安全”與“效益”兩條線，既相互獨(dú)立又

16、統(tǒng)一協(xié)調(diào)。目標(biāo):不斷提高“計(jì)劃的準(zhǔn)確性、生產(chǎn)的安全性、工作的高效性”?？傮w思路：(1)明確各管理層次權(quán)限，各負(fù)其責(zé)-總經(jīng)理批準(zhǔn)年度、月度計(jì)劃，在計(jì)劃下達(dá)后，副總經(jīng)理按總經(jīng)理授權(quán)職責(zé)范圍行使日常事務(wù)管理權(quán)，并代表公司對(duì)各項(xiàng)管理行使把關(guān)監(jiān)督權(quán)；超出計(jì)劃范圍，按輕重緩急由總經(jīng)理特批后納入正常程序流程。(2)在費(fèi)用報(bào)銷管理方面，按照總公司費(fèi)用報(bào)銷流程執(zhí)行，對(duì)各項(xiàng)管理費(fèi)用要按總量控制、月度定額、歸口管理的模式。副總經(jīng)理及歸口管理部門責(zé)權(quán)利要相統(tǒng)一，既要充分按程序行使權(quán)力，又要強(qiáng)化其責(zé)任。一、總則1、為使公司的各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高辦事效率，根據(jù)XX總公司的有關(guān)規(guī)章和章程，特制訂本規(guī)則。本規(guī)

17、則適用于公司各部門。公司各部門要依照法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度行使職權(quán)、各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真做好各自職責(zé)范圍內(nèi)的工作；要注重協(xié)調(diào)，密切配合，切實(shí)貫徹好公司的各項(xiàng)決策和工作部署；規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，保證工作質(zhì)量。公司員工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作的部署，做到政令暢通，令行禁止；要轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作方法，適應(yīng)公司發(fā)展的需要；要學(xué)習(xí)、敬業(yè)、秉公、廉潔；要與時(shí)俱進(jìn)、誠信服務(wù)，銳意創(chuàng)新，樹立良好的公司形象。二、公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人職責(zé)公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理是公司董事長(zhǎng)授權(quán)的法定代理人；領(lǐng)導(dǎo)公司的全面工作，行使公司章程規(guī)定董事會(huì)賦予的職權(quán)。在董事會(huì)審定年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后

18、，公司的重大事項(xiàng)必須經(jīng)總經(jīng)理作出決定。在行政管理上，副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，按總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)公司的日常工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，可代表公司進(jìn)行社會(huì)公務(wù)、商務(wù)和外事活動(dòng)。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的工作，對(duì)分管本部門工作的公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，協(xié)助、配合副總經(jīng)理完成其它有關(guān)工作。三、公司會(huì)議制度公司實(shí)行一級(jí)辦公會(huì)議、二級(jí)辦公會(huì)議、安全生產(chǎn)會(huì)議。一級(jí)辦公會(huì)議由副總經(jīng)理主持，各部門負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)工程師列席會(huì)議，一級(jí)辦公會(huì)議主要議題：研究貫徹執(zhí)行總公司重要部署的措施；傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，通報(bào)情況，研究部署公司的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)和處理公司在管理、行政后勤、安全生產(chǎn)各項(xiàng)工

19、作中的問題。一級(jí)辦公會(huì)議每月召開二至三次，副總經(jīng)理可根據(jù)情況決定臨時(shí)召開。二級(jí)辦公會(huì)議由公司各部門自行組織，部門負(fù)責(zé)人主持，部門班長(zhǎng)級(jí)以上人員參加。二級(jí)辦公會(huì)議主要議題：傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，針對(duì)本部門的情況研究部署各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)和處理本部門在工作中出現(xiàn)的問題。二級(jí)辦公會(huì)議每周召開一次，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)情況決定臨時(shí)召開。安全生產(chǎn)會(huì)議由副總經(jīng)理主持，部門負(fù)責(zé)人、工程師、主任等參加會(huì)議，必要時(shí)班組長(zhǎng)列席會(huì)議。安全生產(chǎn)會(huì)議主要議題：總結(jié)分析上月安全生產(chǎn)工作狀況，研究布置本月安全生產(chǎn)主要工作任務(wù)，必要時(shí)副總經(jīng)理布置有關(guān)方面工作。安全生產(chǎn)會(huì)議每月召開一次。四、公務(wù)活動(dòng)制度公司所屬部門邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)出席部門

20、會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)事先請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)后進(jìn)行安排。行政辦公室接到總公司及地方政府通知，邀請(qǐng)或要求公司領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議、出席重要活動(dòng)或來公司有公務(wù)活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后統(tǒng)一安排。公司對(duì)外發(fā)布信息、對(duì)外進(jìn)行形象宣傳、對(duì)外新聞報(bào)道，以及以公務(wù)身份接受記者采訪，需報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以公司名義開展的各種社會(huì)活動(dòng)，印制各種書籍、資料，各種展覽、展示活動(dòng)等，均由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政辦公室具體負(fù)責(zé)，有關(guān)部門協(xié)辦。五、請(qǐng)示報(bào)告制度副總經(jīng)理出差、休假應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意，并電話主持日常工作。公司部門負(fù)責(zé)人出差或休假，應(yīng)事先請(qǐng)示副總經(jīng)理同意，明確一位部門管理人員主持本部門工作，并報(bào)行政辦公室備案。其他管理人員出差要經(jīng)部門負(fù)責(zé)

21、人同意，并報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政辦公室存檔。發(fā)生重大事項(xiàng)、突發(fā)事件要在第一時(shí)間報(bào)副總經(jīng)理，并由副總經(jīng)理報(bào)告總經(jīng)理。加強(qiáng)重大活動(dòng)和節(jié)假日期間值班和安全保衛(wèi)工作，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班制度，及時(shí)準(zhǔn)確處理突發(fā)事件，保證信息暢通。六、督促檢查制度為保證公司各級(jí)會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)，按照“歸口管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建立督促檢查制度。公司副總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司會(huì)議決定事項(xiàng)的督促檢查。各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助副總經(jīng)理做好會(huì)議決定事項(xiàng)落實(shí)的督促檢查工作。公司各部門負(fù)責(zé)承辦和落實(shí)會(huì)議決定事項(xiàng)。會(huì)議決定事項(xiàng)涉及幾個(gè)部門的，由一個(gè)部門牽頭主辦，其他有關(guān)部門應(yīng)積極協(xié)辦。督查工作的范圍和重點(diǎn)包括：總公司的重大決策和工作部署的貫徹落實(shí)

22、情況；公司各類會(huì)議所決定的事項(xiàng)；總公司領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦的事項(xiàng)。采用通知督辦、詢問檢查、督報(bào)情況、跟蹤核查、實(shí)地督查、明查暗訪、督查調(diào)研等方法，進(jìn)行督查落實(shí)。承辦部門必須明確責(zé)任人，抓緊抓好承辦落實(shí)工作，做到件件有著落，事事有回音。對(duì)承辦不力的部門和個(gè)人，將予以通報(bào)考核。七、公文管理制度公司收文及辦理原則：一）上級(jí)有關(guān)部門以及總公司的重要文件要先送公司領(lǐng)導(dǎo)批示。凡是涉及密級(jí)載體，按照有關(guān)保密規(guī)定辦理；二）公司所屬部門的重要文件，可直接送公司領(lǐng)導(dǎo)批示，再送有關(guān)部門閱辦，重要文件行政辦公室存檔；三）公司所屬部門一般業(yè)務(wù)文件，可直接送有關(guān)部門閱辦，根據(jù)情況必要時(shí)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)；四）各部門承辦的文

23、件，尤其是上級(jí)有關(guān)部門交辦的重要事項(xiàng)，公司重要決策、重要工作部署和其他催辦查辦文件以及領(lǐng)導(dǎo)的批示、上級(jí)和公司重大會(huì)議落實(shí)情況等，應(yīng)及時(shí)處理。2、公司發(fā)文及辦理原則：一）公司發(fā)文經(jīng)主辦部門擬稿和核簽后，呈送公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)，行政辦公室備案；二）向上級(jí)有關(guān)部門、總公司及董事會(huì)的請(qǐng)示報(bào)告，呈送公司領(lǐng)導(dǎo)審核后簽發(fā)，行政辦公室備案；（三）部門發(fā)文由部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，重要事項(xiàng)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。四）公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后的文件，其他人不允許擅自改動(dòng)，確需改動(dòng)，必須經(jīng)簽發(fā)人同意。公司文件和種類包括：公司發(fā)文、公司發(fā)函、公司任免文件；部門發(fā)文、部門發(fā)函等。以下事項(xiàng)簽發(fā)：（一）公司便函、賀電等，授權(quán)行政辦公室簽發(fā)；（二）公司

24、勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、有關(guān)例行性報(bào)表、專題文本、介紹信等，由主辦部門負(fù)責(zé)人審核，公司領(lǐng)導(dǎo)在職權(quán)范圍內(nèi)簽發(fā)；（三）財(cái)務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估確認(rèn)、土地評(píng)估確認(rèn)、工商登記注冊(cè)等，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；精簡(jiǎn)文件，提高文件質(zhì)量。凡是能當(dāng)面請(qǐng)示、報(bào)告、商洽的事項(xiàng)，能用電話、電子郵件、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、現(xiàn)場(chǎng)辦公等形式直接協(xié)商解決的問題，一般不行文；八、印章管理制度江西XX塑料制品有限公司印章由總公司專人保管；江西XX塑料制品有限公司各部門專用印章由行政辦公室專人保管；印章管理人員要妥善保管，不得擅自用印，臨時(shí)外出時(shí)，應(yīng)交給本部門領(lǐng)導(dǎo)或本部門領(lǐng)導(dǎo)指定專人保管。江西XX塑料制品有限公司印章使用，須經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字

25、同意；公司各部門專用章使用，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可用印。行政辦公室應(yīng)對(duì)所有印章使用情況進(jìn)行登記。重要的文本印章后，行政辦公室必須備份存檔。公司各部門印章的更換和核制由行政辦公室統(tǒng)一辦理，任何個(gè)人或部門不得更換和刻制。第三章聘用規(guī)定基本政策公司員工分固定員工和計(jì)件員工兩種。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等機(jī)會(huì)。職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的最主要依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者在專業(yè)筆試、面試之前，需提供學(xué)歷證、資格證書、身份證復(fù)印件各一份，寸免冠彩色照片2張、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份。應(yīng)聘者通過公司專業(yè)筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)

26、合格后，可被公司聘為正式員工。新入公司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張。入公司報(bào)到之日，必須提供市衛(wèi)生防疫部門的健康證明，身體不合格者，不予錄用。公司將組織新入職員工參加公司培訓(xùn)，主講公司各項(xiàng)規(guī)章公司簡(jiǎn)介，以使員工對(duì)公司概況有初步的了解。試用期新固定員工被錄用后：一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，可延長(zhǎng)試用期，最多不超過兩個(gè)月，再不合格，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。新計(jì)件員工被錄用后：實(shí)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間

27、一周，培訓(xùn)完后進(jìn)行理論考試，考試合格者錄用，考試不合格者，公司予以辭退。錄用后計(jì)件員工薪資待遇按公司計(jì)件工資制度執(zhí)行。聘用的終止試用期間，公司或員工均可不必提前通知雙方與其解除雙方勞動(dòng)合同，當(dāng)天通知即可。試用期滿以后，公司或固定員工雙方均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天提交辭職申請(qǐng)。試用期滿以后，公司或計(jì)件員工雙方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前一周提交辭職申請(qǐng)。計(jì)件組長(zhǎng)、質(zhì)檢員工應(yīng)提前30天提交辭職申請(qǐng)。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同新固定員工在入公司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行

28、勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。勞動(dòng)合同及保密協(xié)議書簽訂從入公司即日起有效期為壹年，有效期包括員工的試用期，合同期滿后續(xù)簽。離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫辭職/辭退申請(qǐng)書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。辦理辭職/辭退手續(xù)指南計(jì)件員工辭職手續(xù)：辭職員工到部門班長(zhǎng)/主管處領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，要求填寫的內(nèi)容：日期、工號(hào)、姓名、部門、職務(wù)、入廠時(shí)間、申請(qǐng)日期、辭職事由；由組長(zhǎng)簽字認(rèn)可，組長(zhǎng)要求填寫的內(nèi)容：辭職還是辭退、離職日期；交部門主管簽字確認(rèn)；部門經(jīng)理

29、簽字核實(shí)；待工作到離職日期后，辭職員工將相關(guān)工器具（剪刀等）交還倉庫五金保管員處，經(jīng)工器具保管員確認(rèn)歸還簽字后；若在職工宿舍住宿員工，需到宿舍管理員處（行政辦公室）辦理相應(yīng)的退房手續(xù)；到行政人事部簽字后，交一張辭職申請(qǐng)單到行政辦公室備案；再到公司指定點(diǎn)處辦理退餐卡（卡內(nèi)金額不給予退現(xiàn)金，可到本公司食堂、小賣鋪消費(fèi)完）和廠牌，退回相應(yīng)押金，若員工餐卡和廠牌遺失，相應(yīng)押金不退還；到次月12日以后憑另一張辭職申請(qǐng)單到宿舍管理員處辦理退辭職當(dāng)月餐費(fèi)現(xiàn)金的手續(xù)。到次月20日以后憑辭職申請(qǐng)單到原部門主管處領(lǐng)取上月工資。固定員工辭職手續(xù)：辭職員工到本部門班長(zhǎng)/主管處領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，要求填寫的內(nèi)容：日期、工號(hào)

30、、姓名、部門、職務(wù)、入廠時(shí)間、申請(qǐng)日期、辭職事由；由班長(zhǎng)/主管簽字確認(rèn)，班長(zhǎng)/主管要求填寫的內(nèi)容：辭職還是辭退、離職日期；交部門經(jīng)理簽字核實(shí)；提交生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；待工作到離職日期后，辭職員工將相關(guān)工器具（辦公用品等）交還倉庫五金保管員處，經(jīng)工器具保管員確認(rèn)歸還簽字后；若在職工宿舍住宿員工，需到宿舍管理員處（行政辦公室）辦理相應(yīng)的退房手續(xù)；到行政人事部經(jīng)理簽字后，交一張辭職申請(qǐng)存單于行政辦公室備案；到次月12日以后憑批準(zhǔn)后的辭職申請(qǐng)?jiān)瓎蔚剿奚峁芾韱T處辦理退辭職當(dāng)月餐費(fèi)現(xiàn)金的手續(xù)；固定員工餐卡及崗位證不能退款。到次月20日以后工資直接打入員工工資存折內(nèi)。計(jì)件員工辭退條件：沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)超

31、過3天未上班者，公司給予辭退；員工需續(xù)假時(shí)，超過3天未辦理相應(yīng)的續(xù)假手續(xù)，及未有任何電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假的情況，公司給予辭退；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者，公司給予辭退；試用期員工，經(jīng)考核不合格者，公司給予辭退；沒有辦理任何辭職手續(xù)，擅自離職或不上班者，公司給予扣除該員工一個(gè)月工資或當(dāng)月工資。固定員工辭退條件：在試用期員工，經(jīng)考核不符合崗位要求，成績(jī)不合格者，公司給予辭退；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者，公司給予辭退；沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，超過3天未上班者，公司給予辭退；員工需續(xù)假時(shí)，超過3天未辦理相應(yīng)的續(xù)假手續(xù)，及未有任何電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)假假的情況，公司給予辭退

32、；沒有辦理任何辭職手續(xù)，擅自離職或不上班者，公司給予扣除該員工一個(gè)月工資或當(dāng)月工資。、員工可委托他人代辦相應(yīng)的餐卡、繳納廠牌押金以及辭職當(dāng)月餐費(fèi)現(xiàn)金的領(lǐng)款手續(xù)和工資的領(lǐng)取，但必須有相應(yīng)的委托代辦協(xié)議，雙方簽字確認(rèn)，組長(zhǎng)、主管簽字作為證明人，方為有效委托書，持委托協(xié)議書來辦理相應(yīng)手續(xù)，將委托協(xié)議書每個(gè)經(jīng)手部門各交一份做備案（一式三份）。個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政人事部，如有變更，需及時(shí)報(bào)行政辦公室進(jìn)行更改備案業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考核制度。實(shí)行月考核、季度考核、年終考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第四章員工福利社會(huì)保險(xiǎn)、在公司工作

33、滿壹年，屬公司固定員工者，公司給予購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。、在公司特殊崗位，屬公司固定員工，公司給予辦理特殊意外保險(xiǎn)。津貼與補(bǔ)貼固定員工在公司工作滿壹年以上的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可享受年終獎(jiǎng)金待遇，年終考核和考勤將作為年終獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)。固定員工班長(zhǎng)級(jí)以上人員根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)可享受公司給予的通信費(fèi)用補(bǔ)貼。所屬公司員工均可享受公司發(fā)放的午餐補(bǔ)貼，午餐補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職位發(fā)放，經(jīng)理級(jí)別以上10元/天，主任/主管級(jí)6元/天，班長(zhǎng)級(jí)5元/天，普通員工3元/天。公司將按崗位定期給員工發(fā)放廠服。員工領(lǐng)取廠服在公司使用滿一年的免費(fèi)；在公司使用不足一年的將按比例在工資中扣款，扣款計(jì)算方法：廠服價(jià)格+12X不足

34、一年的月數(shù)。國(guó)家法定節(jié)假日1、根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)情況安排，不與國(guó)家法定節(jié)假日為標(biāo)準(zhǔn)。其他1、家為外地的公司員工，可享受公司分配宿舍住宿，每月只需交納宿舍基本的物業(yè)管理費(fèi)用，根據(jù)崗位職位不同享受相應(yīng)住宿標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以上（含工程師級(jí)）享受單間（帶衛(wèi)生間），主管/主任級(jí)享受雙人間，普通員工享受36人問，夫妻同屬本公司員工需另寫申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受夫妻間?；疚飿I(yè)管理費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)：帶衛(wèi)生間宿舍每人35元/月，不帶衛(wèi)生間宿舍每人25元/月（計(jì)件員工15元/月）。第五章工作規(guī)范行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不

35、怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。必須正確佩戴崗位證，掛于胸前；維護(hù)工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊不亂堆放報(bào)刊雜物。上班時(shí)間必須穿戴整齊，不得穿背心短褲超短裙吊帶衣，不得穿奇裝異服和拖鞋。生產(chǎn)部及工程部員工在工作期間必須穿工作服。男士頭發(fā)不宜過長(zhǎng)，女士頭發(fā)不宜過短，都應(yīng)保持頭發(fā)的清潔整齊；女士不宜佩戴過多或夸張的首飾，應(yīng)以簡(jiǎn)潔高雅為標(biāo)準(zhǔn)，不濃裝艷抹。愛護(hù)公司財(cái)物，愛護(hù)各種辦公用具生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備，不浪費(fèi)，不化公為私。遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密，不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。工作場(chǎng)所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。屬公

36、司機(jī)構(gòu)圖內(nèi)工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。上班期間不睡覺，不做與工作無關(guān)的事情，不串崗不閑聊不上網(wǎng)玩游戲，不在工作場(chǎng)所用餐吃零食。生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄本了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所管轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所管轄范圍打掃干凈。未經(jīng)許可不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班室留宿外來人員。、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)

37、安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。、衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己工作技能，提高工作效率。熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班打卡，不得無故遲到、早退。上班時(shí)間不得擅自換班、擅離職守。服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。工作不得懈怠，按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)。工作不得弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。禁止違反安全規(guī)定，或其行為危

38、害他人安全。不得利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已。不得在公司內(nèi)賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化的道德行為。不得侮辱、恐嚇、毆打同事、領(lǐng)導(dǎo)等。不得違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。車間規(guī)章制度為規(guī)范車間內(nèi)的衛(wèi)生管理，保障產(chǎn)品的安全衛(wèi)生。工作前，生產(chǎn)人員必須將手清洗干凈再消毒，并每星期剪二次手指甲（指甲長(zhǎng)度為1mm）。當(dāng)班前15分鐘開始準(zhǔn)備與下班人員交接工作，上、下班不遲到、不早退、有事先請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班、換崗。生產(chǎn)人員工作時(shí)不得戴戒指、手鏈，不得穿拖鞋、短褲，女員工在車間工作時(shí)不得濃妝艷抹和穿裙子。進(jìn)入生產(chǎn)車間的人員必須穿好工作服、鞋、帽，佩戴好廠牌。衣服上不應(yīng)有其他飾物，且頭發(fā)不得外露。禁止串崗、閑談、

39、打瞌睡，停機(jī)時(shí)服從班長(zhǎng)的工作安排。在生產(chǎn)車間內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、隨地吐痰、亂丟雜物、吃零食和進(jìn)餐。操作工在操作時(shí)拿瓶坯的手應(yīng)戴好工作手套，并于每次下班后將手套清洗干凈。長(zhǎng)期保持手套的清潔衛(wèi)生。裝瓶坯的鐵箱和墊板，每次使用前必須擦洗干凈，包裝袋裝滿后要及時(shí)封口，避免異物落入袋中。不準(zhǔn)將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶進(jìn)車間內(nèi)，更不允許將生產(chǎn)用的原料帶離工作區(qū)域。生產(chǎn)區(qū)必須做好清潔工作，清潔人員做到見臟就掃，見污就除。下班前5分鐘，生產(chǎn)人員必須做好機(jī)臺(tái)、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的清潔工作，對(duì)自己所在機(jī)臺(tái)旁的衛(wèi)生認(rèn)真負(fù)責(zé)。、及時(shí)向品控和其它相關(guān)科室及上司反映有關(guān)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題、機(jī)器設(shè)備和其它影響工作質(zhì)量、工作效率的問題。愛護(hù)

40、公司財(cái)物、設(shè)備等，做好機(jī)臺(tái)設(shè)備的必要日常保養(yǎng)工作，實(shí)行安全操作，操作完畢按規(guī)程關(guān)掉有關(guān)設(shè)備電源。公司為員工提供安全的工作環(huán)境為己任，員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及佩戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備，以保證公司正常安全生產(chǎn)?；ハ啾O(jiān)督、檢查，及時(shí)糾正他人錯(cuò)誤，積極配合其它科室（部門）或本部其它班組工作，以公司利益為重。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、辭退獎(jiǎng)勵(lì)：品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。c、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。對(duì)生產(chǎn)操作或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或

41、其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。f、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。懲罰：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或上班時(shí)間串崗閑談。上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，玩游戲、上網(wǎng)閑聊、打磕睡等。c、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤。妨礙工作或公司秩序。不按規(guī)定著裝,上班時(shí)間穿拖鞋、短褲或衣著不整。f、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食。對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。i、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失。j、損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失。k、考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)。l、故意不服從主管上級(jí)的工作安排。道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)。違反公司的其它規(guī)章制度。辭退：無故連續(xù)曠

42、工三日以上。盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)。c、無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件。對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)暴力威脅，影響公司秩序。散播不利于公司的謠言或挑拔公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重。f、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其公司兼職。向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失。營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂。i、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損。j、其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。溝通與投訴公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自已工

43、作的得失，不斷改進(jìn)。公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、行政人事部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫，應(yīng)積極與你的上級(jí)溝通。3、當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。4、公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等方面有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。行政辦

44、公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。公司網(wǎng)站（ HYPERLINK http:/www.XXXXXXX. http:/www.XXXXXXX.）1、公司的網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以了解公司最新動(dòng)態(tài)。通過網(wǎng)站論壇，你可以給我們提出合理化建議。八、公司內(nèi)部報(bào)刊（XX報(bào)）1、XX報(bào)是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時(shí)因?yàn)閄X報(bào)優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對(duì)外它成為了公司形象與動(dòng)向的窗口。2、鼓勵(lì)公司員工積極投稿，為XX的企業(yè)文化增添色彩。（投稿郵箱： HYPERLINK ma

45、ilto:XXbgs XXbgs九、員工活動(dòng)1、公司時(shí)刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為你安排一次體檢，并在員工娛樂室提供各種娛樂活動(dòng)及體育活動(dòng)的場(chǎng)所。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。第六章考勤制度為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范公司員工的出勤，增強(qiáng)員工的職業(yè)自律，提高工作效率，特制定本制度。、工作時(shí)間1、公司固定員工實(shí)行八小時(shí)工作制，每月公休兩天（上班時(shí)間：夏季：上午8:0012:00,下午1:305:30;冬季：上午8:0012:00,下午1:005:00。）,八小時(shí)外工作為加班或值班。常白班上下班時(shí)間根據(jù)需要變更和調(diào)整工作時(shí)

46、間。2、公司固定員工生產(chǎn)運(yùn)行人員實(shí)行八小時(shí)工作制，休息時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定，工作時(shí)間12小時(shí)/天，其中四小時(shí)為加班，（上班時(shí)間8:0020:00;另20:00次日8:00;轉(zhuǎn)班時(shí)間：白轉(zhuǎn)晚班8:0016:00,00:00次日8:00;晚轉(zhuǎn)白班16:0024:00,次日8:0020:00）。3、公司計(jì)件員工實(shí)行輪休制，由部門自行調(diào)節(jié)；后勤保安每月2天公休日，由部門自行調(diào)節(jié)，（上班時(shí)間：早班8:0016:00,中班16:0024:00,晚班00:008:00）。4、上班時(shí)間若有變更，公司將及時(shí)另行通知。二、考勤管理1、公司固定員工一律實(shí)行上下班打卡制，有效打卡時(shí)間：夏季上班07：00-08：30；

47、13：00-14：00，下班12：00-12：30；17：30-18：00；冬季上班07：00-08：30；12：30-13：30，下班12：00-12：30；17：00-17：30。打卡必須本人親自執(zhí)行，不得代打卡，代刷或不刷考勤卡者均按曠工論處。推遲下班員工應(yīng)于夏季：18：00冬季：17：30前刷一次卡，否則當(dāng)日將作無考勤記錄。臨時(shí)因公必須外出而不能及時(shí)刷卡的應(yīng)在行政辦填寫考勤補(bǔ)簽單，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交辦公室存檔，否則以曠工論處。部門經(jīng)理因公必須離開公司半日或以上時(shí)，需事先報(bào)告生產(chǎn)副總同意并在行政部申填出差申請(qǐng)單后方能離開，否則以曠工論處。6、員工上班刷卡后因公需外出辦事，應(yīng)向部門經(jīng)理報(bào)告

48、，并按規(guī)定程序填寫出差申請(qǐng)單，交門衛(wèi)登記后，方可離開，否則按早退論。三、考勤內(nèi)容1、出勤：全體員工必須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，上班須提前10分鐘到崗，做好上班準(zhǔn)備，按規(guī)定上下班。2、遲到：工作時(shí)間開始后至三十分鐘到崗者為遲到，超過30分鐘未打卡者，視為曠工半天，超過1小時(shí)未打卡者，視為曠工一天。早退：在規(guī)定下班時(shí)間提前1分鐘打卡者，視為早退，提前30分鐘打卡者，視為曠工半天，提前1小時(shí)或不打卡者，視為曠工一天。遲到、早退、曠工者分別按公司制度予以處罰。4、曠工：未辦理休假手續(xù)或假滿未辦續(xù)假手續(xù)而擅自不上班者為曠工。上班時(shí)間30分鐘后打卡為曠工半天，遲到早退一小時(shí)以上為曠工一天。5、加班：?jiǎn)T工因工

49、作需要，在正常工作時(shí)間以外工作者為加班（值班除外）。各部門要做好協(xié)調(diào)工作，盡量避免加班；非部門安排，員工自己加班不做加班處理。加班必須由各部門事先填報(bào)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，方可加班。特殊情況需說明理由并補(bǔ)辦手續(xù)。四、休假種類和假期待遇（針對(duì)固定員工實(shí)行）1、公假：根據(jù)公司生產(chǎn)需要每月給員工兩天公假，休假期間基本工資照發(fā)。2、工傷假：A、因執(zhí)行公務(wù)或工作時(shí)發(fā)生傷害，應(yīng)立即送醫(yī)院診治；所在部門應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)書面報(bào)于公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)事故分析后，給予工傷假。B、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益因公負(fù)傷，休假期間除發(fā)全額工資外，公司對(duì)由此發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，貢獻(xiàn)較大的公司還將予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

50、G因個(gè)人忽視安全而造成的公傷事故，按事假處理，人道主義可酌情考慮部分費(fèi)用。DX給假時(shí)間：醫(yī)院審核并建議需休息治療的天數(shù)。假期天數(shù)按每周七天連續(xù)計(jì)算。3、病假：A、員工因病或非因工負(fù)傷，必須治療或休息者，需有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書，主管領(lǐng)導(dǎo)視情況給假并批準(zhǔn)執(zhí)行。病假天數(shù)按每周七天連續(xù)計(jì)算。B、請(qǐng)病假在外從事工作或各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，具請(qǐng)假期作曠工處理。C、感染上或患有傳染病的，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，公司可根據(jù)醫(yī)生的建議，安排其休病假。事假：?jiǎn)T工因事必須本人處理，需事先請(qǐng)假，由批準(zhǔn)后執(zhí)行，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日來電或托人帶信請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?；榧伲涸诠救温?，工齡1年內(nèi)的員工，可享受2天有薪婚假；工齡

51、1年以上的員工，可享受3天有薪婚假。屬晚婚（男25周歲、女23周歲以上）并初婚者可增加5天婚假。由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。進(jìn)公司之前已結(jié)婚者不得享受婚假?；榧傩枰淮稳啃萃?。產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的女性員工，懷孕期間及產(chǎn)后均可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)執(zhí)行。在公司任職，工齡1年內(nèi)的員工，可享受30天50%基本有薪產(chǎn)假；工齡1年以上的員工，可享受70天50%基本有薪產(chǎn)假；延長(zhǎng)者不計(jì)薪。但最多保留6個(gè)月的崗位。產(chǎn)假天數(shù)按每周七天連續(xù)計(jì)算。陪產(chǎn)假：男性初婚并晚婚員工于配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)院出生證明，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假一天，陪產(chǎn)假由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工親屬去世，出具有關(guān)證明，可申請(qǐng)喪假，由生產(chǎn)

52、副總批準(zhǔn)執(zhí)行。父母、配偶、子女、配偶的父母的喪事給假三天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假兩天。若在外地，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假期。年休假與探親假：在公司任職，工齡滿壹年不滿三年者，可享受3天有薪年休假或探親假；工齡三年以上的員工，可享受5天有薪年休假或探親假；年休假可作探親假使用。有關(guān)事項(xiàng)：A、員工申請(qǐng)年休假與探親假，必須服從工作需要，具體時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人安排。經(jīng)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)后方可休假。B、探親結(jié)束后須辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，不得享受探親待遇。C、申請(qǐng)?zhí)接H假，但未去探親，其未上班時(shí)間作曠工處理。D、員工年度累計(jì)休事假滿十天的；病假滿二十天的，扣除下年度可休假天數(shù)中的五天。E、對(duì)因工作繁忙而無法休假的員工，其未休假天數(shù)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在年底進(jìn)行補(bǔ)償，但每年不超過五天。請(qǐng)假程序和辦法1、計(jì)件員工請(qǐng)假1天，請(qǐng)假單由本組組長(zhǎng)