關于工改后機關事業(yè)單位工作人員

1、關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知皖人社秘2013290號各市、省直管縣人力資源和社會保障局，合肥市公務員局，省直各單位：鑒于2006年機關事業(yè)單位工資制度改革后，工資結構發(fā)生了變化，為更好地執(zhí)行我省機關事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策，以進一步加強機關事業(yè)單位人事管理，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、機關及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇（一）工作人員病假期間的工資待遇1病假在2個月以內的，基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。2病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補貼全額計

2、發(fā)。3病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補貼按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)。4享受特殊崗位津貼的機關工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補貼發(fā)放比例計發(fā)。（二）工作人員事假期間工資待遇1全年累計事假在15個工作日以內的，工資全額計發(fā)。2全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，津貼補貼（含特殊崗位津貼）按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)津貼補貼總額除以21.75天。3全年累計事假超過66個工作日，

3、從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)工資總額除以21.75天。二、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇（一）工作人員病假期間的工資待遇1病假在2個月以內的，本人基本工資全額計發(fā)。2病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)。3病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計發(fā)。4工作人員病假期間基礎性績效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定

4、，獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。5享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計發(fā)。（二）工作人員事假期間工資待遇1工作人員全年累計事假在15個工作日以內的，基本工資、基礎性績效工資、特殊崗位津貼全額計發(fā)。2工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎性績效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)基礎性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。3全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)工資總額除以21.75天。4工作人員事

5、假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。三、執(zhí)行病事假工資待遇的相關規(guī)定（一）各單位應建立健全考勤和請假、銷假制度。機關、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經批準擅自離崗或超過批準時間未銷假的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關規(guī)定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作，一經發(fā)現(xiàn)，應停止病事假期間一切工資待遇，并按相關規(guī)定嚴肅處理。(二) 工作人員享受本規(guī)定病假期間的工資待遇，應有縣級以上醫(yī)療機構證明，按干部管理權限經單位主管部門批準。因工（公）致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內其工資待遇不變。工作人員病愈復工后，因舊病復發(fā)的，病假時間累計計算；復

6、工后因其他病請假的，病假時間重新計算。（三）獲得省部級以上勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者稱號，仍保持榮譽的，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%?；加邪┌Y等特殊疾病需要長期治療的，經單位主管部門批準，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。完全喪失工作能力的，應及時辦理退休手續(xù)。（四）工作人員可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過三個月，對有特殊情況的，經主管部門批準后可適當延長假期。（五）機關及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達到規(guī)定的時限后，從次月開始起減發(fā)工資時，應報工資統(tǒng)發(fā)庫。