家居建材門(mén)店員工休假請(qǐng)假考勤管理制度規(guī)定

1、歡迎下載歡迎下載家居建材門(mén)店員工休假請(qǐng)假考勤管理制度規(guī)定一、 公司全體員工參加考勤，上下班嚴(yán)格執(zhí)行，上班時(shí)間早上午8:30下午 6：00:（冬季）；8:30下午 6:30（夏季）（時(shí)間以打卡機(jī)為準(zhǔn)）每月休假公休 2 天，事假 2 天.員工休息時(shí)必須提前告知主管，與相關(guān)人員辦理好交接手續(xù)， 以免影響工作。不允許連休，周末及節(jié)假日原則上不允許休息。春節(jié)放假，含當(dāng)月公休日（如有特殊安排另行通知）春節(jié)放假員工不準(zhǔn)提前離開(kāi)公司，如需提前請(qǐng)假回家，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，并按缺勤對(duì)待，工資按天扣除。銷售人員及設(shè)計(jì)師休息必須在前一天提前通知店長(zhǎng)，設(shè)計(jì)師如有早上 8:30 或 8：30 前，下午下班前直接去客戶家量尺寸

2、或送圖紙等情況，須上報(bào)店長(zhǎng)，當(dāng)日不用打卡，但要寫(xiě)明去某客戶家事由，并親自請(qǐng)店長(zhǎng)簽字；6.二、請(qǐng)假婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)假 7 天，親屬結(jié)婚不準(zhǔn)請(qǐng)假（直系親屬結(jié)婚可視工作是否允許最多請(qǐng)假 2 天）。喪假：直系親屬喪假可請(qǐng)假 3 天。病假：?jiǎn)T工病事假 2 天或以上者須持病歷向店長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，超過(guò)兩天須向經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)。產(chǎn)假；工齡滿三年的員工可享有三個(gè)月產(chǎn)假（.公司發(fā)放基本工資）帶薪假：工齡滿三年的員工享 10 天的帶薪假，（公司發(fā)放基本工資），此假期只能一次性休假。若放棄該休假正常上班的公司獎(jiǎng)勵(lì) 800 元。員工在當(dāng)年有如下情況者，不能享受帶薪假： (一年請(qǐng)假超過(guò)10 天有重大違規(guī)記錄工作出現(xiàn)重大失誤)員

3、工請(qǐng)假或休假回公司之后應(yīng)及時(shí)向考勤負(fù)責(zé)人消假，否則視為曠工。規(guī)定范圍內(nèi)的事假、病假不扣其工資，但取消全勤獎(jiǎng)。（事、病假超出規(guī)定的且經(jīng)各級(jí)同意的按請(qǐng)假天數(shù)予以相應(yīng)的基本工資及經(jīng)補(bǔ)貼扣除；同時(shí)扣除公共提成的 10%/天。）員工休假未按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位的，根據(jù)請(qǐng)假考核制度并按延遲天數(shù)處以 50 元/天的罰款，不足一天者按一天計(jì)算；未經(jīng)允許，周六、周日休息者，處以 100 元/天的罰款，不足一天者按一天計(jì)算。三、考勤遲到一次扣除日工資的一半，遲到超過(guò)一小時(shí)做曠工處。理。曠工處罰：1.）曠工一天：按日工資（經(jīng)補(bǔ)貼）的2 倍扣除，同時(shí)扣除公共提成的 20%/天。2.）曠工兩天：扣除當(dāng)月工資（經(jīng)補(bǔ)貼）的一半；同時(shí)扣除公共提成的 20%/天。3.）曠工三天：扣除當(dāng)月的全部基本工資、津貼及話費(fèi)補(bǔ)助；同時(shí)扣除公共提成的 20%/天。4.）曠工四天：開(kāi)除并扣除全月收入。四、辭職制度：正常離職：提前二個(gè)月提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并且對(duì)公司無(wú)利益損害者所有員工自 2013 年 3 月 1 日起，公司收取每人 600 元風(fēng)險(xiǎn)保證金（新員工一經(jīng)正式錄用開(kāi)始扣除，分 3 個(gè)月扣完）。離職后 2 個(gè)月內(nèi)如不在同一行業(yè)就職，風(fēng)險(xiǎn)金在離職 2 個(gè)月后來(lái)領(lǐng)取。非正常離職者，公司風(fēng)險(xiǎn)金，當(dāng)月工資不予支付。附則：各商場(chǎng)、部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按商場(chǎng)考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全