人力資源管理系統(tǒng)需求分析說明資料講解

1、人力資源管理系統(tǒng)需求分析說明 第三小組目錄、廣 4 ：S-一、前言目的 1術語定義范圍運行環(huán)境參考資料二、項目概述產(chǎn)品描述產(chǎn)品功能用戶特點三、需求說明功能需求性能需求外部環(huán)境需求設計約束屬性四、數(shù)據(jù)字典、， 、.一、前言人力資源管理在管理學中是一個非常重要的領域， 通過人力資源管理能夠?qū)ζ髽I(yè)員工進行有效的管理。 它的作用已經(jīng)大大超過了人事管理，正因為如此，這種新型的管理模式越來越被人們所重視到。有效的人力資源管理是社會各組織、各企業(yè)都需要的。將一個Web 版的人力資源管理系統(tǒng)， 通過該系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進行管理， 使企業(yè)人力資源管理適應時代的發(fā)展要求，從而大大的提高企業(yè)核心競爭力。目的本說明書

2、目的在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實現(xiàn)功能的范圍， 指導系統(tǒng)設計以及編碼。 本文檔作為人力資源管理系統(tǒng)的需求說明文檔，用于與用戶確定最終的目標，并成為協(xié)議文本的一部分，同時也是本系統(tǒng)設計人員的基礎文檔。通過此管理系，我們將為企業(yè)提供全面的人力資源管理解決方案， 旨在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求， 主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長， 并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復繁雜的日常管理事務中解脫出來， 將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)， 不斷提升人力資源部門對企業(yè)的價值，有效的提高企業(yè)的競爭力。術語定義范圍本系統(tǒng)包括的范圍：組織結構管理、職員管理、調(diào)動管理

3、、職員信息管理、報表管理、安全退出這六個大模塊4.運行環(huán)境名稱版本語種操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫平臺應用平臺客戶端軟件Java開發(fā)工具5.參考資料二、項目概述1.產(chǎn)品描述人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、 招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、 結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。 即運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培 訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、 心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性， 使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。2.產(chǎn)品功能人力資源管

4、理系統(tǒng)調(diào)動管理報表管理安全退出組織結構管理職員管理用 戶 登 錄人事月報新聘員工報表員工信息中心崗位調(diào)動管理部門調(diào)動管理員工離職管理試用期管理入職管理離職員工報表3.用戶特點人力資源管理系統(tǒng)的預期用戶如下：系統(tǒng)管理員-對系統(tǒng)及計算機較為了解各職務小組-熟悉計算機操作普通員工-該類用戶對計算機的熟悉程度參差不齊，存在對計算機極不熟悉的人員，該類人員對系統(tǒng)的使用主要 是查詢自己相關的人事資源管理信息。三、需求說明. 功能需求登錄界面用戶登錄要求任何使用系統(tǒng)的用戶都應經(jīng)過用戶名、密碼和圖形驗證碼進行身份驗證后， 方可進入系統(tǒng)。 如果用戶未通過驗證停留在登錄界面，并給出相關提示。密碼修改任何用戶都可以

5、， 并且僅能修改自己的密碼。修改密碼時，必須要求用戶輸入原密碼、 新密碼和確認新密碼進行驗證，驗證通過后方能修改密碼。注銷用戶點擊后可以安全退出本系統(tǒng)， 并保存數(shù)據(jù)。 下次進入本系統(tǒng)必須重新登錄。組織結構管理部門管理對各部門的基本信息進行管理， 讓管理者對各部門情況一目了然，且可以查詢各部門所有員工，主要信息包括：部門編號、部門名稱、部門類型、電話、傳真、描述、上級部門、成立日期、部門員工?？蛇M行的操作：對部門信息進行修改，可添加刪除部門。對各崗位進行分類管理，主要信息包括：崗位編號、崗位名稱、崗位類型、崗位編制人數(shù)?？蛇M行操作：對崗位信息進行修改，添加或刪除崗位。職員管理入職管理主要是創(chuàng)建新

6、進員工的相應信息，提交之后系統(tǒng)自動進行增加處理，并提示相應專責進行處理。試用期管理對員工試用期的情況進行管理，記錄主要包括：員工編號、姓名、部門名稱、崗位名稱、試用狀態(tài)、試用日期、對員工進行評價（可添加考核結果、處理日期、備注及考核評語） 、還可以對已轉正的員工進行查詢。員工離職管理用戶可根據(jù)實際情況， 設定離職類型和離職原因， 以便后續(xù)的統(tǒng)計分析。針對員工離職， 記錄主要包括其離職類型、原因和時間，便于日后的分析處理以便進一步提出相關對策， 同時其相關信息自動轉入離職人員檔案。可方便地查詢離職人員的各種信息，并提供離職人員和離職原因的統(tǒng)計分析。調(diào)動管理部門調(diào)動管理對于跨部門調(diào)動的員工進行記錄

7、，記錄信息主要包括：員工號、員工姓名、調(diào)轉后的部門、調(diào)轉原因、調(diào)轉類型、調(diào)動日期及備注信息。同時其相關信息自動轉入已調(diào)動部門員工信息。崗位調(diào)動管理對于跨崗位調(diào)動的員工進行記錄，記錄信息主要包括：員工號、員工姓名、調(diào)轉后的崗位、調(diào)轉原因、調(diào)轉類型、調(diào)動日期及備注信息。同時其相關信息自動轉入已調(diào)動崗位員工信息。員工信息管理對公司所有員工的信息進行管理，可對其進行修改保存，主要信息包括： 員工編號、 姓名、 性別、 出生日期、 身份證號碼、 入職日期、參加工作日期、用工形式、人員來源、政治面貌、名族、籍貫、聯(lián)系電話、 電子郵件、 身高、 血型、 婚姻狀況、部門、崗位、用戶所在地、最高學歷、最高學位、

8、畢業(yè)學院、所學專業(yè)、畢業(yè)日期、出生地。報表管理新聘員工報表可以根據(jù)所設置的時間段及部門，查詢此事件段內(nèi)該部門新聘員工的基本信息。離職員工報表可以根據(jù)所設置的時間段及部門，查詢此事件段內(nèi)該部門離職員工的基本信息。部門調(diào)動員工報表可以根據(jù)所設置的時間段查詢通過部門調(diào)動人員的調(diào)動信息、調(diào)動日期及原因。崗位調(diào)動員工報表可以根據(jù)所設置的時間段查詢通過崗位調(diào)動人員的調(diào)動信息、調(diào)動日期及原因。人事月報統(tǒng)計、查看各個部門每個月的人員調(diào)動情況，主要信息包括人事統(tǒng)計 （月初人數(shù)、 月末人數(shù)、 本月新入職人數(shù)、 本月離職、 本月調(diào)入、本月調(diào)出） 、學歷統(tǒng)計（碩士、本科、大專、高中及以下人數(shù)）.性能需求? 支持的終端

9、數(shù)： 100；支持并行操作的用戶數(shù)： 500? 支持一月內(nèi)處理的管理記錄總量： 2000條?95%的事務必須在小于3s 時間內(nèi)處理完，最長不超過10s。.外部環(huán)境需求用戶接口用戶通過標準顯示器、 鍵盤和鼠標操作， 其中顯示器的分辨率不低于 1024*768硬件網(wǎng)絡要求： 內(nèi)部局域網(wǎng)帶寬 100Mbps， 工作站帶寬 10M/100Mbps， 客戶機（瀏覽器）外部接入帶寬不低于512kbps。數(shù)據(jù)庫服務器硬件環(huán)境：內(nèi)存2G 以上，硬盤320G 以上， CPU雙核 2.0MHz 以上。Web 服務器硬件環(huán)境：內(nèi)存2G 以上，硬盤320G 以上， CPU 雙核 2.0GHz 以上?？蛻舳擞布h(huán)境：內(nèi)存1G 以上，硬盤40G 以上， CPU1.7GHz以上。軟件? Web服務器端操作系統(tǒng)：window XP; JDK 要求：JDK6.0Web;服務器：Tomcat 6.0 ? 數(shù)據(jù)庫服務器：數(shù)據(jù)庫： SQLServer2005? 客戶端操作系統(tǒng)：window XP/vista/7 ;瀏覽器：IE6.0及以上，或者火狐3.0.設計屬性要求Web服務器損壞和停電等日常故障丟失數(shù)據(jù)，部署