學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制方案

1、負(fù)責(zé)人：主持人：為了更好的提升團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氛圍和效果，學(xué)以致用，更好的為企業(yè)創(chuàng)造佳績，培養(yǎng)出更多的人才和干部，特制定以下方案制度：1、培訓(xùn)前期企業(yè)負(fù)責(zé)人必須參與培訓(xùn)前期工作必須宣導(dǎo)到位；1.2每月底之前人力資源部必須做好下月（季度/年度）培訓(xùn)計(jì)劃，做成行事負(fù)責(zé)人：主持人：負(fù)責(zé)人：主持人：歷分發(fā)到各部門；1.3培訓(xùn)前各部門主管先開會統(tǒng)一思想，再讓各主管帶動團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氣氛，確保學(xué)習(xí)效果。2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的推行負(fù)責(zé)人：主持人：負(fù)責(zé)人：主持人：每月召開月度學(xué)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)大會；每次學(xué)習(xí)都必須總結(jié)分享，提升溝通、演講能力；2.3每月進(jìn)行部門分享PK。3、表彰制度3.1月度評選最佳學(xué)習(xí)力部門獎(jiǎng)（紅旗，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)金）3

2、.2月度評選最佳學(xué)習(xí)力個(gè)人獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金）3.3月度評選最佳分享演講獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金）3.4月度評選最佳培訓(xùn)總結(jié)獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金）3.5年度評選一次年終獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金）負(fù)責(zé)人：主持人：負(fù)責(zé)人：主持人：3.6獲獎(jiǎng)部門、個(gè)人照片展示在文化欄目。4、注意事項(xiàng)4.1人力資源部必須跟進(jìn)培訓(xùn)過程及培訓(xùn)分享，方可達(dá)到人員能力提升的效果；月度、年度總結(jié)大會，需大力表彰獲獎(jiǎng)人員，主要是樹立標(biāo)桿作用；培訓(xùn)過程可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整培訓(xùn)流程；培訓(xùn)過程中如遇到需要協(xié)助，請咨詢聚成服務(wù)人員。音樂（激情、歡快類）主持人提前分鐘開始（分鐘、秒、秒鐘倒計(jì)時(shí)）1、主持人上場（問好、自我介紹、紀(jì)律宣導(dǎo)、破冰場場）；2、部門

3、出勤匯報(bào)；3、互道問好（好心情）；4、跳舞或簡單活動；5、闡述培訓(xùn)內(nèi)容的塑造及上次學(xué)習(xí)的簡單溫習(xí)等；6、培訓(xùn)；7、休息片刻（活躍氣氛）；8、分享（以故事引導(dǎo)）；9、結(jié)束總結(jié)。附：1.培訓(xùn)會議環(huán)節(jié)多，注意一定要提前做足準(zhǔn)備，嚴(yán)格把控時(shí)間（主持詞精簡、節(jié)奏快）；在適當(dāng)環(huán)節(jié)要與各部門的人員互動溝通，使流程順暢；需要提前分鐘把所有設(shè)備準(zhǔn)備就緒；4.物資：音響、投影儀、麥克風(fēng)、電腦、學(xué)習(xí)資料、音樂負(fù)責(zé)人：主持人：早會流程DJ：主持：音樂（激情、歡快類）主持人提前5分鐘開始OS（5-3-1分鐘、30秒、10秒鐘倒計(jì)時(shí)）1、主持人上場（問好、自我介紹、紀(jì)律宣導(dǎo)、破冰.）2、部門出勤匯報(bào)3、互道問好健康歌4、動力早餐（每天換一只舞蹈）5、新知新聞播報(bào)、歡樂才藝秀注：此環(huán)節(jié)主持人一定要選定目標(biāo)對象做好準(zhǔn)備節(jié)目參考：搞笑熱舞、整蠱笑話或游戲、相聲或小品此環(huán)節(jié)的效果和目的一定要令大家爆笑、超開心、但要把控時(shí)間6、好心情分享（如果沒有直接下一個(gè)節(jié)目）出單英雄/收單英雄分享（）7、工作安排（）8、高管愛心勉勵(lì)（）9、朗誦口號附：1、早會環(huán)節(jié)多，