2022年公務(wù)員度考核登記表個人總結(jié)范文

1、2013 公務(wù)員年度考核登記表個人總結(jié)范文總結(jié)報告是對一定時期內(nèi)的工作加以總結(jié)，分析和研究，肯定 成績，找出問題，得出經(jīng)驗教訓(xùn)，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導(dǎo) 下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題，不 是某一時期要做什么，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某 種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實踐的一種理性 認識。以下是由查字典范文大全為大家整理的公務(wù)員年度考核登記 表總結(jié)范文材料，希望對你有所幫助。XX年度，本人嚴格按照“ 打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事” 的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹xx 屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“ 五帶五爭” 優(yōu)秀共產(chǎn)

2、黨員，較好地完 成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務(wù)。一、職能工作主要成績(一)公務(wù)員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣 轉(zhuǎn)正手續(xù)。(區(qū))呈報的共計 875 名公務(wù)員登記、(二)公務(wù)員年度考核嚴格規(guī)范。XX年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)、參照管理單位工作人員共計 87 個單位 1510 名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。(三)公務(wù)員考錄順利實施。 XX年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50 名，實招 39 名;公考錄用公務(wù)員計劃名額 162 名，已完成筆試、

3、面試前加分等工作 ;協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61 名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄 273 名，已完成 39 人。(四)參照管理全面展開。截止XX年，全市 1182 名同志參加過渡考試，按照劃定的50 分為合格分數(shù)線，共1117 名合格， 65 名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258 份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“ 家” ，以桌椅當(dāng)“ 鋪” ，

4、高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金 3 萬元，看望貧困戶 4 戶，支持扶貧資金XX 元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng) 新、清正廉潔的良好風(fēng)范。二、 創(chuàng)新管理主要特點(一)熱點工作嚴密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批 按章辦理 ;任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“ 擦邊 球” ;年度考核與獎懲，對應(yīng)標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面 ; 審 核審批文稿一律按程序報簽，不夾“ 私貨” ，不弄虛作假。(二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢 醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。(三)理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章陽光下的“ 賽馬”“ 選馬” ，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“ 十二五” 人力資 源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，完善公務(wù)員管理配套政 策體系的思考被中國人事報首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向 上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用 4 個專版稿件，年見報刊達 60 余篇。XX年工作雖有成效，但離標準和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要 是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，