2022年公司制度完整的公司薪資管理規(guī)定

1、xxxx 信息技術(shù)有限公司xxxx 分公司員工薪資管理規(guī)定第一條 宗旨1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本管理規(guī)定。第二條 薪資構(gòu)成1、 薪資包括：基本工資 +績(jī)效工資 +年終獎(jiǎng) +福利2、 基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實(shí)際考勤為計(jì)算基數(shù)，具有相對(duì)穩(wěn)定性?；竟べY =基本工資總額 /月應(yīng)出勤天數(shù) 月實(shí)際出勤天數(shù)3、 績(jī)效工資： 是員工工資中的變動(dòng)部分，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 與公司、 部門、 個(gè)人的績(jī)效聯(lián)系，根據(jù)員工個(gè)人和所在部門的績(jī)效

2、考核結(jié)果確定發(fā)放比例?？?jī)效工資每月隨基本工資一起發(fā)放?？?jī)效工資的考核參照績(jī)效考核管理規(guī)定?？?jī)效工資 =績(jī)效工資總額 績(jī)效考核系數(shù)4、 年終獎(jiǎng)： 中高層實(shí)行年底分紅，由董事會(huì)根據(jù)情況制定；經(jīng)理級(jí)以下人員實(shí)行年底雙薪，由公司根據(jù)整體任務(wù)指標(biāo)的完成情況而定。5、 福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)基本工資績(jī)效基數(shù)合計(jì)類別崗位管理崗總經(jīng)理助理、一級(jí)2400 2400 4800 二級(jí)2200 2200 4400 三級(jí)2000 2000 4000 四級(jí)1700 1700 3400 五級(jí)1500 1500 3000 六級(jí)1400 1400 2800 部門經(jīng)理職

3、能崗經(jīng)理助理、七級(jí)1300 1300 2600 八級(jí)1200 1200 2400 九級(jí)1100 1100 2200 十級(jí)1000 1000 2000 一級(jí)1680 1120 2800 行政主管、二級(jí)1500 1000 2500 人事主管、三級(jí)1320 880 2200 會(huì)計(jì)、四級(jí)1140 760 1900 運(yùn)營(yíng)崗出納、五級(jí)960 640 1600 產(chǎn)品設(shè)計(jì)、六級(jí)840 560 1400 七級(jí)720 480 1200 八級(jí)600 400 1000 九級(jí)480 320 800 十級(jí)360 240 600 一級(jí)1980 1320 3300 二級(jí)1680 1120 2800 三級(jí)1440 960 24

4、00 四級(jí)1260 840 2100 市場(chǎng)策劃、五級(jí)1080 720 1800 美工、六級(jí)960 640 1600 企劃主管、七級(jí)840 560 1400 信息采編、技術(shù)崗八級(jí)720 480 1200 九級(jí)600 400 1000 十級(jí)480 320 800 一級(jí)2400 1600 4000 工程師、二級(jí)2100 1400 3500 三級(jí)1800 1200 3000 四級(jí)1500 1000 2500 五級(jí)1200 800 2000 技術(shù)員、六級(jí)1080 720 1800 運(yùn)維、七級(jí)960 640 1600 營(yíng)銷崗商務(wù)主管、八級(jí)840 560 1400 九級(jí)720 480 1200 十級(jí)600

5、400 1000 一級(jí)1500 3500 5000 二級(jí)1380 3220 4600 三級(jí)1260 2940 4200 四級(jí)1140 2660 3800 五級(jí)1020 2380 3400 六級(jí)900 2100 3000 七級(jí)780 1820 2600 八級(jí)660 1540 2200 商務(wù)專員九級(jí)540 1260 1800 其他待崗人員、十級(jí)480 1120 1600 十一級(jí)420 980 1400 十二級(jí)360 840 1200 十三級(jí)300 700 1000 十四級(jí)240 560 800 十五級(jí)180 420 600 一級(jí)500 二級(jí)400 兼職人員、第四條臨時(shí)人員、三級(jí)300 薪資級(jí)別的審

6、定：四級(jí)200 五級(jí)100 1、公司經(jīng)過崗位分析與評(píng)價(jià)，確定每個(gè)崗位的級(jí)別和價(jià)值，從而確定各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、所有新進(jìn)員工在經(jīng)過 3 天的試崗后，由綜合部結(jié)合各部門負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理須結(jié)合總經(jīng) 理）意見，對(duì)該員工進(jìn)行薪資定級(jí)申請(qǐng)，填寫薪資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)表 ，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3、員工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由綜合部提出薪資標(biāo)準(zhǔn)，填寫調(diào)薪申請(qǐng)表 ，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、每月 15 日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當(dāng)月執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每月 在下個(gè)月起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。5、試用期員工工資不參與考核，只以實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)算基數(shù)。第五條 薪資的核造及審批：15 日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則1、每月 5 日前，由綜

7、合部將員工上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行匯總、核準(zhǔn)并簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后作為核造薪資的考勤依據(jù)。2、每月 8 日前，各部門將績(jī)效考核結(jié)果審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交綜合部作為核造 績(jī)效工資考核系數(shù)的依據(jù)。3、每月 10 日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核，12 日前由財(cái) 務(wù)上報(bào)總經(jīng)理簽字。4、員工遲到、早退、脫崗、事假、調(diào)休、曠工等扣款按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。5、員工工傷、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、法定節(jié)假日期間加班者，除日正常工資外，按照餐補(bǔ)的形式發(fā)放補(bǔ)助，每天 50 元。第六條 薪資的發(fā)放：1、 每月 15 日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日

8、順延，財(cái)務(wù)部將薪資匯到員工上報(bào)的工資銀行卡，工資發(fā)放時(shí)，需要履行的手續(xù)，依照財(cái)務(wù)部門的規(guī)定辦理。2、 員工其他應(yīng)發(fā)現(xiàn)金如發(fā)放，隨工資發(fā)放日一并發(fā)放。3、 員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔(dān)的依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司財(cái)務(wù)部門 按月代扣代繳。4、 年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為每年的陽(yáng)歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。中途離職人員及工作時(shí)間不滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)配。5、 員工中途辭職，出勤天數(shù)不到20 天者，只按實(shí)際出勤計(jì)算發(fā)放基本工資，不核發(fā)績(jī)效工資，滿 20 天者，可核發(fā)績(jī)效工資。6、 員工月請(qǐng)假超過 10 天者，公司不再發(fā)放社保，由個(gè)人補(bǔ)交，中途辭職者，當(dāng)月的社保 金將不在發(fā)放，辭退員工，公司發(fā)放全額社保金。7、 公司提出辭退員工的，不滿一個(gè)月者，按一個(gè)月發(fā)放工資，所有工資均參與考核。8、 中高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)通過后，工資延期一 個(gè)月發(fā)放。9、