企業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本

1、企業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本篇一：公司總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用合同甲方（聘用方） ：乙方（受聘方） ：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國公司法 、中華人民共 和國勞動法等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商 一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：第一條 合同期限和工作內容1 、本合同有效期：自 201 年 月 日至 201 年 月日止 合同期滿聘用關系自然終止。2 、聘用合同期滿前 一 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以 續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期 滿前 一 個月通知對方。3 、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位 工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。4 、乙

2、方在擔任甲方總經(jīng)理職務期間，在董事會領導下 全面組織公司管理、生產經(jīng)營、市場開拓及財務管理工作。第二條 崗位職責1 、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設 置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理 者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董 事會決定具體實施。2 、負責初審所有的財務開支，總額度在 以內的財務 開支，由財務部經(jīng)理最終批復；上述額度以外的財務支出由 董事會書面批準。3 、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的 發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股 東會、董事會下達的各類任務。4 、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調各部 門

3、的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。5 、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項 改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。6 、加強公司專業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員 的政治素質和業(yè)務素質。7 、主持制訂公司年度預決算， 報公司董事會、 股東會。8 、直接領導經(jīng)理辦公室，負責初審以公司名義發(fā)出或 簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。9 、負責公司內外的接待工作。10 、日常經(jīng)營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限 于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會 批準，董事長簽字后才能實施。11 、遵守國家法律法規(guī)和公司的財務會計制度； 每月 10 日前據(jù)實向董事會

4、報送公司財務報表；每月 25 日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事 會審批后執(zhí)行。第三條 工作條件和勞動關系1 、工作時間和休息休假：（ 1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假 的權利；2 、勞動報酬：（1）、乙方基本工資為元/ 月，每月 號之前發(fā)放上月工資；崗位工資 元/ 月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務利潤總額的 %獎勵乙方。（ 3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基 本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長

5、部分在年底兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過%。（4）、社會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納 各種社會保險。3 、車旅費報銷 :開車出差過路費、 加油費實報實銷； 乘車出差車票實報， 每日補助 元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶 另計開支。第四條 工作紀律和獎罰1 、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項 規(guī)章制度和勞動紀律。2 、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀 律，除按單位的有關規(guī)定給予處罰外，還應賠償因此給甲方 造成的損失。3 、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關部門處罰的，應當全 額賠償由此給甲方造成的損失。4 、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有 權根

6、據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。5 、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限 制條款。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1 、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同 規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙 方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。2 、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié) 商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3 、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解 除。4 、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。5 、乙方要求解除聘用合同，應當提前 天以書面形式

7、通知甲方。第六條 其他事項1 、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生爭議，按國家相關勞 動法律規(guī)定解決。2 、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙 雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方： （簽字） 法定代表人：（簽字）身份證： 年月日 年月日篇二：總經(jīng)理聘用合同聘用合同書聘用單位：單位地址：法人代表：受 聘 人：簽訂日期：年 月日聘用合同甲方： 有限公司乙方：為實現(xiàn)投資經(jīng)營與職業(yè)經(jīng)理人對項目經(jīng)營管理工作的有效結合，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，通過相互了解、達成共識、就甲 方聘用乙方出任有限公司總經(jīng)理事宜，達成如下協(xié)議，并共 同信守協(xié)議各項條款。第一條：甲方聘請乙方出任 有限公司總經(jīng)理，全面負 責該酒店

8、前期籌備策劃、開業(yè)運營工作，其工作績效向董事長及 董事會負責。第二條： 有限公司的企業(yè)運營實行總經(jīng)理全權負責制， 按董事會的經(jīng)營指導方針， 做好企業(yè)的前期籌備， 經(jīng)營管理， 安全保障，資產的保值保全；以獲取最大經(jīng)營利潤為經(jīng)營中 心；以創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展的品牌經(jīng)營為己任。享受董事長及 董事會特許的福利待遇，明確所授權的責任和權力。第三條：因甲方投資項目為特殊行業(yè)，經(jīng)友好協(xié)商，乙 方除享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，每月公休為四天，乙方如因工作需要不能 休息，可按公司規(guī)定給予補休。第四條：甲方聘用乙方工資相關問題1 、 甲乙雙方合作為兩個周期。一期為前期籌備工作開始到正式開業(yè)后第四個月起結束。二期為正式

9、開業(yè)后第四個月起至經(jīng)營運行一年止2 、 一期合作甲方需支付乙方稅后工資每月人民幣工資 元整。3 、 二期合同在一期合同結束前一個月甲乙雙方確定目 標營業(yè)額后簽定生效。二期合同為效益管理合同，采用乙方基礎元人民幣工資 加保底銷售額度。月末依據(jù)目標營業(yè)額完成情況合理支付乙 方工資 元人民幣并加付按營業(yè)額超出比例提取百分比比 例作為效益工資，乙方完成指標任務有提成，完不成指標任 務無效益提成。月目標銷售額達到 萬元，超出目標銷售額提取銷售 額 % 。 月目標銷售額達到 萬元，超出目標銷售額提取 銷售額 % 。 月目標銷售額達到 萬元，超出目標銷售額 提取銷售額 % 。月度銷售指標基礎上每增長 壹萬元

10、，乙方累計增加提 成點 %，乙方最高提成點為 %。注：月目標銷售額基數(shù)根據(jù)酒店試運營情況并結合市場 行情調查后，雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議并在二期合同中執(zhí)行。第五條：甲方的權利與義務：1 、甲方對項目的經(jīng)營管理擁有最終決策權，甲方如對 乙方所提供的管理、方案、建議存在異議應通過會議形式參與決策；2 、甲方有權針對乙方的經(jīng)營管理工作監(jiān)督檢查；3 、甲方應指定一位項目事務聯(lián)絡人員以便與乙方及乙 方經(jīng)辦人員保持聯(lián)絡，隨時簽收乙方提供的有關項目資料；4 、甲方應為乙方免費提供住宿辦公及基本生活和娛樂 用品（包括床、寢具、電視、洗浴設施等） ，并提供每日用餐；5 、甲方為乙方提供辦公 SIM卡一張，并每月報銷

11、辦公話費 200 元整人民幣；6 、甲方應根據(jù)季度變化為乙方配備工裝；7 、甲方應與乙方誠實合作，如實提供與服務內容有關 的背景資料，如實陳述有關的情況和信息；8 、如果甲方變更聯(lián)系信息，應當及時通知乙方。9 、為提高辦工效率及對外經(jīng)營需要，甲方為乙方車輛 報銷相關費用（非辦公除外），其車輛辦公所需費用納入甲方經(jīng)營費用。10 、為有效開展營銷業(yè)務，甲方給予乙方一定額度的招 待權限和一定折扣的優(yōu)惠權限，手續(xù)辦理要符合財務要求。 第六條：乙方的權利與義務：1 、乙方應當積極工作，履行本合同規(guī)定的服務內容；2 、甲方每月 10 日向乙方支付上月工資，甲方須保證乙 方工資的正常支付，不得拖欠，否則乙方

12、有權停止工作及提出終止合同，并 追究相關損失；3 、乙方擁有項目營業(yè)財務經(jīng)營審批權；4 、乙方應當勤勉盡責，遵守職業(yè)道德和紀律，維護甲 方的最大利益；5 、乙方應當及時向甲方報告有關服務項目的進展情況；6 、乙方無權超越甲方授權行事；7 、除本合同約定的費用以外，無權要求甲方支付任何 其他款項；8 、乙方在營業(yè)場所及和工作有關情況下因公負傷的有 甲方負責。9 、乙方變更聯(lián)系信息的，應當及時通知甲方；10 、乙方對項目的事項負有保密義務，并承擔對工作中 接觸到的甲方專利、專有技術、商業(yè)秘密及其他不宜公開的信息的保密責任， 如因泄密而造成甲方損失，乙方將承擔責任；乙方根據(jù)甲方需要提供下列服務：1

13、、項目經(jīng)營理念、項目市場調查、目標市場定位、客 源群體定位、價格定位、市場主要競爭對手分析、企業(yè)文化、廣告等相關方案、建議；2 、甲方項目經(jīng)營計劃提案、 費用分析、 產品組合分析、 產品銷售額預估、項目盈虧點分析、成本預估、活動方案分析、活動主題擬 定、活動方式確立、包廂使用率及翻臺率分析、銷售方案及 含金量分析、廣告推廣宣傳配合方式；2 、甲方項目組織架構確立、相關人員的招聘、培訓、 培訓課程及教材的制定、培訓效果評估與考核、公關技巧培訓等；3 、甲方項目經(jīng)營管理人員崗位設置及職責的方案、建 議、現(xiàn)場作業(yè)流程、外場工作流程、 VIP 接待流程、中期操作及觀察、后期操 作及跟進；4 、配合甲方

14、完成項目前期各項招商及物資采購工作， 同時完成甲方授權的項目正常經(jīng)營活動相關的其他事務。5 、以上服務內容均向甲方提供書面資料。第七條：為確保企業(yè)有效運營，實施以董事長為核心的 總經(jīng)理負責制，實施政企分開，乙方有權招聘任免副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理在內 的各級管理人員，以培育骨干員工，培養(yǎng)業(yè)務骨干，塑造管理團隊為人事管理績效。第八條：乙方有下列情形之一的甲方有權解除本協(xié)議：1.嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重要損害的；2.乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，按國家和本市從事酒店服務行業(yè)規(guī)定不能從事原工作的； 第九條：乙方在正常情況下提出辭職，由于所聘職務原 因，必須提前一個月以篇三：公司總經(jīng)理聘用合同

15、 篇一：公司總經(jīng)理聘用合同 總經(jīng)理聘用合同 甲方（聘用方） ： 乙方（受聘方） ： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國公司法 、中華人民共 和國勞動法等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商 一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：第一條 合同期限和工作內容1 、本合同有效期：自 201 年 月 日至 201 年 月日止 合同期滿聘用關系自然終止。2 、聘用合同期滿前 一 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以 續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期 滿前 一 個月通知對方。3 、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位 工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。4 、乙方在擔任甲方

16、總經(jīng)理職務期間，在董事會領導下 全面組織公司管理、生產經(jīng)營、市場開拓及財務管理工作。第二條 崗位職責1 、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設 置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理 者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董 事會決定具體實施。2 、負責初審所有的財務開支，總額度在 以內的財務 開支，由財務部經(jīng)理最終批復；上述額度以外的財務支出由 董事會書面批準。 3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組 織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積 極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。4 、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調各部 門的工作，發(fā)揮

17、各職能部門的作用。5 、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項 改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。6 、加強公司專業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員 的政治素質和業(yè)務素質。7 、主持制訂公司年度預決算， 報公司董事會、 股東會。8 、直接領導經(jīng)理辦公室，負責初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。9 、負責公司內外的接待工作。10 、日常經(jīng)營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限 于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會 批準，董事長簽字后才能實施。11 、遵守國家法律法規(guī)和公司的財務會計制度； 每月 10 日前據(jù)實向董事會報送公司財務報

18、表；每月 25 日前據(jù)實向 董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事 會審批后執(zhí)行。第三條 工作條件和勞動關系1 、工作時間和休息休假：（ 1）、乙方實行不定時工作制， 平均每周休息二天；（ 2）、 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利；2 、勞動報酬：（1）、乙方基本工資為元 / 月，每月 號之前發(fā)放上月工 資；崗位工資 元/ 月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務利潤總額的 %獎勵乙方。（ 3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基 本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分

19、在年底兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過 %。（4）、社會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納 各種社會保險。3 、車旅費報銷 :開車出差過路費、 加油費實報實銷； 乘車出差車票實報， 每日補助 元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶 另計開支。第四條 工作紀律和獎罰1 、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項 規(guī)章制度和勞動紀律。2 、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀 律，除按單位的有關規(guī)定給予處罰外，還應賠償因此給甲方 造成的損失。3 、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關部門處罰的，應當全 額賠償由此給甲方造成的損失。4 、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有 權根據(jù)

20、乙方過錯程度向乙方追償。5 、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限 制條款。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1 、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同 規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙 方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。2 、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié) 商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3 、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。4 、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。5 、乙方要求解除聘用合同，應當提前 天以書面形式 通知甲

21、方。第六條 其他事項1 、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生爭議，按國家相關勞 動法律規(guī)定解決。2 、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙 雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：（簽字）身份證：年月日 年月日篇二：總經(jīng)理聘用合同書合同編號： hr-py001【2013】聘用合同書選擇一項。單擊此處輸入文字。甲方： 乙方：聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方） ：選擇一項。法定代表人：選擇一項。 職務：董事長受聘方（以下簡稱乙方） ：單擊此處輸入文字。 身份證 號碼：單擊此處輸入文字。聯(lián)系電話：單擊此處輸入文字。戶口所在地址：單擊此 處輸入文字。現(xiàn)住址：單擊此處輸入文字。甲方經(jīng)董

22、事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的 總經(jīng)理， 乙方同意受甲方委托， 負責組織公司日常經(jīng)營管理。 為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充 分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。第一條 聘用職務： 甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理的職務，在董事會領導下，受 其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報 告工作。第二條 聘用期限：2013 年 10 月 1 日起至 2016 年 10 月 1 日止。聘用期三 年。其中試用期為 3 至 6 個月。第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經(jīng)營。業(yè)績考 核、薪酬考核。第四條 經(jīng)營管理模式4.1 乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務期間，全面組織公 司管理、生產經(jīng)營、市場開拓工作及財務管理工作；4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經(jīng)營和管理；4.3 乙方負責公司日常經(jīng)營管理，必須完成董事會下達 的年度經(jīng)營目標責任書的各項指標：并根據(jù)年度經(jīng)營班子業(yè) 績考核情況兌現(xiàn)報酬。第五條 乙方的報酬5.1 聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬，年薪由崗位工 資、績效工資和績效獎