（2022年-2023年）勞動合同書5

1、合同編號:甲方:乙方:時間:勞動合同書使用說明一、本合同作為公司與員工建立勞動關(guān)系，明確合同各方權(quán)利與義務(wù)之用。二、簽訂本合同時，凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在合同空欄內(nèi)；需要告知的事 項，在合同空欄內(nèi)填寫清楚。乙方應(yīng)如實填寫合同首頁的個人信息，并確定“家庭住址為勞動關(guān)系相關(guān)文件、文書的 送達地址。如個人信息有變更，乙方應(yīng)及時以書面形式告知甲方。如上述信息有誤或更改未 及時通知甲方，視為甲方已送達，造成后果由乙方負責承當。三、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在合同“十九、當事人約 定的其他內(nèi)容”欄中寫明：”以下條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可；經(jīng)雙 方當事人協(xié)

2、商需增加的條款，也要在本欄中寫明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意增加以下條款 ，并在下面逐條寫清。四、本合同甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或授權(quán)代表本人應(yīng)簽字或蓋章，乙方姓名應(yīng)同 身份證一致，不得有誤。五、本合同用鋼筆或黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂， 不得涂改。六、當事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書、續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附 紙頁。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，以及 甲方依法制定的公司規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的 原那么上，

3、共同簽訂本合同，雙方共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：甲乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：1、固定期限：時間自一年月日起至一年月日止。2、無固定期限：自一年一月一日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自一年月一日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期一般情況下為六個月，特殊情況下最長不超過六個月，從一年月日起 至年月日止。實際試用時間根據(jù)雙方試用情況，最終以轉(zhuǎn)正審批時間為準。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗，未到崗本合同自動失效。二、工作內(nèi)容第二條：根據(jù)甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，乙方同意接受甲方安排，從事 （崗位）工作。乙 方應(yīng)當按照甲方的要求，根據(jù)確定的崗位

4、職責和規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第三條甲方可以變更乙方工作崗位 乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行，乙 方的薪資福利待遇相應(yīng)按調(diào)整后的崗位標準執(zhí)行。經(jīng)考核假設(shè)乙方不能勝任工作，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪 資福利待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，也 可以額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同。集團總監(jiān)級以上人員、財務(wù)等特殊崗位人員離職需提前兩個月進行離職辦理。三、工作地點第四條：乙方同意甲方安排的工作地點為 o根據(jù)甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。四、工作時間第五條：乙方在甲方實行以下第 種工時制。1、

5、標準工時制。乙方每天工作時間不超過8小時（不含午餐時間），平均每周工作時間不 超過40小時。具體上、下班時間按甲方的作息時間規(guī)定執(zhí)行。2、不定時工作制。執(zhí)行不定時工作制的崗位，在保證完成甲方安排的工作任務(wù)的前提下， 采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保乙方的休息休假權(quán)利。不定時工作制已經(jīng)勞 動行政部門批準。3、綜合計算工時工作制。在保證完成甲方安排的工作任務(wù)的前提下，采用集中工作、集中 休息、輪換調(diào)休等適當方式安排工作和休息。綜合計算工時工作制已經(jīng)勞動行政部門批準。工程租售、招商期間，如公司工時制另有規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行。工程租售、招商期結(jié) 束后，如崗位發(fā)生變動，按新崗位所屬規(guī)定執(zhí)行

6、。五、休息休假第六條：乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日等休息休假。第七條：乙方依法享有各類婚假、喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等，具體方法按勞動法等 相關(guān)法律法規(guī)、地方規(guī)章以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬第八條：經(jīng)甲乙雙方同意，乙方為甲方提供正常勞動后，甲方按勞動法規(guī)及勞動保護條例 等法律法規(guī)支付勞動報酬。.勞動報酬的支付標準以公司錄用審批表等為依據(jù)，該類文件作為本合同的附件，與 本合同具有同等法律效力。.乙方個人收入所得稅由甲方在付薪時予以代扣代繳。.工程租售、招商期間，如公司薪酬政策另有規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行。第九條：甲方發(fā)薪日為次月里一日，遇節(jié)假日提前發(fā)放（如遇特殊情況，也可順延發(fā)放）。甲 方

7、應(yīng)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時足額支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。第十條：乙方在合同期內(nèi)的工資、績效獎金調(diào)整按甲方制定的工資、績效獎金的調(diào)整方案 執(zhí)行。七、社會保險第十一條：在合同期內(nèi)，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，其中社會保險費由 乙方承當?shù)膫€人應(yīng)繳交局部由甲方在乙方工資中代扣代繳。如因乙方原因造成社會保險繳交延誤的，后果由乙方自負。第十二條：在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，其醫(yī)療期按國家規(guī)定 的相關(guān)文件執(zhí)行。醫(yī)療期間的工資福利和醫(yī)療待遇，按照甲方有關(guān)制度執(zhí)行；第十三條：乙方因工受傷、致殘或死亡，按照國家社會保險規(guī)定辦理；八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條：甲方根據(jù)

8、國家有關(guān)規(guī)定按乙方的工作崗位提供必要的勞動條件和勞動保護設(shè)施, 保障乙方的平安與健康。第十五條：甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及公司規(guī)章制度等方 面的教育和培訓，乙方應(yīng)積極配合，嚴格遵守勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。九、勞動紀律第十六條：乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的員工手冊和各項規(guī)章 制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守 甲方的商業(yè)秘密；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能。第十七條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家規(guī)定和本公司規(guī)章制度予以處理并追究其 相應(yīng)責任。第

9、十八條：甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。十、勞動合同的履行和應(yīng)更第十九條：甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十條：訂立本合同所依據(jù)的法律及行政法規(guī)發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十一條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，可以協(xié) 商變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條：合同期內(nèi)，甲方委派乙方到甲方所屬機構(gòu)或關(guān)聯(lián)單位工作的，可協(xié)商變更或 終止本合同。第二十三條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式變更勞動 合同。協(xié)商不成，應(yīng)當按照原合同內(nèi)容履行。十一、勞動合同的解除和終止第二十四條：甲乙雙方協(xié)商一致，可

10、以解除勞動合同。第二十五條：正式員工辭職：總經(jīng)理/集團中心第一負責人須提前3個月以書面形式提出離 職申請，未提交離職報告之前不得開始尋找新的工作，提出離職報告之后3個月內(nèi)工作必須履 行崗位職責并參與績效考核；集團總監(jiān)（含）級以上人員、各分子公司副總經(jīng)理（含）以上人 員、各分子公司財務(wù)、采購第一負責人須提前2個月以書面形式提出離職申請，經(jīng)主管上級簽 字確認后，報人力資源部門；其他員工須提前1個月以書面形式提出離職申請，經(jīng)主管上級簽 字確認后，報人力資源部門。第二十六條：試用期員工辭職：集團總監(jiān)（含）級以上人員、各分子公司副總經(jīng)理（含）以 上人員、各分子公司財務(wù)、采購第一負責人須提前30天以書面形

11、式提出離職申請，經(jīng)主管上級 簽字確認后，報人力資源部門；其他員工須提前3天以書面形式提出離職申請，經(jīng)主管上級簽 字確認后，報人力資源部門。第二十七條：甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因致使勞動合同無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強 令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十八條：乙方有以下情形之一的，甲方

12、可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件或不適合在聘用崗位上工作的；（2）違反甲方的規(guī)章制度到達解除勞動合同規(guī)定項的；（3）工作失職，營私舞弊，給甲方造成損害到達解除勞動合同規(guī)定項的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；(5)對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正或改善情況不明 顯的；(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更 勞動合同的；(7)乙方不服從甲方按本合同第三條、第四條進行合理工作調(diào)整、調(diào)配，拒絕到崗、拒 不執(zhí)行甲方管理決議的；(8)因乙方原因致使勞動合同無效的；(9)貪污受賄，經(jīng)調(diào)查證明的；(10)被依

13、法追究刑事責任的。第二十九條：有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付 乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲 方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方 與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十條：乙方有以下情形之一的，甲方不得依照第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的

14、醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條：有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條：勞動合同期滿，有第二十九條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的 情形消失時終止。但是第二十九條第一項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動能力的勞動者的勞動合同 的終止，按照國家有關(guān)

15、工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十二、勞動合同的續(xù)簽第三十三條：合同期限屆滿前30日內(nèi)，如甲方或乙方愿意續(xù)簽合同，雙方同意方可續(xù)簽。 甲乙雙方商定不再續(xù)簽的，合同期滿自然終止。十三、勞動合同的無(失)效第三十四條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同相關(guān)的基本情況 包 括勞動者的就業(yè)履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止，與任何單位 有無競業(yè)限制的約定等。乙方應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。假設(shè)因故意漏報、隱瞞前 述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為 并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的

16、損失，應(yīng) 由乙方全額承當。十四、經(jīng)濟補償金第三十五條：勞動合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟補償，均按中華人民共和國勞動合同法 和各地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條經(jīng)濟補償金的支付時間為乙方工作交接和離職手續(xù)辦理完畢后按甲方發(fā)薪日 支付。十五、培訓約定第三十七條：合同期間，甲方選派或乙方申請并經(jīng)甲方同意的外部培訓和考察（含境內(nèi)外 培訓、進修和考察等），甲乙雙方可訂立培訓協(xié)議，約定培訓期、服務(wù)期和違約金。沒有另 行訂立培訓協(xié)議的，費用總額（含學雜費、資料費、差旅費以及培訓期間公司支付的工資 福利等）在人民幣8000元以上的，按照培訓結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)三年計算服務(wù)期（從培訓結(jié)束之日 起），另每增加迎們元培訓費相應(yīng)

17、增加一年服務(wù)期，最多不超過八年。員工在協(xié)議的年限內(nèi)離職 或因違紀被公司解聘的，須歸還公司支付的培訓費，培訓費以員工應(yīng)服務(wù)期按年均攤后計算， 歸還金額為：公司實際支付的培訓費用X員工未服務(wù)期/員工應(yīng)服務(wù)期。十六、勞動爭議處理第三十八條：甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十七、其他需要約定的事項第三十九條：乙方假設(shè)從事對外經(jīng)濟往來業(yè)務(wù)工作，乙方須對從公司提取的款項的平安性負 責。如發(fā)生缺少、遺失，甲方有權(quán)

18、要求乙方賠償。乙方在結(jié)清所有賬務(wù)前不得擅自離職。第四十條：乙方在離職前必須退還甲方財物、所借款項、實物、資料，完備甲方規(guī)定的工 作交接手續(xù)，假設(shè)乙方的行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)追究其法律責任要求承當賠償。假設(shè)乙 方不按合同約定時間進行交接或交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 等手續(xù)，也有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。第四十一條：假設(shè)乙方泄露甲方商業(yè)秘密、專利技術(shù)，或違反勞動合同及其它約定事項，或 由于可以歸責于乙方的原因給甲方造成經(jīng)濟和聲譽損失時，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切損 失， 并追究乙方法律責任。十八、其它第四十二條：以下文件為本合同附件，與本合同具有同等法律效力:保密協(xié)議、錄用意向書、錄用審批表公司正式版下發(fā)并公示的相關(guān)管理制度及流程。第四十三條：本合同未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規(guī)不符合的，雙方按國家現(xiàn)行的 勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。第四十四條：本合同一式二份，由甲、乙雙方蓋章簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具 有同等法律效力。第四十五條：本合同他人代簽無效，合同涂改須加蓋校對章，否那么無效。十九、當事人約定的其他內(nèi)容1、乙方已與原單位（單位名稱：）依法終止勞動關(guān)系，但因故無