單位書面聘用合同5篇范文

1、單位書面聘用合同5篇范文單位書面聘用合同1聘用單位（甲方）應(yīng)聘人（乙方）性別 學(xué)歷 出生年月一年一月。甲方根據(jù)單位需要，現(xiàn)聘用乙方在（此處填寫現(xiàn)有技術(shù)資格，如：護(hù)土、 護(hù)師、檢驗(yàn)土、藥土、藥師、醫(yī)士、醫(yī)師等。沒有取得技術(shù)資格的填寫護(hù)理、檢 驗(yàn)、醫(yī)療、藥劑等）崗位從事（同上）工作，雙方商定如下條款，共同遵照。一、本合同有效期三年，從 年_月到 年一月。（此處時(shí)間應(yīng)從取得 的技術(shù)資格證書上時(shí)間的后一個(gè)月起聘，如20_年11月取得護(hù)理學(xué)初級(jí)，時(shí)間 應(yīng)為20_年12到20 x年12月。沒有技術(shù)資格證書的時(shí)間應(yīng)為單位實(shí)際聘用時(shí) 間，時(shí)間跨度為三年，應(yīng)將20 x年囊括在內(nèi)。剛畢業(yè)的應(yīng)該是畢業(yè)證書上時(shí)間的

2、后一個(gè)月起聘。）二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵照 甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，積極完成甲方制定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，盡職盡力 干好本職工作。三、合同期間，乙方按有關(guān)規(guī)定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保 險(xiǎn)、福利待遇。四、本合同的變更、終止和解除，按上級(jí)組織、人事部門有關(guān)文件規(guī)定的 條款執(zhí)行。五、本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章），并經(jīng)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)鑒證后方可生效，合 同有效期作為乙方在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上任職年限的依據(jù)。六、合同期間，乙方經(jīng)受甲方的考核，并根據(jù)考核結(jié)果在合同期滿前兩個(gè) 月通知對方是否續(xù)聘。七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)上級(jí)文件精神協(xié)商解

3、決。聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。 第八條其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按實(shí)施意見第六條人事爭議 處理的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同的未及事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。甲方（蓋章）集團(tuán)公司法人代表（簽字）X乙方（簽字）X年x月1日年9月1日單位書面聘用合同5甲方（用人單位）名稱： 法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月日：民族:文化程度：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼： ：根據(jù)國家法律和有

4、關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第 款明確：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月日至 年 月 日止。其中試用期從 年月 日至 年 月 日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月 日起至年 月 日止。10(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至 之日止(起止時(shí)間必須確定具體)。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。 考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方實(shí)行每周

5、工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身 平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的 勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利.按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng) 懲權(quán)。.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前 三十天通知的限制：(1

6、)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；11(6)乙方連續(xù) 個(gè)月(季度、年)考核被明確為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不經(jīng)受其它安置的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書 面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時(shí)所依

7、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原聘用合同無法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需 裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲 方有權(quán)要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù).遵照國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)作有利于職 工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì) 守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有以下情形之一，乂不符合本合同第五條第(一)款第項(xiàng)的，甲方 不得解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被

8、確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán) 利。.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。12.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。.有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的； 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù).必須及時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)

9、，并經(jīng)受甲方 的考核。.自覺保障甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知 甲方，并承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納局部， 由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承當(dāng)違約 責(zé)任，支付給對方違約金 元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的 人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本

10、合同時(shí)，甲方可以遵照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi) 或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額 的 20% o.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。.因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當(dāng)違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。L提出書面通知；13.填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交 通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。.交接工作；.支付違約金和賠償金；.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；.辦理戶口、檔案和社會(huì)保

11、險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由 于乙方的原因未能按時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損 失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，那么甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：代表：年 月 曰乙方（簽名）：年 月 日14八、雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié) 商或調(diào)解無效時(shí)，可向區(qū)人事仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門、區(qū)人才服務(wù)中心各執(zhí) 一份。甲方（簽字）乙方（簽字）年一月一日單位書面聘用合同2甲方（用人單位）：乙方：性別：文化

12、程度：身份證號(hào)碼：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同各項(xiàng)條款。合同期限第一條本合同期限為 年（含試用期 月），自 年 月日（首次合同從報(bào)到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至 年 月Bo工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方在（科室、部門），擔(dān)任（崗位、職位）。雙方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。（二）為乙方提供工作條件，確定崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的 平安保障等用品。（三）根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對乙方培訓(xùn)I、 職務(wù)明確與晉升、工資福利待遇等。（四）根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時(shí)決定是否續(xù)簽新合同。（五洪他0第四

13、條乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）經(jīng)受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從 工作安置或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)受教育和考核、考察，遵紀(jì)守法。（二享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資、福利、住房及醫(yī)療勞 保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改，按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。（三）乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和 子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或方法執(zhí)行。（四）乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試 用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行聘用合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了異化，合同 應(yīng)變

14、更相關(guān)內(nèi)容。第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原合同無法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。第七條乙方有以下情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式 通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。（二）損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞 影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的。（四）年累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的。（五）被判刑等依法追究刑事責(zé)任的。（六）患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能 從事原工作，乂不同意甲方調(diào)整

15、工作崗位的。卜七）偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。第八條有以下情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲 方提出賠償要求（一）甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段乙方工作。（三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)平安保隙。第九條有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同（一）患病或非因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（二）實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）符合國家規(guī)定的其他條件的。第十條有以下情況之一，本合同自行終止（一）合同期限屆滿。（二）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。（三）合同期內(nèi)乙方死亡。違約責(zé)任第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力

16、。合同期未滿，又不符合解除合同條 件而單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。違約金數(shù)額：其他第十二條本合同未盡事宜按勞動(dòng)法等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第十三條本合同終止或解除之日起北京市人才服務(wù)中心正式接管乙方的 人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。 乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到北京市 人才服務(wù)中心報(bào)到，逾期其責(zé)任自負(fù)。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效 力。甲方簽章：乙方簽章：年 月單位書面聘用合同3甲方：乙方姓名：_根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、武漢市勞動(dòng)合同條例等有關(guān)法規(guī)，甲 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自

17、愿簽訂本合同，并共同遵照本合同所列內(nèi)容。一、甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，期限自20年3月起至20_年12月止， 其中試用期為3個(gè)月，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。甲方根據(jù)工作需要安置乙 方在荊州地區(qū)從事工作。甲方安置乙方每日工作8小時(shí)，每周工作5天。二、勞動(dòng)報(bào)酬員工聘用合同甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行崗 位等級(jí)工資制度，依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)、職位明確其稅后工資底薪每月人為 3800 元。三、有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)：(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。四、乙

18、方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。五、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形 式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作鹵位，仍不能勝任工作的(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。六、有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)甲方不

19、遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(3)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦 理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查 期間的情況除外。七、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份 合同具有同等的法律效力。本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。第二十四條本合 同條款如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）簽字簽訂日期年月日乙方（蓋章）簽字簽訂日期年月日單位書面聘用合同4甲方（聘用單位）集團(tuán)公司（以下簡稱甲方）

20、乙方（受聘人）李華（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的 原那么，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：（1）自年月日起，為固定期限合同。（2）自年9月1日至年8月31日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期）， 合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有 規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時(shí)，再根 據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè) 月書面通知對方。第二條工作崗

21、位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，確定 乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作 崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安 全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞 動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方 工資。甲方根據(jù)國家、市府和單

22、位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假 期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦乙方應(yīng)遵照國家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵照甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、 教育。甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng) 予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方 不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂

23、程序變更合同。 雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；(5)品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。.有以下情形之

24、一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形 式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方 另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5款規(guī) 定者除外)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5款規(guī)定 者除外)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的；甲方未遵照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。.乙方要求解除聘用合