2022餐廳職員勞務(wù)合同5篇

1、2022餐廳職員勞務(wù)合同5篇2022餐廳職員勞務(wù)合同1甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商 一致的原那么，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、期限一年,從一年月一日起至一年月日止;雇傭期一年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為一小 時（包兩餐時間）乙方每月休息一日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣 元整（元），工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠，否那么，乙方有權(quán)要 求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、乙方正

2、確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定 如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，假設(shè)休假期間正常工作的，工 資按雙倍發(fā)放，假設(shè)乙方將這些假期拿到其他時間休，那么節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營到達 甲方給予乙方的月額帳目。第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法 的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同

3、一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日2022餐廳職員勞務(wù)合同4甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、 協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守:第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年一月日起至 年月日止，共 個月。（二）其中試用期自年月日起至 年月日止，共 個月。（三）乙方應(yīng)在 年月日前至假O第二條工作內(nèi)容和

4、工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應(yīng)按甲方的耍求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假（-）乙方實行以下第 種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 小時，平均每周工作時間不得超過 小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付 加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙

5、方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的. 工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、鐘點工工資形式。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動合同的變更、解除、終

6、止、續(xù)訂（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲 方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅

7、迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2、甲方不能為乙方提供更好開展機會的。第六條其他約定條

8、款（一）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)1/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解 除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)1/教育協(xié)議的約定。（二）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況， 包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止 等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。假設(shè)因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙 取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的 嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額 承當(dāng)。（三）乙方未按照本合同第

9、一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效， 但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。（四）本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事 項，不影響本合同履行;假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù) 履行。（五）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所 有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。（六）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或 類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（七）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保

10、 密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)那么被 視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的 任何時間對乙方仍有約束力。第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定 的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議, 應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。第八條本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí) 份。甲方：法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：年月日乙方：年月日2022餐廳職員勞務(wù)合同5甲方：乙方：因

11、工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履 行本合同所列條款：一、勞動合同期限1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點：1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。2、工作地點：三、甲方對乙方的具體要求。1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。2、乙方工作時不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，假設(shè)在規(guī)定的時間不能 完成，甲方有權(quán)批評乙方，假設(shè)乙方工作效率實在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，假設(shè)偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并

12、有權(quán)要求一定的賠償（包括本月工資和獎金扣除）。4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，假設(shè)乙方做 不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。四、勞動報酬：甲方每月支付乙方工資，月工資為元。五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時工作的表現(xiàn) 來給。甲方：乙方：年月日六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。八、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；2

13、、嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)；3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；4、保護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密；5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策；九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同；（二）有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（三）有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方 本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困

14、難，需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解 除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的；（五）有以下情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產(chǎn)；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主體不存在；（六）、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）、重新訂立合同，雙方在有需要

15、的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下 重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱 商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信 息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等；2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的 甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng) 濟損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得

16、擅 自打印、復(fù)印公司的資料。一*、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任假設(shè)甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。（二）乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，那么乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用；2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；4、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部 門申請?zhí)幚?。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有 同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表

17、人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日 年月日2022餐廳職員勞務(wù)合同2甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系 ：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系 ：江西省勞動和社會保障廳印制根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致 的原那么訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）本勞動合同自 年月一日起至 年月日止。其中，試用期自年 月日至 年月日。二、工作內(nèi)容和工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達

18、規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保 證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算 工時或者不定時工作制。三、勞動報酬（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月一日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。（六）試用期期間的工資為一元/月。（七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為元/月。實行計件工資的，每月底薪為一元，計件單價為一元或者完成工作額的一%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。（八）甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙

19、方工資150% 的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排 乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須到達平安、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教 育和培訓(xùn)。五、社會保險（十二）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng) 老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納局部，甲方可以從乙方工資中代 扣代繳。（十三）乙方在孕期、產(chǎn)期

20、、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定 執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同 之前告知乙方，并有乙方簽字為證。（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守 平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（十六）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（十七）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不 得公開或者泄漏。（十八）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。七、勞動合同的解除和終止（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)

21、符合勞動法第25條、第26條、第27條、 第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合 同。（二十）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（二十一）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。八、經(jīng)濟補償與賠償（二十二）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)19_481號文件關(guān)于支付經(jīng)濟補 償金的規(guī)定。乙方根據(jù)勞動法第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā) 19_481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。（二十三）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部 的同時，依法支付賠償金。

22、九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：O十、勞動爭議處理（二十五）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié) 商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生 之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：乙方：2022餐廳職員勞務(wù)合同3甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人注冊地址聯(lián)系 乙方（勞動者）姓名：居民身份證號戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政

23、編碼現(xiàn)住址 聯(lián)系 根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原那么簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年一月日起至 年月日止。其中試用期自一年 月一日起至一年月日止。（二）無固定期限：自一年月日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期 自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自年_月_日起至 工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事 崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處 理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時飛 每周休息日為.（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不