2022年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

1、.精選文檔精選文檔.精選文檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方法試行2021-05-19 16:07第一章 總那么第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成局部，是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方法，引入競爭鼓勵(lì)機(jī)制，建立一套符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么；要保

2、證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 市、縣市區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第五條 市及縣市區(qū)政府人事部門按照?河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度?，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負(fù)責(zé)審定本級(jí)所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級(jí)所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位開展情況，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原那么設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)以下原那么：正高級(jí)崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)。縣市區(qū)所屬事

3、業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級(jí)崗位外，其他系列一般不設(shè)。主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。第七條 在科學(xué)設(shè)崗的根底上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點(diǎn)，具體制訂各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。第八條 受聘人員的根本條件是： 一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；能全面履行本崗位職責(zé)；遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德；身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的根本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序：建

4、立組織建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對(duì)競爭上崗人員的考核。制定方案聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原那么，在充分醞釀并廣泛征求意見的根底上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：1.公布競聘崗位。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競聘崗位，適時(shí)召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會(huì)進(jìn)行公布；2.明確崗位職責(zé)。制定崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的根本條

5、件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；4.職代會(huì)通過聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，未經(jīng)職代會(huì)討論通過的聘任方案無效。公開競聘1.公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；2.應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇12個(gè)崗位應(yīng)聘；3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的根本條件進(jìn)行初審，合格者方可參加競聘；4.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同考核小組召集一定范圍人員參加的會(huì)議，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場辯論，并組織群眾測評(píng)；5.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對(duì)應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。對(duì)競聘人員進(jìn)行聘任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根

6、據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)。實(shí)行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對(duì)公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。第十一條 對(duì)確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人正職，由上級(jí)主管部門決定聘任事項(xiàng)。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保存。低職高聘一般不得越級(jí)聘任。第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人

7、員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會(huì)，公開招聘。第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本方法重新進(jìn)行聘任。 第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級(jí)人事職改部門審批。第四章 聘任合同第十六條 單位與受聘人員按照?河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行方法?精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原那么。第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原那么，統(tǒng)一使用?河北省事業(yè)單位聘用合同書?，單位與受聘

8、專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為13年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、工程所需工作時(shí)間的長短確定。實(shí)行院所、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院所、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T進(jìn)行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。 第二十條 考核分為年度考核和任期考核。年度考核每年進(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。年度和任期的考

9、核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。第二十二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原那么，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等次。第二十三條 年度和任期考核結(jié)果的使用：一考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；二考核確定為合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘和申報(bào)晉升專

10、業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；三考核確定為根本合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；四考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個(gè)月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有以下權(quán)利和責(zé)任：一根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章；二根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘

11、等聘任事項(xiàng)；三在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；四在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配方法；五經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方法的工資額度內(nèi)，確定各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；六國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。第二十五條 各級(jí)政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)以下情況予以糾正，并按權(quán)限對(duì)責(zé)任者做出處理：一不按本方法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；二不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；三不按本方法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，

12、宣布其結(jié)果無效；四其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對(duì)借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人事主管部門申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級(jí)以上政府人事部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第二十八條 本方法適用于財(cái)政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本方法執(zhí)行。第二十九條 本方法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本方法自發(fā)布

13、之日起試行。第七章 附那么第六章 職責(zé)與監(jiān)督第五章 任期考核第三章 聘任條件和程序第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方法。河北省人力資源和社會(huì)保障廳?關(guān)于發(fā)布河北省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知?的通知2021-07-13 15:15各縣市區(qū)人民政府、各縣市區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：現(xiàn)將河北省人力資源和社會(huì)保障廳?關(guān)于發(fā)布河北省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知?冀人社發(fā)202125號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

14、、唐山市2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線基準(zhǔn)線為18%；3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平的倡導(dǎo)下。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。工資收入的上下是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長一段時(shí)期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。因此，我們要千方百計(jì)創(chuàng)造條件增

15、加職工工資，把黨和政府對(duì)廣闊職工的關(guān)心落到實(shí)處。三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的根本原那么。各縣市區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟(jì)效益較好或上年度在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。確實(shí)不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論。四、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來源。實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，缺乏局部當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。五、