簡歷篩選評估表(共8頁)

1、簡歷(jinl)基本信息分析參考1、求職者個(gè)人基本(jbn)信息主要包括：求職者姓名、個(gè)人(grn)照片、性別、年齡、身高、婚姻狀況、現(xiàn)所在地點(diǎn)等。(1)求職者姓名求職者的姓名通常是以真實(shí)姓名或姓氏顯示。如果有以網(wǎng)絡(luò)名或特殊符號顯示，則需要對其心智成熟度或 HYPERLINK /search/?s=top/p t _blank 找工作的態(tài)度持保留態(tài)度。一般來說，此項(xiàng)內(nèi)容作簡單了解，不建議直接淘汰求職者。(2)求職者個(gè)人照片并不是所有求職者都會把個(gè)人照片呈現(xiàn)在簡歷中。有真實(shí)照片顯示，代表其愿意把真實(shí)的一面呈現(xiàn)給用人單位；簡歷中沒有照片，可能是暫時(shí)無法提供照片或者是希望保留一定隱私。對于公關(guān)、禮儀

2、等方面對形象有要求的職位，簡歷上的照片可供HR作簡單參考。一般來說，不同的照片也可以從一定程度反映求職者找工作的心理、性格：以證件照顯示：是最常見的簡歷中的照片，多數(shù)性格會顯中規(guī)中矩，思想較為正統(tǒng)；以生活照顯示：此類求職者多數(shù)性格較為活躍；以藝術(shù)寫真照顯示：表示求職者對于自身外在形象比較自信，同時(shí)也比較在乎他人如何看自己的外在形象。(3)性別、年齡、身高及婚姻狀況“性別和身高”可作簡單了解，不作重點(diǎn)考察項(xiàng)目。但如果所招聘職位有比較嚴(yán)格的要求，也可作為篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。例如：前臺文員一般要求女性，對外形、身高也有一定要求，對于身高不滿足要求的女性便可不作考慮?！澳挲g”在很大程度上體現(xiàn)了求職者的思想

3、成熟度、閱歷以及精力，同時(shí)也可作為辨別其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)重要的參考項(xiàng)目。很多時(shí)候，我們可以把求職者的年齡與其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較，再根據(jù)常理判斷。例如：正常情況，本科畢業(yè)應(yīng)在2224歲之間，如果求職者年紀(jì)只有18歲就已經(jīng)本科畢業(yè)并且工作一年，我們有必要懷疑其學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性；相反，如果求職者已經(jīng)28歲還沒有大專畢業(yè)，則需要關(guān)注其學(xué)歷是全日制大學(xué)畢業(yè)還是成人教育學(xué)歷。如果求職者年齡較大，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，就需要在更換工作的原因上進(jìn)行分析，重點(diǎn)關(guān)注其工作穩(wěn)定性?！盎橐鰻顩r”可作為(zuwi)判斷求職者工作穩(wěn)定性和投入度的參考因素。例如：已婚人士在工作地點(diǎn)上可能會有要求，如果所招聘(zhop

4、n)職位的工作地點(diǎn)與現(xiàn)所在地點(diǎn)距離比較遠(yuǎn)，則要重點(diǎn)關(guān)注其工作穩(wěn)定性；另外，對于招聘一些要求工作時(shí)間投入很高的職位，已婚人士是否會因?yàn)樾枰疹櫦彝ザ绊懫鋵ぷ鞯耐度攵?？這也是值得后續(xù)溝通深入了解的問題。（4）現(xiàn)所在地點(diǎn)現(xiàn)所在地可能會關(guān)系到求職者期望(qwng)選擇的工作地區(qū)。我們需要確認(rèn)求職者現(xiàn)所在地點(diǎn)與所招聘職位的工作地區(qū)是否相同。例如：求職者現(xiàn)在A市，而所招聘職位工作地點(diǎn)在B市，求職者是否愿意跨城市應(yīng)聘？其中的動機(jī)又是什么？特別是針對一些年齡較大的求職者，因?yàn)殡S著跨城市生活成本的增加及生活環(huán)境的變化等，都將影響其進(jìn)入企業(yè)后的工作狀態(tài)。因此在后續(xù)的電話溝通中，招聘人員就要特別關(guān)注地點(diǎn)問題。2

5、、教育背景及培訓(xùn)經(jīng)歷“教育背景”即學(xué)歷情況，“真的假文憑”和“假的真文憑”是學(xué)歷上的大問題，我們可根據(jù)常理進(jìn)行分析：（1）畢業(yè)時(shí)間對于畢業(yè)時(shí)間的分析，一方面需要結(jié)合與年齡、初始工作時(shí)間的對比是否符合常理，判斷該求職者是否正常畢業(yè)，是屬于全日制大學(xué)畢業(yè)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職自考還是其他情況。另一方面，我們還可根據(jù)畢業(yè)時(shí)間確認(rèn)求職者是否已經(jīng)畢業(yè)，能否提供畢業(yè)證或者學(xué)生證明、就業(yè)推薦表。（2）學(xué)制時(shí)間簡歷中教育經(jīng)歷的學(xué)制情況也可作為判斷學(xué)歷情況的依據(jù)。例如：正常情況下，碩士是三年制，本科是四年制，大專是三年制，本碩連讀是七年制，專升本是五年制。如有發(fā)現(xiàn)異常的情況，如兩三年的本科學(xué)歷，一年的大專學(xué)歷，專升本

6、只用了四年等，都需要記錄下來后續(xù)著重了解清楚。另外，簡歷上的學(xué)習(xí)時(shí)間和工作時(shí)間是否有重疊？重疊的部分表明求職者有可能在這段一段時(shí)間內(nèi)邊工作邊學(xué)習(xí)，具體情況是怎樣的？（3）所學(xué)專業(yè)所學(xué)專業(yè)可能會關(guān)系到求職者選擇工作的趨向，可結(jié)合求職者希望職位、工作經(jīng)歷中所擔(dān)任的職位進(jìn)行對比，看其是否有較大的轉(zhuǎn)折和出入，從而判斷其與所招聘職位的匹配度。如果有修雙學(xué)位，哪個(gè)是主要的專業(yè)？為什么會選擇再修一個(gè)專業(yè)？也可在一定程度上反映其學(xué)習(xí)能力(nngl)及職業(yè)發(fā)展趨向。另外，如果您招聘的職位要求專業(yè)性較強(qiáng)，對于專業(yè)距離較大的簡歷可選擇剔除?！芭嘤?xùn)經(jīng)歷”包括在校培訓(xùn)及工作培訓(xùn)，求職者呈現(xiàn)的目的是為了增加應(yīng)聘(yn p

7、n)的籌碼。專業(yè)培訓(xùn)是求職者認(rèn)證學(xué)習(xí)結(jié)果及更新補(bǔ)充知識的重要途徑，我們需要關(guān)注的是求職者的專業(yè)（工作專業(yè)）與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。如果專業(yè)不對口，是不是代表求職者曾經(jīng)有往這方面發(fā)展的想法？這些培訓(xùn)經(jīng)歷并不能替代工作經(jīng)驗(yàn)，它們的培訓(xùn)效果也較為有限，因?yàn)闆]有工作或者專業(yè)作基礎(chǔ)，僅僅若干課時(shí)的培訓(xùn)是很難與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相比較的。另外，如果求職者培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜，也表明了其對于自身的職業(yè)規(guī)劃不是很明確。3、工作(gngzu)意向（1）期望工作地區(qū)需要結(jié)合求職者年齡、婚姻狀態(tài)及現(xiàn)所在地點(diǎn)等因素來評估期望工作地區(qū)是否合理，與所招聘職位的工作地區(qū)是否差別很大。例如：假設(shè)您招聘的職位工作地點(diǎn)在 HYPERLINK

8、 /area/dongguan t _blank 東莞，求職者之前一直在內(nèi)地工作，現(xiàn)在選擇到東莞求職，是什么原因？是因?yàn)橛X得內(nèi)地發(fā)展慢，沿海城市經(jīng)濟(jì)更有發(fā)展前景？還是因?yàn)檫@個(gè)城市有朋友有親戚，所以也希望在這邊落腳？如果求職者期望去深圳發(fā)展，是否也愿意考慮來東莞呢？可能性有多大？這些因素都會影響到求職者的從業(yè)意向，必須在后續(xù)的溝通中得到進(jìn)一步的確認(rèn)。（2）期望職位（應(yīng)聘職位）期望職位是求職者工作意向的最直接反映。這里我們需要關(guān)注求職者選擇的職位數(shù)量及職位之間的關(guān)聯(lián)性。例如：只選擇一個(gè)職位或者是同一個(gè)類別的相關(guān)職位，表明求職者的職業(yè)意向比較明確，如果恰好是您所招聘的職位或相似職位，則意向匹配應(yīng)該比

9、較高，后續(xù)工作可作進(jìn)一步確認(rèn)；如果同時(shí)選擇三個(gè)或四個(gè)以上完全不同類別的職位，則表示該求職者的職業(yè)方向不是很明確，即使有選擇與您招聘職位相關(guān)的方向，也需要重點(diǎn)關(guān)注其工作穩(wěn)定性及從業(yè)意向堅(jiān)定性等問題。另外，如果主動投遞的簡歷將應(yīng)聘職位寫錯(cuò)，或者將發(fā)到其它公司的信也一同發(fā)出，則很有可能屬于“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，其求職意向存在較大疑問，如簡歷中所體現(xiàn)能力也與所招聘職位相去甚遠(yuǎn)，可不予以考慮。（3）到崗時(shí)間我們可以通過求職者的到崗時(shí)間來估測求職者最快參加工作的時(shí)間，進(jìn)而確定其是否可以盡早參加面試或到崗，能否滿足企業(yè)對職位需求的最遲時(shí)間。到崗時(shí)間需要結(jié)合工作狀態(tài)才能得到更準(zhǔn)確的評估。如圖一所示，

10、求職者簡歷上表示能夠“隨時(shí)到崗”，但最近的工作經(jīng)歷顯示還在職的狀態(tài)，則需要在后續(xù)再確認(rèn)清楚其到崗時(shí)間，保障錄用人員的到崗時(shí)間。（4）期望薪資(xnz)待遇薪資待遇反映了求職者找工作的物質(zhì)需求。正常情況下，每個(gè)人都想通過工作來賺取更多的物質(zhì)回報(bào)，這也是很多求職者不斷跳槽的常見理由。但是，我們也會遇到一些求職者很樂意接受一份薪水低于他目前薪資水平的工作，理由可能是：希望從一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到另一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域；希望加入一家知名企業(yè)從低做起；甚至因?yàn)殚L期失業(yè)急于找到一份工作而降低薪資要求等。所以，對于求職者的薪資要求我們需要結(jié)合其學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等情況客觀評價(jià)是否(sh fu)合理。同時(shí)，我們還需要初

11、步確認(rèn)其崗薪匹配度。例如：求職者的期望薪資與所招聘職位的薪資范圍是否存在較大差距？如果(rgu)差距不是很大，是否可以通過其他福利滿足？如果差距很大，是否需要考慮其職位接受度？4、工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷（或應(yīng)屆畢業(yè)生的社會實(shí)踐）是我們評價(jià)求職者基本能力的出發(fā)點(diǎn)，也是整份簡歷需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容?？蓮囊韵聨撞糠謨?nèi)容做出分析：（1）工作時(shí)間工作時(shí)間包括總工作時(shí)間的長短、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長短及工作頻次、兩份工作間隔時(shí)間等?？偣ぷ鲿r(shí)間長短反映求職者工作經(jīng)驗(yàn)的豐富程度，也是很多企業(yè)對求職者任職資格的基本要求，但還需結(jié)合其具體工作內(nèi)容、時(shí)間頻次來做出判斷，通常只作為求職者工作經(jīng)驗(yàn)的參考。每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長短及

12、換工作頻次（跳槽頻率）很大程度上反映了求職者的工作穩(wěn)定性。如果同等時(shí)間內(nèi)換工作頻次太多，即跳槽頻繁，則反映其工作穩(wěn)定性不是很高，同時(shí)每項(xiàng)工作的具體時(shí)間也不會太長。因?yàn)橥ǔ５墓ぷ鲝倪M(jìn)入接手到完全熟悉并取得一定工作成效，時(shí)間至少要在612個(gè)月，如果工作時(shí)間短于6個(gè)月，則這份工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)也不應(yīng)作為工作經(jīng)驗(yàn)的主要考慮要素。同時(shí)，頻繁跳槽的離職原因也需要重點(diǎn)了解。例如：求職者離開一個(gè)工作單位有很多原因，包括錄用時(shí)對職位的描述不夠準(zhǔn)確，薪水的增加幅度不夠大，晉升成長機(jī)會有限，沒有(mi yu)履行諾言等。有一些是自己表現(xiàn)不好，被淘汰；也有一些是被迫離職，比如說公司經(jīng)濟(jì)不好，倒閉了，或者大規(guī)模裁員，或者組

13、織變革取消了某些職位；應(yīng)急任務(wù)/某個(gè)項(xiàng)目完成了，沒有工作可以做等。相反的，如果求職者在一家公司呆的時(shí)間過長，而且還一直做同一個(gè)職位，也需要了解原因，為什么可以做那么長時(shí)間？期間自己獲得的成長有多少？另外，我們還需確認(rèn)前后兩份工作間是否有較長的時(shí)間空白或者時(shí)間重疊。如果有時(shí)間空白，并且時(shí)間間隔超過2個(gè)月，則需要確定求職者在這段空白時(shí)間主要在做什么樣的事情，為什么那么長時(shí)間都沒有找到工作？是自己能力問題，還是有什么特別原因？相反(xingfn)，如果自工作以來，所供職的單位之間完全沒有時(shí)間間隔，則有必要懷疑其工作經(jīng)歷的真實(shí)性，為什么每次都能馬上找到工作？是騎驢找馬，甚至根本是虛了工作時(shí)間或經(jīng)驗(yàn)？如

14、果兩份工作時(shí)間(shjin)有時(shí)間重疊，表明可能有一份工作是兼職的工作，需要了解其兼職的目的。是原來的工作時(shí)間太多空閑，還是出于經(jīng)濟(jì)收入的補(bǔ)貼？是否會影響正常工作狀態(tài)呢？與離職原因有關(guān)嗎？值得注意的是，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些求職者可能有一段時(shí)間沒有工作，但在簡歷中會把時(shí)間歸到某段工作中，這些可以利用背景調(diào)查進(jìn)行辨別。（2）工作內(nèi)容工作內(nèi)容是求職者展示其過往工作能力及經(jīng)驗(yàn)的重要部分，在很大程度上能夠反映求職者找工作的態(tài)度、工作能力及經(jīng)驗(yàn)等。這個(gè)方面可從以下幾方面考慮：首先，我們需要關(guān)注其工作描述是簡略還是詳實(shí)。如果工作內(nèi)容寫得很簡略，或者含糊不清（如下圖所示），則有必要從

15、溝通中了繼續(xù)解清楚其原因及具體擔(dān)任的工作內(nèi)容。這個(gè)也從側(cè)面反映其態(tài)度不是很積極認(rèn)真。相反，如果所有工作經(jīng)歷都寫得很詳實(shí)的，那就需要通過溝通進(jìn)一步確認(rèn)其簡歷中描述的內(nèi)容是否真實(shí)，還是仿照其他人的工作描述寫出來的。在考察其內(nèi)容真實(shí)性的同時(shí)，可關(guān)注求職者不同工作經(jīng)歷之間的相關(guān)性。如果過往工作中工種差異較大(jio d)而且沒有深入系統(tǒng)地從事過某一項(xiàng)工作，則有必要懷疑其職業(yè)規(guī)劃的方向，重點(diǎn)了解清楚其原因后可作為判斷其工作穩(wěn)定性的依據(jù)。其次，職位名稱也可以在一定程度上反映工作內(nèi)容，但如果職位名稱所指的功能不清楚，描述不準(zhǔn)確，不能顯示真正的職責(zé)范圍，則還需要結(jié)合工作內(nèi)容及該職位在工作中所發(fā)揮的作用對應(yīng)起來

16、考核。此外，如果工作經(jīng)驗(yàn)中不寫職位，只寫部門，則該求職者有可能對所擔(dān)任職位不自信；若果職位名稱不具體，如：只寫出“管理”、“文職”或列出虛職 ，則也需要詳細(xì)(xingx)了解清楚。例如：“行政助理”、“副總裁”有時(shí)這些名稱所指很廣泛，但深究下去，就會發(fā)現(xiàn)這些職位的職責(zé)有限?；驊?yīng)聘者原來擔(dān)任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么(n me)，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他獨(dú)立來完成的。所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績，就會露出破綻。然后我們再看求職者第一份工作與其所學(xué)專業(yè)是否相關(guān)，如果不相關(guān)，為什么？工作的時(shí)間有多長？當(dāng)時(shí)是怎么考慮的？是因?yàn)榫蜆I(yè)困難所以被迫選擇，還

17、是自己的興趣導(dǎo)向？可通過后續(xù)測評其從業(yè)態(tài)度是否積極。同時(shí)，結(jié)合上述的工作時(shí)間原則，看其工作在專業(yè)上的深度和廣度。如果短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮水分的存在，在溝通時(shí)作為重點(diǎn)來詢問，特別是細(xì)節(jié)的了解。最后，結(jié)合求職者整個(gè)工作經(jīng)歷判斷其經(jīng)驗(yàn)與所招聘職位要求是否匹配。如果已經(jīng)達(dá)到一個(gè)相對較高的職位要求，卻主動來應(yīng)聘一個(gè)較低的職位，就需要引起我們的注意了：這份簡歷中的工作經(jīng)歷是否真實(shí)？如可判定求職者簡歷屬于偽造，則可直接剔除；如果是真實(shí)的，求職者的動機(jī)是什么？5、自我評價(jià)（包括技能專長、優(yōu)勢等內(nèi)容）由于自我評價(jià)這個(gè)項(xiàng)目屬于主觀描述，求職者在寫這一塊內(nèi)容時(shí)容易流露出部分潛意識，因此可以部分“投射”出

18、求職者的能力、個(gè)性特征等。例如：技術(shù)性職位的候選人在自我評價(jià)中沒有強(qiáng)調(diào)自己在某方面的精湛技術(shù)，則可能對自己的技術(shù)水平不是很自信。如果發(fā)現(xiàn)求職者自我評價(jià)屬于網(wǎng)絡(luò)摘抄或抄襲，則表示其對自我認(rèn)知不足，或可能對自己不自信，找工作的態(tài)度不夠積極等。這里我們(w men)主要查看求職者的自我評價(jià)是否適度，是否屬實(shí)，能不能舉一些實(shí)例證明這些評價(jià)是真實(shí)的？朋友也會有這樣的評價(jià)嗎？是否比較特殊，與別的求職者不一樣？為什么會有這樣的評價(jià)？可在后續(xù)溝通中了解清楚。6、其他(qt)簡歷上任何(rnh)意義不清楚或讓您不舒服的信息，或者是不一致的信息，都需要后續(xù)了解清楚。例如：求職者在簡歷上注明“每月按時(shí)發(fā)薪”，是否表

19、示以前遇到過沒有按時(shí)發(fā)薪的情況？如果求職者每次換工作都沒有注明離職原因，是否表示有特別的隱情不愿意公開？如果求職者通篇簡歷都在談不希望加班，是否代表其不能吃苦，工作投入度不高等等。只要您有任何疑問都可以成為后續(xù)溝通需要了解的問題?，F(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對策，具體內(nèi)容如下： 1、在幾分鐘之類，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，不自信的表現(xiàn)，若無特別，不作考慮。 2、在最近一段時(shí)期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點(diǎn)考慮。 3、未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司 ：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個(gè)人隱私。 4、將

20、應(yīng)聘職位都寫錯(cuò)，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴(yán)重的小錯(cuò)誤，“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。 5、喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。 6、簡歷中出現(xiàn)著重號和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。 7、常用數(shù)字表達(dá)挽回?fù)p失。萬：如果未提到團(tuán)隊(duì)的功能，推薦給用人部門時(shí)，當(dāng)慎之慎之。 8、不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。 9、職位不具體，只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實(shí)不具體，慎之亦可不選。 10、能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理都的表現(xiàn)，敢于(gny)正視自身走過的歷程 可暫看重。 11、不提待遇(diy)：資歷淺或順從性好，有點(diǎn)不夠自信。12、待遇不低于多少價(jià)位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況(qngkung)下能崗薪還是匹配的。 13、培