湖北金環(huán)年薪方案

1、湖北金環(huán)股份有限公司高層管理人員年薪制實(shí)施方案（討論稿）北京新華信管理顧問有限公司2003年12月 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark5 o Current Document 第一章總則1 HYPERLINK l bookmark7 o Current Document 實(shí)施年薪方案的目的1 HYPERLINK l bookmark9 o Current Document 實(shí)施年薪方案的原則1 HYPERLINK l bookmark11 o Current Document 第二章高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu)2 HYPERLINK l bookmark13 o

2、Current Document 第三章高層管理人員年薪的核定和考核3 HYPERLINK l bookmark15 o Current Document 崗位系數(shù)確定3 HYPERLINK l bookmark17 o Current Document 基本年薪確定3 HYPERLINK l bookmark19 o Current Document 績效年薪確定4 HYPERLINK l bookmark25 o Current Document 第四章高層管理人員年薪的支付5 HYPERLINK l bookmark27 o Current Document 基本年薪的支付5 HYPER

3、LINK l bookmark29 o Current Document 績效年薪的支付5 HYPERLINK l bookmark31 o Current Document 第五章其他事項(xiàng)5 HYPERLINK l bookmark33 o Current Document 高層管理人員年薪的管理5 HYPERLINK l bookmark35 o Current Document 重大變更6 HYPERLINK l bookmark37 o Current Document 第六章附則6湖北金環(huán)股份有限公司年薪制實(shí)施方案第一章總則實(shí)施年薪方案的目的第一條為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，合理確

4、定高層管理人員的收入水平，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性，參考中共中央、國務(wù)院20022005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要、湖北省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法，根據(jù)湖北金環(huán)股份有限公司（以下簡稱湖北金環(huán)）的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條年薪制是指以年度為單位，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理業(yè)績確定并支付給高層管理人員的薪酬制度，包括基本年薪、績效年薪兩個(gè)組成部分。第三條基本年薪是高層管理人員的年度基本收入，根據(jù)職務(wù)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)、所承擔(dān)責(zé)任、地區(qū)因素和行業(yè)因素以及企業(yè)的支付能力等因素確定，與經(jīng)營業(yè)績無關(guān)。第四條績效年薪是在完成公司既定業(yè)績指標(biāo)的情況下，以基本年薪為基數(shù)計(jì)核的績效收入。第五條本方案適

5、用于總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、董事會(huì)秘書以及董事會(huì)認(rèn)定的其他高層管理人員。實(shí)施年薪方案的原則第六條實(shí)施年薪方案應(yīng)遵循以下原則：M|E（一）高層管理人員的年薪水平與公司的規(guī)模和經(jīng)營成果掛鉤；（二）與規(guī)模和效益類似的其它企業(yè)的高層管理人員的收入具有可比性和競爭性；（三）高層管理人員的年薪考核計(jì)發(fā)辦法、支付方式應(yīng)當(dāng)與公司職工的收入分配方式相分離；（四）高層管理人員整體考核的原則。作為公司的最高管理層，應(yīng)當(dāng)集體對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)，要求每個(gè)成員充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，決策和行為以公司的整體利益為出發(fā)點(diǎn)；（五）高層管理人員的績效年薪先考核后兌現(xiàn)。第二章高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu)第七條公司董事會(huì)下設(shè)的薪

6、酬與考核委員會(huì)作為公司高層管理人員的薪酬管理機(jī)構(gòu)。第八條薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東大會(huì)匯報(bào)工作。第九條薪酬與考核委員會(huì)的主要工作：（一）制定高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司的規(guī)模、效益和支付能力，結(jié)合高層管理人員的市場價(jià)格，制定本公司高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)；（二）確定高層管理各崗位的崗位系數(shù)；（三）研究高層管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議；（四）制定高層管理人員的年薪支付方案；（五）對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，所有提案須提交董事會(huì)審查決定。第三章高層管理人員年薪的核定和考核崗位系數(shù)確定第十條根據(jù)各高層管理崗位所承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的相對(duì)貢獻(xiàn)價(jià)值的大小，各崗位的年薪系數(shù)確定為:職務(wù)總裁生

7、產(chǎn)副總裁營銷副總裁行政副總裁董事會(huì)秘書總會(huì)計(jì)師崗位系數(shù)10.850.850.80.750.75注：一人兼數(shù)職，只計(jì)算其所擔(dān)任職務(wù)中的最高系數(shù)，不累計(jì)計(jì)算。基本年薪確定第十一條董事會(huì)在每屆高管層任期開始前確定總裁在任期內(nèi)的基本年薪水平，進(jìn)而根據(jù)崗位系數(shù)確定其他高層管理人員的基本年薪水平以及高管層基本年薪總額。若無重大事件發(fā)生，高管層每個(gè)成員的基本年薪在任期內(nèi)保持不變。第十二條根據(jù)行業(yè)和地區(qū)高管年薪水平，本屆任期內(nèi)總裁基本年薪為12萬，其余高層管理人員的基本年薪根據(jù)各自的崗位系數(shù)確定。第十三條湖北金環(huán)高層管理人員本屆任期年基本年薪水平確定為:職務(wù)總裁生產(chǎn)副總裁營銷副總裁行政副總裁董事會(huì)秘書總會(huì)計(jì)師

8、崗位系數(shù)10.850.850.80.750.75基本年薪（力兀）108.58.587.57.5績效年薪確定第十四條董事會(huì)在每屆高管層任期開始前確定高管層總體的績效年薪目標(biāo)總額?？冃晷侥繕?biāo)總額為全體高管人員基本年薪總額的2倍。第十五條高管層總體績效年薪實(shí)際總額取決于高管層整體業(yè)績的年度考核結(jié)果，計(jì)夕主舟命咤十口港加高管層總體績效考核分?jǐn)?shù)主舟生咤口加績效年薪實(shí)際總額=績效年薪目標(biāo)總額算公式為:第十六條高管層總體績效考核標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為績效年薪實(shí)際總額等于績效年薪目標(biāo)總額時(shí)的高管層總體績效考核分?jǐn)?shù)，由董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以確定。第十七條高管人員個(gè)人的績效年薪確定方法取決于個(gè)人績效考核成績和崗位系數(shù)，計(jì)算

9、公式為：第十八條對(duì)高管層總體和對(duì)高管人員個(gè)人的考核方法參見湖北金環(huán)高層管理人員績效考核手冊。第十九條績效年薪的崗位系數(shù)與基本年薪的崗位系數(shù)相同。第二十條上述基本年薪和績效年薪為稅前金額，從公司管理費(fèi)用中列支。第二十一條公司董事兼任企業(yè)高層管理人員的，其年薪按董事年薪和高管年薪中最高值計(jì)算，不重復(fù)發(fā)放。|i4dE第四章高層管理人員年薪的支付基本年薪的支付第二十二條高層管理人員基本年薪按月以現(xiàn)金形式支付，每月應(yīng)發(fā)金額為：基本年薪總額/12,并扣除相應(yīng)的個(gè)人所得稅。績效年薪的支付第二十三條高層管理人員的績效年薪在年終時(shí)根據(jù)高管層總體年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況以及高層管理人員個(gè)人考核結(jié)果確定，并于考核后以現(xiàn)

10、金形式一次性發(fā)放給個(gè)人。第二十四條若高管層總體績效考核分?jǐn)?shù)低于50分，全體高層管理人員均無績效年薪。第二十五條若高管人員個(gè)人績效考核分?jǐn)?shù)低于50分，不參與績效年薪的分配。第五章其他事項(xiàng)高層管理人員年薪的管理第二十六條建立高層管理人員責(zé)任追究制度。對(duì)因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失或完不成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)視損失大小和責(zé)任輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分或撤銷職務(wù)等處罰。第二十七條經(jīng)營者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基數(shù)按照有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)。經(jīng)營者年薪按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第二十八條在進(jìn)行高層管理人員離任審計(jì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)在任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績不實(shí)，考核委員會(huì)對(duì)相關(guān)人員的年薪進(jìn)行調(diào)整，限期退回超出應(yīng)得部分的收入，并追究法律責(zé)任。|idE第二十九條高層管理人員在任期未滿無正當(dāng)理由辭職的，不按當(dāng)年實(shí)際在職期計(jì)算其績效年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)。重大變更第三十條當(dāng)經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由董事會(huì)提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案，并報(bào)股東大會(huì)