




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、關(guān)于多元正態(tài)分布的統(tǒng)計(jì)推斷第一張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 1 單因素方差分析問(wèn)題的提出統(tǒng)計(jì)的模型及檢驗(yàn)方法多重比較檢驗(yàn)第二張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月問(wèn)題的提出第三張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 某工廠(chǎng)實(shí)行早、中、晚三班工作制。工廠(chǎng)管理部門(mén)想了解不同班次工人勞動(dòng)效率是否存在明顯的差異。每個(gè)班次隨機(jī)抽出了7個(gè)工人,得工人的勞動(dòng)效率(件/班)資料如表。分析不同班次工人的勞動(dòng)效率是否有顯著性差異。 a=0.05,0.01。早班中班晚班344939374740355142334839335041355142365140第四張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年
2、6月 為什么各值 會(huì)有差異?可能的原因有兩個(gè)。 一是,各個(gè)班次工人的勞動(dòng)效率可能有差異,從而導(dǎo)致了不同水平下的觀(guān)察值之間差異,即存在條件誤差。 二是,隨機(jī)誤差的存在。 如何衡量?jī)煞N原因所引起的觀(guān)察值的差異?總平均勞動(dòng)效率為:第五張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月三個(gè)班次工人的平均勞動(dòng)效率分別為:總離差平方和ss組間離差平方和(條件誤差)ssA第六張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月組內(nèi)離差平方和(隨機(jī)誤差)sse 統(tǒng)計(jì)量F第七張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月把計(jì)算的F值與臨界值比較,當(dāng)F F時(shí),拒絕原假設(shè),不同水平下的效應(yīng)有顯著性差異;當(dāng)F F 時(shí),接受原假設(shè)。方 差
3、來(lái) 源離差平方和自由度方差F值組間A組內(nèi)E總和NEXT第八張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月查F分布表得臨界值因?yàn)?故應(yīng)拒絕原假設(shè),即不同班次工人的勞動(dòng)效率有顯著的差異。 方差分析:比較3個(gè)或3個(gè)以上的總體均值是否有顯著性差異。用組間的方差與組內(nèi)方差相比,據(jù)以判別誤差主要源于組間的方差(不同組工人的產(chǎn)量,條件誤差),還是源于組內(nèi)方差(隨機(jī)誤差)。NEXT第九張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 50家上市公司,按行業(yè)計(jì)算其1999年底的資產(chǎn)負(fù)債情況,如下:序號(hào)制造業(yè)商業(yè)運(yùn)輸業(yè)公用事業(yè)房地產(chǎn)業(yè)165905025702559565307535090584560445936350805
4、409264406565890602570760855830728758856307698090603568106092552566平均58.890.558.933.570.2第十張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 第十一張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月多重比較檢驗(yàn) 1、多重比較檢驗(yàn) 前面的F檢驗(yàn)只能說(shuō)明在單一因素的影響下,不同水平是否存在顯著性的差異,但不能斷言哪些總體之間存在差異,在方差分析中否定了原假設(shè),并不意味著接受了假設(shè): 因而還應(yīng)該進(jìn)一步討論到底是哪些總體之間存在差異。第十二張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 Scheffe檢驗(yàn)檢驗(yàn)的結(jié)論:第十三張,PPT
5、共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月第十四張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月2 多元方差分析一、假設(shè)第十五張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月二、多元方差分析的離差平方和的分解總離差平方和 第十六張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月第十七張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月由于交叉乘積項(xiàng)為零,故組間叉積矩陣組內(nèi)叉積矩陣總叉積矩陣 組內(nèi)叉積矩陣:主要由隨機(jī)因素構(gòu)成組間叉積矩陣:主要由系統(tǒng)因素構(gòu)成第十八張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 SSE和SS(TR)之和等于總離差平方和SST。當(dāng)SSE在SST中占有較大的份額時(shí),可以認(rèn)為隨機(jī)因素影響過(guò)大,反之SSE所占份額小,
6、SS(RT)所占份額就大,不同試驗(yàn)間的觀(guān)測(cè)值會(huì)有顯著性差異。 三、統(tǒng)計(jì)量第十九張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月對(duì)給定的顯著性水平,檢驗(yàn)規(guī)則為: 拒絕原假設(shè);接受原假設(shè);第二十張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月3 單個(gè)總體均值向量的推斷 設(shè) 是取自多元正態(tài)總體的一個(gè)樣本,這里,現(xiàn)欲檢驗(yàn)第二十一張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月單個(gè)總體均值分量間結(jié)構(gòu)關(guān)系的檢驗(yàn)是取自該總體的樣本。檢驗(yàn): 一、問(wèn)題引入例 設(shè)第二十二張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月與上面的假設(shè)等價(jià)的是,尋找常數(shù)矩陣第二十三張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 注:矩陣C不是唯一的, 第二十四張
7、,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 在例4.2.1中,假定人類(lèi)的體形有這樣一個(gè)一般規(guī)律的身高、胸圍和上臂圍平均尺寸比例為6:4:1。檢驗(yàn)比例是否符合這一規(guī)律。檢驗(yàn): 第二十五張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月則上面的假設(shè)可以表達(dá)為 第二十六張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月二、統(tǒng)計(jì)量及方法 其中C為一已知的kp階矩陣,kp,rank(C)=K,為已知的K維向量。根據(jù)多元正態(tài)分布的性質(zhì)可知, 檢驗(yàn):第二十七張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 當(dāng) 為真時(shí),故可以將霍特林分布的統(tǒng)計(jì)量換算成F統(tǒng)計(jì)量。第二十八張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 對(duì)給定的顯著性水平,
8、檢驗(yàn)的規(guī)則 第二十九張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月某地區(qū)農(nóng)村男嬰的體格測(cè)量數(shù)據(jù)如下編號(hào)身高(cm)胸圍(cm)上半臂長(zhǎng)(cm)17860.616.527658.112.539263.214.548159.014.058160.815.568459.514.0檢驗(yàn)三個(gè)指標(biāo)的均值是否有關(guān)系第三十張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月第三十一張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月4 兩個(gè)總體均值的檢驗(yàn)一、兩個(gè)獨(dú)立樣本的情形 與一元隨機(jī)變量的情形相同,常常我們需要檢驗(yàn)兩個(gè)總體的均值是否相等。 設(shè)從總體 ,中各自獨(dú)立地抽取樣本 和 , 。 考慮假設(shè) 第三十二張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作
9、于2022年6月 根據(jù)兩個(gè)樣本可得1和2的無(wú)偏估計(jì)量為其中第三十三張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月當(dāng)原假設(shè)為真的條件下,檢驗(yàn)的規(guī)則為: 第三十四張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月二、成對(duì)試驗(yàn)的T2統(tǒng)計(jì)量 前面我們討論的是兩個(gè)獨(dú)立樣本的檢驗(yàn)問(wèn)題,但是不少的實(shí)際問(wèn)題中,兩個(gè)樣本的數(shù)據(jù)是成對(duì)出現(xiàn)的。例如當(dāng)討論男女職工的工資收入是否存在差異;一種新藥的療效等。 思考:兩獨(dú)立樣本和成對(duì)樣本的觀(guān)測(cè)值有何不同。第三十五張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 設(shè)(xi,yi),i=1,2,3,n,時(shí)成對(duì)的試驗(yàn)數(shù)據(jù),由于總體X和Y均服從p維正態(tài)分布,且協(xié)方差相等。 假設(shè)檢驗(yàn) 第三十六張,P
10、PT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為 其中 當(dāng)原假設(shè)為真時(shí)第三十七張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月例1 一組學(xué)生共5人,采用兩種不同的方式進(jìn)行教學(xué), 然后對(duì)5個(gè)學(xué)生進(jìn)行測(cè)驗(yàn),得如下得分?jǐn)?shù):學(xué)生序號(hào)教學(xué)方式AB數(shù)學(xué)物理數(shù)學(xué)物理189908285298888083375696170476706766590766365分析不同的教學(xué)方式是否有差異。第三十八張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月5 兩個(gè)總體均值分量間結(jié)構(gòu)關(guān)系的檢驗(yàn) 一、問(wèn)題提出 設(shè)從總體 ,中各自獨(dú)立地抽取樣本 和 , 。他們的均值向量差為:第三十九張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 例 在愛(ài)情和
11、婚姻的調(diào)查中,對(duì)一個(gè)由若干名丈夫和妻子組成的樣本進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,請(qǐng)他們回答以下幾個(gè)問(wèn)題:(1)你對(duì)伴侶的愛(ài)情的“熱度”感覺(jué)如何?(2)伴侶對(duì)你的愛(ài)情的“熱度”感覺(jué)如何?(3)你對(duì)伴侶的愛(ài)情的“可結(jié)伴”水平感覺(jué)如何?(4)伴侶對(duì)你的愛(ài)情的“可結(jié)伴”水平感覺(jué)如何? 回答采用沒(méi)有、很小、有些、很大和非常大5個(gè)等級(jí),得到結(jié)果如表。 第四十張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月丈夫?qū)ζ拮悠拮訉?duì)丈夫 X1 X2 X3 X4 X1 X2 X3 X4235544555544455545554455434445553355445533453344344443544455345545554454443334444455455555445555第四十一張,PPT共四十五頁(yè),創(chuàng)作于2022年6月 現(xiàn)在我們關(guān)心均值分量間的差異是否滿(mǎn)足某種結(jié)構(gòu)關(guān)系。比如每個(gè)指標(biāo)均值間的差異是否相等。 1、丈夫?qū)ζ拮右约捌拮訉?duì)丈夫的回答在0.05顯著水平上沒(méi)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《密鋪》(教案)2024-2025學(xué)年數(shù)學(xué)四年級(jí)下冊(cè)
- 二年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)教案-7.12 觀(guān)察物體-青島版(五年制)
- 2025年汽車(chē)美容員工合同模板
- 2025年學(xué)習(xí)雷鋒精神62周年主題活動(dòng)方案 (匯編3份)
- 部編版語(yǔ)文四年級(jí)下冊(cè)第二單元 閱讀分享課《灰塵的旅行》 表格式公開(kāi)課一等獎(jiǎng)創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)
- 期末檢測(cè)(二)2022-2023學(xué)年語(yǔ)文三年級(jí)上冊(cè)(部編版)
- 《第5課 網(wǎng)上搜索》教學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)反思-2023-2024學(xué)年小學(xué)信息技術(shù)人教版三起四年級(jí)下冊(cè)
- 2024年UV無(wú)影膠水項(xiàng)目資金籌措計(jì)劃書(shū)代可行性研究報(bào)告
- 2025年度夫妻財(cái)產(chǎn)共管與家庭責(zé)任分擔(dān)協(xié)議
- 2025年度影視演員安全防護(hù)與保險(xiǎn)賠償合同
- 直腸癌課件完整版本
- 2024年山東省青島市普通高中自主招生物理試卷(含解析)
- 胸部影像檢查護(hù)理常規(guī)
- 【Z精密零部件公司企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題及優(yōu)化建議14000字(論文)】
- 2024-2030年紅茶行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2024Growatt 15000-25000UE古瑞瓦特光伏逆變器用戶(hù)手冊(cè)
- 2024年國(guó)家公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)專(zhuān)業(yè)目錄
- 家庭醫(yī)生簽約知識(shí)講座課件(共22張課件)
- DL∕T 5032-2018 火力發(fā)電廠(chǎng)總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)規(guī)范
- 國(guó)際留學(xué)合作框架協(xié)議書(shū)
- DL-T 297-2023 汽輪發(fā)電機(jī)合金軸瓦超聲檢測(cè)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論