銷售人員薪酬和鼓勵(lì)專業(yè)培訓(xùn)講義

1、銷售人員薪酬和鼓勵(lì)專業(yè)培訓(xùn)講義 銷售人員的薪酬銷售薪酬是指銷售人員通過(guò)在某組織中從事銷售工作而獲得的利益回報(bào)，薪酬管理涉及兩方面問(wèn)題：收入水平及報(bào)酬方式2銷售報(bào)酬所包含的內(nèi)容基礎(chǔ)工資：相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬部分，通常由職務(wù)、崗位及工作年限決定津貼：工資的政策性補(bǔ)充部分，如職稱津貼、崗位津貼、工齡津貼、地區(qū)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼等傭金：又稱提成，是銷售報(bào)酬的主體福利：所有員工均能享受的、與其貢獻(xiàn)關(guān)系不大的利益保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等獎(jiǎng)金：根據(jù)銷售人員的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)或企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的獎(jiǎng)勵(lì)3不同角度對(duì)薪酬目標(biāo)的理解公司角度激勵(lì)銷售人員將努力成果與報(bào)酬相聯(lián)系控制銷售人員的活動(dòng)確保恰當(dāng)?shù)拇椭?/p>

2、吸引并留住勝任的銷售人員兼具經(jīng)濟(jì)性和競(jìng)爭(zhēng)力靈活性和穩(wěn)定性銷售人員的角度安全收入與激勵(lì)收入簡(jiǎn)單公平4銷售薪酬的類型純粹薪水制度純粹傭金制度薪水加傭金制度薪水加獎(jiǎng)金制度薪水加傭金再加獎(jiǎng)金制度特別獎(jiǎng)勵(lì)制度5薪金與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系的處理 情況獎(jiǎng)勵(lì)占報(bào)酬的比例較高較低銷售人員個(gè)人技能在推銷中的重要性甚大較小銷售人員所屬公司的名氣默默無(wú)聞盡人皆知公司對(duì)廣告及其他營(yíng)業(yè)推廣活動(dòng)的依賴小大公司產(chǎn)品價(jià)格和質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)力小大售后服務(wù)的重要性輕微大銷售量的重要性較大較小技術(shù)或集體推銷的影響范圍小大銷售人員不能控制的影響銷貨因素的重要性輕微甚大6企業(yè)銷售薪酬的模式低薪金高獎(jiǎng)勵(lì)高薪金高獎(jiǎng)勵(lì)低薪金低獎(jiǎng)勵(lì)高薪金低獎(jiǎng)勵(lì)薪金獎(jiǎng)勵(lì)高高低問(wèn)題

3、：四種銷售薪酬模式分別適用于哪種類型的企業(yè)？保險(xiǎn)、汽車、房產(chǎn)、廣告，或夕陽(yáng)期企業(yè)快速發(fā)展的企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)、有壟斷優(yōu)勢(shì)的企業(yè)創(chuàng)業(yè)期或經(jīng)營(yíng)狀況不佳的企業(yè)7討論：下面是銷售經(jīng)理經(jīng)常遇到的三個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)分別提出用以解決下列各個(gè)問(wèn)題薪酬計(jì)劃的具體類型 銷售人員為了增加銷量，傾向于過(guò)分集中銷售產(chǎn)品線中暢銷產(chǎn)品，而更有利可圖的產(chǎn)品卻無(wú)人問(wèn)津。銷售人員需要更多的時(shí)間來(lái)發(fā)展新客戶。為了改善公司的長(zhǎng)期地位，銷售人員應(yīng)該做更多的宣傳工作，發(fā)展長(zhǎng)期客戶以迎接未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)。8 銷售人員的激勵(lì)9對(duì)于銷售經(jīng)理而言，激勵(lì)就是使銷售隊(duì)伍能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)異的業(yè)績(jī)。一些銷售經(jīng)理認(rèn)為，銷售人員僅僅受到金錢(qián)的鼓舞但也有另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，金錢(qián)僅是眾多

4、影響人的激勵(lì)力量的一種因素。也有人堅(jiān)信，人是不能被外在力量所激勵(lì)的（人的行為源于其內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力）。 10銷售激勵(lì)的維度激勵(lì)力一般包括三個(gè)維度：強(qiáng)度、持久度和選擇強(qiáng)度行動(dòng)選擇持久度產(chǎn)出11銷售人員的職業(yè)動(dòng)機(jī)經(jīng)濟(jì)型動(dòng)機(jī)興趣型動(dòng)機(jī)個(gè)人奮斗型動(dòng)機(jī)社會(huì)服務(wù)型動(dòng)機(jī)12激勵(lì)理論在銷售管理中的運(yùn)用13效力法則（law of effect）人們?cè)噲D重復(fù)帶來(lái)理想后果的行為，而避免重復(fù)不良后果的行為效力法則隱含了獎(jiǎng)勵(lì)“好”行為、懲戒“壞”行為的制度的需要14基本需要理論 馬斯洛需要層次理論 克萊頓奧爾德弗的理論生存需要。這與生活最基本的必需品有關(guān)，如食品、服裝和居住地 關(guān)系需要。包括有關(guān)人類相互關(guān)系的需要，如家庭、同

5、代人團(tuán)體、同事和朋友 成長(zhǎng)需要。這是關(guān)于成就、自我實(shí)現(xiàn)和個(gè)人成長(zhǎng)的需要 對(duì)銷售管理的啟示15公平理論“我們將自己的投入產(chǎn)出率和參照者的相比較，這個(gè)參照者可以是同事或小組的平均水平，也可以是一個(gè)部門(mén)、組織、社區(qū)或行業(yè)的平均水平?！比藗冏非髨?bào)酬的公平性16歸因理論 歸因理論描述人們?nèi)绾卧谛睦砩蠟槌晒蚴ふ以颉?歸因 內(nèi)在 外在業(yè) 績(jī) 好 差 “我通過(guò)自身的努力獲得成功” “我成功是因?yàn)檫\(yùn)氣好” “我失敗是因?yàn)樽约号Σ粔颉?“我失敗是因?yàn)樗趨^(qū)域不佳”17赫茨伯格的雙因素理論 赫茨伯格在其雙因素理論中詳細(xì)描述了內(nèi)在和外在因素的激勵(lì)作用。 與不滿意和消極影響有關(guān)因素稱為保健因素（外在因素）與滿

6、意和激勵(lì)相關(guān)的因素被稱為激勵(lì)因素（內(nèi)在因素）對(duì)銷售管理的啟示 18預(yù)期理論 努力 業(yè)績(jī) 收益 預(yù)期 認(rèn)知 評(píng)價(jià)19預(yù)期理論的應(yīng)用目標(biāo)：提高下季度銷售量方案業(yè)績(jī)收益1銷售量提高50% 贏得一個(gè)可供兩個(gè)人免費(fèi)去夏威夷度假一周的旅行機(jī)會(huì) 2銷售量提高10%第一個(gè)獲得此業(yè)績(jī)的將得到免費(fèi)去夏威夷旅行的機(jī)會(huì) 3銷售量提高10%前15名將獲得免費(fèi)去夏威夷旅行的機(jī)會(huì) 20對(duì)預(yù)期理論實(shí)際運(yùn)用的指導(dǎo)意見(jiàn)告訴你的下屬你對(duì)他們的期望；使工作有價(jià)值；使工作有可行性；給他們反饋信息；當(dāng)他們?nèi)〉贸晒r(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。21關(guān)于激勵(lì)的幾個(gè)問(wèn)題 （1）：職業(yè)周期探索階段 （一般20多歲） 建立階段（2030歲左右）維持階段（3040歲

7、左右）疏離階段 22關(guān)于激勵(lì)的幾個(gè)問(wèn)題（2）： 陷入職業(yè)高原區(qū)的銷售人員銷售人員沒(méi)有足夠地拜訪顧客；銷售人員開(kāi)始跟不上要求；銷售人員工作時(shí)間開(kāi)始減少；員工開(kāi)始反對(duì)管理制度；銷售人員生活在對(duì)“過(guò)去的好時(shí)光”的回憶中；員工無(wú)法跟上新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)速度；員工的文案工作遲緩或質(zhì)量差；顧客投訴的數(shù)量開(kāi)始上升；員工開(kāi)始操縱傭金和定額；缺勤率上升。23陷入職業(yè)高原區(qū)的銷售人員的激勵(lì)措施運(yùn)用多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)提倡團(tuán)隊(duì)精神盡量給予底薪或晉升機(jī)會(huì)指導(dǎo)其未來(lái)發(fā)展計(jì)劃定期培訓(xùn)理解24關(guān)于激勵(lì)的幾個(gè)問(wèn)題（3）：文化差異全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈以及社會(huì)的多元化特征，要求銷售經(jīng)理格外注意文化差異對(duì)激勵(lì)銷售人員的影響25激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)基于

8、上述討論，銷售經(jīng)理可以建立有效的激勵(lì)方案方案應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，清楚標(biāo)明方案起作用的方式以及如何達(dá)到激勵(lì)的基本目標(biāo)內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相結(jié)合26激勵(lì)組合模式（1）依據(jù)不同的個(gè)性心理采用相應(yīng)的激勵(lì)方式競(jìng)爭(zhēng)型競(jìng)賽激勵(lì)組合模式成就型晉升激勵(lì)組合模式自我欣賞型任務(wù)激勵(lì)組合模式服務(wù)型培訓(xùn)激勵(lì)組合模式依據(jù)不同的表現(xiàn)類型采用相應(yīng)的激勵(lì)方式問(wèn)題型教育激勵(lì)組合模式明星型榜樣激勵(lì)組合模式老化型目標(biāo)激勵(lì)組合模式27激勵(lì)組合模式（2）依據(jù)不同成熟度采用相應(yīng)的激勵(lì)模式幼稚型培訓(xùn)激勵(lì)組合模式成長(zhǎng)型工作激勵(lì)組合模式成熟型民主激勵(lì)組合模式綜合激勵(lì)模式28討論：如果你是一個(gè)地區(qū)銷售經(jīng)理，你將如何激勵(lì)下列銷售人員：一個(gè)年紀(jì)較大的推銷員，

9、他滿足于現(xiàn)有的收入水平，打算繼續(xù)作為一個(gè)職業(yè)推銷員并在6年內(nèi)退休。一個(gè)優(yōu)秀的銷售代表，但由于沒(méi)有獲得預(yù)期的晉升而士氣不振。他已經(jīng)為公司服務(wù)了5年。29案例 杰夫貝克正在檢查他的管轄區(qū)內(nèi)23名銷售人員的銷售業(yè)績(jī)。盡管從總體說(shuō)，與去年同期相比銷售有上升的趨勢(shì)，但他還是發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。首先，他的銷售人員們似乎都熱衷于銷售低利易銷的產(chǎn)品，而忽視產(chǎn)品線中高利的產(chǎn)品；其次，盡管他管轄區(qū)內(nèi)的銷量高于往年，但卻低于其他區(qū)域的增長(zhǎng)速度；最后，在這23名銷售人員中，有4名似乎正在拖整個(gè)轄區(qū)的后腿。30 貝克所管轄的區(qū)域是由有經(jīng)驗(yàn)的推銷員組成的，其中，為公司服務(wù)不到3年的有6人，3-10年的有10人，超過(guò)10年的有

10、7人。 貝克感到他的銷售人員是努力的，但要使銷售業(yè)績(jī)達(dá)到他們應(yīng)有的水平，仍需特別的推動(dòng)力。為此他需要提出一個(gè)周密的激勵(lì)計(jì)劃以提高他管轄區(qū)內(nèi)的銷售業(yè)績(jī)，并且對(duì)業(yè)績(jī)低于平均水平的人員作出處理。該計(jì)劃必須在10天內(nèi)提交給全國(guó)銷售經(jīng)理。思考：如果你是貝克，你將提交一個(gè)什么樣的計(jì)劃？31純粹薪水制度又稱固定薪金制度適用情況銷售人員需為顧客提供技術(shù)或咨詢意見(jiàn)銷售人員需負(fù)擔(dān)很多銷售推廣工作銷售人員從事例行銷售工作純粹薪水制度的優(yōu)缺點(diǎn)32純粹傭金制度根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)銷售工作的成果或數(shù)量按一定比率給予傭金適用情況當(dāng)銷售的重點(diǎn)是獲得訂貨單，而銷售以外的任務(wù)不太重要時(shí)，如服裝、紡織、制鞋、醫(yī)藥品、五金材料的批發(fā)業(yè)等傭金的比率：固定比率、累進(jìn)比率、遞減比率傭金的支付方式純粹傭金制度的優(yōu)缺點(diǎn)33薪水加傭金制度是一種混合報(bào)酬制度優(yōu)點(diǎn)：銷售人員既有穩(wěn)定的收入，又可獲得隨銷售額增加而增加的傭金缺點(diǎn)：傭金太少，激勵(lì)作用效果不大34薪水加獎(jiǎng)金制度銷售人員除了可以按時(shí)收到一定薪水外，還獲得許多獎(jiǎng)金優(yōu)點(diǎn)：可以鼓勵(lì)銷售人員兼做若干涉及非推銷和銷售管理的工作缺點(diǎn)：銷售人員并不重視銷貨額的多少35薪水加傭金再加獎(jiǎng)金制度薪水用來(lái)穩(wěn)定銷售人員，而利用傭金及獎(jiǎng)金可以加