2022年先進(jìn)員工學(xué)習(xí)心得體會

1、先進(jìn)員工學(xué)習(xí)心得體會 先進(jìn)員工學(xué)習(xí)心得體會 . 篇一：優(yōu)秀員工創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習(xí)心得體會. 篇二： . 篇三：學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工心得體會 . 篇四： . 篇五： . 篇一：優(yōu)秀員工創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習(xí)心得體會優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動 對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的。人常說態(tài)度第一，聰明第 二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你 . 如何做一名優(yōu)秀員工？其實(shí)，每一個(gè)人都能成為位一名優(yōu)秀員工。那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢 ? 常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成 績。只有用心去做好每一件事，我

2、們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作 動力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。做事要主動，就要永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀，只有不滿足，才合產(chǎn)生拼搏的激情。每個(gè)老板都 希望自己的員工做事主動積極，不滿足現(xiàn)狀，沒有哪個(gè)老板會喜歡一個(gè)言聽計(jì)從的木偶一位熱愛工作、積極主動、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們 就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有 益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最

3、重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你 對自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同 時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承 擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞 ;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自 己，這是一個(gè)選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作 態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都 由他自己決定的。如果一個(gè)人輕

4、視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的 特長。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住 行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨 工作的人，就算終其一生也難以取得成功。比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當(dāng)成謀生 的手段，當(dāng)成自己不得不承擔(dān)的責(zé)任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊?它非但對企業(yè)毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作 中得到樂趣， 一天到晚混日子的員工， 怎么可能會有進(jìn)取心和工作的動力呢 ?有些人不喜歡自己

5、的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會偷懶，有機(jī)會取巧， 就絕不會放過， 這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情 ?所以，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強(qiáng)的 年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪 怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將 使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可

6、能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因?yàn)橐粋€(gè)真正的企業(yè)，是不 會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動 對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的 態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用 負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事 ;用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并 能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見微知著。

7、不論 做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓 越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。篇二：身在各種壓力聚焦的現(xiàn)代都市 ,我的神經(jīng)似乎早已被鋼筋水泥重新鑄造 ,堅(jiān)硬無比 ,同時(shí)也 冷酷無情 ,自認(rèn)為在這個(gè)世上已經(jīng)很難被“ 感動”,可這個(gè)長白山原始叢林中木訥、執(zhí)著的東北漢子卻讓我淚流滿面 ,他叫呂清森。他的事跡使我相信在這世上,有一種付出叫做責(zé)任 ,有一種品德叫做奉獻(xiàn) ,有一種精神叫做刻苦

8、 ,有一種熱愛叫做無悔。你可以不認(rèn)同他 ,但你無法不被他震撼。31 年來 ,他迎著晨曦 ,背負(fù)落日 ,爬千座山 ,走萬里路 ,日日穿行于原始密林處 ,時(shí)時(shí)奔波在一座座鐵塔前 ,只為了肩頭的一份責(zé)任。崎嶇的山路 ,留下他跋山涉水風(fēng)雨無阻的腳印 ;47 千米的“ 紅白線”線,見證了他對電力事業(yè)的一片深情 ;幾十本密密麻麻、 外人看不懂的密電碼一樣的日記,記下了他每一次巡線的過程:桿塔上每一細(xì)小結(jié)構(gòu) ,桿塔線路、桿號 ,村屯地界 ,風(fēng)向 ,覆冰現(xiàn)象,雷擊情況 ,每一個(gè)環(huán)節(jié)都一一詳細(xì)記錄 ,并每月按時(shí)仔細(xì)核對。那根線的另一頭也許是一座宏偉的都市 ,也許僅僅是一戶普通的人家 檢查,默默地研究。,在他心中

9、線的另一頭只是責(zé)任。 是責(zé)任讓他仔細(xì)地31 年來 ,他獨(dú)自面對那些未知的危險(xiǎn)與孤獨(dú) ,他把全部青春歲月奉獻(xiàn)給了巡線工這份工作 ,用自己的行動詮釋著奉獻(xiàn)和忠誠。在大山里堅(jiān)守 31 年,不僅僅是體能 ,還有毅力的考驗(yàn) ,更需要的是耐得住寂寞。他扎根于大山 ,把自己所有的精力和感情傾注在“ 紅白線” 上 ,日復(fù)一日 ,年復(fù)一年 ,用自己的奉獻(xiàn)和忠誠 ,守著鐵塔 ,守著銀線 ,守護(hù)著電網(wǎng)的安全。 他是電力系統(tǒng)的張思德 !他的精神超越了都市的喧囂與繁華,穿越了時(shí)代的功利和浮躁,警醒著我們物欲的心靈 ,讓我們銘記什么是真正的“ 奉獻(xiàn)”。31 年來 ,他始終保持一種勤奮刻苦的鉆研精神。他雖然文化程度不高 ,

10、但時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)。通過認(rèn)真閱讀相關(guān)資料、詳細(xì)記錄各類數(shù)據(jù)、不斷歸納總結(jié) ,他發(fā)明了“ 采光巡線法”、“ 風(fēng)力風(fēng)向觀測法” 等一整套成功的巡視方法。為了等光線角度 ,他能夠在一個(gè)地方一蹲就是一天 ;為了掌握線路受熱變化情況 ,他燒壞了家里的鋁勺、把手燙出水泡 ;為了測試水泥桿凍裂溫度 ,他把電桿挖出數(shù)個(gè)小洞 ,把溫度計(jì)放在里面 刻苦鉆研的精神成就了他精湛的技藝 ,常人難以發(fā)現(xiàn)的缺陷 ,他一眼便能找到 ,成為了大家心目中的巡線“ 神鷹”。31 年來 ,19 歲參加工作 ,從父親手中接過了望遠(yuǎn)鏡和腰上的“ 三大件”(螺絲刀、鉗子、電工刀),成為一名光榮的巡線職工 ,到如今 51 歲,青絲變白發(fā) ,他心

11、中的那份熱愛永不改變。31 年間,他并不是沒有機(jī)會更換工作崗位 ,還聽說要給他升班長 ,可他都一一謝絕了 ,堅(jiān)守那條“ 六最”線。是因?yàn)楦赣H臨終的那句“ 你要好好巡線” 的珍貴遺言 ?又或許是寧愿辛苦自己、也要幸福他人的高尚品德 ?我無從知曉 ,只記得他曾平淡的說 :“ 我會服務(wù)紅白線一直到退休。 ” 在他的內(nèi)心 ,巡線工的人生就是無悔的人生。在平凡中見證偉大 ,在簡單中踐行忠誠 ,在平淡中履行使命 ,在人生中書寫輝煌 ,這就是呂清森一個(gè)普通電網(wǎng)人的不普通人生 ! 呂清森的事跡傳播到我們電網(wǎng)的每一個(gè)角落 ,呂清森的精神感動著我們電網(wǎng)的每一個(gè)人 !我想說 ,請放心 ,同樣的感受 ,也給了我們同樣

12、的渴望 !我們會堅(jiān)定的踏上“ 呂清森之路”。篇三：學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工心得體會經(jīng)過一次次的企業(yè)文化培訓(xùn)，我感覺我的心態(tài)越來越成熟。特別是通過這次學(xué)習(xí)李強(qiáng)老師的優(yōu)秀員工光碟，從寶貴的職場平臺到在感恩中成長，每次學(xué)習(xí)我都會認(rèn)真做筆記，雖然只有 16 集，但是每集看完后， 都會心潮澎湃， 認(rèn)真去思考。 確實(shí)是讓我受益匪淺，學(xué)到了不少職場的經(jīng)驗(yàn)及為人處世的道理 “ 真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個(gè)人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生?！?這段話是李強(qiáng)老師在優(yōu)秀員工里面講的。是啊，一句多么簡單動聽的話，但是真正能夠做到的有幾人呢？學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師

13、優(yōu)秀員工的演講后，讓我了解了其中的含義，我的思路也清晰了許多。那就是在我們的職業(yè)發(fā)展過程中，我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高，不能為別人評價(jià)的不公而減少。工作雖然很辛苦，但卻是我們一生不得不去做的事情。今天工作不努力，明天努力找工作。思考一下在自己的工作崗位上有多少認(rèn)真呢？要明白只有敬業(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家，責(zé)任是天職，真正的責(zé)任是永遠(yuǎn)不能推卸，也推卸不掉的。只有全身心投入工作，才有成功的可能?！?吃虧是福，難得糊涂！ ” 不管做什么事情，都要有團(tuán)隊(duì)精神，不去斤斤計(jì)較，你才會發(fā)現(xiàn)工作原本就是快樂的，工作是幸福的基礎(chǔ)。積極的人善用所長，消極的人抱怨所短，所以我要做一個(gè)積極地

14、人。一個(gè)人工作的過程同時(shí)也是提升自我的過程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進(jìn)則退，我們隨時(shí)就會掉隊(duì)，被時(shí)代所淘汰。更確切的說，我們就不能為公司創(chuàng)造價(jià)值。既然企業(yè)為我們提供了工作的平臺，我們就應(yīng)該全心全意做好本職工作。怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢?第一步，要明確的知道自己到底會干什么?能夠干什么 ? 第二步，時(shí)刻提醒自己，我干得怎么樣？對不對得起自己的薪水以及上級的信任 ?第三步，要了解自己這么干能給企業(yè)帶來什么?人貴在自知之明，要了解自己的特長，熱愛自己的職業(yè)，明白自身的價(jià)值，學(xué)會自我評估，充分發(fā)揮自己的潛能，在工作中要用學(xué)會用自己的強(qiáng)項(xiàng)去做事情。有人說有恒心的人“ 立

15、長志”，沒恒心的人“ 常立志”，成功不成功，相信我們每個(gè)人心里都有數(shù)。“ 低頭做人，抬頭做事！遇人低頭學(xué)習(xí)，遇事當(dāng)仁不讓！人生處處是考場，人生事事皆 考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢！ ” 李強(qiáng)老師這句話我也很欣賞。我們應(yīng)該始終抱著謙虛 謹(jǐn)慎地學(xué)習(xí)態(tài)度去對待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做到最好！“ 不論在哪個(gè)崗位上，要想取得成功，一定要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)?！?確實(shí) 如此，對于一個(gè)身處職場的員工來說，要想得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，要想在自己從事的工作崗 位上做出一番成績，并能獲得很好的發(fā)展機(jī)遇和空間，首先就要端正對待工作的態(tài)度，樹立 明確的目標(biāo)，認(rèn)識到自己現(xiàn)在所從事的工作的意

16、義所在，感謝給予我們平臺的企業(yè)，并且?guī)?著一顆感恩的心用心去工作。人的一生當(dāng)中一定要常懷一顆感恩的心，當(dāng)李強(qiáng)老師聲情并茂 地演講常懷感恩心時(shí)，他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實(shí)的“5.12” 回憶畫面 再現(xiàn)，那一幕幕感動著在場的每一位員工，讓大家用心體會著什么叫“ 感恩”！我一直相信我 們的企業(yè)是最好、最棒的，我也為在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲和自豪！李強(qiáng)老師說得好：“ 努力工作只能把事情做對，用心工作才能把事情做好！” 我們所缺的 就是“ 用心” 二字。在同一個(gè)崗位上呆久了，有的人難免會有種麻木的感覺，總覺得每天都 做相同、重復(fù)的工作，沒有激情、沒有新鮮感，就像機(jī)器人一樣，做一天和尚撞一天

17、鐘，得 過且過?？捎械娜藚s兢兢業(yè)業(yè)，努力創(chuàng)新，克服困難，迎難而上，在自己平凡的崗位上做出 了閃光的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會的認(rèn)可。這是為什么呢 ?因?yàn)樗麄兪怯眯脑诠ぷ?。正是因?yàn)?他們認(rèn)真、用心的工作，才會發(fā)現(xiàn)問題，而在解決問題的過程中，對自己的技能是一種鍛煉、一種提高。俗話說熟能生巧，應(yīng)該就是這個(gè)道理。這兩種人，后者是我學(xué)習(xí)的榜樣。只有自 己辦事認(rèn)真、用心，才能成長、才能提高，才能更好的得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，從而使自己的價(jià)值得 以體現(xiàn)。作為一名財(cái)務(wù)人員，我認(rèn)為我首先要端正自己的工作態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，更要 結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行胡錦濤同志提出的：發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局

18、面，各項(xiàng)工作要有新舉措。加強(qiáng)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀積極主動地作好自己的工作，把本職工作做細(xì)、做實(shí)，多多注重 細(xì)節(jié)。把學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀與當(dāng)前工作結(jié)合起來，著力提升自身綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。熟悉本職工作，對業(yè)務(wù)能熟練自如，融匯貫通；對本職工作能獨(dú)當(dāng)一面，駕馭輕松。按照科 學(xué)發(fā)展觀的要求，就是要提高用科學(xué)發(fā)展觀深刻認(rèn)識問題的能力、敏銳發(fā)現(xiàn)問題的能力、妥 善解決問題的能力。出納工作雖然繁雜瑣碎，但在具體工作中必須做到“ 不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。其次，既要充滿激情又要保持理性。當(dāng)在工作實(shí)踐中取得一定的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和

19、同志們的認(rèn)同時(shí)，不驕不躁，永遠(yuǎn)擁有一顆謙 卑的心和自信的自我。另一方面，要培養(yǎng)強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，履行職責(zé)，敬崗愛業(yè)，勤 奮扎實(shí)，合理確定自己的發(fā)展方向，同時(shí)在對待名利得失上保持淡泊的心態(tài)，有“ 不以一時(shí) 之得意而自夸其能，也不以一時(shí)之失意而自墮其志” 的境界。總之，不僅要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的工作能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能 力。學(xué)會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點(diǎn)看人看事，提高辯證思維的能力和認(rèn)識問題、分析 問題、處理問題的能力。要不斷地加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的教育和改造，塑造財(cái)務(wù)工 作者特有的人格魅力。財(cái)務(wù)工作來不得半點(diǎn)的疏忽和大意，在今后的工作中，,我一定努力盡 職盡責(zé)地完

20、成本職工作，并在工作中時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，思考問題要全面、處理事務(wù)要細(xì)致，處處為公司的利益著想，一絲不茍地做好本職工作。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，自覺做 到遵紀(jì)守法，同時(shí)也要努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高自身全能素質(zhì)，希望自己在以后的工作中能 為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力。篇四：連日來，知識型新型工人-農(nóng)民工楷模巨曉林同志的先進(jìn)事跡經(jīng)中央各大新聞媒體播出 刊發(fā)后，在國家重點(diǎn)工程哈大鐵路客運(yùn)專線中鐵電氣化局集團(tuán)公司等參建單位數(shù)萬名干 部員工、農(nóng)民工兄弟當(dāng)中引起了強(qiáng)烈的起了強(qiáng)烈的反響。通過收聽收看廣播電視，他的“ 忠誠企業(yè)、愛企如家的主人翁精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆 研的進(jìn)取精神；恪盡職守、精益求精的敬

21、業(yè)精神；敢為人先、勇攀高峰的創(chuàng)新精神；團(tuán)結(jié)互 助、樂于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)精神。 ” 使奮戰(zhàn)在哈大客運(yùn)專線的中鐵電氣化局集團(tuán)公司等單位的數(shù)萬干 部職工和農(nóng)民工深深地被巨曉林自強(qiáng)不息、勇攀高峰的進(jìn)取精神所感染。從他的事跡中，大家深切地體會到，知識就是力量，技能就是本領(lǐng)，崗位就是舞臺，努 力就有希望的道理。巨曉林同志用自己從“ 農(nóng)民工” 到“ 知識型職工” 的奮斗經(jīng)歷證明了一 個(gè)樸素而又實(shí)在的道理：“ 只要有理想、 有信心、有知識、有技能，農(nóng)民工同樣能大有作為！ ” 。他通過自身的不懈努力，實(shí)現(xiàn)了從一名農(nóng)民工到“ 五型職工” 的跨越。不僅是當(dāng)代農(nóng)民工的楷模和驕傲，也是我們當(dāng)代工人階級的光榮和驕傲，更是我們高

22、速 鐵路客運(yùn)專線建設(shè)者的光榮和驕傲。大家紛紛表示，一定要以巨曉林同志為榜樣，刻苦學(xué)習(xí)，努力鉆研，敬業(yè)愛崗，大膽創(chuàng) 新，誓把我國東北地區(qū)第一條鐵路客運(yùn)專線建設(shè)成為世界一流的高速鐵路。篇五：6 月 28 日至 7 月 2 日,大板化工公司考察團(tuán)前往霍林河、白音華地區(qū)考察學(xué)習(xí)。 我們參觀考察了霍煤鴻駿鋁電公司、坑口電廠、露天煤業(yè)、白音華 2 礦和煤提質(zhì)公司。通過聽介紹、看現(xiàn)場，普遍感覺開闊了眼界，思想感觸很深。不論是現(xiàn)場參觀、還是交流座談，不論是機(jī) 器轟鳴的建設(shè)現(xiàn)場、還是井然有序的生產(chǎn)單位，我們都感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勇于開拓、承擔(dān)壓力 的奉獻(xiàn)精神和堅(jiān)定信心；他們銳意進(jìn)取的奮斗意識，員工們昂揚(yáng)向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作

23、的精神風(fēng)貌。在霍煤鴻駿鋁電公司，現(xiàn)場管理給我們留下很深印象。廠房內(nèi)物件井然有序，工人規(guī)范 操作。尤其是廠房空間多處書寫安全警示標(biāo)語和企業(yè)文化宣傳標(biāo)語，每一條標(biāo)語都圍繞企業(yè) 文化建設(shè)。通過精細(xì)管理充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀： “ 員工能力發(fā)揮和對企業(yè)貢獻(xiàn)最大化、企業(yè)效 益增長和對社會貢獻(xiàn)最大化。 ” 在坑口發(fā)電公司同樣感受到先進(jìn)管理重要性，感悟最深的是坑 口發(fā)電公司在建設(shè)中，遇到困難提出“ 不拋棄、不放棄、不自棄” 精神。在露天煤業(yè)股份有限公司，大板化工公司員工詳細(xì)學(xué)習(xí)了露天煤業(yè)企業(yè)文化和班組建設(shè) 情況。露天煤業(yè)從歷史角度、現(xiàn)實(shí)維度、創(chuàng)新高度不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。汲取霍林河建礦 30 多年積淀的精神文明

24、建設(shè)成果，以及改制后霍煤集團(tuán)、中電霍煤所創(chuàng)造的文化財(cái)富。傳承 團(tuán)結(jié)一致、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上、開拓前進(jìn)的露天煤礦創(chuàng)業(yè)精神，秉承特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻(xiàn)、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格；同時(shí)吸納霍煤集團(tuán)“ 崇尚市場，用戶至上”、“ 做 市場先做人” 、“ 全員全方位闖市場” 等體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)文化建塑精髓，形成“ 先服務(wù)客戶，后發(fā)展自己” 文化定位，使露天煤業(yè)從成立之初就能在股權(quán)多元條件下團(tuán)結(jié)一致、形成合力，在激烈市場競爭中從容應(yīng)對，穩(wěn)住腳跟。創(chuàng)業(yè)者精神、市場服務(wù)意識是露天煤業(yè)文化建塑基礎(chǔ)，也是露天煤業(yè)文化建設(shè)永恒不變 要素。露天煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對公司當(dāng)前及未來發(fā)展重要作用，將培育和塑造

25、 健康向上、個(gè)性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地基礎(chǔ)保證來定位。他們將“ 文化制度化、行為文 化化、運(yùn)作一體化” 作為文化建設(shè)主體模式；將“ 內(nèi)化于心、固化于制、外化于行” 作為建 設(shè)目標(biāo)；在兼顧歷史與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上，提煉以“ 員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)與個(gè)人人收入和企業(yè)效益一體化，員工家庭富裕與企業(yè)發(fā)展和社會貢獻(xiàn)一體化” 兩個(gè)一體化價(jià)值觀為核心文化理念體系；形成 較為完整的企業(yè)文化建設(shè)體系。在企業(yè)文化建設(shè)注入新元素。作為社會公眾公司，更強(qiáng)調(diào)社 會責(zé)任履行和人本化管理內(nèi)涵。在原有文化理念基礎(chǔ)上提出“ 員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展等重要，生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境建設(shè)同等重要” 理念，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)企業(yè)對員工、對社會責(zé)任意識。通過增加“ 發(fā)起人負(fù)責(zé)制” 、“ 標(biāo)準(zhǔn)化管理” 兩項(xiàng)制度安排，全員崗位責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，執(zhí)行力大幅 度提升；企業(yè)文化建設(shè)體系和制度保障體系得到進(jìn)一步優(yōu)化和完善。露天煤業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐重點(diǎn)突出 “ 五個(gè)結(jié)合” ：一是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；二是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)會；三是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合；四是企業(yè) 文化建設(shè)與員工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合；五是企業(yè)文化建設(shè)與履行社會責(zé)任相結(jié)合。通過“ 五個(gè)結(jié) 合” ，露天煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略、管理制度、思想教育、員工行為、責(zé)任意