最新建筑工程質(zhì)量檢測中心人員培訓程序

1、 HYPERLINK http:/WWW.ZQZL.CN/WWW.ZQZL.CN 中國最龐大的下載資料庫 (整理. 版權(quán)歸原作者所有) 如果您不是在 ZQZL.cn 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請訪問 ZQZL, 加入ZQZL.cn必要時可將此文件解密PAGE 2PAGE 1 HYPERLINK http:/WWW.ZQZL.CN/WWW.ZQZL.CN 中國最龐大的下載資料庫 (整理. 版權(quán)歸原作者所有) 如果您不是在 ZQZL.cn 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請訪問 ZQZL, 加入ZQZL.cn必要時可將此文件解密xx省建筑工程質(zhì)量檢測中心 發(fā)布2003-06-01實施

2、2003-05-10發(fā)布HEBCTC/CX 06012003HEBCTCxx省建筑工程質(zhì)量檢測中心程序文件111企業(yè)標準人員培訓程序1 目的范圍本程序規(guī)定了本室全體員工培訓的目標、內(nèi)容、計劃與實施、考核，以不斷提高檢驗人員和管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),適應科學技術(shù)發(fā)展的需要，確保檢驗工作質(zhì)量。本程序適用于對本室全體檢驗人員和管理人員的培訓及考核。2 職責1業(yè)務(wù)室負責本室員工培訓、考核、資格認定的日常工作和人員技術(shù)檔案的管理。2各科室提出培訓計劃，協(xié)助編制年度培訓計劃和實施。3技術(shù)負責人負責人員培訓、考核、資格認定的審核。4室主任負責本室年度培訓計劃、中長期培訓計劃、外派培訓計劃人員配置的審批。計劃報公

3、司總經(jīng)理批準.3 程序31培訓目標311對本室人員有計劃地進行必要的培訓，培訓應當按崗位能力要求進行。312新進本室的人員和長期離崗人員，上崗前必須進行培訓。313新開展檢驗項目的檢驗人員必須進行培訓。314質(zhì)量體系審核人員應經(jīng)過專項培訓。2培訓內(nèi)容a)職業(yè)道德、廉政建設(shè)、政策法規(guī)的教育；b)有關(guān)校準、計量、質(zhì)量、認證認可等法律法規(guī)；c)質(zhì)量管理、質(zhì)量控制、檢驗基本技術(shù)、計量、安全作業(yè)等;d)檢驗新技術(shù)、新標準、新方法；e)計算機應用、外語及崗位職責要求的知識。3培訓計劃與實施3.3.1培訓計劃應依據(jù)國家及行業(yè)的要求，針對本室檢驗人員和管理人員的素質(zhì)狀態(tài)、緊密圍繞公正、科學、準確的質(zhì)量方針編制

4、，并進行有效實施。3.3.2各科室根據(jù)工作需要，擬定培訓計劃，報業(yè)務(wù)室。3.3.3業(yè)務(wù)室根據(jù)工作需要和各室上報計劃編制年度培訓計劃、中長期培訓計劃。3.3.4年度培訓計劃、中長期培訓計劃和臨時性外派培訓由技術(shù)負責人審核、公司總經(jīng)理批準。3.3.5各科室內(nèi)部培訓，由各室負責組織實施，并將實施情況上報辦公室。3.3.6本室的培訓工作由業(yè)務(wù)室按計劃統(tǒng)一組織實施。3.3.7外派培訓經(jīng)審核、批準后由辦公室實施。外派培訓流程：培訓通知個人申請部門推薦技術(shù)負責人審批公司總經(jīng)理批準3.4人員考核3.4.1員工、專業(yè)技術(shù)人員每年進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括:政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等。各檢測室負責人年度考核由業(yè)務(wù)室負責，其他員工考核由各檢測室組織考核后報業(yè)務(wù)室。3.4.2 檢驗人員經(jīng)培訓考核合格后持證上崗。對未到達培訓要求者，應再次安排培訓和考核。3.4.3年度考核及上崗考核的各項記錄，存入個人技術(shù)檔案。業(yè)務(wù)室負責填寫人員培訓登記表備查.4 記錄表格 人員培訓登記表CDJL/CX0601A-2003人 員 培 訓 登 記 表CDJL/CX0601A-2003