企業(yè)勞動(dòng)糾紛處理方式技巧

1、企業(yè)勞動(dòng)糾紛處理方式技巧薪資計(jì)算2005年12月起寧波市最低收入保障為670元/月（老三區(qū)、鎮(zhèn)海、北侖、鄞州）加班工資 平時(shí)加班為1.5倍，雙休2倍，節(jié)假日3倍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資規(guī)定第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 加班費(fèi)用爭(zhēng)議王超在一家經(jīng)濟(jì)效益不好的外

2、資企業(yè)任人力資源經(jīng)理，公司為了節(jié)約生產(chǎn)成本，在新工人進(jìn)公司時(shí)簽訂勞動(dòng)合同約定：加班工資一律按1.5倍計(jì)算。 王明是生產(chǎn)部的質(zhì)量檢驗(yàn)員，在領(lǐng)5月份工資時(shí)對(duì)公司的加班規(guī)定提出了抗議，認(rèn)為應(yīng)得到3倍的加班工資（五月一日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便書面提出抗議，并在第二天聯(lián)合公司的其他員工共30多名一起強(qiáng)行離職，并要求公司支付加班工資及因公司違法而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 薪資計(jì)算加班基數(shù)加班計(jì)算基數(shù)=崗位工資20.92 8底薪 崗位工資 底薪 = 崗位工資 + 全勤獎(jiǎng) + 食宿補(bǔ)貼 +。底薪元元崗位工資（500元）全勤獎(jiǎng)（元）食宿補(bǔ)貼（90元）其加班費(fèi)基數(shù)為：50020.92 8=

3、2.98注：月工作時(shí)間滿168個(gè)小時(shí)（5天/8小時(shí)）月收入必須要高于670元（行政處罰及社保交納除外）員工社會(huì)福利保障2006年寧波市低保標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)名稱基數(shù)（元）企業(yè)比例金額個(gè)人比例金額合計(jì)（元）養(yǎng)老保險(xiǎn)67020%134.0 8%53.6 187.6 醫(yī)療保險(xiǎn)11945.5+570.7 - 70.7 失業(yè)保險(xiǎn)11942%23.9 1（城鎮(zhèn)）11.9 35.8生育11940.50%6.0 6.0 工傷*11940.40%4.8 4.8 住房公積金11948%-10%95.5 8%1095.5 191.0 合計(jì)334 .9161.0 495.9 注：低保辦理必須由個(gè)人申請(qǐng)，企業(yè)審核，社保部門批準(zhǔn)才

4、能實(shí)施 個(gè)人可申請(qǐng)養(yǎng)老及公積金部分不交納參加低保政策的條件適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用市區(qū)統(tǒng)籌范圍，其中包括海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）、鄞州區(qū)、科技園區(qū)、保稅區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)。實(shí)施對(duì)象1.企業(yè)中月平均工資低于上年全市職工月平均工資60%以下未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工?！霸缕骄べY”是指職工上年的月平均工資。無(wú)上年月平均工資的根據(jù)職工當(dāng)期實(shí)際工資確定?！拔磪⒓勇毠せ攫B(yǎng)老保險(xiǎn)”是指職工在市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)未參加過職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。按規(guī)定應(yīng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工比照企業(yè)職工辦法參加。2.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶雇主及其雇工、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者。已建立過

5、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的本市戶籍農(nóng)民合同制工人，在城鎮(zhèn)自謀職業(yè)期間，可參照城鎮(zhèn)自由職業(yè)者參保辦法，參加職工低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。寧波市住房公積金管理凡本市市區(qū)（江東、江北、海曙）行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，都必須按住房公積金管理?xiàng)l例依法為在職職工繳存住房公積金。寧波市住房公積金管理兩年的民事訴訟期戶口為浙江省外人士，離開可帶走公積金帳戶上的所有款項(xiàng)員工離職爭(zhēng)議合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位

6、的利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。違紀(jì)員工離職處理處理流程規(guī)范化手續(xù)辦理合法化舉證公示工會(huì)通過（勞動(dòng)部門備案）本人確認(rèn)（發(fā)掛號(hào)信）合同解除條件(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償某公司于03年4月份在某省會(huì)城市建立了辦事處，進(jìn)行公司

7、代理品種的市場(chǎng)銷售，但至03年12月份，本辦事處所經(jīng)營(yíng)的品種不但未給公司帶來(lái)效益，反而使公司損失130多萬(wàn)元，鑒于此種情況，公司派人出面與辦事處幾位主要負(fù)責(zé)人（包括經(jīng)理、駐外總監(jiān)助理、財(cái)務(wù)主管、銷售主管）共同探討了產(chǎn)品的未來(lái)銷售狀況，一致認(rèn)為該品種不可繼續(xù)銷售，因此，公司決定，撤銷該辦事處，辭退辦事處人員（均在合同期內(nèi)）。但是被辭退員工提出辭退補(bǔ)償金。公司總裁認(rèn)為產(chǎn)品銷售不利存在辦事處人員未能盡心盡力之因素，因此堅(jiān)決不愿意進(jìn)行補(bǔ)償。病假的頭痛問題 某國(guó)有公司有意引進(jìn)新的人力資源管理方案，從獵頭公司聘請(qǐng)到一位具有長(zhǎng)期外企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的HR經(jīng)理王彭，王彭有決心改變公司人心渙散的公司文化，但卻碰

8、到了一個(gè)軟釘子：公司辦公室老員工張山，由于崗位工作不忙，有活大家都替他干，張山平時(shí)基本屬于喝茶看報(bào)一族。最近老張迷上了釣魚，遂借其女兒在定點(diǎn)醫(yī)院工作之便利條件，開了病假條，進(jìn)行長(zhǎng)期休息，而且這次病假到期后，其又會(huì)重新再開一張，再歇病假，其實(shí)老張每天都去釣魚，但單位領(lǐng)導(dǎo)又沒有任何證據(jù)證明其釣魚，所以無(wú)法處理像張山這種情況病假該如何處理？單位該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年以上

9、二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月 病假工資：按統(tǒng)籌地最低生活保障的80%支付企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期后，不能從事遠(yuǎn)工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職工病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇員工在試用期內(nèi)患病小劉是清華大學(xué)剛畢業(yè)的高材生。他畢業(yè)不久就應(yīng)聘到中關(guān)村某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作。進(jìn)入公司時(shí)，小劉與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中約定試用期為兩個(gè)月。不幸的是，小劉剛工作一個(gè)多月，在試用期未滿的情況

10、下，就因肺部感染病情加重住進(jìn)了醫(yī)院。因公司正在進(jìn)行的軟件開發(fā)處于攻堅(jiān)階段，公司人力資源部經(jīng)理考慮辭退小劉，另行招聘新人頂替小劉的職位。 人力資源部經(jīng)理對(duì)小劉如何進(jìn)行處理，才符 合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？ 案例解答醫(yī)療期并不限定于試用期滿后的員工，根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，小劉享有3個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，小劉不能從事原來(lái)工作的也不能從事用人單位安排的其他工作的， 用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位還必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如此算來(lái)，應(yīng)給付小劉3個(gè)月的醫(yī)療期待遇及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，即便根據(jù)勞動(dòng)法第25條規(guī)定，證明小劉不符合試用條件，這樣也僅可以免掉1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而已。 5

11、月初公司決定與員工A解除勞動(dòng)合同,由人事部門出面與其口頭協(xié)商,但因A提出的補(bǔ)償要求過高,公司決定作罷.雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)7月初A員工向勞動(dòng)部門仲裁,稱要求與公司解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)問: A提出的要求是否合理?合同管理案例分析某外資公司工程部工程師小趙，入公司已經(jīng)上班一年半，但因種種原因，公司在小趙勞動(dòng)合同一年到期日的前一個(gè)月未發(fā)出書面的續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同通知書，造成已經(jīng)與員工形成續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，日前該部門經(jīng)理認(rèn)為該員工不能勝任其所承擔(dān)的崗位，欲不再使用該名員工，公司總經(jīng)理同意辭退該員工但不愿給予補(bǔ)償金。如果你是該公司人力資源經(jīng)理，你將如何處理？應(yīng)該與其簽訂何種勞動(dòng)合同（或

12、何種解決方法）以規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)？ 其實(shí)矛盾的激化，往往是由于沒有及時(shí)的處理和不夠重視勞動(dòng)合同法草案1、新勞動(dòng)合同法立法程序及最新調(diào)整思路解析2、新法制環(huán)境下的勞動(dòng)合同管理 試用期新規(guī)定的解釋與運(yùn)用；未及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該如何補(bǔ)救；變更勞動(dòng)合同的條件及程序，如何規(guī)避其中的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同法（草案）對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定解釋以及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范； 如何正確把握和處理解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新法與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)比試用期勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)法寧波市勞動(dòng)合同條例第13條規(guī)定勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗

13、位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第21條規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月第11條勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的，可以約定超過三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，不再實(shí)行試用期。應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法

14、（草案）勞動(dòng)法第9條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 。 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。 不簽訂勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 關(guān)于合同解除條件的變化 草案第三十一條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)

15、章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。 關(guān)于合同解除條件的變化用人單位依照裁員、提前通知等規(guī)定，不得解除勞動(dòng)合同的情形（勞動(dòng)法第29條，草案第34條兩者對(duì)比）：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，

16、未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；(三)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。 草案第三十六條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金和服務(wù)期的變化寧波市勞動(dòng)合同條例 第四十三條勞動(dòng)者違反本條

17、例第二十五條的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（一）用人單位為勞動(dòng)者本人特別支付的招收錄用費(fèi)用；（二）用人單位為勞動(dòng)者本人支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金和服務(wù)期的變化勞動(dòng)合同法（草案） 第十五條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。注意:該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖兓瘎趧?dòng)合同法（草案）第39條違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 用人單位應(yīng)

18、當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位的工作年限超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖兓莅傅谌艞l第一款第三項(xiàng)及第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10%草案第四十二條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動(dòng)者支