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1、【新版】幼兒園聘用教師管理制度幼兒園聘用教師管理制度由于幼兒園在編教師不夠，需聘請一些編外人員來工 作，為了規(guī)范管理，特制定以下制度。1、聘用教師（以下簡稱聘用教師）必須遵守單位的規(guī) 章制度，認真履行自己的工作職責，接受工作考核。2、聘用教師如果要辭工，須提前30天向單位書面提出; 單位不再與聘用教師續(xù)簽合同，也須提前30天書面通知本 人。3、聘用教師有特殊情況需請假的，須安排好自己的工 作，否則以曠工處理。1學期病事假10天（含10天）曠工 1天（含1天）以上解除勞動合同。4、聘用教師與單位簽訂勞動用工合同（一年一簽）。5、聘用教師的工資待遇（1）聘用教師初來時，工資面議。工作態(tài)度好、吃苦

2、耐勞、服從工作安排的以后逐年按工資的5%遞增。每個學 期發(fā)放5個月工資（寒暑假工作另外計算）。（2）每學期結束，單位發(fā)給聘用教師（本人工資數(shù)額） 0. 5個月的工資額作為考核獎勵（此獎勵根據(jù)本人的“崗位 考核細則的考核成績而定）。6、勞動保障單位給聘用教師提供良好的工作環(huán)境。聘用教師在幼兒園內(nèi)因工作原因造成的意外傷害 事故，按責任的劃分而分攤；在幼兒園以外造成的意外傷害 事故，單位概不負責。聘用教師應自己主動交納社保養(yǎng)老金，單位每年 為聘用教師支付社保養(yǎng)老金的10%。聘用教師應自己主動到社區(qū)辦理醫(yī)療保險。單位 每年為聘用教師支付醫(yī)療保險費的20%o單位不給聘用教師 報銷醫(yī)藥費。7、上班執(zhí)行簽到制度，認真履行自己的工作職責。退 到10分鐘以內(nèi)扣幣2元，1030分鐘扣幣5元，30分鐘以 上按曠工處理。8、團結同事，文明工作。如出現(xiàn)吵口現(xiàn)象，1次扣幣10元，打架1次扣幣50元，并承擔對方的醫(yī)藥費。9、領導分配工作不服從，1次扣幣10元。10、發(fā)現(xiàn)私拿公物，1次扣幣10元，并責令將物歸還， 寫出書面檢討。在規(guī)定時間內(nèi)不歸還者，按物品原價的3倍 處罰。解除勞動合同。11、本園發(fā)生突發(fā)事件就是無聲的命令，任何知情人員 必須舍己為公，全身心投入，不得應付或逃避。應付者，扣幣20元，

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