聘用合同范本模板

1、最新聘用合同范本【通用版】聘用聘請(qǐng)合同是企業(yè)聘用勞動(dòng)者時(shí)簽訂的一種合同，該合同的對(duì)象一般是由專業(yè)特長(zhǎng)的技術(shù)人員等。那員工在于企業(yè)簽訂聘用合同時(shí)需要注意哪些問題呢？下面， XXXX 為您帶來有關(guān)內(nèi) 容，歡迎閱讀。最新聘用合同范本【通用版】甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及政府其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系或現(xiàn)已辦妥退休手續(xù)的人員。風(fēng)險(xiǎn)告知：聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強(qiáng)聘用工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止出現(xiàn)問題。第一條 合同期限本合同有效期為 年，自 年 月 日至

2、年 月 日止。任何一方只需提前 天，以書面形式提出，即可終止本合同。本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。第二條 工作崗位甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方擔(dān)任 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要以及依照乙方能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責(zé)任，按時(shí)、按責(zé)、按量完成工作任務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)告知：崗位聘任不能缺失。事業(yè)單位聘用合同是人事關(guān)系聘用與崗位聘任二合一的合同。崗位聘任期限指的是受聘人擔(dān)任管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或技術(shù)工人崗位的職務(wù)任職期限，是受聘人在聘用單位中承擔(dān)某一具體崗位責(zé)任和行使相應(yīng)崗位職權(quán)的時(shí)間限制，這一期限最長(zhǎng)不得長(zhǎng)于人事關(guān)系的聘用期限

3、，具體由用人單位依據(jù)自身情況確定。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及福利甲方按公司的分配制度，付給乙方報(bào)酬人民幣 元整 。 （個(gè)人所得稅由企業(yè)按國(guó)家法規(guī)代扣代繳）甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬。最新聘用合同范本【通用版】乙方在工作期間享有與甲方合同制員工同等的津貼及獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)甲方愿意承擔(dān)乙方在甲方工作期間因工傷而造成的醫(yī)療費(fèi)用開支。 （其他費(fèi)用不予承擔(dān)）乙方擔(dān)任可提取效益工資業(yè)務(wù)工作崗位的，其效益工資的個(gè)人所得稅費(fèi)由企業(yè)按國(guó)家法規(guī)代扣代繳。第四條 工作時(shí)間及勞動(dòng)條件甲方實(shí)行平均每周 40 小時(shí)工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。因業(yè)務(wù)需要乙方加班時(shí)，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。乙方享受法定

4、節(jié)假日和甲方規(guī)定的有薪假期。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)勵(lì)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司的獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。乙方如觸犯國(guó)家法律，本合同自行解除。第六條 商業(yè)秘密乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(bào)（不論這些秘密、技術(shù)、情況與乙方本人有否直接關(guān)系 ）。乙方在甲方工作期間

5、，不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競(jìng)爭(zhēng)。最新聘用合同范本【通用版】乙方不論何種原因離開甲方后，不得利用甲方的商業(yè)秘密及甲方承諾為客戶保密的技術(shù)情報(bào)，或?qū)⒅峁┙o第三方從事同甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)。乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直止依法追究責(zé)任。第七條 違約責(zé)任甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對(duì)方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付 元違約金。第八條 其他本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決

6、。乙方具駕駛 照，并愿意/不愿意在甲方工作需要時(shí)行施駕駛員職責(zé)，并執(zhí)行公司有關(guān)對(duì)駕駛員職責(zé)的規(guī)章制度。8.3 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等有效。甲方： 乙方： 代表： 日期： 日期： 簽訂聘用合同需要注意什么 ?（一）聘用合同的內(nèi)容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細(xì)列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語(yǔ)句，應(yīng)盡量用明確無歧義的語(yǔ)言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應(yīng)列明企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或以附件的形式附上企業(yè)的規(guī)章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。（二）聘用合同的內(nèi)容應(yīng)向受聘人員充分說明，特別是關(guān)系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責(zé)任及保密等條款，這樣可以避免誤會(huì)及以后可能產(chǎn)生的糾紛。（三）聘用人員后的