公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會或者全體職工說明情 況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！眲趧硬窟`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位 工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。 工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痹俑鶕?jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

2、，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員 方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三 ）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 ；所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位

3、工作的年限，每滿一年支付一個月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍 的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工 資。裁員的相關(guān)知識：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個， 只要滿足其中一個條件即可以 實行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整 頓期間。“法定整頓期間”

4、指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照中華人民共 和國破產(chǎn)法和民事訴訟法的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建 型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。 如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力， 則企業(yè) 可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破 產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)， 則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 確需 裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別

5、員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。調(diào)整裁員等14種情形可解除無期限勞動合同中華人民共和國勞動合同法實施條例規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四） 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六 ）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（七 ）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍

7、需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的。孕產(chǎn)期符合條件簽無期限合同草案規(guī)定，勞動合同期滿，因勞動者有下列三種情形之一而續(xù)延， 勞動者在 該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用 人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。有養(yǎng)老保險可終止無期限合同針對勞動合同法關(guān)于“無固定期限合同”的規(guī)定，草案規(guī)定，有

8、勞動合同法 規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形一月內(nèi)不簽合同終止勞動關(guān)系草案規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織，屬于勞 動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。根據(jù)勞動合同法實施條例草案第二章“勞動合同的訂立和履行”的規(guī)定，自 勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系， 雙方 可以依法解除勞動合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。草案還規(guī)定，勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人 單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位不得招兼職人員根據(jù)草案，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者， 但是，可以將招用 的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。草案規(guī)定，用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、 存續(xù)時間不超過