解除勞動合同書范本

1、解除勞動合同書范本甲方： 乙方： 甲乙雙方于年月 日 _簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自 年月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 ;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 _ 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_元。（ 稅前 ） 甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保

2、險金、生育保險金、住房公積金至_年_月 _ 日止。6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密 （ 包括本協(xié)議內(nèi)容） 進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需 履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之 間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一 份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方 （ 蓋章 ） 乙方 （ 簽字或蓋章） 法定

3、代表人或授權(quán)委托人（ 簽字或簽章）年月 日 TOC o 1-5 h z 年月日甲方:（公司）乙方:（員工） ，身份證號碼:根據(jù) 中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:一、乙方于年月 日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為 年月 日至 年月 日。 年月 日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方 3 個月的醫(yī)療期截止 年月日結(jié)束。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動

4、合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下 :二、甲方與乙方結(jié)清以下款項 :1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣 元。3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣元。4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9 個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。上述 1、 2、 3、 4 項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。2016 解除勞動合同范本2016 解除勞動合同范本四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1

5、 個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（ 含加班工資） 、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方 （ 蓋章 ）: 乙方 （ 簽字畫押 ）: 授權(quán)代表 :年月日年月日乙方家屬 （ 簽字畫押 ）:年月日企業(yè)解除勞動合同企業(yè)解除勞動合同范文甲方：乙方：甲乙雙方于 xxxx 年 xx 月 xx 日 x 簽訂為期 xx 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自 xxxx 年 xx

6、 月 xx 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 ;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 x 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x 元。 （ 稅前 ） 甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 x 年 x 月 x 日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的 TOC o 1-5 h z

7、 證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（ 包括本協(xié)議內(nèi)容） 進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x 元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方 （ 蓋章 ） ：乙方 （ 簽字或蓋章） ：法定代表人或授權(quán)委托人（ 簽字或簽章） ：年月日年月日甲方：乙方：甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動

8、合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；四、本協(xié)議生效之日起，甲已雙方無任何經(jīng)濟關(guān)系；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：身份證號：年月日年月日甲方 （ 用人單位 ） ：安徽天大長運塑業(yè)有限公司 .乙方 （ 勞動者 ） ：身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的 勞動合同，甲方 同意與乙方解除

9、勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，悉勞動合同法的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬 （含加班工資、獎金、補貼等） 已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（ 包括本協(xié)議內(nèi)容） 的義務(wù)，不得泄露

10、給任何第三方，并在 2 年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2 年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方 （ 蓋章 ） ：乙方 （ 簽字 ） ：年月日年月日解除勞動合同解除勞動合同范本茲有本單位職工，性別_，年齡 ，住址。，身份證號_。勞動合同期限為_ 年月 日至 年月 日?，F(xiàn)因為原因根據(jù)勞動法_等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞_動合同 （ 無固定期限） ，特此證明。（ 公司用章 ）年月日甲方：乙方：甲乙雙方于 *年*月日 *簽訂為期 * 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)

11、系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自 * 年 * 月 * 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 ;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 * 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。 （稅前 ） 甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 *年*月* 日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞

12、動合同解除的 TOC o 1-5 h z 證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密 （ 包括本協(xié)議內(nèi)容） 進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（ 蓋章） ：年月日乙方（ 蓋章

13、） ：年月日茲有本單位職工，性別，年齡,工作崗位,在本單位的工作年限,現(xiàn)住址因茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲，根據(jù)勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書法第 條第 款第一項規(guī)定，本單位解除動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書。因茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲，根據(jù)勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書法第 條第 款第規(guī)定，該職工與本單位的勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書已經(jīng)終 止。解除（終止）勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書的日期為 年月 日。該職工本單位工作年限為 年 個月，發(fā)給 個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）。特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）年月日年月日甲方 （ 用人單位 ） ： 有

14、限公司乙方 （ 勞動者 ） ： 身份證號碼： 甲、乙雙方于 年月日簽訂【為期 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉勞動合同法的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律

15、、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬 （含加班工資、獎金、補貼等） 已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（ 包括本協(xié)議內(nèi)容） 的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在 2 年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2 年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、 乙雙方各一份。甲方 （蓋章 ） ： 乙方 （簽字 ） ： 年月 日 年月 日一、勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”、第二十一條規(guī)

16、定“勞動合同可以約定試用期”。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同交由勞動者留存一份。根據(jù)原勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 （ 勞部發(fā) 1996355 號 ） 第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中約定違約金是合法的; 根據(jù)原勞動部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（ 勞辦發(fā)1995264） 號的規(guī)定，對于違約責(zé)任的約定，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、

17、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時還應(yīng)公平、合理、合乎實際。三、根據(jù)勞動法第三十二條（ 一）款的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，按照原勞動部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 （ 勞部發(fā) 1995264號） 第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi) （ 包括試用期 ） 解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 （ 勞部發(fā)1995223 號） 第四條 （ 一） 規(guī)定向職工索賠。試用期不簽訂勞動合同違法嗎勞動合同法公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂

18、勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行 ; 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一

19、個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見筻l(xiāng)8 條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！彼?，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的 . 工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

20、面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。甲方： 有限公司 分公司乙方： 身份證號： 乙方原為甲方（部門），從事崗位。本期勞動合同自 20年月 日起至 20年月 日止。現(xiàn)因 原因 （主動 / 被動）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。勞動合同終止日期： 20年月日。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離

21、職手續(xù)。特此證明！公司年月 日勞動者簽字： 年月 日員工姓名：身份證號：工作崗位：你自 年一月日到本單位工作，本期勞動合同自年 月一日起至 年 月 日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)勞動合同法第三十六條之規(guī)定，同意于你你你你年你你月你你日起解除雙方簽訂的勞動合同。單位（蓋章）：年月日茲有本單位職工，性別 ，年齡 ，身份證號 ，住址 .勞動合同期限為 年月日至 年月日。因 ，根據(jù)勞動法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：（ 用人單位蓋章）年月日根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定，勞動

22、者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2 ）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情況，依據(jù)勞動法第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知勞動者本人：（ 1）勞動者患病或非應(yīng)工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3 ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

23、商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三種情況，依據(jù)勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。根據(jù)勞動法規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：第一種情況，依據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，提前30 日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。第二種情況，依據(jù)勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：（ 1）在試用期內(nèi)的；（ 2）用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身

24、自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲方：AA公司乙方： （ 員工工號： ）甲、乙雙方于年月日簽訂了有/ 無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日 ;二、方支付方經(jīng)濟補償金（ 違約金 ） 元 ;三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章 ）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效 ;四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： AA 公司乙方 （ 簽字 ） ：法定代表人或委托代理人：年月日年月日 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark

25、0 o Current Document 解除勞動合同協(xié)議書范本3 篇解除勞動合同協(xié)議書范本一茲有本單位職工，性別 ，年齡 身份證號 ，住址 。勞動合同期限為 年月日至 年月 日。因 ，根據(jù)勞動法第_條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：（ 用人單位蓋章） 年月 日附：勞動合同法條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： （ 一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ;（二）未及時足額支付勞動報酬的 ;（三）未依法為勞動者繳納社

26、會保險費的 ;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 ;（五） 因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危） 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（ 二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 ;（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 ;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;（五） 因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手

27、段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ;（ 六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 ;（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人

28、單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ;（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ;（ 四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:（一）勞動合同期限屆滿的 ;（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ;（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

29、撤銷或者用人單位決定提前解散的 ;（ 六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因 （ 如：辭職、辭退、開除等） 。甲方： （ 蓋章 ） 乙方： （ 簽字 ）法定代表人或委托代理人： （ 簽字 ）解除勞動合同協(xié)議書范本二甲方 （用人單位 ） ： 。乙方 （ 勞動者 ） ： ，身份證號碼：。甲、乙雙方于 年_月_ 日簽訂【為期_年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞

30、動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至 年_月 _日止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬 （含加班工資、獎金、補貼等） 已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門 （ 原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等） 辦理完工作交接、物品歸

31、還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項 （ 見員工離職工作交接、款物清償一覽表 ） 。如有乙方負責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（ 或欠款證明 ） 交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責(zé)賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（ 包括本協(xié)議內(nèi)容） 的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項交接之后 5 日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關(guān)系、計劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后 15 日

32、內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。甲方 （ 蓋章 ） ：乙方 （ 簽字 ） ：年月日解除勞動合同協(xié)議書范本三甲方：身份證號碼：乙方：，身份證號碼：甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的

33、權(quán)利義務(wù)隨之終止 ;甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：a）月份工資：共計元b）相應(yīng)比例年終獎：共計元c）經(jīng)濟補償金：共計元d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計元；e）其它：共計元；f） 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。甲方為乙方繳交社會保險金至年月日甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 1 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。乙方自愿放棄其他所有訴求。此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方 （ 蓋章 ） ：乙方 （ 簽字 ） ：（ 以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章）年月日年月日