登康公司人事管理規(guī)章(一)

1、登康公司人事管理規(guī)章第一章錄用第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提由申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第二條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部辦理試用申請表，原則上員工試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式；但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間，公司認(rèn)為不合格者，可延長試用時間。第三條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第四條試用人員于報到時，應(yīng)向人力資源部門繳驗(yàn)下列表件：（一）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。（二）最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須由具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。（三）最近三個月

2、內(nèi)免冠照片一張。（四）人事檔案資料。（五）其他必要文件。第五條凡有下列情況者，不得錄用：（一）剝奪政治權(quán)利者。（二）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（四）吸食毒品者。（五）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。（六）患有精神病或傳染病者。（七）品性惡劣.曾因此被開除者。（八）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。第六條員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方必須共同遵守。（一）本公司各級人員共分八級職稱，其職稱與職位對照見附表所示：（二）從業(yè)人員晉升的辦法另訂。第二章保證第七條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第八條填寫保證書要

3、注意下列事項(xiàng)：（一）保證書原則上要求核實(shí)獨(dú)資或合伙行號（銷保）。（二）企業(yè)保無效。（三）如個人保，現(xiàn)有不動產(chǎn)者方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì)情況。（四）行號保證應(yīng)蓋方型印鑒方為有效。第九條下列人員不得擔(dān)任保證人：（一）就職于本公司的員工。（二）本人配偶、直系血親或同居共財親屬第十條被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償及迫繳責(zé)任，并應(yīng)放棄先訴抗辯權(quán)。（一）營私舞弊或者其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。（二）侵占、挪用公款公物或損壞公物者。（三）竊取企業(yè)機(jī)密技術(shù)資料或財物者。（四）尚欠賬款不清者。第十一條保證人如果欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟被保證人另覓得保證人，重新辦理保證手續(xù)后

4、，才可解除保證責(zé)任。第十二條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列情形發(fā)生后十五天內(nèi)，另覓連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案。（二）保證人被宣告破產(chǎn)。（三）銷保之工廠、商店宣告倒閉或解散。（四）保證人之信用、資產(chǎn)有重大變動者。（五）不欲繼續(xù)保證者。第十三條被保人離職三個月后，如果沒有手續(xù)不清或虧欠公款等事項(xiàng)，其保證書必須發(fā)還其本人。第三章紀(jì)律第十四條員工應(yīng)遵守本公司一切現(xiàn)章、通告及公告。第十五條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。（三）全體員工

5、應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊,接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（五）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話,如確實(shí)因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時間進(jìn)行。（六）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)人工作場所。（七）不得私自攜帶公物離開公司。（八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)人變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請示。（九）員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（十）員工在工作時不得怠慢拖延，工作

6、時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙，以便提高工作效率。（十一）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得互相聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。（十二）全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。（十三）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（十四）在工作時間內(nèi)，除主管及事務(wù)人員以外，員工不得接打電話，如確有重要事項(xiàng)時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。（十五）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十六條員工每天工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息另行

7、公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，每日延長工作時間不超過四小時，每月延長總時間不得超過四十六小時。第十七條部長級（含）以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日處理。第十八條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1、員工均須按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。2、每次遲到罰款50元，撥入福利金。3、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。4、確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。5、無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。（二）曠工1、沒有請假或假滿未

8、經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2、委托或代人打卡或偽造由勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。3、員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。4、無故連續(xù)曠工三日，或全月無故曠工累計六日，或一年曠工達(dá)十二日者，予以解聘，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章薪酬第十九條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的薪酬待遇（其辦法另訂）。第二十條員工待遇分為五種：（一）基礎(chǔ)工資按重慶市最低標(biāo)準(zhǔn)制定的工資。（二）崗位工資按員工所從事的工作，以八要素評估法對全公司所有崗位進(jìn)行崗位評估。按評估后的結(jié)果分八崗級十等次的工資，員工按崗位評估結(jié)果進(jìn)入相應(yīng)的工資等級。（崗位工資辦法另訂）（三）津貼表1-4津貼類別表作業(yè)員員工管理者12345

9、6（三）績效工資績效工資按公司銷售收入提成比例，每月按當(dāng)月銷售收入完成情況確定公司當(dāng)月績效工資總額，再根據(jù)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制當(dāng)月完成情況進(jìn)行綜合考核，按各崗位的績效工資系數(shù)發(fā)放的工資。（績效工資辦法另訂）（四）年功工資：按員工進(jìn)公司后的工作年限，計發(fā)的工資。（標(biāo)準(zhǔn)另訂）（五）其它包括過節(jié)費(fèi)、年終獎等。（辦法另訂）第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月5日發(fā)放薪金；日薪在離職人員自離職之日按日計算。第二十二條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第五章休假第二十三條員工享受國家的節(jié)假日。第二十四條國家法定假日薪資及津貼照給，如果工作需要加時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國

10、家法定假日如逢星期日的是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予特別休假，休假日數(shù)規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天特別休假。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天特別休假。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天特別休假。（四）工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天.但最多以三十天為限。第二十六條公司人員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)為原則，事先共同擬定休假日期延長辦法，并按請假程序辦理。第二十七條特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，公司應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條員工停薪留職不給特別休

11、假。第六章請假第二十九條員工給假類別分為八種（見下表）。表1-6請假給假表類別給假日期給假原因應(yīng)繳證件薪資證明公假所需日數(shù)國家假規(guī)定假日，包括五一節(jié)、國慶、春節(jié);此外包括公司方昭八、發(fā)面所決定的暫時放假。事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給工資病假全年30日因病必須治療及休養(yǎng)一月內(nèi)超過三日以上者須服繳醫(yī)療診斷書。不超30天之病假給予1/2工資，如需后勞保給付者可另計。2、病假須繳勞保就醫(yī)回條。工傷一年因執(zhí)行公務(wù)受傷，以單位主管證基本工資照發(fā)超過三十天以上須由總經(jīng)理假“因執(zhí)行公務(wù)而致爻傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。明、勞保指定醫(yī)院的診斷證明。（但應(yīng)扣減），保險另計。核準(zhǔn)。所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明核定，但超過十

12、八個月未能銷假者予停薪留職十二個月或病休。婚七日本人結(jié)婚主管證照發(fā)假明喪七日父母、（養(yǎng)）主管證照發(fā)自事發(fā)日起至假繼父母配明由殯日后第二偶日以日為計算五日配偶之單位，可分次（祖）父申請，其他親母、（外）屬之喪禮如有祖父母、子必要參加，另女請事假。三日兄弟姐妹產(chǎn)假六個星期本人分娩主管證明工作年限一年以下者減半。日配偶分娩主管證明照發(fā)特別休假依工作年限給予備注計算全年可請事病假日數(shù)均由每年兀月一日起至十二月三日止，中途到離職者按月份比例計算。第三十條員工請假，事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工作處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報告并于當(dāng)日由部門主

13、管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。請假一天（含）以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)。（二）請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存。第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八個小時為一日，給假日期的計算均自每年一月一日起至同年十二月三十日止，中途到職者，從給假日期扣減第七章獎懲第三十二條員工獎勵分下列四種：（一）嘉獎：每次加發(fā)四天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)九天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放回（三）大功：每次加發(fā)30天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放（四）獎金：一次性給予若干元獎金。第三十三條有下列情形之一者，予

14、以嘉獎：（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。（二）抬金不昧（價值三百元以上）者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。（四）為公司爭取榮譽(yù)者。（五）從事艱苦工作成績突出者。第三十四條有下列情形之一者，予以記功：（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥善處理者。第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：（一）有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而同損失者。（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）維

15、護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（四）有其他突生業(yè)績或貢獻(xiàn)者。第三十六條有下列情形之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加（二）對公司有特殊貢獻(xiàn)者。（三）一年內(nèi)記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分第三十七條員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)四天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)九天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（三）記大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)（四）降級：相應(yīng)核減薪金待遇。（五）開除：予以解雇。第三十八條有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。（二）

16、上班時間擅離崗位，消極怠工者。（三）因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員工作調(diào)度，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（七）不能按時完成特殊交辦任務(wù)者。第三十九條有下列情況之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能按時完成，導(dǎo)致影響公司利益者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。（三）對同事惡意攻擊或偽證、誣害，制造事端者。（四）因工作中酗酒而影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可用自離崗者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受

17、損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。（三）損壞涂改重要文件或公物者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員，屢勸不改者。（六）一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。（七）其他重大違規(guī)行為者。第四十一條有下列情形之一者，予以開除（且不發(fā)資遣由）：（一）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（四）偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實(shí)者。（五）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大件或公物者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者

18、。（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。（十）煽動罷工或怠工者。（H9吸食毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險品人公司者。（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（二十一）其他違反法令或本規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第四十二條員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎與警告相抵消。（

19、二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第八章考核第四十三條員工考核分三類：（一）試用考核員工試用期間（員工三個月，管理人員四十天）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填定“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公布后，方得正式錄用。（二）平時考核1、各級主管對于所屬員工應(yīng)就其當(dāng)月工作完成情況、工作效率、出勤情況等，隨時進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。2、人力資源部應(yīng)將員工出勤情況獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。（三）年度考核其辦法另訂。第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、好、合格、差四種

20、。第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。第九章加班第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十八條一般員工加班，事先由直接主管申請，呈部門主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第四十九條加班費(fèi)計算，一般員工依平日加班每小時工資再增加三分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按一般加班處理。第五十條加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其

21、加班時間予以曠工論處。第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第十章出差第五十二條員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當(dāng)天間往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第五十三條長程出差及短程出差實(shí)施辦法另訂。第十一章培訓(xùn)第五十四條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十五條員工培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：1、公司簡介及人事管理規(guī)章的講解。2、業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。3、指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。（二）在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職能技能，提高自己的

22、工作熟練程度和效率。各級主管應(yīng)加以足夠重視。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列演講，以增進(jìn)本職技能，使其能更加順利完成工作。第十二章遷調(diào)第五十六條本公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)動任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十七條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十八條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。第五十九條員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付柴旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費(fèi)。第六十條調(diào)任員工在接任者未到職前，其

23、所任職務(wù)有原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十三章停薪留職第六十一條員工有下列情況之一者，應(yīng)辦理停薪留職：（一）久病不愈，超過三十天者。（二）因特殊情況，呈請上級主管批準(zhǔn)者。第六十二條停薪期間以一年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第六十三條停薪留職期間不計工資，但服兵役者不在此限。第六十四條停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十五條員工于停薪期間如擔(dān)任本公司以外職務(wù)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，予以除名。第十四章福利第六十六條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，設(shè)立員工福利委員會（規(guī)章另定），辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十七條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。第六十八條本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。第十五章保險第六十九條員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第七十條員