環(huán)衛(wèi)作業(yè)有限公司員工手冊(cè)

1、環(huán)衛(wèi)作業(yè)有限公司員工手nrt7W2020年7月制定 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第一部分規(guī)章須知1總則1第一章考勤管理規(guī)定1第一節(jié)工作時(shí)間1第二節(jié)考勤管理1 HYPERLINK l bookmark7 o Current Document 第二章人事管理制度3 HYPERLINK l bookmark9 o Current Document 第一節(jié)聘任3 HYPERLINK l bookmark11 o Current Document 第二節(jié)離職4 HYPERLINK l bookmark13 o Curren

2、t Document 第三節(jié) 解聘以及辭退5 HYPERLINK l bookmark15 o Current Document 第三章 工資、獎(jiǎng)金及福利8 HYPERLINK l bookmark17 o Current Document 第一節(jié)薪資規(guī)定8 HYPERLINK l bookmark19 o Current Document 第二節(jié)員工福利9 HYPERLINK l bookmark21 o Current Document 第四章員工紀(jì)律守則9 HYPERLINK l bookmark23 o Current Document 第五章附則10 HYPERLINK l book

3、mark25 o Current Document 第二部分 世諾環(huán)衛(wèi)作業(yè)考核細(xì)則12 HYPERLINK l bookmark27 o Current Document 一、清掃工考核細(xì)則12 HYPERLINK l bookmark29 o Current Document 二、垃圾清運(yùn)人員考核細(xì)則13 HYPERLINK l bookmark31 o Current Document 三、公廁保潔作業(yè)人員考核細(xì)則14 HYPERLINK l bookmark33 o Current Document 四、下水道疏通作業(yè)人員考核細(xì)則14 HYPERLINK l bookmark35 o C

4、urrent Document 五、環(huán)衛(wèi)作業(yè)車(chē)輛、駕駛員考核細(xì)則15 HYPERLINK l bookmark37 o Current Document 六、綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)考核細(xì)則15 HYPERLINK l bookmark39 o Current Document 七、河道保潔作業(yè)人員考核細(xì)則16 HYPERLINK l bookmark41 o Current Document 八、管理人員考核細(xì)則16第三部分工傷須知18工傷報(bào)告以及處理實(shí)施辦法18工傷事故處理流程圖20 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document 附件一申請(qǐng)“工傷認(rèn)定”有關(guān)資料如下

5、21 第一部分規(guī)章須知總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。本規(guī)定視為對(duì)公司規(guī)章制度的 具體補(bǔ)充，與公司規(guī)章制度具有同樣效力。第二條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。第一章考勤管理規(guī)定第一節(jié)工作時(shí)間第三條 公司工作時(shí)間，公司實(shí)現(xiàn)每周7天工作制。灑水車(chē)及掃地車(chē)員工每周6 天工作制，辦公室行政人員每周5天工作制。第四條具體崗位工作時(shí)間如下：.河道保潔：上午 5： 00-10： 00 下午 14： 00-17： 00；.道路保潔（包括公交車(chē)站）：上午4： 00-11： 00下午12： 30-17： 30;.小區(qū)：在上午5： 00-9： 00內(nèi)具體時(shí)間自由安排；.衛(wèi)生間：上午 5： 00

6、-10： 00 下午 12： 00-16： 00；.下水道疏通:上午7： 00-11： 00下午12： 30-16： 30：.灑水車(chē)：上午 3： 30-7： 30 下午 12： 30-15： 00：.掃地車(chē)：上午 7： 00-10： 00 下午 12： 30-16： 00；.垃圾壓縮車(chē)駕駛員和吊桶工：無(wú)固定上下班時(shí)間，活做完下班；.辦公室員工：上午8:00-下午16:30若部門(mén)或崗位工作另有要求，按其工作要求執(zhí)行。第二節(jié)考勤管理第五條公司員工應(yīng)認(rèn)真完成崗位工作，不遲到、不早退、不曠工、不得消極怠工。第六條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理書(shū)面請(qǐng) 假手續(xù)，否則公司有權(quán)單方面進(jìn)

7、行辭退。.事假1天之內(nèi)由區(qū)域負(fù)責(zé)人審批；1天以上的須報(bào)行政部門(mén)并經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。.每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而 定；.全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；. 一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；.事假為無(wú)薪休假，事假期間工資福利等按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。 第七條 員工可以書(shū)面形式申請(qǐng)病假，須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則公司有權(quán)單方面進(jìn) 行辭退：1.凡請(qǐng)病假需提，報(bào)行政部門(mén)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2,全年累積不得超過(guò)三十天；3.員工偶生急病，應(yīng)先電話(huà)申請(qǐng)，經(jīng)主管口頭批準(zhǔn)后請(qǐng)假，病假結(jié)束后的 當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單，并提交鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院及以上開(kāi)具的病假證明及就診記錄，補(bǔ)辦書(shū)面

8、請(qǐng)假手續(xù)。第八條工傷假：.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第九條所有請(qǐng)假均不得享受當(dāng)月全額全勤獎(jiǎng)及各類(lèi)獎(jiǎng)金。 第十條事、病假期間，不享有固定工資和浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)工資，特別在春節(jié)放假期 間請(qǐng)假者，不得享有節(jié)假日補(bǔ)助待遇。第十一條 請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅離崗位的、員工發(fā)生私事、病事而不向公司請(qǐng)假的、 獲準(zhǔn)假期已滿(mǎn)但未繼續(xù)請(qǐng)假的或雖續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸等未經(jīng)事先許可無(wú)故 缺勤的視為曠工。第十二條員工有下列事項(xiàng)之一，視為曠工，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一 個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；.無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；.凡未事

9、先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；.凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：.請(qǐng)病假一次在十天以上者；.請(qǐng)事假一次在十天以上者；.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；.因特殊事由需停薪留職者。停薪留職者，應(yīng)當(dāng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視為曠工。第十四條員工停薪留職期間，停發(fā)薪資并停止享有公司一切的福利。第十五條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職， 否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù) 上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第二章人事管理制度第一節(jié)聘任第十六條為

10、進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效 率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。第十七條各部門(mén)需要增加或彌補(bǔ)空缺人員，由部門(mén)主管（區(qū)域負(fù)責(zé)人、組長(zhǎng)） 在經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事管理部門(mén)組織實(shí)施。員工招聘必須符合公司人員定額標(biāo) 準(zhǔn)，如有特殊要求須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條具下列情況之一者，不在本公司雇傭范圍：.曾在本公司或其他公司被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者；.與其他公司仍然存在勞動(dòng)關(guān)系者；.受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案或通緝?cè)诎刚撸?經(jīng)本公司指定醫(yī)師或醫(yī)院檢查體檢不合格者；.吸毒或有吸毒史者；.患精神、傳染或其他重大疾病尚未痊愈者（除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部

11、門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不將乙肝病毒血清學(xué) 指標(biāo)作為體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)）；.未滿(mǎn)十八周歲者；第十九條未被錄用人員，由人事管理部門(mén)告知其未被錄用結(jié)果并對(duì)相關(guān)資料 保密。被錄用人員，由人事管理部門(mén)告知報(bào)到日期及錄用提交資料要求。錄用人 員如提交虛假資料而被追究責(zé)任，由該員工自行承擔(dān)所有責(zé)任，公司概不負(fù)責(zé)。 第二十條 人事管理部門(mén)根據(jù)面試結(jié)果，對(duì)合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)。新 員工試用期按我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；試用期間，由各部門(mén)組織規(guī)章或職業(yè) 技能知識(shí)培訓(xùn)I;試用合格者，由行政部安排辦理轉(zhuǎn)正手續(xù):對(duì)試用期間不合格者， 可以停止試用或延長(zhǎng)試用期；特別優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正。第二十一條符合勞動(dòng)法

12、規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后 一個(gè)月內(nèi)簽訂，如員工拒絕簽訂，則視為自動(dòng)離職，拒不離職者，公司有權(quán)單方 面解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)在建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)與公司訂立勞務(wù) 合同，如員工拒絕簽訂，則視為自動(dòng)離職，拒不離職者，公司有權(quán)單方面解除勞 務(wù)關(guān)系。第二十三條公司根據(jù)實(shí)際需要并結(jié)合員工自身?xiàng)l件，合理分配工作崗位，公 司員工須服從公司崗位工作安排，否則視為自動(dòng)離職，公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。第二節(jié)離職第二十四條員工有辭職的自III,但均須按本制度規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)且公司無(wú) 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前三天向人事管理部門(mén)提出書(shū)面

13、辭職報(bào)告。第二十六條公司員工申請(qǐng)離職，須提前一個(gè)月向行政部門(mén)提交書(shū)面的離職申 請(qǐng)表（如為行政部門(mén)員工，則應(yīng)提前兩個(gè)月提交離職申請(qǐng)），按照規(guī)定辦理手續(xù)， 行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)等特職員工以工作交接清楚無(wú)誤為準(zhǔn)。 第二十七條 員工離職須辦妥相關(guān)手續(xù)，才能在公司統(tǒng)一發(fā)薪日期發(fā)放薪資；若 員工有未交接事項(xiàng)，則不予結(jié)算工資。第二十八條 本公司員工（特別是行政、財(cái)務(wù)等核心員工）離職時(shí)應(yīng)將所持有的 崗位上相關(guān)資料或保管的一切公司文件資料移交給公司，不得留有備份，不得以 任何形式予以銷(xiāo)毀，否則公司將追究其泄露公司機(jī)密及保管不善的法律責(zé)任。第二十九條 連續(xù)曠工3天或年累計(jì)曠工15天以上者，視為自

14、動(dòng)離職，除按照 有關(guān)工作紀(jì)律處理外公司將根據(jù)相關(guān)情形要求損失賠償和處罰。第三十條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成 損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十一條 離職人員如有欠款、虧空、處罰補(bǔ)償、賠償、舞弊等情形，除在 其薪金中扣除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還將根據(jù)情形輕重追究其法律責(zé)任。第三節(jié)解聘以及辭退第三十二條 員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不 改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十三條有如下情況，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系：.在試用期間被證明不符合錄用條件的，.違反本單位的規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

15、系（兼職）；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同的；.被依法追究刑事責(zé)任的；.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的：.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十四條 清掃工有下列行為之一者，予以辭退，且公司不賠償其任何損失 也無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.在一月內(nèi)出現(xiàn)三次清掃或保潔不徹底、不認(rèn)真，或遲到早退以及無(wú)故二 次完全不清掃或不保潔，經(jīng)

16、書(shū)面或口頭警告仍不改正者；.保潔時(shí)間一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次不在負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)工作，而在區(qū)域外亂轉(zhuǎn)者, 經(jīng)該區(qū)域負(fù)責(zé)人或考核人員確認(rèn)后；.不服從管理，辱罵、頂撞、無(wú)理取鬧管理人員或指使親戚、他人威脅管 理人員者，予以辭退；.有事未請(qǐng)假、擅自找人替崗、逾假不歸者，經(jīng)該區(qū)域負(fù)責(zé)人或考核人員 確認(rèn)后，予以辭退；.隨意點(diǎn)火、焚燒垃圾，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果的，予以辭退并按照規(guī)定 追究其相應(yīng)的法律責(zé)任；.作業(yè)人員酒后作業(yè)的，予以辭退。若情節(jié)嚴(yán)重若造成重大后果的，應(yīng)當(dāng) 另行追究其法律責(zé)任；7,連續(xù)二個(gè)月被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)保潔問(wèn)題的；.本規(guī)章制度規(guī)定的其他情形；第三十五條 垃圾清運(yùn)人員有下列行為之一者，予以辭退，且公司

17、不賠償其任 何損失也無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.累計(jì)兩次出現(xiàn)利用垃圾收運(yùn)車(chē)進(jìn)行其他營(yíng)運(yùn)活動(dòng)或拉私活的；. 一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3個(gè)月當(dāng)日垃圾未及時(shí)清運(yùn)的；.連續(xù)二個(gè)月被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)垃圾收運(yùn)問(wèn)題的；.本規(guī)章制度規(guī)定的其他情形；第三十六條 公廁保潔作業(yè)人員有下列行為之一者，予以辭退，且公司不賠償 其任何損失也無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.作業(yè)人員酒后作業(yè)的，予以辭退。若情節(jié)嚴(yán)重若造成重大后果的，應(yīng)當(dāng) 另行追究其法律責(zé)任；2,連續(xù)二個(gè)月被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)公廁保潔問(wèn)題的；3.本規(guī)章制度規(guī)定的其他情形；第三十七條 下水道疏通作業(yè)人員有下列行為之一者，予以辭退，且公司不賠償 其任何損失也無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.作業(yè)人員酒

18、后作業(yè)的，予以辭退。若情節(jié)嚴(yán)重若造成重大后果的，應(yīng)當(dāng) 另行追究其法律責(zé)任；.連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)下水道疏通問(wèn)題的；.本規(guī)章制度規(guī)定的其他情形；第三十八條 環(huán)衛(wèi)作業(yè)車(chē)輛、駕駛員下列行為之一者，予以辭退，且公司不賠償 其任何損失也無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.作業(yè)人員酒后作業(yè)的，予以辭退。若情節(jié)嚴(yán)重若造成重大后果的，應(yīng)當(dāng) 另行追究其法律責(zé)任；.連續(xù)2個(gè)月出現(xiàn)違反道路安全交通法進(jìn)行駕駛作業(yè)車(chē)輛的：.隱瞞上報(bào)車(chē)輛故障仍然作業(yè)而發(fā)生交通事故或其他安全事故的；.連續(xù)二個(gè)月被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)車(chē)輛作業(yè)問(wèn)題的；.本規(guī)章制度規(guī)定的其他情形；第三十九條 綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)下列行為之一者，予以辭退，且公司不賠償其任

19、何損 失也無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.作業(yè)人員酒后作業(yè)的，予以辭退。若情節(jié)嚴(yán)重若造成重大后果的，應(yīng)當(dāng) 另行追究其法律責(zé)任；.連續(xù)二個(gè)月被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)問(wèn)題的；3,本規(guī)章制度規(guī)定的其他情形；第四十條河道保潔作業(yè)人員下列行為之一者，予以辭退，且公司不賠償其任何 損失也無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.作業(yè)人員酒后作業(yè)的，予以辭退。若情節(jié)嚴(yán)重若造成重大后果的，應(yīng)當(dāng) 另行追究其法律責(zé)任；.連續(xù)二個(gè)月被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)河道保潔作業(yè)問(wèn)題的；.本規(guī)章制度規(guī)定的其他情形；第四十一條 管理人員下列行為之一者，公司視情況解除管理職務(wù)或者予以辭退, 且公司不賠償其任何損失也無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.連續(xù)二個(gè)月發(fā)現(xiàn)偷懶、曠

20、工、飲酒等與工作無(wú)關(guān)情況的；2,連續(xù)二個(gè)月發(fā)現(xiàn)管理考核問(wèn)題的；3,連續(xù)二個(gè)月發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)不履行管理崗位職責(zé)的、未進(jìn)行日常工作記錄的、 發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不能解決未及時(shí)上報(bào)公司的、管理人員瞞報(bào)、不負(fù)責(zé)任,推卸責(zé)任的；4,連續(xù)二個(gè)月發(fā)現(xiàn)向下屬發(fā)生卡、拿、吃、要等現(xiàn)象的；.管理人員酒后作業(yè)的，予以辭退。若情節(jié)嚴(yán)重若造成重大后果的，應(yīng)當(dāng) 另行追究其法律責(zé)任；.連續(xù)二個(gè)月被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)管理人員問(wèn)題的；.本規(guī)章制度規(guī)定的其他情形；第四十二條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除并由員 工自行承擔(dān)責(zé)任。第三章工資、獎(jiǎng)金及福利第四十三條本公司員工可享受本公司一切福利待遇。第四十四條公司依法為員工繳納社會(huì)

21、保險(xiǎn)。第四十五條公司全權(quán)決定本公司員工的工資、獎(jiǎng)金及待遇。第四十六條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所 在部門(mén)可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予獎(jiǎng)勵(lì)。第四十七條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第一節(jié)薪資規(guī)定第四十八條 公司員工工資實(shí)行年薪制。員工的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+綜合津貼 +全勤獎(jiǎng)（具體以工資單為準(zhǔn)）。員工薪資滿(mǎn)足條件自上崗第一天始滿(mǎn)一年。第四十九條 每月 日發(fā)放薪資，如遇節(jié)假日則視情況延后。第五十條離職員工工資發(fā)放須按照既定公司制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手 續(xù)完整，無(wú)未交財(cái)物、欠款或處罰記錄后發(fā)放。如因離職員工交接不清楚或有事 相未交接完畢，則工資不

22、予發(fā)放。造成公司損失者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。 一般崗位工作交接時(shí)間為7-10天，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)工作交接監(jiān)督。第二節(jié)員工福利第五十一條公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)（除已退休人員及員工自行拒絕繳納社保）。第五十二條員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或和因工負(fù)傷和在職期間因公、 非因公死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 全勤獎(jiǎng)：每月300元，如當(dāng)月滿(mǎn)勤則可全額發(fā)放。全勤獎(jiǎng)屬福利 性質(zhì)，如員工有請(qǐng)假或有關(guān)違紀(jì)行為，公司可停止向該員工發(fā)放。第四章員工紀(jì)律守則第五十四條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī) 者一律解聘。第五十五條 員工必須嚴(yán)

23、格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按 關(guān)規(guī)定處罰。第五十六條 全體員工要樹(shù)立為人民、為社會(huì)服務(wù)的品德，從思想上認(rèn)識(shí)到工作 的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹(shù)立良好的行業(yè)形象。第五十七條服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從分配：.當(dāng)日下達(dá)的工作任務(wù)要認(rèn)真完成，不拖延時(shí)間、不積壓工作。.如有緊急工作，全體員工一律參加，服從統(tǒng)一調(diào)度。.不允許侮辱、誹謗、威脅、謾罵管理人員。第五十八條遵守勞動(dòng)紀(jì)律：.工作中不得出現(xiàn)離崗、漏崗、吊崗的現(xiàn)象。.工作時(shí)間不允許辦私事，不得辦與工作無(wú)關(guān)的事情，特殊情況需請(qǐng)假， 獲得批準(zhǔn)后方可離崗。.禁止任何人員將單位車(chē)輛公車(chē)私用。.禁止工作時(shí)間喝酒，禁止酒后上崗。.禁止員工上班時(shí)間內(nèi)不

24、得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。.禁止員工攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生 I事故者依法論處。禁止在單位賭博或變相賭博。第五十九條 形態(tài)文明，在工作中要自覺(jué)維護(hù)公司形象，衣著整潔：.佩戴好勞保用品。.對(duì)待路人、游人要有禮貌，做到有忙必幫。.不允許穿高跟鞋進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，長(zhǎng)發(fā)必須盤(pán)起放入工作帽內(nèi)。.不允許打架、罵人、制造謠言中傷其他員工。.不允許散播有損公司形象的言行，不能違反公司保密制度。.不允許帶外人到工作現(xiàn)場(chǎng)。絕對(duì)不允許帶小孩到現(xiàn)場(chǎng)。.員工在工作時(shí)嚴(yán)禁吸煙，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到吸煙點(diǎn)方可吸煙。.不允許賣(mài)廢品。員工在工作中嚴(yán)禁收集塑料瓶、紙殼等雜物。.工作中不得出現(xiàn)嬉笑打鬧

25、、聚堆交談以及現(xiàn)場(chǎng)坐臥等現(xiàn)象。.工作時(shí)間不允許打電話(huà)聊天，禁止吃零食。第六十條 責(zé)外圍的員工要按時(shí)間認(rèn)真保潔，保潔區(qū)域內(nèi)不允許有垃圾包及白 色垃圾出現(xiàn)。第六十一條不允許盜竊公物，不得以任何借口公物私用。對(duì)嚴(yán)重的盜公行為移 交公安機(jī)關(guān)。第六十二條 工作現(xiàn)場(chǎng)撿拾物品必須上交，不得以任何理由占為己有，造成后 果的將嚴(yán)肅處理。除按原價(jià)賠償外，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第五章附則第六十三條本制度陳述的各項(xiàng)條則是員工與環(huán)衛(wèi)作業(yè)有限公司簽訂的勞動(dòng)合 同或勞務(wù)合同的補(bǔ)充條款。第六十四條公司將根據(jù)國(guó)家及不斷更新的法律的法規(guī)和工作需要隨時(shí)對(duì)本制 度的條款作必要的修改，并隨時(shí)通過(guò)文件、公告、通知告訴你所更改的內(nèi)容。 第六

26、十五條對(duì)本制度內(nèi)容，如有不甚詳盡或者使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí) 向行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。第六十六條本制度屬內(nèi)部資料，未經(jīng)許可不得向公司以外人員展示。第六十七條 公司后續(xù)補(bǔ)充管理規(guī)定等，與本制度具有同等效力，均應(yīng)得到嚴(yán) 格遵守。第六十八條本制度自公司蓋章、公布之日起生效，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二部分世諾環(huán)衛(wèi)作業(yè)考核細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)世諾環(huán)衛(wèi)作業(yè)管理，提高管理水平，提升保潔質(zhì)量，通過(guò)強(qiáng)化 檢查考核，建立獎(jiǎng)懲梯度制度，充分調(diào)動(dòng)各項(xiàng)作業(yè)人員的工作積極性和責(zé)任心, 激發(fā)管理潛能，根據(jù)世諾環(huán)衛(wèi)作業(yè)管理實(shí)際，制定環(huán)衛(wèi)作業(yè)考核細(xì)則。一、清掃工考核細(xì)則.路面清掃保潔不到位，有泥土積塵、垃圾雜物、枝葉果皮

27、紙屑、污泥積 水，扣罰考核獎(jiǎng)20-500元。.人行道雜草清除不及時(shí)，扣罰考核獎(jiǎng)20-500元。.未按時(shí)完成普掃任務(wù)（7點(diǎn)前），扣罰考核獎(jiǎng)50-500元。.清掃保潔垃圾未按規(guī)定傾倒，反倒入綠化帶、墻角等其他禁倒場(chǎng)地，每 次扣罰考核獎(jiǎng)200-500元。.責(zé)任區(qū)內(nèi)垃圾收集箱體、垃圾桶周邊不清潔，有污水、零散垃圾扣罰考 核獎(jiǎng)50-100元，成堆垃圾扣罰考核獎(jiǎng)150-250元。.隨意點(diǎn)火、焚燒垃圾發(fā)現(xiàn)一次扣罰考核獎(jiǎng)500元，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后 果的，予以辭退并按照規(guī)定負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。.上班期間不穿工作服的，不按照著裝規(guī)定的扣罰考核獎(jiǎng)50元。.無(wú)故不及時(shí)完成班長(zhǎng)或公司管理人員所安排工作者，扣罰考核獎(jiǎng)10

28、0元。.上午到崗位時(shí)間4:00,離崗位時(shí)間11:00。下午到崗位時(shí)間12:30,離崗 位時(shí)間17:30。發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退的扣考核獎(jiǎng)50元，當(dāng)月連續(xù)3次及以上的, 扣罰當(dāng)月考核獎(jiǎng)500元。.保潔不到位，如被鎮(zhèn)里照片拍下每一張扣20元；如被城市管理中心照 片拍下每一張扣100元。.道路保潔人員應(yīng)做到巡回保潔，責(zé)任區(qū)內(nèi)道路，垃圾停留時(shí)間不得超出 30分鐘，發(fā)現(xiàn)1次超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，扣罰考核獎(jiǎng)50元，當(dāng)月3次及以上的，扣 罰考核獎(jiǎng)200-500元。.垃圾桶、垃圾箱應(yīng)做到每天清理保潔，發(fā)現(xiàn)1次未按照規(guī)定作業(yè)的，扣罰考核獎(jiǎng)50-100元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的扣罰考核獎(jiǎng)200-500元。 .嚴(yán)禁酒后作業(yè)，被

29、發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)500元，并按照公司規(guī)定予以解 除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的造成重大后果的負(fù)法律責(zé)任。.被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)保潔問(wèn)題的，每次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元，當(dāng)月連 續(xù)3次被查出問(wèn)題的，扣考核獎(jiǎng)500元。連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)同樣問(wèn)題，予以辭退。.工作時(shí)間內(nèi)不得撿拾破爛、廢品，如發(fā)現(xiàn)有撿拾現(xiàn)象，扣考核獎(jiǎng)20-500 元。如因撿拾破爛、廢品而引起的意外事故與本公司無(wú)關(guān)。.工作時(shí)不得收取他人垃圾費(fèi)，否則扣考核獎(jiǎng)100-500元。如因賺取額外 費(fèi)用而引起的意外事故與本公司無(wú)關(guān)。.請(qǐng)假（事假）需提前7天向組長(zhǎng)提出，并需要填寫(xiě)好請(qǐng)假條。否則扣考 核獎(jiǎng)100-500元。.離職需提前1個(gè)月向組長(zhǎng)提出，否則該月只

30、發(fā)放寧波市最低基本工資 1860 元。二、垃圾清運(yùn)人員考核細(xì)則.垃圾收集完畢后必須到指定地點(diǎn)進(jìn)行傾倒，不準(zhǔn)亂倒現(xiàn)象，每人每次扣 罰考核獎(jiǎng)50-100元。.垃圾收運(yùn)車(chē)在收運(yùn)過(guò)程中，不準(zhǔn)產(chǎn)生滴漏撒，發(fā)現(xiàn)一次扣罰考核獎(jiǎng) 200-500 元。.垃圾收運(yùn)車(chē)必須有公司安排的駕駛員駕駛，不準(zhǔn)搞其他營(yíng)運(yùn)活動(dòng)或拉私 活，發(fā)現(xiàn)一次扣罰考核獎(jiǎng)500元，發(fā)現(xiàn)第二次的，予以解除勞動(dòng)合同。.垃圾收集應(yīng)做到日產(chǎn)日清，垃圾不過(guò)夜的原則，發(fā)現(xiàn)當(dāng)日垃圾未及時(shí)清 運(yùn)的，扣罰考核獎(jiǎng)100元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次的，扣罰考核獎(jiǎng)500元，一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)3 個(gè)月不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。.垃圾收集人員應(yīng)著裝規(guī)范，統(tǒng)一按照公司要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次扣罰考

31、核 獎(jiǎng)50元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的，扣罰考核獎(jiǎng)500元。.嚴(yán)禁酒后作業(yè)，被發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)500元，并按照公司規(guī)定予以解 除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的造成重大后果的負(fù)法律責(zé)任。7,被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)垃圾收運(yùn)問(wèn)題的，每次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元，當(dāng) 月連續(xù)3次被查出問(wèn)題的，扣考核獎(jiǎng)500元。連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)同樣問(wèn)題，予以辭上退。三、公廁保潔作業(yè)人員考核細(xì)則.公廁保潔作業(yè)時(shí)間為上午5:30-10:00,下午12:00-16:00,發(fā)現(xiàn)一起未在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)保潔的，扣罰考核獎(jiǎng)50-100元，當(dāng)月3次及以上的，扣罰考核獎(jiǎng) 200-500 元。.公廁內(nèi)墻面、天花板、門(mén)窗和隔斷板潔凈，無(wú)積灰，無(wú)污跡，無(wú)蛛網(wǎng)，

32、無(wú)積尿、積水，發(fā)現(xiàn)以上問(wèn)題的扣罰考核獎(jiǎng)50-100元，當(dāng)月考核發(fā)現(xiàn)3次及以 上的，扣罰考核獎(jiǎng)200-500元。.公廁內(nèi)應(yīng)做到每天殺蟲(chóng)、蠅，發(fā)現(xiàn)未按照規(guī)定進(jìn)行殺蟲(chóng)、蠅的，扣罰考 核獎(jiǎng)50-100元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的，扣罰考核獎(jiǎng)200-500元。.上班期間不穿工作服的，不按照著裝規(guī)定的扣罰考核獎(jiǎng)50元。.嚴(yán)禁酒后作業(yè)，被發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)500元，并按照公司規(guī)定予以解 除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的造成重大后果的負(fù)法律責(zé)任。.被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)公廁保潔問(wèn)題的，每次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元，當(dāng) 月連續(xù)3次被查出問(wèn)題的，扣考核獎(jiǎng)500元。連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)同樣問(wèn)題，予以辭 退。四、下水道疏通作業(yè)人員考核細(xì)則

33、.上班期間不穿工作服的，不按照著裝規(guī)定的扣罰考核獎(jiǎng)50元。.下水道疏通作業(yè)期間，應(yīng)做好安全措施，施工周邊做好圍擋，設(shè)置警示 樁、警示牌，確保施工安全，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，扣罰考核獎(jiǎng)100-200元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題3次及以上的，扣罰當(dāng)月考核獎(jiǎng)500元。.下水道疏通施工完畢后，應(yīng)將施工區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理干凈，不得遺留下水 道清理出的垃圾及其他物品，發(fā)現(xiàn)1次，扣罰考核獎(jiǎng)50元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以 上的扣罰考核獎(jiǎng)200-500元。.嚴(yán)禁酒后作業(yè)，被發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)500元，并按照公司規(guī)定予以解 除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的造成重大后果的負(fù)法律責(zé)任。.被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)下水道疏通問(wèn)題的，每次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元，

34、當(dāng)月連續(xù)3次被查出問(wèn)題的，扣考核獎(jiǎng)500元。連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)同樣問(wèn)題，予以 辭退。五、環(huán)衛(wèi)作業(yè)車(chē)輛、駕駛員考核細(xì)則.工作時(shí)間：灑水車(chē)上午3:30-7:30,下午12:30-15:00；掃地車(chē)上午7:00-10:00, 下午12:30-16:00,未按照以上工作時(shí)間作業(yè)的，扣罰考核獎(jiǎng)50-100元，當(dāng)月發(fā) 現(xiàn)3次及以上的扣罰考核獎(jiǎng)200-500元。2,灑水作業(yè)時(shí)，未鳴音樂(lè)警示聲的每次扣罰考核獎(jiǎng)50-100元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3 次及以上的，扣罰考核獎(jiǎng)200-500元。.因不文明作業(yè)或未按操作規(guī)程作業(yè)等原因引起市民投訴的，經(jīng)查確屬駕 駛員責(zé)任的，每次扣罰考核獎(jiǎng)50-100元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的扣罰考核獎(jiǎng)

35、200-500 元。.嚴(yán)禁酒后駕駛環(huán)衛(wèi)作業(yè)車(chē)輛，如發(fā)現(xiàn)此情況，扣罰考核獎(jiǎng)500元，并按 照公司規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。.作業(yè)車(chē)輛駕駛員應(yīng)嚴(yán)格按照道路安全交通法進(jìn)行駕駛作業(yè)車(chē)輛，文明駕 駛，發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)50-100元，并承擔(dān)交通違法后果，當(dāng)月3次及以上的 扣罰考核獎(jiǎng)200-500。連續(xù)2個(gè)月出現(xiàn)同樣問(wèn)題的，予以解除勞動(dòng)合同。.駕駛員應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)作業(yè)車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)車(chē)輛故障及維修問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，如 未及時(shí)上報(bào)，帶故障開(kāi)車(chē)，發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元，應(yīng)瞞報(bào)車(chē)輛故障仍 然作業(yè)的帶來(lái)交通事故或其他安全事故的，扣罰考核獎(jiǎng)500元，予以解除合同， 并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。.被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)車(chē)輛作業(yè)

36、問(wèn)題的，每次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元， 當(dāng)月連續(xù)3次被查出問(wèn)題的，扣考核獎(jiǎng)500元。連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)同樣問(wèn)題，予以 辭退。六、綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)考核細(xì)則.上班期間不穿工作服的，不按照著裝規(guī)定的扣罰考核獎(jiǎng)50元。.綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)期間，應(yīng)做好安全措施，施工周邊做好圍擋，特別是行道 I樹(shù)修剪，應(yīng)設(shè)置警示樁、警示牌，確保修剪工作安全有序開(kāi)展，如因未做好防護(hù) 措施的，修剪期間損壞其他車(chē)輛及建筑物、構(gòu)筑物的，扣罰考核獎(jiǎng)200-500元, 并按照規(guī)定賠償一切損失。3,綠化養(yǎng)護(hù)除草、修剪后，應(yīng)將綠化殘留物清理干凈，不得遺留，發(fā)現(xiàn)1 次，扣罰考核獎(jiǎng)50元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的扣罰考核獎(jiǎng)200-500元。.嚴(yán)禁酒后作業(yè)，

37、被發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)500元，并按照公司規(guī)定予以解 除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的造成重大后果的負(fù)法律責(zé)任。.被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)問(wèn)題的，每次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元， 當(dāng)月連續(xù)3次被查出問(wèn)題的，扣考核獎(jiǎng)500元。連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)同樣問(wèn)題，予以 辭退。七、河道保潔作業(yè)人員考核細(xì)則1.上班期間不穿工作服的，不按照著裝規(guī)定的扣罰考核獎(jiǎng)50元。2,河道保潔作業(yè)期間，保潔船上應(yīng)放置救生裝備，發(fā)現(xiàn)1次無(wú)救生裝備的 扣罰考核獎(jiǎng)50-100元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的扣罰考核獎(jiǎng)200-500元。.河道保潔船只負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)保潔任務(wù)，發(fā)現(xiàn)船只私用或派其他與工作無(wú) 關(guān)使用時(shí)被發(fā)現(xiàn)的，扣罰考核獎(jiǎng)50-100元每次，當(dāng)

38、月發(fā)現(xiàn)3次及以上的扣罰考 核獎(jiǎng)200-500元。.保潔船只應(yīng)做好日常保養(yǎng)工作，因未按規(guī)定保養(yǎng)、維修及上報(bào)保潔船只 故障問(wèn)題的，發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)50-100元每次，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的扣罰 考核獎(jiǎng)200-500元。.嚴(yán)禁酒后作業(yè)，被發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)500元，并按照公司規(guī)定予以解 除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的造成重大后果的負(fù)法律責(zé)任。.被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)河道保潔作業(yè)問(wèn)題的，每次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元， 當(dāng)月連續(xù)3次被查出問(wèn)題的，扣考核獎(jiǎng)500元。連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)同樣問(wèn)題，予以 辭退。八、管理人員考核細(xì)則.管理人員應(yīng)按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度，責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)的進(jìn)行日常管理和考 核，發(fā)現(xiàn)1次因管理考核不到位而

39、引起的作業(yè)問(wèn)題，扣罰考核獎(jiǎng)100-200元，發(fā) 現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)改正的，當(dāng)月管理考核問(wèn)題發(fā)現(xiàn)5次以上的，扣罰考核獎(jiǎng)500-1000 元。連續(xù)2個(gè)月出現(xiàn)管理考核問(wèn)題的，按照公司規(guī)定予以解除管理職務(wù)或解除勞 動(dòng)合同。.管理人員應(yīng)以身作則，工作期間不得偷懶、曠工、飲酒等與工作無(wú)關(guān)的 事情，發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的扣罰考核獎(jiǎng) 500-1000元。連續(xù)2個(gè)月份仍未改正的，按照公司規(guī)定予以解除管理職務(wù)或解 除勞動(dòng)合同。.管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)履行管理崗位職責(zé)，日常工作進(jìn)行記錄，發(fā)現(xiàn)的問(wèn) 題如不能解決的，及時(shí)上報(bào)公司，因管理人員瞞報(bào)、不負(fù)責(zé)任，推卸責(zé)任的，發(fā) 現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)100-

40、200元。當(dāng)月3次及以上的扣罰考核獎(jiǎng)500-1000元。連 續(xù)2個(gè)月份仍未改正的，按照公司規(guī)定予以解除管理職務(wù)或解除勞動(dòng)合同。.管理人員應(yīng)嚴(yán)于律己，加強(qiáng)自身管理素質(zhì)，不得向下屬發(fā)生卡、拿、吃、 要等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的扣罰考核獎(jiǎng) 500-1000元，連續(xù)2個(gè)月份仍未改正的，按照公司規(guī)定予以解除管理職務(wù)或解 除勞動(dòng)合同。.嚴(yán)禁酒后作業(yè)，被發(fā)現(xiàn)1次扣罰考核獎(jiǎng)500元，并按照公司規(guī)定予以解 除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的造成重大后果的負(fù)法律責(zé)任。.被上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)因管理人員問(wèn)題的，每次扣罰考核獎(jiǎng)100-200元， 當(dāng)月連續(xù)3次被查出問(wèn)題的，扣罰考核獎(jiǎng)500-100

41、0元。連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)同樣問(wèn) 題，予以辭退。 第三部分工傷須知工傷報(bào)告以及處理實(shí)施辦法為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處 理善后，并明確事故部門(mén)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。 特制定如下實(shí)施辦法：第一條 公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng) 導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第二條工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)寧波市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三條工傷發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即通知有關(guān)部門(mén)、主管及車(chē)間緊急救護(hù)員至現(xiàn)場(chǎng)進(jìn) 行初步緊急救治并送到醫(yī)院處理；情況嚴(yán)重的立即撥打120緊急救護(hù)電話(huà)； 第四條 如在公司以外（包

42、括上下班途中）產(chǎn)生的意外，事故發(fā)生后應(yīng)立即通知 本部門(mén)主管，部門(mén)主管應(yīng)立即與主管聯(lián)系，并確認(rèn)是否屬于工傷范圍（110報(bào)警 回執(zhí)、120急救中心證明、證人等）；及時(shí)到醫(yī)院就診；第五條 事故部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫(xiě)工傷事故認(rèn)定表，并將 事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司主管或者總經(jīng)理。第六條 事故部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)盡快聯(lián)系員工家屬，慰問(wèn)工傷（傷亡）員工（家屬） 并確認(rèn)工傷（傷亡）產(chǎn)生的全過(guò)程并交待其收集好所有醫(yī)療發(fā)票及相關(guān)證據(jù)（與 醫(yī)療費(fèi)發(fā)票相關(guān)的清單）；其中包括有：醫(yī)療費(fèi)發(fā)票；醫(yī)療費(fèi)清單;病歷疾病證明 書(shū)；死亡證明書(shū)：第七條若有商業(yè)保險(xiǎn)，事故部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知保險(xiǎn)公司與本公司所購(gòu)買(mǎi)相 關(guān)保險(xiǎn)的負(fù)責(zé)人，協(xié)助保險(xiǎn)理賠。第八條 員工在產(chǎn)生工傷（傷亡）后，員工及其家屬應(yīng)全力協(xié)助公司對(duì)事件的跟 進(jìn)。第九條工傷職工的治療費(fèi)用和停工留薪期工資，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后， 由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。第十條 公司主管應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，根據(jù)工傷相關(guān)材料及時(shí) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定。第十一條員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司提交相關(guān)工傷認(rèn)定材料，具體材料詳見(jiàn)附件一。第十二條在工傷員工傷情穩(wěn)定后，公司積極配合員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第十三條社保局認(rèn)定工傷之后，工傷者按國(guó)家工傷保險(xiǎn)