規(guī)章制度通用手冊(共39頁)

1、規(guī)章制度通用手冊目錄(ml)第一章 公司簡介與組織(zzh)結(jié)構(gòu)第二章 企業(yè)文化(wnhu)理念第三章 員工守則第四章 員工錄用第五章 工作紀(jì)律第六章 考勤第七章 福利第八章 獎(jiǎng)懲第九章 培訓(xùn)第十章 安全第十一章 衛(wèi)生第十二章 違紀(jì)第十三章 離職第十四章 爭議解決第十五章 其他第十六章 安全事故案例第一章 公司簡介與組織(zzh)結(jié)構(gòu)組織(zzh)框架結(jié)構(gòu)安全科研發(fā)中心生產(chǎn)部項(xiàng)目部施工部質(zhì)檢部采購部售后服務(wù)企管部綜合管理部人事部財(cái)務(wù)部山東集團(tuán)山東集團(tuán)金屬復(fù)合材料有限公司山東集團(tuán)鋼結(jié)構(gòu)有限公司山東集團(tuán)建筑安裝工程有限公司山東集團(tuán)網(wǎng)架配件有限公司山東聚鑫集團(tuán)中國專用汽車有限公司第一章 企業(yè)(qy)

2、文化理念企業(yè)愿景 做百年(binin)企業(yè)，樹百年品牌企業(yè)精神(jngshn) 忠誠 敬業(yè) 誠信 創(chuàng)新忠誠是人類的寶貴財(cái)富，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的精神支柱。作為聚鑫公司的員工，必須熱愛本職工作，對(duì)待聚鑫的客人必須以誠相待，不做任何與履行職責(zé)相反的事情，不做任何有損聚鑫形象和信譽(yù)的事，做一個(gè)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高效益的員工。創(chuàng)新是企業(yè)的生命驅(qū)動(dòng)力，聚鑫人堅(jiān)持不懈的發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。我們知道只有具備這些精神的員工才是合格的員工，聚鑫人永遠(yuǎn)牢記這一準(zhǔn)則，這樣員工才能大有作為，公司才能穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)使命 造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

3、 為社會(huì)服務(wù)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，才是對(duì)客戶最大的回報(bào)，公司致力于以顧客為中心，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為保證，以真誠高效的服務(wù)作為我們與顧客之間溝通的橋梁。不斷創(chuàng)造出顧客滿意、社會(huì)反饋良好的建筑作品。一個(gè)企業(yè)的存在，絕對(duì)不能僅僅以賺錢為唯一目標(biāo)。除了創(chuàng)造效益之外，我們應(yīng)服務(wù)社會(huì)、創(chuàng)造文化、提供就業(yè)機(jī)會(huì)，把高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)提供給客戶，這正是聚鑫的使命。企業(yè)目標(biāo) 凝聚一流人才 造就一流產(chǎn)品 創(chuàng)建一流企業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本。聚鑫視人才為企業(yè)的第一資源，把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提，把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把推進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，當(dāng)今的世界，是開發(fā)的世

4、界，發(fā)展浪潮波濤洶涌，創(chuàng)業(yè)意識(shí)勢不可擋，一個(gè)企業(yè)要在競爭中乘風(fēng)破浪，立于不敗之地，靠的就是優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)若想在競爭中生生不息，發(fā)展壯大，那么必須凝聚一流的人才，增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，進(jìn)行質(zhì)量攻關(guān)，才能促進(jìn)企業(yè)的更大發(fā)展。企業(yè)(qy)價(jià)值觀 發(fā)展才是硬道理發(fā)展(fzhn)，是企業(yè)順應(yīng)時(shí)代的要求，只有發(fā)展，企業(yè)才有出路。隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各國之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益密切，即競爭又合作，在競爭中求生存，在合作中求發(fā)展，可以說發(fā)展經(jīng)濟(jì)已成為全球性的戰(zhàn)略問題。聚鑫自成立以來，一直秉承這種勢頭，依托產(chǎn)品品質(zhì)，及時(shí)嗅覺市場新機(jī)，現(xiàn)已在鋼結(jié)構(gòu)、網(wǎng)架、專用車、金屬復(fù)合板等領(lǐng)域占有一席之地，聚鑫

5、仍將繼續(xù)前進(jìn)。經(jīng)營(jngyng)理念 以質(zhì)開拓市場 用信譽(yù)創(chuàng)造輝煌在聚鑫集團(tuán)的時(shí)間年生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持誠信履約、品質(zhì)求勝的思想，并取得了較好的成績，也贏得了廣大客戶的信賴與支持。質(zhì)量不敢馬虎，誠信不能缺失。教育員工，想員工輸入正確的經(jīng)營理念是我們一貫的堅(jiān)持，堅(jiān)持質(zhì)量最佳，堅(jiān)持誠信經(jīng)營，并因此也形成了我們在市場中長期、穩(wěn)健、快速發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略。服務(wù)理念 誠信為本 客戶至上企業(yè)這艘“航空母艦”，只有誠信來掌舵，方向才會(huì)正確；反之，沒有了誠信，再快的速度也只是駛向歧途?！翱蛻糁辽稀?，就是以市場為導(dǎo)向，不斷地進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新，不斷滿足客戶日益增長的服務(wù)需求。客戶是一個(gè)企業(yè)的生命之泉，是企

6、業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本。第三章 員工(yungng)守則為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)(gnj)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊(tsh)職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第一篇 總則一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定；二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或者破壞公司發(fā)展的事情；三、公司通過發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)

7、任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益；四、鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議；五、公司實(shí)行“績效考核制”，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)作出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)；六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡例行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力和向心力；七、安全規(guī)程嚴(yán)格把關(guān)、一絲不茍安全操作；工作現(xiàn)場條例清晰，機(jī)智果斷嚴(yán)防抵錯(cuò)；七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制

8、度的行為，都要予以追究。第二篇 基本準(zhǔn)則1、忠于職守，遵守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)遵守企業(yè)(qy)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理人員安排、調(diào)配，維護(hù)企業(yè)利益，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的質(zhì)量方針、目標(biāo)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班要精神集中，盡職盡責(zé)，不可做與工作(gngzu)無關(guān)的事。2、質(zhì)量第一，精益求精(jng y qi jng)嚴(yán)格遵守工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，一切工作按標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。節(jié)約原材料、能源，減少勞動(dòng)消耗，不粗制濫造，不偷工減料。一次性把工作做好，我做的工作由我保證。3、生產(chǎn)現(xiàn)場，整潔有序生產(chǎn)現(xiàn)場無明顯油污，工件、工具擺放整齊，成品、原材料、廢件分類明確。4、團(tuán)結(jié)協(xié)作，言行文明對(duì)于每一個(gè)員工來說，從

9、現(xiàn)在做起，從一點(diǎn)一滴做起是提高個(gè)人素質(zhì)，樹立文明形象的基礎(chǔ)，同事之間互敬互助，共同發(fā)展。5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)以適應(yīng)新形勢，熟悉業(yè)務(wù)、增長新本領(lǐng)，真正使自己學(xué)有所得、學(xué)有所用。6、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新銳意進(jìn)取，時(shí)間是創(chuàng)新的磨刀石，開拓是創(chuàng)新的加速器。墨守成規(guī)談不上創(chuàng)新，光說不干很難創(chuàng)新；發(fā)現(xiàn)問題是水平，解決問題是能力，掩蓋問題是瀆職，害怕問題是無能。7、安全生產(chǎn)，人人有責(zé)安安全全上班來，高高興興回家去。第三篇 職工紀(jì)律的基本內(nèi)容1、熱愛工作，熱愛公司。2、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。3、盡忠職守，嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司安全。4、保持公司信譽(yù)，不做任

10、何有損公司信譽(yù)的行為。5、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。6、注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。7、保持環(huán)境整潔，注意儀表(ybio)、儀容。8、上崗嚴(yán)禁(ynjn)飲酒，飲酒嚴(yán)禁上崗。9、遵守公司(n s)一切規(guī)章及工作守則。第四篇 聚鑫集團(tuán)求每位職工必須做到：1、聽從指揮，令行禁止；2、嚴(yán)守崗位，履行職責(zé)；3、相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛；4、儀表整潔，舉止端正；5、愛護(hù)儀器設(shè)備和公物；6、廉潔奉公，不謀私立；7、大局為重，少數(shù)服從多數(shù)；8、遵守社會(huì)公德，講究文明禮貌。第五篇 每日八問安全生產(chǎn)是否在落實(shí)；質(zhì)量意識(shí)是否在加強(qiáng)；生產(chǎn)效率是否在提高；浪費(fèi)現(xiàn)象是否在減少；工作熱情是否在增加；現(xiàn)場管理是否在

11、改進(jìn)；規(guī)章制度是否在遵守；創(chuàng)新工作是否在持續(xù)。第四章 員工錄用第一篇 用工流程一、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)提出用人申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理(bnl)甄選事宜。二、本公司員工的甄選以基本素質(zhì)、管理能力、個(gè)性偏向、專業(yè)能力、道德品質(zhì)(do d pn zh)為準(zhǔn)，采用面試。三、新進(jìn)人員經(jīng)面試或考試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，不同的崗位按照工作(gngzu)要求可適當(dāng)延長或縮短試用期，試用期滿合格后，方得正式錄用。四、試用人員報(bào)到時(shí)，除應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格外，還應(yīng)向該部門出示以下證件：1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書

12、原件（如果有）。2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件（如果有）。3、身份證原件。4、一寸半身免冠照片四張。5、其它必要證件、證明。（如無不良犯罪證明、暫居證等）6、以上資料完成后，交由人事部統(tǒng)一管理。7、試用期期滿15日內(nèi)建立員工試用期考核記錄表員工試用期考核記錄表定崗定位，一般情況下員工試用期不超過3個(gè)月。五、以下情況視為不符合錄用條件：1、曾被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。2、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。3、背叛有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。六、招聘員工必須符合勞動(dòng)法律及政策的規(guī)定，不予錄用與原工作單位未解除勞動(dòng)合同及存在競業(yè)禁止約定的人員。七、試用人員如因品行不良

13、，工作欠佳或無故曠工，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。八、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位、部門工作，不得無故拖延推諉。第二篇 用人標(biāo)準(zhǔn) 為招聘、培養(yǎng)適合公司發(fā)展所需的人才，實(shí)現(xiàn)(shxin)以人為本，共同奮進(jìn)，公司對(duì)德才兼?zhèn)涞膯T工提出了以下要求： 1、1個(gè)優(yōu)先(yuxin)：以德為先。 2、2個(gè)認(rèn)同：認(rèn)同企業(yè)(qy)的價(jià)值觀、認(rèn)同團(tuán)隊(duì)精神。 3、3個(gè)務(wù)實(shí)：工作扎實(shí)、為人誠實(shí)、做事踏實(shí)。 4、4個(gè)意識(shí)：創(chuàng)新意識(shí)、專業(yè)意識(shí)、品質(zhì)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。 5、5個(gè)不用：唯利是圖、自由散漫、極端個(gè)人主義、欺上瞞下、小人行為的員工不用。 6、6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：“三德”標(biāo)準(zhǔn)：（1）把企業(yè)利益放在第一位； （2）要有事

14、業(yè)心，把企業(yè)當(dāng)成命根子來做；（3）要有胸懷；“三才”標(biāo)準(zhǔn)：（1）立志高遠(yuǎn)、目標(biāo)堅(jiān)定，唯有如此才能號(hào)召團(tuán)隊(duì)，并領(lǐng)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持奮斗，達(dá)成目標(biāo)； （2）有戰(zhàn)略水平；（3）善于學(xué)習(xí)。第三篇 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 公司自成立以來，始終堅(jiān)持以人為本、打造和諧企業(yè)，注重團(tuán)隊(duì)精神，并在企業(yè)宗旨中明確提出要實(shí)現(xiàn)客戶和員工的夢想與目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好壞，象征著一個(gè)企業(yè)后繼發(fā)展是否有實(shí)力 ，也是這個(gè)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。為了更好的增強(qiáng)員工之間的凝聚力并提升團(tuán)隊(duì)精神，公司會(huì)定期創(chuàng)辦文體活動(dòng)來促進(jìn)員工之間的溝通與相互關(guān)懷并最終達(dá)到員工之間互幫互助，相互關(guān)愛，使員工有強(qiáng)烈的歸屬感，同時(shí)公司對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出如下：十項(xiàng)要求：1、做事要強(qiáng)

15、，做人要善。2、要互相理解，互相包容，換位思考。3、利己又利人。即真正有智慧的人，在幫助(bngzh)別人的同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。4、和而不同。即與人之間和睦的相處，但在具體問題上的看法(kn f)要有自己的見解不隨便茍同于對(duì)方。5、要先服從(fcng)，后上訴。6、必須分工協(xié)作。7、要有接受別人批評(píng)的心量。8、謀事不謀人。9、堅(jiān)決杜絕小人行為。10、打造一支堅(jiān)強(qiáng)、堅(jiān)韌的團(tuán)隊(duì)。六項(xiàng)精進(jìn)：（一）付出不亞于任何人的努力認(rèn)真地、拼命地工作除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的經(jīng)營訣竅。拼命工作是一切生命都在承擔(dān)的義務(wù)每天每日認(rèn)真地、極其認(rèn)真地、努力地工作，應(yīng)該是我們做人最基本的、必要的條件。只要喜歡

16、你的工作，在努力也不覺其苦凡是都如此，如果喜歡以至迷戀的話，不管怎樣的辛苦都不再感到辛苦。全力投入工作就會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)意拼命工作，你的每一天都會(huì)充滿創(chuàng)意。今天要比昨天好，明天要比今天好。拼命工作可以磨練靈魂想好事，做好事，這種念頭，這種實(shí)踐，會(huì)形成一種力量，促使我們的命運(yùn)朝著更好的方向轉(zhuǎn)變。（二）要謙虛，不要驕傲真正的成功者，盡管懷著火一般的熱情，有斗志、有斗魂，但他們同時(shí)也是謙虛的人，謹(jǐn)慎的人。（三）要每天反省“竭盡全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，我們的靈魂就會(huì)被凈化，就會(huì)變得更美麗，更高尚。所謂反省就是耕耘，整理心靈的庭院讓清新、高尚的思想占領(lǐng)心靈的庭院。反省自己邪惡之心，培育自己的善良之

17、心。抑制邪惡的自我(zw)，讓善良的真我伸展在我們每個(gè)人的心里卑怯(biqi)的自我和高尚的自我同居。（四）活著(hu zhe)，就要感謝對(duì)一切都要說“謝謝！”“謝謝你”、“感謝您”，這樣的話威力很大。它能將自己帶進(jìn)一個(gè)高尚的境界，也能給周圍的人帶來好心情。“謝謝”這個(gè)詞是萬能藥。感謝的話語溫暖大家的心“謝謝”、“不敢當(dāng)”、“不勝感激”、“不勝惶恐”這些詞匯，不僅讓自己愉快，還給包括對(duì)方在內(nèi)的周圍的人們帶來好影響。（五）積善行，思利他積善之家有余慶一味地積善，就是說，為他人、為社會(huì)竭盡全力，這是使人生、也是使經(jīng)營朝著更好的方向轉(zhuǎn)變的唯一的方法。同期并非只為他人在需要做出判斷的時(shí)候，不要感情用事

18、，判斷的基準(zhǔn)是“大善”還是“小善”，這才是問題的關(guān)鍵。（六）不要有感性的煩惱反省之后，把過去的失敗堅(jiān)決忘掉，將精力投進(jìn)新的工作做了對(duì)不起家人、親戚朋友，對(duì)不起公司的壞事，在社會(huì)上抬不起頭來，在經(jīng)過認(rèn)真反省以后，就要鼓足勇氣，再跌倒的地方爬起來，不要心灰意冷，總是痛苦個(gè)沒完。我甘愿接受世間的非難和指責(zé)。接受就是一種懺悔，這是為了清除自己身上的污垢所必須的。第四篇 員工執(zhí)行力 企業(yè)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)意見、不同爭論的解決始終堅(jiān)持的準(zhǔn)則：給予有想法，有志向的人以信任，拿出領(lǐng)導(dǎo)的魄力，勇于承擔(dān)責(zé)任，放飛職工一雙翱翔的翅膀。企業(yè)強(qiáng)調(diào)我們團(tuán)隊(duì)做事情要有魄力、有雷厲風(fēng)行的風(fēng)格，這樣才能突顯團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。執(zhí)行就是不折不扣

19、地拿出結(jié)果。成功靠激勵(lì)，失敗靠鼓勵(lì)。你做了是苦勞，做成了是功勞。當(dāng)你沒有任何借口的時(shí)候，就是邁向成功的開始！無錯(cuò)也有過，在實(shí)際生活中間，往往做的事越多，錯(cuò)的越多，少做事或不做事則不會(huì)有什么過錯(cuò)，這樣即使一個(gè)錯(cuò)也不發(fā)生也是有過的。對(duì)于工作我只有檢查你，我不能相信你（檢查重于信任）。第五篇 學(xué)習(xí)(xux)與實(shí)踐 公司一直以打造學(xué)習(xí)型企業(yè)為目的，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、最大限度地發(fā)揮自己的潛能，并且在公司上下倡導(dǎo)一種善于學(xué)習(xí)、樂于(ly)進(jìn)取的精神，對(duì)公司的內(nèi)訓(xùn)及員工的學(xué)習(xí)提出以下觀點(diǎn)：1、學(xué)習(xí)(xux)創(chuàng)新學(xué)習(xí)無處不在，學(xué)習(xí)不再是鎖定在書本、停滯在校園。工作本身就是一種學(xué)習(xí)；承受壓力、經(jīng)歷

20、苦難也是學(xué)習(xí)；一切輝煌僅代表過去，未來永遠(yuǎn)，是空白的。創(chuàng)新是生命的延續(xù)，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。誰的創(chuàng)新意識(shí)高人一籌，誰的企業(yè)就能捷足先登。敢于實(shí)踐：思，壯志凌云；行，腳踏實(shí)地既激情、夢想，又敢于冒險(xiǎn)、大膽實(shí)踐。敢思、敢試，多想、多做，少議論，做藝高膽大的人，腳踏實(shí)地，雷厲風(fēng)行。2、行千里路勝讀萬卷書：強(qiáng)調(diào)實(shí)踐第一，南北的路走一走，東西的橋跨一跨。生活是永恒的老師。你吃盡了千辛萬苦，嘗盡了千委萬屈，經(jīng)歷了千山萬險(xiǎn)之后，比你讀萬卷書十萬卷書還要高。3、用心學(xué)習(xí)博學(xué)，更用心悟，勇于實(shí)踐：敢做，實(shí)踐出卓見；勤近思考：切問近思，思而后創(chuàng)。善求指教：求得高人指點(diǎn)，聽一席話勝讀十年書。創(chuàng)新是企業(yè)文化的靈魂，

21、是保持企業(yè)永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。創(chuàng)新無處不在，要有異想天開的狂熱。創(chuàng)新是今天的競爭，明天的美麗。4、班門弄斧(bn mn nng f)論敢于班門弄斧(bn mn nng f)，為的是天天進(jìn)步。在魯班面前弄斧是難得的機(jī)遇,可以得到魯班的指點(diǎn)，不敢弄斧則失去受指點(diǎn)的機(jī)會(huì)。助人為愉、聞過則悅是成才、成功的必備品行。5、講知足常樂(zh z chng l)，更講知不足常新保持良好的心境，創(chuàng)新永無止境。對(duì)于弱勢群體，心中要知足常樂。徜徉生活，享受生活。而對(duì)強(qiáng)勢群體，智商高的，能力強(qiáng)的，則創(chuàng)造知不足常新。這是對(duì)知識(shí)，對(duì)人類，對(duì)道德，對(duì)藝術(shù)的理解，攀高，永無止境。第五章 工作紀(jì)律第一篇 職工通用制度1、上下班實(shí)行

22、指紋考勤制度，上崗前進(jìn)行指紋考勤，10分鐘內(nèi)遲到第4次開始罰款50元；2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，若有事離崗需請(qǐng)假；3、上班時(shí)間未經(jīng)許可不得干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；4、上班時(shí)間不得玩手機(jī)、看雜志以及與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；5、生產(chǎn)車間、辦公區(qū)域禁止吸煙，違反一次罰款50元；6、禁止將食品、餐具等用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場，保持個(gè)人工作區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔，自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生；7、對(duì)本崗位的物料，該崗位員工有權(quán)拒絕任何人拿走；8、負(fù)責(zé)個(gè)人負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生，保持干凈整潔，便于工作開展；9、進(jìn)入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場必須系好安全帽；10、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等；員工因口角爭執(zhí)耽誤生產(chǎn)考核當(dāng)月工資10%；1

23、1、嚴(yán)禁酒后上崗，上崗飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停止該工作考核當(dāng)月工資30%，連帶部門主管10%，酗酒者考核當(dāng)月工資100%，嚴(yán)重者開除廠籍，辦公人員外出陪酒，需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可適量飲酒；12、嚴(yán)禁頂撞領(lǐng)導(dǎo)(ln do)，嚴(yán)禁廠內(nèi)打架，違反者考核當(dāng)月工資20%；13、嚴(yán)禁在地方造成不良影響，嚴(yán)重(ynzhng)影響公司形象的考核當(dāng)月工資100%，并開除通告；14、員工離職時(shí)必須(bx)提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可離職；無故離職者，扣罰當(dāng)月工資并不予轉(zhuǎn)交勞動(dòng)關(guān)系。第二篇 辦公室管理規(guī)定 1、員工工作時(shí)間應(yīng)著工裝，工裝整齊干凈，必須正確佩戴工牌； 2、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄

24、露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)； 3、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)文印任務(wù)，不得積壓延誤文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送有關(guān)人員。因積壓延誤而導(dǎo)致工作失誤或造成損失的，追求當(dāng)事人責(zé)任。 4、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違反者視情節(jié)給予處罰； 5、員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔； 6、工作時(shí)間在辦公區(qū)內(nèi)不許大聲喧嘩、嬉鬧，為自己和他人保持良好的工作環(huán)境， 7、工作期間不得長時(shí)間無故離開座位，討論與工作無關(guān)的事情； 8、員工上班期間如有事外出，須告知部門主管，以便主管安排工作； 9、無特殊原因，不許在工作時(shí)間內(nèi)吃工作餐（早餐、中餐、午餐）和食物，如需要可以在無人辦公區(qū)域食用； 10、未經(jīng)同意，不

25、得翻閱其他同事的文件資料。第三篇 車間現(xiàn)場管理制度1、員工上班應(yīng)著工作服，著裝整潔，必須正確佩戴工牌。2、員工在作業(yè)過程中，不得擅自離開(l ki)工作崗位，不得玩手機(jī)，不得洗衣服，離開時(shí)須關(guān)停設(shè)備后方可離開，如有違規(guī)者，罰款50元。3、員工在作業(yè)過程中，必須自覺做好自檢與互檢工作，如有問題及時(shí)向組長或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，不可擅自(shnz)使用不良零部件以及不合格品流入下道工序，必須嚴(yán)格按照技術(shù)要求作業(yè)。4、每道工序必須接受車間質(zhì)檢員檢查，監(jiān)督，不得(bu de)蒙混過關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合質(zhì)檢員工作。檢驗(yàn)員必須把當(dāng)日檢驗(yàn)工作完成，如因拖延造成的問題，由質(zhì)檢員負(fù)責(zé)。5、機(jī)械加工嚴(yán)格按圖紙加工，嚴(yán)格按

26、標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收，產(chǎn)品分為合格、留用、廢品三個(gè)等級(jí)， 留用品不計(jì)產(chǎn)量，廢品按損失價(jià)值扣罰。6、所有員工必須按照操作規(guī)程操作，佩帶安全帽，女工長發(fā)需留盤頭并將發(fā)髻塞入帽內(nèi)，不得開衣敞懷、挽起袖口，領(lǐng)口、袖口紐扣必須扎緊；7、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具量具設(shè)備等，違者按原價(jià)賠償。8、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，電風(fēng)扇人走即關(guān)。9、下班必須整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和設(shè)備清潔工作，如有違規(guī)做罰款處理。10、員工之間需相互監(jiān)督，對(duì)包庇隱瞞不良行為者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰。11、任何會(huì)議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會(huì)。12、車間鼓勵(lì)員工提出好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以獎(jiǎng)勵(lì)。第四篇

27、廠容廠貌規(guī)定1、各單位、部門負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)不得有煙頭、食品袋等垃圾，要保持責(zé)任區(qū)內(nèi)的路面、墻壁、物品等干凈清潔；2、責(zé)任區(qū)內(nèi)窗戶玻璃明亮、清潔，欄桿、扶手干凈、無灰塵；3、各車間、部門區(qū)域內(nèi)物件擺放整齊，保持物品完好；4、不得向綠化帶內(nèi)傾倒垃圾、化學(xué)物品、乳化液、有毒有害廢液（水）等；5、不得塌、踩及在綠化帶內(nèi)玩耍、嬉鬧。不得在綠化帶內(nèi)的樹枝上晾曬衣物，雜布等。6、墻面平整、完整，通體一致(yzh)，墻根不得有堆放物；7、室內(nèi)不得有鋼筋等突出物，不得不掛各種線路(xinl)，保持墻面原貌；出水口、落水管應(yīng)安裝牢固、接口平密、不滲漏，散水、落水溝頭不得有斷裂、積水現(xiàn)象；8、嚴(yán)禁在廠區(qū)隨意堆放物品；運(yùn)輸

28、途中(t zhn)嚴(yán)禁拋撒；嚴(yán)禁廠內(nèi)焚燒紙屑、枯枝落葉等；9、溝蓋板排水孔應(yīng)保持通暢，暗溝應(yīng)保持通暢，明溝內(nèi)保持無垃圾、雜物；10、保持廠內(nèi)交通通暢，不得將車輛亂停亂放。職工車輛按機(jī)動(dòng)、非機(jī)動(dòng)車輛擺放整齊；11、辦公室內(nèi)辦公用品、窗臺(tái)、桌椅無垃圾堆放，保持室內(nèi)整潔，空氣清新；窗臺(tái)、文件、文件柜等無灰塵、污跡；12、生產(chǎn)現(xiàn)場零部件擺放有序，無明顯油污、無垃圾堆放；辦公室內(nèi)各文件、個(gè)人物品擺放整齊有序；13、不得衣冠不整、儀表不雅、著奇裝異服，不得不講禮貌、言語不雅及其他影響公司面貌行為；14、接待客戶時(shí)，接待人員要態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，盡快將來客帶到洽談部門。第六章 考 勤第一篇 請(qǐng)、休假審批1、

29、員工請(qǐng)假、因私不能出勤，均應(yīng)事先由本人寫出書面申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。任何請(qǐng)休假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案后方能生效；2、如工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理；3、如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早8:00以前向主管領(lǐng)導(dǎo)或電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)(p zhn)方可生效；到崗當(dāng)日應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；4、假期屆滿，請(qǐng)假員工應(yīng)按時(shí)到崗上班，并向批準(zhǔn)部門銷假。因故不能按時(shí)到崗的，則應(yīng)在原假期屆滿前提出書面續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以繼續(xù)休假，否則按曠工處理(chl)；未能及時(shí)銷假的按

30、曠工處理；5、審批權(quán)限：嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假(qng ji)1天至3天的（含3天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)的（含15天），由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；15天以上的一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案后方能生效。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假，15天以上的向人力資源部銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗工作的按曠工處理；6、每月允許休班4天，超出5天的每天扣罰30元；7、未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自、無視規(guī)定請(qǐng)假的一律按曠工，曠工半日每次考核100元，超過10天的考核當(dāng)月工資100%；超過15天的視為自動(dòng)離職，不予轉(zhuǎn)交勞動(dòng)關(guān)系，并解除勞動(dòng)合同；8、事假：員工每請(qǐng)事假一日，扣除當(dāng)日全額工資，當(dāng)月事假第2天起，每天考

31、核30元，婚喪病假由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后可免除考核項(xiàng)；若年度內(nèi)事假累積天數(shù)超過60日，公司將視該員工自動(dòng)離職，并與該員工解除所有勞動(dòng)關(guān)系，考核當(dāng)月工資100%及其他福利待遇，不予轉(zhuǎn)交勞動(dòng)關(guān)系。第二篇 曠工1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即不到崗；2、上班時(shí)間脫崗、干私活、辦私事或不服從分配調(diào)動(dòng)、未按規(guī)定時(shí)間到崗者；5、打架斗毆、違法違紀(jì)致傷或被公安、司法機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等造成無法到崗；6、其他違法、違紀(jì)行為造成缺勤。員工每曠工一日，考核當(dāng)日雙倍的全額工資，同時(shí)不享受當(dāng)日其他補(bǔ)助；5、臨時(shí)請(qǐng)假：臨時(shí)請(qǐng)假必須本人向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不允許別人代請(qǐng)假；若不在公司，本人將請(qǐng)假短信發(fā)到手機(jī)上并撥通電話確認(rèn)，得到

32、同意視為有效請(qǐng)假，上崗后立即補(bǔ)寫請(qǐng)假單，否則視為曠工；6、全勤：每月無一次曠工、遲到、早退、視為全勤。經(jīng)公司人事行政部核實(shí)后發(fā)放全勤獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元。第三篇 考勤(koqn)、考核制度1、員工(yungng)每天上班必須按點(diǎn)到工作崗位，上下班實(shí)行指紋考勤制度制度；2、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，必經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，否則按曠工(kung gng)處理；3、上班時(shí)間開始后10分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前10分鐘內(nèi)下班按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時(shí)

33、間）；4、每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次，考核1天基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下，考核5天基本工資；累計(jì)達(dá)10次進(jìn)行口頭教育，不思悔改對(duì)該員工進(jìn)行辭退；5、無故不參加車間、分廠、公司組織的會(huì)議，培訓(xùn)或者其他公共活動(dòng)的考核100元，遲到早退的考核50元；6、員工每請(qǐng)事假一日，扣除當(dāng)日全額工資，同時(shí)不享受當(dāng)日其他補(bǔ)助。曠工半日每次考核100元，曠工1日考核當(dāng)日雙倍工資；7、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，按考核員工雙倍處罰。8、無故脫崗：沒有任何原因，不經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開工位三十分鐘以上。一次無故脫崗

34、提出警告并按曠工半天處理，兩次無故脫崗的按曠工1天雙倍考核。第七章 福 利 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司綜合經(jīng)營和管理特點(diǎn)，建立了福利制度體系，為員工提供優(yōu)良的福利條件。福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點(diǎn)，滿足員工不同層次的需求。本福利制度適用于公司全體員工。第一篇 法定(fdng)福利1、公司將按照國家和地方有關(guān)(yugun)規(guī)定，入職滿1年公司與員工雙方同意后，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(sh hu bo xin)；2、進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第二篇 自定福利1、自員工入職當(dāng)月起，每勞動(dòng)滿1年視為工齡滿1年，發(fā)放年終工齡獎(jiǎng)金；若不滿一年的職工不計(jì)算本年年終獎(jiǎng)；職工1年中請(qǐng)假天數(shù)超2個(gè)月的不計(jì)算本年年終獎(jiǎng)，但計(jì)

35、工齡；2、公司每年組織文化活動(dòng)，視具體情況而定，費(fèi)用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)；3、國家法定節(jié)日視情況發(fā)放節(jié)日福利。第八章 獎(jiǎng) 懲第一篇 原則1、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度；2、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則；3、本制度適用于公司全體員工；4、公司綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施；第二篇 獎(jiǎng)勵(lì)為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于維護(hù)紀(jì)律，鼓勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性規(guī)劃的完成；獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)

36、持下列原則：1、嚴(yán)格(yng)標(biāo)準(zhǔn)，按績施獎(jiǎng)；2、發(fā)揚(yáng)民主，貫徹(gunch)群眾路線；3、以精神(jngshn)獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。一、獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目：1、嘉獎(jiǎng)（優(yōu)秀員工）；2、企業(yè)三等功；3、企業(yè)二等功；4、企業(yè)一等功。二、獎(jiǎng)勵(lì)的條件： 1、根據(jù)年度績效考核，評(píng)選優(yōu)異的可獲嘉獎(jiǎng)； 2、在完成施工、生產(chǎn)任務(wù)中，科學(xué)管理，勤儉節(jié)約，確保優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、安全、低耗，成績突出，有較大貢獻(xiàn)的，可以記三等功；功績顯著，有重要貢獻(xiàn)的，可以記二等功；功績卓著，有重大貢獻(xiàn)和影響的，可以記一等功； 3、貫徹公司路線、方針、政策，聯(lián)系實(shí)際回答和解決重大理論和現(xiàn)實(shí)問題，成績突出，有較大貢獻(xiàn)的，可以記三等功；有重要貢獻(xiàn)

37、的，可以記二等功；有重大貢獻(xiàn)和影響的，可以記一等功；三、獎(jiǎng)勵(lì)程序根據(jù)季度績效表，年度績效表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一執(zhí)行。對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入考核檔案。 1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，工作踏實(shí)； 2、積極向公司提出合理化建議，并為公司采納； 3、全年無缺勤，積極主動(dòng)工作，敢于擔(dān)當(dāng)，有魄力，有大局意識(shí)； 4、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 5、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好(lingho)完成各項(xiàng)任務(wù)； 6、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期間獲得更高文憑或者其他(qt)證書者； 7、員工在工作方法、工作思路或開拓(kitu)業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新

38、，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，年終由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在根據(jù)企業(yè)效益、實(shí)際情況而定。 8、對(duì)公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 元。第三篇 處分 處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，教育違紀(jì)者和部門，加強(qiáng)集中統(tǒng)一，鞏固和完善公司制度。處分原則：依據(jù)事實(shí)，懲戒恰當(dāng)，紀(jì)律面前人人平等。一、處分的的項(xiàng)目： 1、警告； 2、記過； 3、降級(jí)； 4、辭退； 5、開除廠籍。 1、員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工

39、資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分。 1）違反公司政策和規(guī)章制度的，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的； 2）違反勞動(dòng)法規(guī)、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的； 3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、無理取鬧，影響工作秩序的； 4）據(jù)不執(zhí)行會(huì)議決議及總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人決定，干擾工作的； 5）工作不負(fù)責(zé)，玩忽職守、違反制度(zhd)造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6）濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)(lngfi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 7）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博(db)、流氓、斗毆、尚未達(dá)到刑事處分的（開除廠籍）； 8）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或者領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9）泄露公司秘密，把

40、公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的（開除廠籍）； 10）散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 11）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。第四篇 監(jiān)督性1、各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本公司員工違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向各部經(jīng)理反應(yīng)；員工也可向部門負(fù)責(zé)人檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，并要求處理；2、部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理；調(diào)查完畢，部門負(fù)責(zé)人提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交由負(fù)責(zé)人執(zhí)行并通知受處分人；3、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會(huì)議討論，征求相關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯；4、調(diào)查。審批員工處分

41、的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過30日，其他處分不得超過20；5、對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案；6、受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。7、受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或更好的完成工作任務(wù)的，經(jīng)負(fù)責(zé)人提議或本人要求，呈報(bào)總經(jīng)理審核后可酌情減輕或免除處分；8、公司嚴(yán)禁員工內(nèi)部之間談戀愛，新員工在試用期期間在公司內(nèi)部談戀愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將新員工予以開除，老員工將接受(jishu)公司處分。9、公司男女同事(tng sh)在工作時(shí)間，禁止有過分親密舉動(dòng)，若有過分親密舉動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司予以記過處理；情節(jié)嚴(yán)

42、重的，將予以辭退。10、辭退的職工5年之內(nèi)不予再次(zi c)錄用，開除廠籍的永不錄用。第九章 培 訓(xùn)第一篇 新進(jìn)員工培訓(xùn)制度 為了滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使公司在激烈的市場競爭中有較強(qiáng)的生命力，競爭力，特制定本方案。1、培訓(xùn)目的： 1）塑造有價(jià)值觀的合格員工、傳承企業(yè)文化、建設(shè)高績效團(tuán)隊(duì)、贏得企業(yè)持續(xù)競爭的優(yōu)勢，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)； 2）為了讓新員工了解本公司的組織概況、員工手冊及各項(xiàng)管理制度，使之能恪遵章則，更好的完成本職工作； 3）使新員工深切體會(huì)本公司的文化理念及經(jīng)營理念、公司前景愿望，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、不斷充實(shí)

43、自己、努力向上，借以奠定公司基礎(chǔ)； 2、培訓(xùn)內(nèi)容： 1）意志培訓(xùn)。意志培訓(xùn)目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。樹立正確的價(jià)值觀、積極地工作態(tài)度和良好的思維方式。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而主動(dòng)、有效地學(xué)習(xí)和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需人才； 2）認(rèn)知培訓(xùn)。認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司主要管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己在企業(yè)中的定位； 3）職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的

44、工作人員。其主要內(nèi)容：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等。通過互動(dòng)的方式(fngsh)，讓新員工在互動(dòng)過程中領(lǐng)悟所學(xué)知識(shí)，這樣才能在以后工作中運(yùn)用自然； 4）技能培訓(xùn)。知識(shí)只有轉(zhuǎn)為技能，才能真正產(chǎn)生價(jià)值(jizh)，我們常說的“知識(shí)就是(jish)力量”。員工技能是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本源泉！技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，主要采用“師徒制”這一表現(xiàn)形式。 為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的要求，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。被指定參加培訓(xùn)的員工不得無故缺席，

45、確有特殊原因，應(yīng)向培訓(xùn)組織部門提出書面申請(qǐng)。1、公司項(xiàng)目完工后，各部門自行組織內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況由部門負(fù)責(zé)人制定；2、在本公司工作滿一年以上的員工享有公司安排的外出考察、培訓(xùn)活動(dòng)，所有外培人員均應(yīng)到人力資源部辦理備案手續(xù)。第十章 安 全第一篇 安全制度規(guī)定 1、員工需自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識(shí)；2、最后離開員工在下班前要認(rèn)真(rn zhn)檢查辦公場所，確保水、電等設(shè)備的關(guān)閉，并關(guān)好門窗； 3、未經(jīng)行政部允許，不得將非公司(n s)人員帶入辦公區(qū)域；4、員工應(yīng)熟悉公司的安全設(shè)備存放地點(diǎn)(ddin)，以及安全通道位置； 5、發(fā)現(xiàn)安全事故苗頭，應(yīng)立即報(bào)告主管并在確保自身安全的前

46、提下，積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。第二篇 安全事故處理流程 1、如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助送醫(yī)院； 2、如遇火災(zāi)、撥打火警電話，準(zhǔn)確報(bào)告起火部位、燃燒品等情況； 3、對(duì)突發(fā)事件保持冷靜、力戒恐慌，及時(shí)通報(bào)公司主管； 4、發(fā)生火災(zāi)事故時(shí)，要利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅，防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)。第三篇 工廠企業(yè)消防安全管理制度一、防火巡查檢查制度 1、建立逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，明確各自職責(zé)，落實(shí)巡查檢查制度。 2、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢察人員應(yīng)填寫記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。 3、檢查部門應(yīng)將檢查情況以書面形式及時(shí)通知受檢部

47、門，受檢部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按通知要求及時(shí)整改火災(zāi)隱患。 4、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)公司規(guī)定給予處罰。二、安全(nqun)疏散設(shè)施管理制度1、廠內(nèi)的車間、倉庫、宿舍的安全(nqun)出口門、疏散走道的寬度必須按規(guī)范設(shè)置。2、所有(suyu)的疏散出口、樓梯、走道必須配置相應(yīng)的應(yīng)急照明和疏散標(biāo)志。3、上班時(shí)、生產(chǎn)車間、倉庫應(yīng)保證安全出口通暢，安全出口不得上鎖。4、車間、倉庫應(yīng)按規(guī)定定期檢查疏散標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施是否完好，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)維修。三、消防安全值班制度1、值班人員應(yīng)盡職盡責(zé)，如有發(fā)生意外事故，應(yīng)按有關(guān)預(yù)案及時(shí)處理，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。2、值班人員每日應(yīng)觀察火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系

48、統(tǒng)和自動(dòng)滅火系統(tǒng)自檢情況，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排除，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。四、用火用電安全管理制度1、公司應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行用火用電的消防安全管理規(guī)定。2、用電安全管理：1嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。各車間下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉，否則安全部將對(duì)責(zé)任人提出處分。嚴(yán)禁私用電熱棒、電爐等大功率電器。3、用火安全管理：嚴(yán)格執(zhí)行火審批制度，動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)消除動(dòng)火點(diǎn)附近4米半?yún)^(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適當(dāng)之安全隔離，并準(zhǔn)備適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用。結(jié)束作業(yè)后應(yīng)立即放回原處。如屬在作業(yè)點(diǎn)就地動(dòng)火施工，應(yīng)離地面2米以上的高架動(dòng)火作業(yè)必須保證一人在下方專職負(fù)責(zé)隨時(shí)撲滅可能引燃其他物品的火花。五、易燃易爆危

49、險(xiǎn)物品和場所防火防爆管理制度1、易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施。2、易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存，活血性質(zhì)相抵消或或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分隔存放。3、易燃易爆危險(xiǎn)物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)部門檢驗(yàn)，出入庫應(yīng)進(jìn)行登記。4、存庫物品應(yīng)分類(fn li)、分垛儲(chǔ)存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點(diǎn)五米，垛與梁、柱的間距不小于零點(diǎn)三米，主要通道的寬度不小于二米。5、易燃易爆危險(xiǎn)物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行，非工作人員不得(bu de)隨意入內(nèi)。6、易燃易爆唱錯(cuò)應(yīng)根據(jù)消防(xiofng)規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施

50、的維護(hù)保養(yǎng)工作。六、車間消防安全生產(chǎn)“十不準(zhǔn)”1、不準(zhǔn)車間內(nèi)吸煙，擅自進(jìn)行明火作業(yè)。2、不準(zhǔn)占用疏散通道。3、不準(zhǔn)在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。4、不準(zhǔn)在生產(chǎn)工作期間將安全出口大門上鎖或關(guān)閉。5、不準(zhǔn)隨便動(dòng)用消防器材。6、非機(jī)修人員不準(zhǔn)擅自拆裝機(jī)器設(shè)備。7、不準(zhǔn)無證上崗錯(cuò)做危險(xiǎn)機(jī)臺(tái)。8、故障設(shè)備未修好前，不準(zhǔn)使用。9、上班時(shí)間不準(zhǔn)怠工、滋事、打架或擅離職守。10、不準(zhǔn)赤膊赤腳進(jìn)車間，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間。七、八安八險(xiǎn)以遵章守紀(jì)為安，以違章蠻干為險(xiǎn)；以謙虛謹(jǐn)慎為安，以逞強(qiáng)好勝為險(xiǎn)；以集中精力為安，以心神不定為險(xiǎn)；以勞保齊全為安，以麻痹大意為險(xiǎn)；以防微杜漸為安，以心存僥幸為險(xiǎn)；以現(xiàn)

51、場整潔為安，以器具雜亂為險(xiǎn)；以事前預(yù)防為安，以事后搶救為險(xiǎn)；以嚴(yán)格要求為安，以松松垮垮為險(xiǎn)。八、起重(q zhn)十不吊超載(chozi)或被吊物重量不清不吊；指揮信號(hào)(xnho)不明確不吊；捆綁、吊掛不牢或不平衡，可能引起滑動(dòng)時(shí)不吊；被吊物上有人或浮置時(shí)不吊；結(jié)構(gòu)或零部件有影響安全工作的缺陷或損傷時(shí)不吊；遇有拉力不清的埋置物件時(shí)不吊；工作場地昏暗，無法看清場地和被吊物時(shí)不吊；被吊物棱角處與捆綁繩間未加襯墊時(shí)不吊；歪拉斜吊重物時(shí)不吊；容器內(nèi)裝的物品過滿時(shí)不吊。第十一章 保 密第一篇 保密范圍 1、對(duì)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄保密； 2、對(duì)公司電腦網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)重要資料及密碼

52、保密；3、對(duì)公司各個(gè)項(xiàng)目的重要資料保密； 4、對(duì)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策保密； 5、對(duì)公司職員人事檔案工資性、勞務(wù)性收入及資料保密； 6、公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)； 第二篇 保密措施 1、屬于公司秘密文件、圖紙、資料的收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀等由專人執(zhí)行； 2、其他由電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的資料及文件由專人保管； 3、公司網(wǎng)絡(luò)密碼由專人設(shè)置并定期修改。第三篇 責(zé)任(zrn)與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，公司根據(jù)情況給予警告，并考核不等的工資。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，公司視情況予以(yy)辭退或開除廠籍并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。 1、泄露公司(n s)秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損

53、失的； 2、私自拷貝、使用公司規(guī)定的私密文件； 3、已泄露公司秘密但并未采取補(bǔ)救措施的； 4、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 5、違反公司制度規(guī)定，為他人竊取、收買或違章提供公司資料秘密的；6、向公司的競爭者或其他任何機(jī)構(gòu)泄露保密信息。第十二章 違 紀(jì)第一篇 一般違紀(jì)行為1、以下行為為一般違紀(jì)行為： 1）在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、嬉鬧、扎堆聊天、睡覺、干私活情節(jié)嚴(yán)重。 2）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由。 3）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失。 4）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較嚴(yán)重。 5）投機(jī)

54、取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益。 6）損失經(jīng)營的重要文件、物品或工具。 7）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。 8）工作時(shí)間喝酒。 9）動(dòng)用公司車輛辦私事。 10）擅自或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失。 11）向關(guān)系單位索取物品或回扣。 12）提供虛假醫(yī)療證明。 13）違反公司(n s)規(guī)章制度較嚴(yán)重的其他行為。 14）曠工(kung gng)半日。2、員工如犯有一般違紀(jì)行為將受到書面(shmin)警告，并要求其簽收書面警告記錄，按照公司其他相應(yīng)制度予以處罰。第二篇 嚴(yán)重違紀(jì)行為1、以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為： 1）技術(shù)人員在未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示下，隨意交付圖紙。 2）制造、傳播謠言和小道

55、消息，隨意表態(tài)，亂發(fā)議論對(duì)公司嚴(yán)重不利。 3）全月累計(jì)獲連續(xù)曠工超過三日（含三日）。 4）一年累計(jì)曠工超過十日（含十日）。 5）制造謠言、惡言中傷其他員工。 6）拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮。 7）聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相斗毆的。在公司聚賭。 8）無故損毀重要公物。 9）利用本公司名義，在外招搖撞騙。 10）泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重。 11）在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重。 12）營私舞弊，侵吞共有財(cái)產(chǎn)。 13）擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害。 14）隱瞞或偽造履歷者，致使公司誤信而受損。 15）對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇、擾亂公共秩序。 16）被公司司法部門拘留審查有

56、罪或被判有期徒刑。 17）偽造、編造或盜用公司印章。 18）在外從事與公司利益沖突工作。 19）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益情節(jié)嚴(yán)重者。 20）有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)。 21）散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情，蓄意(xy)策劃及參與罷工的。 22）偷竊或非法占有公司(n s)及其他員工的財(cái)務(wù)，無論價(jià)值多少。 24）偷竊、涂改、偽造公司(n s)檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件。 25）侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、危害上級(jí)、同事、聚眾怠工、造謠生事，影響公司正常 工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。 26）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的其他行為。 27）公司員工內(nèi)部上班時(shí)間談

57、戀愛。2、如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。如經(jīng)過公司調(diào)查屬實(shí)，公司將立即辭退員工，并不支付任何補(bǔ)償。第三篇 懲處程序1、任何違紀(jì)處分，都必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 1）口頭警告，由部門負(fù)責(zé)人決定。 2）書面記過，由部門負(fù)責(zé)人、行政部共同決定。 3）辭退決定，由部門負(fù)責(zé)人及行政部做出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4）如對(duì)本手冊中未做出直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先 征求人力資源部及總經(jīng)理的意見。 5）所有違紀(jì)處分的單據(jù)及證據(jù)材料均應(yīng)報(bào)行政部存留。2、每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)通知受處分員工，并要求該員工簽收。員工有權(quán)通過正當(dāng)渠道對(duì)處提出意見

58、，但不得跨越行政級(jí)別申訴和以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。3、最終處分決定一旦做出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及行政部將以掛號(hào)信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。4、任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。第十三章 離 職第一篇 辭退、開除根據(jù)公司規(guī)定及績效考核等，勞動(dòng)紀(jì)律松懈，無法跟隨企業(yè)發(fā)展的進(jìn)行辭退(ctu)，并立即辦理離職(l zh)手續(xù)。2、個(gè)人無法適應(yīng)環(huán)境、工作要求的，需向直接上級(jí)呈離職(l zh)報(bào)告，經(jīng)上級(jí)同意辦理離職手續(xù)，滿30天后進(jìn)行工作移交等其他清算工作。3、無視公司規(guī)定擅自離職的按曠工論

59、處，考核當(dāng)月工資100%并不予轉(zhuǎn)交勞動(dòng)關(guān)系。4、因違犯公司制度，公司辭退的員工，應(yīng)即時(shí)填寫員工離職工作交接表、離職說明書辦理離職手續(xù)，并與財(cái)務(wù)部做好工資結(jié)算工作，凡不辦理完以上任一手續(xù)的，暫停工資發(fā)放。5、公司辭退的員工，工資正常結(jié)算，不再扣除保險(xiǎn)費(fèi)用。第二篇 工人保險(xiǎn)管理說明工人加入工傷意外保險(xiǎn)，是為維護(hù)公司及工人利益，現(xiàn)規(guī)范員工入保及退保的各項(xiàng)制度。 1：工人參保申請(qǐng)表 （1）為能有效保障工人人身意外事故，維護(hù)公司核心利益，凡車間有新人入職上崗的，需當(dāng)日及時(shí)到人事處（隗嬌）辦理員工入職登記及參保手續(xù)，由人事交至財(cái)務(wù)部（安普蕾）辦理入保，一般需2個(gè)工作日（周六、天及法定節(jié)假日除外）。 （2）

60、財(cái)務(wù)部辦理工人參保手續(xù)，務(wù)必依據(jù)各車間主任或委托代理人填寫的工人參保申請(qǐng)表，方可辦理，其他方式（如電話、口頭、白條、入職登記表等）一概不予辦理。 （3）新人入職后發(fā)生工傷事故，因車間主任原因未能及時(shí)辦理入保手續(xù)的，車間主任需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 （4）新人入職后發(fā)生工傷事故，因人事處或財(cái)務(wù)部原因未能及時(shí)辦理入保手續(xù)的，人事處或財(cái)務(wù)部需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 2：車間(chjin)工人退保證明及時(shí)辦理工人退保，是維護(hù)公司利益，避免浪費(fèi)的一種體現(xiàn)，工人離職或無故(wg)曠工，各車間主任應(yīng)及時(shí)辦理退保手續(xù)，以免造成不必要的損失。（1）凡有工人離職或辭退(ctu)的，車間主任應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，同時(shí)辦理該工人退保手