最新XX衛(wèi)浴(玻璃衛(wèi)生潔具)有限公司內(nèi)部管理細(xì)則

1、PAGE PAGE 8浙江XX衛(wèi)浴有限公司內(nèi) 部 管 理 細(xì) 則第一章 管理大綱 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 全體員工都必須遵守公司章程、規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。 第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。禁止任何組織、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。 第五條 禁止任何組織、個(gè)人為了小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大公司

2、實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 第八條 鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第九條 為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第十條 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第十二條 尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。 第十

3、三條 為員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工工資和福利待遇。 第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十一條 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。第二十二條 努力學(xué)

4、習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章 勞動(dòng)管理制度第一節(jié) 總則第二十四條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，提高全體員工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)公司的工作秩序，提高工作效率，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定本公司的勞動(dòng)管理制度。第二十五條 本制度是全體員工共同遵守的行為準(zhǔn)則，各類(lèi)人員都應(yīng)自覺(jué)遵守，共同維護(hù)，特別是各級(jí)干部和骨干更應(yīng)以身作則、模范遵守，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要齊抓共管，各職能部門(mén)要各負(fù)其責(zé)，積極配合。在執(zhí)行制度時(shí)要把思想政治工作作為重點(diǎn)，必要時(shí)輔以經(jīng)濟(jì)處罰手段，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰相統(tǒng)一，堅(jiān)持“制度面前人人平等”。第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)

5、律第二十六條 遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)，以提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。第二十七條 下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，員工在工作中要服從分配，聽(tīng)從指揮。第二十八條 嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡考勤制度。不得代人打卡，否則打卡者和被打卡者各罰款50元。第二十九條 做到不遲到、不早退，有事先請(qǐng)假的原則。遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)按每分鐘1元進(jìn)行處罰；超過(guò)30分鐘按曠工（一天作三天）半天論處；超過(guò)60分鐘按曠工一天論處。第三十條 上班時(shí)間外出(停工待料而放假開(kāi)休息單)，要填寫(xiě)出門(mén)證經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后交門(mén)衛(wèi)，門(mén)衛(wèi)要如實(shí)填寫(xiě)外出和回廠時(shí)間，作為

6、考勤依據(jù)，不得丟失，否則每次罰款10元。第三十一條 員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴上崗證，違者每次罰款10元。第三十二條 生產(chǎn)線(xiàn)員工著裝要符合安全、勞保的要求，違者每次罰款10元。第三十三條 嚴(yán)格執(zhí)行上崗制度，不得脫崗、串崗，違者每次罰款20元。第三十四條 進(jìn)入車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙。違者第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次將予以開(kāi)除并罰款500元；在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙，立即開(kāi)除并處以500元罰款；管理人員違規(guī)按以上進(jìn)行加倍處罰。第三十五條 自行車(chē)、摩托車(chē)等車(chē)輛統(tǒng)一停放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)，違者每次罰款10元。第三十六條 不得以任何理由帶孩子進(jìn)入廠區(qū)，否則當(dāng)事人和門(mén)衛(wèi)每次各罰款20元。第三十七條 工作時(shí)間必須專(zhuān)心致

7、志，不得邊工作邊聊天，違者罰款每次10元。第三十八條 不得在廠區(qū)內(nèi)吃飯（門(mén)衛(wèi)除外）、吃零食、會(huì)友閑談，違者每次罰款10元。第三十九條 上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、洗澡、洗衣服、看書(shū)刊雜志或干私活等，違者每次罰款10元，辦公室員工及管理人員每次罰款20元。第四十條 實(shí)行安全、文明上崗，不得穿拖鞋、赤膊進(jìn)入廠區(qū)，女工不得穿高跟鞋，要禮貌用語(yǔ)，不說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)，違者每次罰款10元。第四十一條 離開(kāi)工作崗位，要關(guān)閉機(jī)器、電器等設(shè)施，以免發(fā)生意外事故和造成能源浪費(fèi)，違者每次罰款20元。第四十二條 車(chē)間（部門(mén)）下班后、白天未關(guān)照明（日照度低于標(biāo)準(zhǔn)除外）、宿舍里無(wú)人時(shí)未關(guān)照明或電扇等，責(zé)

8、任人每次罰款20元。第四十三條 按計(jì)劃和規(guī)定領(lǐng)料，做到手續(xù)齊全，物放有序，使用不超支，剩余料還庫(kù)，違者每次罰款20元。第四十四條 相關(guān)員工所負(fù)責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計(jì)、表報(bào)、臺(tái)帳，書(shū)寫(xiě)要清楚，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整，填寫(xiě)要真實(shí)、不漏項(xiàng)，傳遞要及時(shí)，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、表報(bào)、資料要準(zhǔn)確、迅捷；認(rèn)真做好信息的收集、健全和反饋工作，不合要求者每次罰款10元。第四十五條 杜絕違章操作（包括違章開(kāi)機(jī)、擅自增加用能設(shè)施、私自接拉或拆除能源管線(xiàn)等），違者每次罰款200元并由本人承擔(dān)所造成的一切損失。第四十六條 搞好環(huán)境衛(wèi)生，共創(chuàng)優(yōu)美和諧的工作環(huán)境。下班前對(duì)自己的工作崗位及機(jī)

9、器設(shè)備進(jìn)行擦洗、整理、清掃，不合要求者每次罰款10元。第四十七條 酒后不得上崗，違者每次罰款50元，累計(jì)達(dá)三次及以上者作開(kāi)除處理。第四十八條 出現(xiàn)丟失圖紙、重要資料、精密儀表器材、工具等物資的，除要求責(zé)任人按價(jià)賠償和追究相關(guān)責(zé)任外，對(duì)責(zé)任人每次罰款20元。第四十九條 嚴(yán)禁非駕駛司機(jī)駕駛各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛，違者罰款200元，駕駛員罰款50元，因此造成的后果，由當(dāng)事人和駕駛員負(fù)全責(zé)。第五十條 各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛外借，需經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則責(zé)任人罰款200元并承擔(dān)可能發(fā)生的一切后果。第五十一條 下班后，司機(jī)要將機(jī)動(dòng)車(chē)輛停放在廠區(qū)內(nèi)并將車(chē)鑰匙交門(mén)衛(wèi)統(tǒng)一保管（公出未回除外）。第五十二條 自覺(jué)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)。不得

10、在職工中制造謠言、搬弄是非，更不得打架罵人，違者按情節(jié)輕重給予行政處分并處以20元以上500元以下罰款。第五十三條 工作中要堅(jiān)持互相配合、互相理解，講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講風(fēng)格，更要講原則、講紀(jì)律、講效益，任何人不得把自己的個(gè)人恩怨帶到工作中來(lái)，不得以任何理由在工作中故意刁難他人，影響工作。第五十四條 要愛(ài)護(hù)公物，損壞公物要照價(jià)賠償。第五十五條 保障公司的財(cái)產(chǎn)安全。不得將公司內(nèi)的物資私自拿出廠區(qū)，如有發(fā)現(xiàn)按偷盜論處，按價(jià)格的10倍進(jìn)行處罰并開(kāi)除出廠，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。第五十六條 不得在工作場(chǎng)所和公司宿舍從事任何形式的賭博活動(dòng)，違反者根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分并處以200元及以上罰款。第五十七條

11、 不得在公司內(nèi)打架、斗毆，違者各罰款200元，先動(dòng)手者加罰100元，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者交公安部門(mén)處理。第五十八條 積極參加技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)，培養(yǎng)積極向上的工作作風(fēng)，比安全，比質(zhì)量，比效益，比貢獻(xiàn)。第五十九條 嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密；不得在外詆毀公司的信譽(yù)，違者處以50元以上罰款。第六十條 勞動(dòng)管理是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的重要內(nèi)容，公司對(duì)勞動(dòng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)的辦法。公司要不定期進(jìn)行檢查考核。第六十一條 公司員工要互相提醒、互相監(jiān)督，對(duì)于舉報(bào)者公司給予罰款的50%作為獎(jiǎng)勵(lì)，所罰的款項(xiàng)作為員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金，公司不挪作它用。第三節(jié) 員工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定第六十二條 因私事不能上班者，

12、必須事先書(shū)面請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離開(kāi)本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事先請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)用電話(huà)方式補(bǔ)辦請(qǐng)假、延假手續(xù)，事假期間扣除工資；計(jì)件員工按10元/天扣除。第六十三條 因工負(fù)傷必須憑“工傷事故報(bào)告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書(shū)，經(jīng)公司辦公室審批后方可按工傷處理，否則按病假處理。第六十四條 病假要有醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理，病假期間扣除工資。第六十五條 員工的請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后交到門(mén)衛(wèi)作為考勤的依據(jù)。第六十六條 凡未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期或超過(guò)批準(zhǔn)假期天數(shù)均作曠工處理。第六十七條 生產(chǎn)員工請(qǐng)假由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；辦公室員工請(qǐng)假，三天內(nèi)由辦

13、公室批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)辦公室同意后報(bào)總經(jīng)理審批。第四節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除第六十八條 公司有權(quán)辭退不合格的員工；員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第六十九條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室提出辭職報(bào)告，到辦公室辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期員工，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第七十條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 第七十一條 合同期內(nèi)員工辭職的，要提前1個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室給予辦理辭職手續(xù)，但要扣除違約金。 第七十二條 職工要求調(diào)

14、離本崗位，必須經(jīng)辦公室同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第七十三條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第七十四條 員工或用人部門(mén)認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向辦公室申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換工種，在調(diào)換新工作三個(gè)月后仍不能信任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第七十五條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第七十六條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)辦公室核實(shí)，由主管的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到辦

15、公室辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)辦公室核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第七十七條 辭退員工，要提前1個(gè)月通知被辭退者。 第七十八條 聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。 第七十九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 第八十條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第五節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度第八十一條 對(duì)積極做好本職工作、沒(méi)有違反公司規(guī)章制度而有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)

16、勵(lì)。 （一）全勤獎(jiǎng)（名額不限）全月無(wú)缺勤的給予30元獎(jiǎng)勵(lì)；半年無(wú)缺勤的再給予一次性50元獎(jiǎng)勵(lì)（每年的一月、七月開(kāi)始計(jì)算）；全年無(wú)缺勤的再給予一次性100元獎(jiǎng)勵(lì)（半年全勤獎(jiǎng)和全年全勤獎(jiǎng)均從每年的一月份開(kāi)始計(jì)算）。（二）績(jī)效獎(jiǎng)（名額不限）按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)的，分為季度和全年兩層考核，給予季度50元和全年100元的獎(jiǎng)勵(lì)（四個(gè)季度均獲獎(jiǎng)的）。（三）建議獎(jiǎng)（名額不限）積極向公司提出合理化建議，為公司所采納并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，公司根據(jù)效益大小給予不低于50元的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（名額不限）1維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的；2抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；3領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)的；4其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（五）節(jié)約獎(jiǎng)（名額不限）節(jié)約開(kāi)支，節(jié)儉費(fèi)用，降低原材料損耗，提高產(chǎn)品合格率等，事跡突出的。（六）創(chuàng)新獎(jiǎng)（名額不限）通過(guò)技術(shù)革新、設(shè)備改造、工藝流程改善等為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。（七）進(jìn)步獎(jiǎng)（名額不限、一年一次）1堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)的；2工作表現(xiàn)較去年有明顯進(jìn)步的。(八)