《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀知識(shí)講解

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀-勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀勞動(dòng)合同法作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自公布施行以來(lái)，對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。但是，勞動(dòng)合同法施行以來(lái)，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧。2008年9月18日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，使勞動(dòng)合同法更具有操作性。第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)HYPERLINK/zh

2、uanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法），制定本條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動(dòng)合同的訂立第

3、四條HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！窘庾x】：按照最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法若干問(wèn)題的意見(jiàn)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)屬于民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織，是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)；（2）中國(guó)人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（3）中國(guó)人

4、民保險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以直接作為勞動(dòng)合同中的甲方（用人單位）。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)

5、際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。【解讀】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書(shū)面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向

6、勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面通知的證據(jù)，否則會(huì)弄巧成拙。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解讀】：本條

7、規(guī)定了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動(dòng)者出于某些目的，可能會(huì)拒絕補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，本條同樣的給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當(dāng)然，用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日

8、至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。【解讀】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立HYPERLINK/zhuanti

9、/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在視為已訂立HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，畢竟視為不等于已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。第八條HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。【解讀】

10、：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。但HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法并未規(guī)定職工名冊(cè)該具備什么內(nèi)容。本條對(duì)職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定，更富有操作性。第九條HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法施行前

11、的工作年限。【解讀】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中存在一種誤解，認(rèn)為這里的連續(xù)工作滿十年也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算連續(xù)10年。本條規(guī)定連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法

12、專題t_blank勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，消除了實(shí)踐中的誤讀。第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！窘庾x】：實(shí)踐中有些用人單位為了規(guī)避HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht

13、/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，將勞動(dòng)者在下屬子公司之間調(diào)動(dòng)，或者注冊(cè)新的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，本條規(guī)定勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，徹底擊破了用人單位此類規(guī)避手法。但是，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人

14、單位的工作年限。也就是說(shuō)，在適用HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，但在適用解除、終止勞動(dòng)合同HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原單位已支付的HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)扣減。第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第

15、十四條第二款的規(guī)定，提出訂立HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！窘庾x】：當(dāng)勞動(dòng)者符合以下三種條件，即（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）

16、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。如果勞動(dòng)者此時(shí)向用人單位提出訂立HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得拒絕，雙方應(yīng)當(dāng)在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上

17、訂立HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本條明確了用人單位與勞動(dòng)者依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則確定，這樣，如果用人單位在新訂合同中調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，顯然違背了該原則，用人單位行為將可能被確認(rèn)為無(wú)效行為，以充分的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果

18、在公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下還不能達(dá)成協(xié)議，則依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行，即：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用HYPERLINK/zhuanti/2007_jitiht/o集體合同專題t_blank集體合同規(guī)定；沒(méi)有HYPERLINK/zhuanti/2007_jitiht/o集體合同專題t_blank集體合同或者HYPERLINK/zhuanti/2007_jitiht/o集體合同專題t_blank集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行HYPE

19、RLINK/zhuanti/2007_tgtch/o同工同酬t_blank同工同酬；沒(méi)有HYPERLINK/zhuanti/2007_jitiht/o集體合同專題t_blank集體合同或者HYPERLINK/zhuanti/2007_jitiht/o集體合同專題t_blank集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法有關(guān)HYPERLINK/zhuanti/200

20、7_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！窘庾x】：HYPERLINK/labour-law/o勞動(dòng)法頻道t_blank勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（六）勞動(dòng)合同終止的條件；第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合

21、同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)HYPERLINK/labour-law/o勞動(dòng)法頻道t_blank勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第十七條關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款已經(jīng)不再將勞動(dòng)合同終止條件列入，實(shí)際上是說(shuō)HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_bl

22、ank勞動(dòng)合同法下，勞動(dòng)合同終止必須法定，不能約定。第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的HYPERLINK/zhuanti/0613/o2008最低工資標(biāo)準(zhǔn)專題t_blank最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。【解讀】：實(shí)踐中很多用人單位的勞動(dòng)者工作地點(diǎn)即勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地并不一致，由于全國(guó)各地關(guān)于勞動(dòng)者的HYPERLINK/zhuanti/0613/o2

23、008最低工資標(biāo)準(zhǔn)專題t_blank最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在地域性差別，本條對(duì)此進(jìn)行了明確，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然，用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的HYPERLINK/zhuanti/0613/o2008最低工資標(biāo)準(zhǔn)專題t_blank最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/

24、o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！窘庾x】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是HY

25、PERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，本條明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！窘庾x】：實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議）的期限通常都長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，

26、當(dāng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，是否還需受服務(wù)期限制？本條對(duì)此進(jìn)行了明確，勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。當(dāng)然，如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條有下列情形之一的，依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（

27、二）勞動(dòng)者提前日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指

28、揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十九條有下列情形之一的，依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人

29、單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法

30、規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！窘庾x】：本條規(guī)定了勞動(dòng)合同可以解除的14種情形，其實(shí)就是對(duì)HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡(jiǎn)單羅列，消除用人單位不能解除勞動(dòng)合同的誤解，目的就是宣傳HYPERLINK/zhuanti/2007_wgdldht/o無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專題t_blank無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵

31、飯碗，在符合法定條件下同樣可以解除。第二十條用人單位依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！窘庾x】：此條是關(guān)于實(shí)踐中的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。明確了額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定，當(dāng)然，這里的工資屬于總額的概念，既包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！窘庾x】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_

32、blank勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本HYPERLINK/zhuanti/safety_yl/o養(yǎng)老保險(xiǎn)專題t_blank養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納HYPERLINK/zhuanti/safety_yl/o養(yǎng)老保險(xiǎn)專題t_blank養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)15年以上的，勞動(dòng)者才可能享受基本HYPERLINK/zhuanti/safety_yl/o養(yǎng)老保險(xiǎn)專題t_blank養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由于實(shí)踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人單位根本就沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，假如勞動(dòng)者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開(kāi)始繳納HY

33、PERLINK/zhuanti/safety_yl/o養(yǎng)老保險(xiǎn)專題t_blank養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到享受基本HYPERLINK/zhuanti/safety_yl/o養(yǎng)老保險(xiǎn)專題t_blank養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件時(shí)可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國(guó)一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再接受超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納HYPERLINK/zhuanti/safety_yl/o養(yǎng)老保險(xiǎn)專題t_blank養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者無(wú)法享受基本HYPERLINK/zhuanti/safety_yl/o養(yǎng)老保險(xiǎn)專題t_blank養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法終止的尷尬局面。本條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)

34、到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本HYPERLINK/zhuanti/safety_yl/o養(yǎng)老保險(xiǎn)專題t_blank養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，實(shí)踐中更具有操作性。第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘庾x】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：有

35、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政

36、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中第（五）明確了勞動(dòng)合同終止需支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本條對(duì)此作出了完善，規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條用人單位依法終止HYPERLINK/zhuanti/0

37、618/o工傷保險(xiǎn)專題t_blank工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)HYPERLINK/zhuanti/0618/o工傷保險(xiǎn)專題t_blank工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性HYPERLINK/zhuanti/0618/o工傷保險(xiǎn)專題t_blank工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、

38、工作崗位、在本單位的工作年限。【解讀】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本條明確了終止、解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容，用人單位制作終止、解除勞動(dòng)合同的證明格式可參照該規(guī)定的要求。第二十五條用人單位違反HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_

39、blank勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！窘庾x】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付賠償金后是否還需支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)

40、補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中也存在一些爭(zhēng)議。本條明確了用人單位支付賠償金后不再支付HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法的規(guī)定其實(shí)可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，二者性質(zhì)截然不同，不能同時(shí)適用。本條同時(shí)規(guī)定了賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，這直接增加了用人單位的違法成本，HY

41、PERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法關(guān)于賠償金的規(guī)定追溯到HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，突破了HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法的溯及力的規(guī)定。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！窘庾x】：由于用人單位存在

42、以下違法行為，即（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果與用人單位訂立了服務(wù)期協(xié)議，也不屬于不屬于違反服務(wù)期的約定，不承擔(dān)違約責(zé)任。第二十七條HYPERLINK/zhuanti/

43、2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)豀YPERLINK/zhuanti/0613/o2008最低工資標(biāo)準(zhǔn)專題t_blank最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)豀YPERLINK/zhuanti/0613/o2008最低工資標(biāo)準(zhǔn)專題t_blank最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。【解讀】：HYPER

44、LINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中往往有基本工資HYPERLINK/zhuanti/0613/o2008最低工資標(biāo)準(zhǔn)專題t_blank最低工資實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資幾種不同的概念，用人單位也在工資計(jì)算方式上做文章，損害勞動(dòng)者的利益。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低

45、于當(dāng)?shù)豀YPERLINK/zhuanti/0613/o2008最低工資標(biāo)準(zhǔn)專題t_blank最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)豀YPERLINK/zhuanti/0613/o2008最低工資標(biāo)準(zhǔn)專題t_blank最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第四章HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/

46、o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位?！窘庾x】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。哪些情形屬于自設(shè)HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位，HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)

47、合同法未做出規(guī)定。本條明確了用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位。第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三十條HYPERLINK/

48、redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者?！窘庾x】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而非全日制用工屬于一種靈活的用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且可以隨時(shí)提出終止用工，這與HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定顯然沖突，因此，本條規(guī)定

49、了HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。第三十一條HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！窘庾x】：HYPERLINK/zhuanti/2007ldh

50、t/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定，HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。既然HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位是HYPERLINK/labour-law/o勞動(dòng)法頻道t_blank勞動(dòng)法意義上的用人單位，顯然，HYPERLINK/labour-law/o勞動(dòng)法頻道t_blank勞動(dòng)法、HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用人單位的義務(wù)也適用于HYPERL

51、INK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位，因此，本條HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的HYPERLINK/zhuanti/labour_jjbc/o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題t_blank經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！窘庾x】：HYPERLINK/redsea/o紅海公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)t_blank勞務(wù)派遣單位是HYPERLINK/zhuanti/2007ldht/o勞動(dòng)合同法專題t_blank勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，第四十八條的規(guī)定同樣適用于HYPERLINK/r