薪資制度文件

1、深圳市寶峰盛科技有限公司第 頁深圳市寶峰盛科技有限公司第 頁薪資管理制度1.0目的：為適應(yīng)本公司所有員工的薪資核算，根據(jù)公司實際情況制 作不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。2.0范圍：適應(yīng)本公司所有普通員工和管理技術(shù)人員。3.0總則：本公司員工體系總分為：全天計時、計件，綜合基本工資+績效獎金。3.1全天計時3.1.1計時范圍：部門雜工、刮批鋒、自動線、噴油部。3.1.2計時的薪資標(biāo)準(zhǔn)：底薪按深圳最低基本工資（含全勤獎），出 勤26天工作制，平時加班12.5元/H，周日加班費用13元/H。3.1.3部門全日制計時人員配置：根據(jù)生產(chǎn)實際情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)才 有效。3.1.4全日制計時員工生活費扣150元/月，夜宵補

2、貼6元/歺。3.1.5全日制計時人員加班計費條件：部門為了完成生產(chǎn)計劃需要加 班才能完成時，必須填寫加班申請單經(jīng)部門主管，PMC廠部，總經(jīng)理簽名。人事納入考勤后才可計薪。3.1.6計時人員薪資計算公式：底薪+全勤獎+平時加班費+周日加班 費+崗位補貼-生活費-保險費-個稅。3.2.計件3.2.1新進員工前15天計時，15天后計件，熟手根據(jù)實際情況可提 前計件。但兩者必須通過申請審批后才可實施。322計件員工薪資是按照報表錄入為依據(jù)進行核算，詳見部門計 件員工報表錄入作業(yè)指導(dǎo)書。3.2.3計件中的員工需要計時時，必須填寫計時申請表。經(jīng)部門 主管，廠部申批后才給予計時補貼。3.2.4計件單價是由工

3、程部測試周期，按照計件核算標(biāo)準(zhǔn)計算， 經(jīng)過廠部，總經(jīng)理確認(rèn)后才納入計件系統(tǒng)中。3.2.5計件中的計時工資與全天計時工資核算方式一樣（即按正班時 間核算）。3.2.6計件人員的薪資核算公式為：計件金額 +計時工資+崗位補貼- 生活費-保險費-個稅。3.2.7計件者是多勞多得制，但如果貨源充足每月出勤天數(shù)不得少于26天。3.3月薪制：綜合基本工資+績效獎金。3.3.1綜合基本工資包括：基本工資+加班費+職位津貼+全勤獎。3.3.2綜合基本工資根據(jù)不同部門，不同職位，不同技術(shù)能力，不同 管理能力來定位。3.3.3所有月薪人員每月出勤天數(shù)是 26天（含法定假日）加班時間 不限制，但只要工作需要，需要加

4、班者隨叫隨到，如果正常情況下已 經(jīng)有加班申請或非正常情況下公司需要加班的，月薪制員工不到位者，按平時17.3元/H，周未23.07元/H扣款。3.3.4績效獎金按績效考核制度實施。第 #頁第 頁深圳市 寶峰盛 科技有 限公司 335月薪制的績效基本工資及績效獎金調(diào)整與職位提升不同而不 同，詳見薪資明細(xì)表特殊工種職位的月薪如果需跨越，必須經(jīng)過 總經(jīng)理和董事長審批。3.3.6.1職位提升審批按以下規(guī)范進行:職務(wù)/權(quán)限班長主管經(jīng)理/副理副總/廠長總經(jīng)理董事長董事會總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)副總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)廠長復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)經(jīng)理/副理/總工復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)工程師初核復(fù)核審核批準(zhǔn)主管/副主管復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)組長/技術(shù)員初核復(fù)

5、核復(fù)核批準(zhǔn)班長/副班長復(fù)核復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)作業(yè)員/品保/倉管初核復(fù)核復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)3.362核算績效獎金按以下流程執(zhí)行:新聘管理與技術(shù)試用期（第一個月進廠按績效基本工資（26天）結(jié)算A級（試用期合格后，第二、三個月績效按 90%-95%吉算）A級（第四個月起績效按100%吉算）本廠管理與技術(shù)晉升試用期（第一個月按原崗位工資結(jié)算）A級（試用合格后第二、三個月績效按 80%90%結(jié)算）A級（第四個月起績效按100%吉算）3.3.7月薪核算方式：綜合基本工資+績效獎金-生活費-保險費-個 稅。3.3.8月薪制人員工薪資明細(xì)表深圳市寶峰盛科技有限公司第 頁深圳市寶峰盛科技有限公司第 頁部門職位綜合基本工資出

6、勤時間績效考核主管44004800261000PC2900320026800MC2700320026600倉庫組長2750315026600倉管2750310026600倉庫物料員2700310026600品 質(zhì) 部主管44004850261000組長2950335026800QC2750315026600IQC/文員2750315026500工程部工稈主管45005000261000開發(fā)工程4500490026800工藝?yán)L圖2800330026700文員2600300026500模房主管55006000261000補師3300360026800工模師傅40004400261000工模學(xué)徒28

7、00300026500壓 鑄 部主管58006000261000副主管45005000261000班長4200450026800機加部主管49005250261000班長38004100261000技術(shù)員3600385026800鉆床組長38004100261000噴 油 部主管49005250261000噴油組長3400375026800包裝組長2900310026600噴油師傅3200355026800噴油普師2900325026800寫 字 樓 出 貨 部業(yè)務(wù)跟單2800320026600大車司機2850310026400小車司機2750300026400送貨員2650290026400

8、采購2850320026600前臺2500275026500廠 部文控2700310026500廠長58006400261500注：綜合基本工資包含：基本底薪、平時加班費、周未加班費、全勤 獎、崗位或職務(wù)補貼。3.4請假、曠工扣薪按26天制核算，具體如下：341請假一天：A 計時員工扣除1天基本工資和全勤獎。B 計件員工扣除全勤獎。C 月薪員工扣除一天的綜合基本工資和績效獎金。3.4.2工傷假期公司依政府規(guī)定發(fā)放。3.5本公司薪資給付為月給制，當(dāng)月薪資為下月發(fā)放，給付薪日期為: 每月25日至31日發(fā)放，若有特殊情況，由財會經(jīng)核準(zhǔn)公告，但最遲 不能延長15天。3.6公司員工自行申請離職，公司在該

9、員工正式離職后三天內(nèi)結(jié)算工 資（節(jié)假日順延），若被公司解雇，則辦好離職手續(xù)，并當(dāng)天支付工 資。若離職員工損壞公司財物，公司有權(quán)在其薪資中按原價扣除。附則第一條：本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度執(zhí)行。第二條：本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政人事部。第三條：本制度適合公司全體員工由公布之日起正式執(zhí)行。深圳市 寶峰盛 科技有 限公司第 頁深圳市寶峰盛科技有限公司第 頁薪資管理制度1.0目的：為適應(yīng)本公司所有員工的薪資核算，根據(jù)公司實際情況制作不同的薪 資標(biāo)準(zhǔn)。2.0范圍：適應(yīng)本公司所有普通員工和管理技術(shù)人員。3.0總則：本公司員工體系總分為：全天計時、計件，績效基本工資+績效獎金。3.1全天計

10、時3.1.1計時范圍：部門雜工、刮批鋒、自動線、噴油部。3.1.2計時的薪資標(biāo)準(zhǔn)：底薪2030（含全勤50元），出勤26天制，平時加班12.5 元/H，周日加班費用13元/H。3.1.3部門全日制計時人員配置：根據(jù)生產(chǎn)實際情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)才有效。3.1.4全日制計時員工生活費扣150元/月，夜宵補貼6元/歺。3.1.5全日制計時人員加班計費條件：部門為了完成生產(chǎn)計劃需要加班才能完成 時，必須填寫加班申請單經(jīng)部門主管，PMC廠部，總經(jīng)理簽名。人事納入考勤后才可計薪。3.1.6計時人員薪資計算公式：底薪+平時加班費+周日加班費+崗位補貼-生活費 - 保險費-個稅。3.2.計件3.2.1新進員工前1

11、5天計時，15天后計件，熟手根據(jù)實際情況可提前計件。但 兩者必須通過申請審批后才可實施。3.2.2計件員工薪資是按照報表錄入為依據(jù)進行核算，詳見部門計件員工報表 錄入作業(yè)指導(dǎo)書。3.2.3計件中的員工需要計時時，必須填寫計時申請表。經(jīng)部門主管，廠部 申批后才給予計時補貼。3.2.4計件單價是由工程部測試周期，按照計件核算標(biāo)準(zhǔn)計算，經(jīng)過廠部， 總經(jīng)理確認(rèn)后才納入計件系統(tǒng)中。3.2.5計件中的計時工資與全天計時工資核算方式一樣（即按正班時間核算）。3.2.6計件人員的薪資核算公式為：計件金額+計時工資+崗位補貼-生活費-保險 費-個稅。3.2.7計件者是多勞多得制，但如果貨源充足每月出勤天數(shù)不得少

12、于26天。3.3月薪制：績效基本工資+績效獎金。3.3.1績效基本工資包括：基本工資+加班津貼+職位津貼+全勤獎。3.3.2績效基本工資根據(jù)不同部門，不同職位，不同技術(shù)能力，不同管理能力來 定位。3.3.3月薪制：出勤天數(shù)為26天（含法定假日），主管為22天，平時加班費17.3 元/H，周未23.07元/H，基本管理為26天制，平時加班費14.64元/H , 周未加班19.52元/H。3.3.4所有月薪制加班時間不限制，但只要工作需要，需要加班者隨叫隨到，如 果正常情況下已經(jīng)有加班申請或非正常情況下公司需要加班的，月薪制員 工不到位者，按3.3.3項扣款。3.3.5績效獎金按績效考核制度實施。

13、3.3.6月薪制的績效基本工資及績效獎金調(diào)整與職位提升不同而不同，詳見薪 資明細(xì)表特殊工種職位的月薪如果需跨越，必須經(jīng)過總經(jīng)理和董事長審 批。3.3.6.1職位提升審批按以下規(guī)范進行:職務(wù)/權(quán)限班長主管經(jīng)理/副理副總/廠 長總經(jīng)理董事長董事會總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)副總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)廠長復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)經(jīng)理/副理/總工復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)工程師初核復(fù)核審核:批準(zhǔn)主管/副主管復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)組長/技術(shù)員初核復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)班長/副班長復(fù)核復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)作業(yè)員/品保/倉管初核復(fù)核復(fù)核復(fù)核批準(zhǔn)3.3.6.2核算績效獎金按以下流程執(zhí)行:新聘管理與技術(shù)試用期（第一個月進廠按績效基本工資（26天）結(jié)算A級（試用期合格后，第二、三個月績效按

14、 90%95結(jié)算）A級（第四個月起績效按100%吉算）本廠管理與技術(shù)晉升試用期（第一個月按原崗位工資結(jié)算）原A級（試用合格后第二三個月績效按 80%90結(jié)算）A級（第四個月起績效按100%吉算）3.3.7月薪核算方式：績效基本工資+績效獎金-生活費-保險費-個稅3.3.8月薪制人員工薪資明細(xì)表部門職位績效基本工資調(diào)整后績效基本工資出勤時間績效考核資材部主管44004800261000PC2900320026800MC2700320026600倉庫組長2750315026600倉管2750310026600倉庫物料員2700310026600品 質(zhì) 部主管44004850261000組長2950

15、335026800QC2750315026600IQC/文員2750315026500工程部工稈主管45005000261000開發(fā)工程4500490026800工藝?yán)L圖2800330026700文員2600300026500工 模 部模房主管55006000261000補師3300360026800工模師傅40004400261000工模學(xué)徒2800300026500壓 鑄 部主管58006000261000副主管45005000261000班長4200450026800nu n 3 利力立口主管49005250261000班長38004100261000技術(shù)員3600385026800鉆床組長38004100261000噴油部主管49005250261000噴油組長3400375026800包裝組長2900310026600噴油師傅3200355026800噴油普師2900325026800寫字樓出貨部業(yè)務(wù)跟單2800320026600大車司機2850310026400小車司機2750300026400送貨員2650290026400采購2850320026600前臺2500275026500廠部一文控2700310026500廠長58006400261500深圳 市寶峰 盛科技有限公司第 #頁深圳 市寶峰 盛科技有限公司第 頁3.4請假、曠工扣薪按26天制核算，具體如下