2019年人力資源管理師四級考試試題及答案(卷四)

1、2019年人力資源管理師四級考試試題及答案（卷四）（卷四）1、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生 存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、總體性和長遠(yuǎn)性 B、總體性和全局性c、全局性和系統(tǒng)性D、長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性2、當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（）、導(dǎo)致為了生存 而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。A、快，上升B、快，下降C, 慢，上升D、慢，下降3、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B、技術(shù)環(huán)境C、政治法律環(huán)境D、社會文化環(huán)境4、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其 優(yōu)勢。A、絕對性和時間性B、相對性和時間性C、絕對性和暫 時性D、相對性和暫時性5、

2、（）屬于企業(yè)的基本活動。A、采 購管理B、售后服務(wù)C、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D、技術(shù)開發(fā)6、在SWOT分析圖中，位于第II象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略。A、扭轉(zhuǎn)型B、增長型C、防御型D、多種經(jīng)營型7、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。 A、領(lǐng)先原則B、有效原則c、總成本最低原則D、持久原則8、在一般競爭戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。A、低成本戰(zhàn)略B、差異 化戰(zhàn)略C、重點(diǎn)戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略9、（）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢、市場占有率競爭加劇。A、新興行業(yè)B、成熟行業(yè)C、衰退行業(yè)D、穩(wěn)定行業(yè)10、衰退 行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)

3、略。A、領(lǐng) 導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略c、重點(diǎn)戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略11、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（）。A、主體B、客體c、內(nèi)容D、重點(diǎn)12、（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A、實(shí)際成效B、績效評價c、戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D、糾偏行動13、安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（）,經(jīng)營越（）。A、大,安全大，危險C、小，安全D、小，危險14、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安今率的決策。A、50% B、40% C、30% D、20%15、決策樹的分析程序包括剪枝決策、計算期望值、繪 制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）。A、Bc、D、16、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A

4、、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B、樂 觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)c、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17、PDCA循環(huán)法是將計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個階 段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序 排列正確的是（）。九B、C、D、18、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A、計 劃體系B、決策體系c、目標(biāo)體系D、營銷體系19、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A、起步環(huán)B、中心環(huán) 節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D。中間環(huán)節(jié)20、市場是（）購買者和（）購買者 的總和。A、顯性，隱性B、男性，女性Co城市，農(nóng)村D、現(xiàn) 實(shí)，潛在21、按照（）不同，將市場分為商品市場、服務(wù)市場、 技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。A、

5、買方的類型 B、賣方的類型C、交換對象D、活動范圍和區(qū)域22、（）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不 可觸知。A、服務(wù)市場B。商品市場C、技術(shù)市場D、金融市場23、消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和 家庭所構(gòu)成的市場。A、家庭消費(fèi)B、個人消費(fèi)C、市場消費(fèi) D、社會消費(fèi)24、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起 需求、收集信息、評價方案、決定購買、買后行為。將 以上過程排序正確的為（）。A、B、 C、D、25、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的 經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。A、 修正重購B、直接重購C、新購D、間接重

6、購26、所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭 優(yōu)勢的市場機(jī)會。A、企業(yè)營銷機(jī)會B、企業(yè)競爭機(jī)會C、企業(yè) 優(yōu)勢機(jī)會D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會27（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺 碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。A、產(chǎn)品組合B 產(chǎn)品大類C、產(chǎn)品項目D、產(chǎn)品線28、產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品 種和規(guī)格。A、寬度B、長度C、關(guān)聯(lián)性D、深度29、（）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品 牌的一部分。A、品牌名稱B、商標(biāo)C品牌標(biāo)志D、記號30、下 列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A、改善產(chǎn)品策略 B、快速掠取策略C、快速滲透策略D、緩慢掠取策略31、

7、下列不屬于售前服務(wù)的是（）。A、提供咨詢B、協(xié)助選 購c、提供零件D、提供資料32、所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動過程中所經(jīng) 過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的傘部市場營銷結(jié) 構(gòu)。A中問商、企業(yè)B、專賣者，消費(fèi)者C、消費(fèi)者，中間商D、 企業(yè)，中間商33、渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程 中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。A、長度B、寬度c、層次數(shù)日 D、多重性34、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。A、銷售 能力B、實(shí)力c、服務(wù)能力D、控制能力35、（）,即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商 經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A、獨(dú)家性分銷B、廣泛性分銷c、選擇性 分

8、銷D、密集性分銷36、（）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的 購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種 手段。A、廣告B、人員推廣c、營業(yè)推廣D、公共關(guān)系參考答 案1、A2、D3、C4、B5、B6、A7、B8、C9、 BIO、 Al1、Al2、Cl3、Al4、DI5、Bl6、Al7、Al8、Cl9、 B20、 D21、C22、A23、B24、A25、B26、A27、C28、D29、 B30、 A31、C32、D33、A34、B35、A36、A1、勞動法的首要原則是（）。A、保障勞動者的勞動權(quán)B、 物質(zhì)幫助權(quán)C、報酬權(quán)D、休息休假權(quán)2、（）是勞動權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和

9、勞動報酬權(quán)B、就業(yè) 權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè) 培訓(xùn)權(quán)3、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和 財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù) c、全面保護(hù)D、部分保護(hù)4、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原 則”，即政府、工會、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工 c、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會5不屬于社會保險特征的是（）。A、 自由性B、社會性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性6、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動法 律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章7、（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動法律B、憲法 C、國務(wù)院勞動行

10、政法規(guī)D、勞動規(guī)章8、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A、勞動法律 B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章9、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、勞動 法律B、憲法c、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章10、將 憲法、勞動法律、行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（）。A、B、C、D、 11、（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋c、司 法解釋D、行政解釋12、（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié) 議。A、勞動合同B、雇用規(guī)則c、司法解釋D、集體合同13、（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過 集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A、

11、勞動合同B、雇 用規(guī)則c、司法解釋D、集體合同14、（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提。以法律共同體的 普遍的法律確信 為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、 成文法15、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān) 系。A、勞動法的體系B、勞動法的淵源c、勞動法的原則D勞 動法的內(nèi)容16、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全 衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè) 法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度c、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福 利制度17、勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的 （）。A、最高，非強(qiáng)制性B、最低，非強(qiáng)制性C、最高，強(qiáng)制性 D、最低

12、，強(qiáng)制性18、（）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在 年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。 A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度c、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社 會保險和福利制度19、勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括勞動法各項規(guī)定的實(shí)施 狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A、 內(nèi)容B、目的C、客體D、方式20、（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào) 整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、 勞動服務(wù)關(guān)系21、勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（）為其條件。A、合并 B、具備c、分離D、完整22、勞動法律關(guān)系

13、與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系 體現(xiàn)了（）。A、法律原則B、國家意志c、勞動權(quán)利D、法律淵 源23、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞 動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系c、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動 法律淵源24、（）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。A、法律文本B、雙方 當(dāng)事人C、勞動合同D、法律淵源25、（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保 障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形 成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系 c、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源26、（）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間， 在勞動服務(wù)過程中依

14、據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán) 利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動 服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源27（）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。 A、勞動法律原則B、勞動法律淵源c、勞動法律體系D、勞動法 律關(guān)系28、運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān) 系是勞動法對勞動關(guān)系的（）調(diào)整。A、第一次B、第二次C、 第三次D、第四次29、勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之 中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。A、勞動關(guān)系 R、法律關(guān)系C、勞動合同D、雙務(wù)關(guān)系30、勞動法律關(guān)系的（） 是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系 的參與者

15、，即雇主與雇員。A、主體B、客體c、內(nèi)容D、事實(shí) 31、（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的 男性勞動者。A、完全勞動行為能力B、限制勞動行為能力 c、無勞動行為能力D、部分勞動行為能力32、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán) 利和承擔(dān)的義 務(wù)。A、原則B、客體c、內(nèi)容D、事實(shí)33、勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A、原則B、客體c、內(nèi)容D、事實(shí)34、依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí) 可分為勞動法律行為和（）。A、勞動法律形式B、勞動法律淵 源c、勞動法律體系D、勞動法律事件35、（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)

16、系 產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A、勞動法律行 為R、勞動法律淵源c、勞動法律體系D、勞動法律事件36、（）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移、能夠引起一定的勞動 法律后果的客觀現(xiàn)象。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源c、 勞動法律體系D、勞動法律事件參考答案1、A2、B3、C4、D5、A6、B7、A8、C9、 DIO 、 Al1、Bl2、Al3、DI4、Cl5、Al6、Bl7、DI8、DI9、 A20、 A21、C22、 B23 、 A24、 C25 、 B26、C27、D28、A29、 D30、 A31、A32、C33、B34、D35、A36、 D1、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()

17、的問題。A、是什 么B、怎么樣c、應(yīng)該是什么D、本質(zhì)2、勞動力參與率是衡量、測度()程度的指標(biāo)。A、人口密 度B、社會勞動強(qiáng)度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比 例3、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 A、勞動力供給B、勞動力需求c、勞動力供給量D、勞動力需求 量4、供給富有彈性表示為()。A、EsO C、Esl5、對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分 比，判斷正確的是()。A、Esl B、Es2 D、Esl B、Es C、E0 D、Es8、勞動力供給的工資彈性Es表示為()。K、(S/S)/ (Aw/w)B、(Aw/w)/(S/S)C、(Aw/S)/(AS/W

18、)D、(AS/W)/(AW/S)9、勞動力需求的自身工資彈性Es表示為()。A、 (w/AD)/(W/D)B、(AD/Aw)/(D/W)C、(Aw/W)/(AD/D)D、（AD/D）/（Aw/W）10、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反 應(yīng)程度。A、勞動力需求B、勞動力供給C、勞動力需求量D、 勞動力供給量11、需求富有彈性表示為（）。A、Ed0 B、Ed C、Edl D、 Ed2 B、 Edi D、 EdO B、 Edi D、 Ed2 B、 Edi D、 EdMP D、 API9、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）。A、MRP二VMP B、MRP=MP C、

19、VMP=IP D、MP=MC20、局部均衡 分析方法的代表人物是（）。A、亞當(dāng)斯密B?？怂筩、馬歇爾 D、瓦爾拉21、一般均衡分析方法的代表人物是（）。A、亞當(dāng)斯密B, ?？怂筩、馬歇爾D、瓦爾拉22、均衡價格論是由（）提出的。A、馬歇爾B、希克斯c、 亞當(dāng)斯密D、瓦爾拉23、實(shí)際工資計算公式是（）。A、貨幣工資/價格B、貨幣工 資/價格指數(shù)c、貨幣工資X價格D、貨幣工資X價格指數(shù)24、總供給等于（）之和。A、消費(fèi)+儲蓄B、投資+儲蓄C、 投資+收入D、消費(fèi)+收入25、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引 致的失業(yè)稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)c、結(jié)構(gòu)性 失業(yè)D、季節(jié)性失

20、業(yè)26、失業(yè)率用公式表示為（）。A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B、失 業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)c、失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)/失 業(yè)人數(shù)27、下列定義判斷錯誤的是（）。A、最低工資，又稱最低工 資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B、最 長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時 間（力口班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等c、工會在其 發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體 談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn) 行監(jiān)督D、最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律 規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能 力

21、以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本 生活的制度28、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分 就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、 財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策29、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。A、國民收入B、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性30、從世界各國來看，基尼系數(shù)（） 時，表示收入差距非常小。A、大于0、2 B、小于0、2 C、大于 0、4 D、小于0參考答案1、A2、C3、C4、D5、B6、C7、A8、A9、 DIO Cl1、Cl2、DI3、Cl4、DI5、Bl6、Bl7、Bl8、Bl9、 A20、 C21、D22

22、、A23、B24、A25、C26、C27、A28、R29、 B30、 B1、勞動法基本原則的特點(diǎn)是（）。A、反映勞動法律部門的 特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 D、高度的穩(wěn)定性E、高度的權(quán)威性2、勞動法基本原則的作用是（）。A、反映勞動法律部門的 特點(diǎn)B、作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范c、指導(dǎo)勞動法的制定、修改和 廢止D、指導(dǎo)勞動法的實(shí)施E、有助于理解、解釋勞動法3、勞動法基本原則的內(nèi)容是（）。A、保證勞動者勞動權(quán)的 原則B、平等就業(yè)權(quán)原則c、勞動關(guān)系民主化原則D、自由擇業(yè)權(quán) 原則E、物質(zhì)幫助權(quán)原則4、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、基本保 護(hù)c、自由擇業(yè)權(quán)D、全面

23、保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)5、下列屬于勞動權(quán)的是（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動報 酬權(quán)c、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（）。A、參加和組織 工會的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán) E、知情權(quán)7、屬于社會保險特征的有（）。A、自由性B、社會性c、 互濟(jì)性D、補(bǔ)償性E、知情權(quán)8、下列屬于法律淵源的有（）。A、勞動法律B、行政規(guī)章 C、正式解釋D、雇用規(guī)則E、地方性勞動法規(guī)9、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）。A、立法解釋 B、司法解釋c、行政解釋D、任意解釋E、合同解釋10、下列屬 于勞動法構(gòu)成體系的有（）。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn) 制

24、度c、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度E、勞動爭議處理 制度11、社會保險制度的主要內(nèi)容包括（）。A、社會保險的體制 B、社會保險的項目C、社會保險的種類D、社會保險的適用范圍 E、社會保險的籌集、運(yùn)營和管理12 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模 型，將勞動法體系劃分為（）。A、國有企業(yè)勞動法律制度B、集 體企業(yè)勞動法律制度C、股份制企業(yè)勞動法律制度D、私營企業(yè) 和個體經(jīng)營勞動法律制度E、外商投資企業(yè)勞動法律制度13、勞動法體系的構(gòu)成為（）。A、勞動關(guān)系法B、勞動標(biāo)準(zhǔn) 法C、勞動保障法D、勞動監(jiān)督檢查法E、勞動合同法14、勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（）。A、勞動合同法B、集體合同 法C、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D、職工民主