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文檔簡介

1、考勤管理工作標準化指引1、工作時間及打卡制度集團本部和各投資企業(yè)員工的工作時間及打卡制度可見人力資源制度的 第十章考勤休假管理規(guī)定的第三和第四點。2、月考勤管理操作步驟2.1每月月初收集匯總上月員工出勤數(shù)據(jù)，可使用EXCEL編制出勤記錄 確認表進行匯總，月考勤周期：每月1日起至月末最后一天；2. 2人資部專員審核每位員工的當月的出勤記錄，核實當月員工的請假單、 病假單、出差單、加班單等各類有效的假單；2.3出現(xiàn)異常出勤記錄者應要求員工進行情況說明并及時補單，可使用員 工未刷卡確認表，員工所補的假單或員工未刷卡確認表須經(jīng)員工的所在 部門主管簽字確認方能生效。注意：員工每月忘記打卡次數(shù)不得超過三次

2、，超 出次數(shù)不得給予證明補簽，并視同缺勤處理；2.4人資部專員核實后的出勤情況，在出勤記錄確認表中填寫出員工 當月具體的出勤天數(shù)、出差天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)、遲到次數(shù)及當月餐補 等等考勤數(shù)據(jù)；2. 5人資部專員下發(fā)員工出勤記錄確認表，經(jīng)員工本人簽字確認后提交 人資部專員統(tǒng)一匯總制作報表。2.6人資部專員根據(jù)員工確認后的出勤記錄確認表匯總當月的月考勤統(tǒng)計表，經(jīng)人資部主管簽字確認后張貼至公告欄上一至三天，便于員工了解個人的考勤情況；并復印一份提交總裁（總經(jīng)理）審閱，2. 7其他考前須知2.7. 1集團公司總裁、副總裁、黨支部書記、總裁助理，各投資企業(yè)總經(jīng) 理、副總經(jīng)理可不參加簽到打卡，但同樣應遵守公司考勤作息時間。2. 7. 2月考勤統(tǒng)計工作應在月初5號之前完成，以保證員工薪酬的順利發(fā) 放。2. 7. 3駐外員工的考勤記錄應在次月1號及時 或郵件至公司的人資部 核對及統(tǒng)算。3、各假類別管理有關事假、病假、年休假、出差、加班及調(diào)休的管理制度都已在人力資源 制度的第十章考勤休假管理

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