架構(gòu)師java職位描述與崗位職責(zé)任職要求

1、 架構(gòu)師java職位描述與崗位職責(zé)任職要求 職位描述： 職位描述： 1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)技術(shù)選型和架構(gòu)設(shè)計，協(xié)調(diào)整個技術(shù)團(tuán)隊的技術(shù)活動，從構(gòu)想，設(shè)計，到實施； 2、深入分析業(yè)務(wù)的性能瓶頸，通過容量規(guī)劃、性能優(yōu)化等手段提升系統(tǒng)整體性能； 3、理解業(yè)務(wù)，參與架構(gòu)、系統(tǒng)、分析設(shè)計等多領(lǐng)域項目的相關(guān)技術(shù)的實踐； 4、指導(dǎo)團(tuán)隊的架構(gòu)規(guī)范，編碼規(guī)范，模式設(shè)計； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)、交付計劃，對交付結(jié)果負(fù)責(zé)； 6、按照公司的研發(fā)流程規(guī)范，做好配置管理、質(zhì)量控制、風(fēng)險管理等過程控制，對團(tuán)隊產(chǎn)出的交付時間、質(zhì)量、效率負(fù)責(zé)； 7、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)培訓(xùn)，并培養(yǎng)技術(shù)骨干，負(fù)責(zé)解決團(tuán)隊內(nèi)遇到的技術(shù)問題； 8

2、、職位描述與崗位職責(zé)任職要求、培養(yǎng)技術(shù)管理梯隊人才，對下屬的成長負(fù)責(zé)，促進(jìn)內(nèi)部形成良好的協(xié)作氛圍，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作； 任職要求： 1、5年以上大規(guī)模高并發(fā)訪問的Web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計及基于SOA架構(gòu)的復(fù)雜業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗； 2，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)團(tuán)隊帶隊經(jīng)驗，成熟的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，在職位描述與崗位職責(zé)任職要求、績效管理、輔導(dǎo)下屬成長方面均有心得體會，且獲得下屬的認(rèn)同和追隨； 3、具備良好的設(shè)計模式理解，具有豐富的系統(tǒng)分析與架構(gòu)設(shè)計實踐經(jīng)驗，有至少2個大型項目架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，清楚架構(gòu)設(shè)計的原則； 4、具有一定的項目規(guī)劃和決策能力，善于捕捉業(yè)務(wù)需求、架構(gòu)設(shè)計中存在的問題，并給出有效的解決措施和方法； 5.

3、熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、TCP/IP協(xié)議、分布式系統(tǒng)設(shè)計理論、服務(wù)治理方法； 6、精通分布式、緩存、消息、隊列、搜索等相關(guān)技術(shù)，有敏捷/DevOps/Scrum/Kanban經(jīng)驗； 7、精通微服務(wù)、容器化、分布式架構(gòu)及相關(guān)技術(shù)，精通Spring、dubbo等開源框架，有實戰(zhàn)經(jīng)驗； 8、熟悉高并發(fā)、高可靠性系統(tǒng)的設(shè)計、監(jiān)控和運(yùn)維，熟悉性能優(yōu)化、故障排查、日志收集和分析等； 9、熟悉基于Mysql關(guān)系數(shù)據(jù)庫設(shè)計和開發(fā)、對數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗，掌握Redis/memcached/MongoDB/HBase等常用一至兩種NoSQL技術(shù)； 10、熟悉JDK源碼，精通JVM原理，熟悉JVM性能調(diào)優(yōu)； 11. 熟悉Linux平臺，熟練掌握