編輯辭職報告12篇

1、編輯辭職報告（通用12篇） 編輯辭職報告（通用12篇） 編輯辭職報告 篇1 某雜志社領導： 您好! 因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和的內容趨向，出現(xiàn)無法調和的沖突。經過自己的專心思考和一再權衡，現(xiàn)決定，向單位領導提出辭職申請。 根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特根據(jù)合同約定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的失約行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作人之將走的肺腑。 第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判定程序，甚至缺少明確的新聞理念

2、植入方式。 第二，作為曾被外界全都看好，能夠繼續(xù)南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應該有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。 第三，所謂泛財經的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、擔心和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。由于這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。 第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)

3、，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完善的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落 第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-似乎記者的稿子必須根據(jù)其思路進行，其思路就是正確的缺乏對記者寫作思想的敬重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是大編輯、小記者的思想。但是大應該體現(xiàn)在對選題的判定上，而不是如是。 此致 敬禮 申請人： X年XX月XX日 編輯辭職報告 篇2 網絡部改革領導小組領導： 你們好! 新建一個辭職信的文檔，是非常容易的一件事，但是我卻徘徊了很久。用一個詞來概括我現(xiàn)在的心情舍不得。 我加入到賽

4、樂網這個大家庭雖然只有半年時間，但卻結識了很多伴侶。在這半年里，我和同事們一起經歷了很多個快樂的日子，甚至連加班也變成一件愉快的事情!在牛奶貓和大呆頭(此處用網名代替)兩位主任的帶領下，每一位同事都全身心地投入到賽樂網的建設中，像呵護一個新生的嬰兒，精心培育賽樂網。我非常感慨這個神奇的部門帶給我的活力和快樂。這些都將成為我人生中最珍貴的回憶。 記得第一次到賽樂，是我來面試的那天。在大會議室里看到一群男生正在專心聽課，當我對此表示懷疑時，同事00(此處用網名代替)告知我，這是部門進行的專業(yè)培訓。為此，賽樂給我留下了第一印象，一個擅長提升自我素養(yǎng)、不斷進步的部門。上班的第一天，也就是20 xx年3

5、月19日，恰逢團市委在報社召開某重要會議，我看到的是一群勞碌著但做事卻有條不紊的年輕人。于是，賽樂給我留下了第二印象，實干、激情、活潑。在接下來的日子中，我一邊適應并努力做好網絡編輯的工作，一邊享受這個平坦的大家庭給我的溫馨快樂。 在此我要特殊感謝報社領導和賽樂的同事們給我提供了一個良好的工作環(huán)境，也包括人與人之間的親密、信任和關愛。大家互幫互助，相親相愛，共同度過每一個難關每一個人過生日，都會受到大家貼心的祝福和精心挑選的禮物，甚至連我們這幾個一直未轉正的員工也享受了這份特殊的待遇，讓我們從心里覺得特殊窩心，特殊平坦!這些都是賽樂給予我工作以外的寶貴的收獲和財寶。我會從心里記住大家的這份心意

6、和恩情! 然而，往日的歡聲笑語已成為辦公室的回憶，很長一段時間都處于沉悶的氣氛中。大家創(chuàng)業(yè)的激情被壓制了，一些有益于網站建設的想法和建議得不到肯定。逐漸地，樂觀性、主動性被磨滅。在此基礎上，我也考慮到個人的能力和特長可能不是很適合網站的工作。因此，正式向各位領導提出辭職申請，希望領導批復，同時也由衷地感謝領導們對我的指導和關心! 此致 敬禮! 辭職人： x年x月x日 編輯辭職報告 篇3 尊敬的領導： 您好! 首先感謝公司兩年對我的培育，感謝哥哥對我的支持與厚愛，感謝_雜志的全部兄弟姐妹給我工作上的關愛。 今年_月_號正是我工作滿兩年，兩年時間內通過在市場上的熬煉成長了不少，真的感謝公司給我的機

7、會。然而由于上學比較晚，我自己已經比同齡人慢了一個節(jié)拍，因此總想去發(fā)現(xiàn)有更好的機會實現(xiàn)自己的人生目標。之所以堅持到現(xiàn)在，是由于我想為公司服務滿兩年后再去重新尋找自己的幻想。而現(xiàn)在正有一個機會等待著我去實現(xiàn)，因此我不能再錯過幸運之神給我的安排。 假如說為什么我要離開公司，我想大部分是我自己的原因，經過今年近半年時間的反思，我不能再繼續(xù)浪費自己的青春，也不能去消耗公司的資源。因此從今年初就想在這不多的時間內寫出一些自己滿意的文章，不管別人怎么看待，但是今年我確實一直在努力，我不想虛度年華。 之所以寫給您辭職報告，是由于我怕我們之間避開不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格，我想只能用這種方式和您溝通，

8、在我走之前需要兩件事和您溝通。望您能抽出時間與我溝通。感謝! 辭職人：_ 20_年_月_日 編輯辭職報告 篇4 尊敬的公司領導： 您們好!經過深思熟慮，我決定辭去我目前在編輯部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也信任您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。 “家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春? 我非常重視在培訓部這兩年半的工作

9、經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)進展產生巨大的影響。請允許我借此機會對編輯部領導給我提供這樣的工作機會表示誠心感謝我已決定離開編輯部，希望領導不要挽留，我在編輯部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現(xiàn)在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在編輯部工作的情景，我信任我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，信任每一人都會有一個美妙的將來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、真誠的歉意、莫名的感動

10、都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿編輯部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、快樂、幸福! 此致 敬禮! 辭職人：_ 編輯辭職報告 篇5 尊敬的公司領導： 您好！經過一再思考，正式向公司提出辭職。 由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。感謝！ 在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司

11、領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是平時的教育與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。 我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會專心做好本職工作。 希望批準我的辭請，誠心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！ 此致 敬禮！ 申請人： 日期 編輯辭職報告 篇6 網絡部改革領導小組領導： 你們好！ 新建一個辭職信的文檔，是非常容易的一件事，但是我卻徘徊了很久。用一個詞來概括我現(xiàn)在的心情“舍不得”。 我加入到賽樂網這個大家庭雖然只有半年時間，但卻結識了

12、很多伴侶。在這半年里，我和同事們一起經歷了很多個快樂的日子，甚至連加班也變成一件愉快的事情！在牛奶貓和大呆頭（此處用網名代替）兩位主任的帶領下，每一位同事都全身心地投入到賽樂網的建設中，像呵護一個新生的嬰兒，精心培育賽樂網。我非常感慨這個神奇的部門帶給我的活力和快樂。這些都將成為我人生中最珍貴的回憶。 記得第一次到賽樂，是我來面試的那天。在大會議室里看到一群男生正在專心聽課，當我對此表示懷疑時，同事00（此處用網名代替）告知我，這是部門進行的專業(yè)培訓。為此，賽樂給我留下了第一印象，一個擅長提升自我素養(yǎng)、不斷進步的部門。上班的第一天，也就是20 xx年3月19日，恰逢團市委在報社召開某重要會議，

13、我看到的是一群勞碌著但做事卻有條不紊的年輕人。于是，賽樂給我留下了第二印象，實干、激情、活潑。在接下來的日子中，我一邊適應并努力做好網絡編輯的工作，一邊享受這個平坦的大家庭給我的溫馨快樂。 在此我要特殊感謝報社領導和賽樂的同事們給我提供了一個良好的工作環(huán)境，也包括人與人之間的親密、信任和關愛。大家互幫互助，相親相愛，共同度過每一個難關；每一個人過生日，都會受到大家貼心的祝福和精心挑選的禮物，甚至連我們這幾個一直未轉正的員工也享受了這份特殊的待遇，讓我們從心里覺得特殊窩心，特殊平坦！這些都是賽樂給予我工作以外的寶貴的收獲和財寶。我會從心里記住大家的這份心意和恩情！ 然而，往日的歡聲笑語已成為辦公

14、室的回憶，很長一段時間都處于沉悶的氣氛中。大家創(chuàng)業(yè)的激情被壓制了，一些有益于網站建設的想法和建議得不到肯定。逐漸地，樂觀性、主動性被磨滅。在此基礎上，我也考慮到個人的能力和特長可能不是很適合網站的工作。因此，正式向各位領導提出辭職申請，希望領導批復，同時也由衷地感謝領導們對我的指導和關心！ 此致 敬禮！ 辭職申請人：（我） 20 xx年9月10日 編輯辭職報告 篇7 某雜志社領導： 您好! 因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和中國周刊的內容趨向，出現(xiàn)無法調和的沖突。經過自己的專心思考和一再權衡，現(xiàn)決定，向單位領導提出辭職申請。 根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個

15、月向單位提出，在此本人特根據(jù)合同約定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。 第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判定程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。 第二，作為曾被外界全都看好，能夠繼續(xù)南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應該有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。 第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理

16、解其內容。傍徨、擔心和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。由于這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。 第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完善的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落 第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-似乎記者的稿子必須根據(jù)其思路進行，其思路就是正確的缺乏對記者寫作思想的敬重和寫作思路的理解。

17、否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判定上，而不是如是。 此致 敬禮! 編輯辭職報告 篇8 尊敬的主任并報社領導： 在20_年即將結束的時候，提筆寫出我在報社的辭職報告，對我自己來講，說出“再見”，是需要士氣的，由于我從未如此難過地做出這樣的決定，但內心的聲音卻不停地告知我：一撥人干一段事，該是結束的時候了!離別我供職了5年3個月的cqtimes，不留戀是假的，正如我此刻滿含熱淚寫辭別一樣，但我必須做出決定，開啟嶄新的將來! _ 20_年_月_日 編輯辭職報告 篇9 雜志社領導: 您好! 因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈

18、沖突、分歧，導致本人和中國周刊的內容趨向，出現(xiàn)無法調和的沖突。經過自己的專心思考和一再抉擇，我還是選擇辭職!本人給公司帶來的不便，請領導原諒! 望領導早日批準我的申請，在此非常感謝! 此致 敬禮 申請人： X年XX月XX日 編輯辭職報告 篇10 范總: 您好! 首先感謝公司兩年對我的培育，感謝哥哥對我的支持與厚愛，感謝x雜志的全部兄弟姐妹給我工作上的關愛。 今年5月1號正是我工作滿兩年，兩年時間內通過在市場上的熬煉成長了不少，真的感謝公司給我的機會。然而由于上學比較晚，我自己已經比同齡人慢了一個節(jié) 拍，因此總想去發(fā)現(xiàn)有更好的機會實現(xiàn)自己的人生目標。之所以堅持到現(xiàn)在，是由于我想為公司服務滿兩年后

19、再去重新尋找自己的幻想。而現(xiàn)在正有一個機會等待著 我去實現(xiàn)，因此我不能再錯過幸運之神給我的安排。 假如說為什么我要離開公司，我想大部分是我自己的原因，經過今年近半年時間的反思，我不能再繼續(xù)浪費自己的青春，也不能去消耗公司的資源。因此從今年初就想在這不多的時間內寫出一些自己滿意的文章，不管別人怎么看待，但是今年我確實一直在努力，我不想虛度年華。 之所以寫給您辭職信，是由于我怕我們之間避開不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格，我想只能用這種方式和您溝通，在我走之前需要兩件事和您溝通。望您能抽出時間與我溝通。感謝! 在此，希望您能批準我的辭呈! 此致 敬禮 申請人： X年XX月XX日 編輯辭職報告 篇

20、11 尊敬的公司領導： 您們好! 首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特殊感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。 在過去幾天里，我專心回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的進展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。 在這里，我通過仔細分析

21、后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營閱歷的專業(yè)人士，對網站的運作、進展前景、可行性分析等做出討論報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每日要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，假如硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過

22、版權全部者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站掃瞄者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。 其次，就是公司的基層員工的工作熱忱的問題。 我認為一家公司是否有進展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。 而其次，就是分析基層員工的工作熱忱，基層員工對于全部的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，假如基層員工沒有多大的工作熱忱，那就會影響他們的工作的進度和專心程度，這直接影響了公司的進展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱忱，這又是由于什么原因呢?我認為這是政策問

23、題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。 以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷進展之外，絕無其他意思。 在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網站編輯的熱忱也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒方法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。 我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我誠心祝福公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利! 請公司各領導審查批準! 感謝! 辭職人： x年x月x日 編輯辭職報告 篇12 雜志社領導： 您好! 因本人的追